@JPV
Je kan het ook als volgt bekijken (ik laat alles achter de komma even weg om het eenvoudiger te maken):
Je kost aan je werkgever 104197 euro. Waaronder een loon, de bijdragen van die werkgever aan onze sociale zekerheid, een tweede spaarpot voor je pensioen en een rits fiscaal geoptimaliseerde cadeaucheques
Dat bedrag is dus wat je werkgever vindt dat je waard bent.
Daarvan hou jij 59566 euro. Dat bedrag is verdeeld over allerhande posten: je netto-loon, een hoop spullen die je mag gebruiken, verzekeringen en de cadeaucheques.
Dat betekent dus dat jij 57% overhoudt van de kost van de werkgever. Dan zit de OESO er niet zo ver vanaf met zijn 45%. Bovendien is jouw pakket al eentje met extra-legale voordelen. Wat niet voor iedereen toepasbaar is.
En dan hebben het nog niet over geld dat jij vrij kan besteden. Van die 57% kan je niet alles opdoen zoals jij dat wilt. Eco-cheques is voor bepaalde producten. De hospitalisatieverzekering moet je erbij nemen en dat geld kan je nergens anders voor gebruiken. Niet dat een hospitalisatieverzekering slecht is he. Maar over die 57% heb je geen volledige vrijheid.
Vervolgens gaat onze overheid ons nog wat aalmoezen teruggeven waardoor je er wat beter voor komt te staan.
Ik vind het allemaal nodeloos complex.
Een eenvoudiger systeem zou zijn:
Bruto loon
Patronale bijdrage werkgever: 15% op dat bruto loon. Dat is dan de loonkost.
Voor de werknemer:
Bruto loon
- 15% RSZ (dat mag gerust wat hoger als het huidige %)
En dan drie schijven.
5%
10%
15%
That's it.
Dat in combinatie met alle zever zoals cheques enz afschaffen. Iedereen krijgt gewoon cash voor zijn arbeid en doet daarmee wat hij/zij/het zelf wilt.