Of dat de ouderschapsverlof regeling iets is dat door de maatschappij moet worden bekostigd/aangemoedigd worden? Het antwoord erop zal ik u ook wel schuldig moeten blijven vrees ik.
Waarom niet? Ook die alleenstaande kan hobby's of andere bezigheden hebben die hij liever doet dan werken zeker? En des te meer als hij er zich financieel niet veel voor moet pijn doen door 4/5 te gaan?
Mmm soms toch wel hoor. Er worden dossiers herverdeelt waar de collega's het er maar moeten bijnemen en zie maar dat je het rond krijgt tegen de deadlines. En ja daar staan soms gewoon meer overuren tegenover zodat het werk afgeraakt op tijd. En dan kan je inderdaad op tafel gaan kloppen en weggaan maar niet voor elke job/functie is dat zo vanzelfsprekend.
Zal wat afhangen van wat exact moet gecoverd worden en hoeveel werkdruk zoiets meeneemt. Wat dus sterk afhankelijk zal zijn van de job & verwachtingen... Ik maakte dan ook de vergelijking dat iedereen op 100 % zit, als dat niet het geval is valt compenseren makkelijker te organiseren. (Wat dan ook het streefdoel zou moeten zijn voor een werkgever naar mijn mening.)
Het verschil is dat die alleenstaande op zich gewoon aanzienlijk meer tijd heeft om hobby's te doen. Zie hierboven toen we hier een week "kinderloos" waren, dat verschil is waanzin. Niet dat ik hier niet tevreden over ben of dit problematisch vind, zeker niet. Maar het is gewoon een feit dat kinderen door de weekdagen (afhangend van leeftijd) 5-6u van je dag in beslag nemen buiten de werkuren wat je als alleenstaande niet hebt. Er zal wel wat overlap zijn gezien je voor jezelf ook eten moet maken en een huishouden hebt, dat is toch niet te vergelijken.
Dus dat een alleenstaande ook hobby's heeft, uiteraard! Maar dat een alleenstaande een soort van "hobbyverlof" zou moeten kunnen krijgen.... Neen.
Dat niet elke job het verleent om op tafel te kloppen is zeer zonde maar we wonen in België waar er nog steeds quasi overal capabele mensen gezocht worden. Misschien niet in elke sector maar mijn ervaring zegt me dat mensen vooral te bang zijn om van job te veranderen want "wie zegt dat het elders beter is, ach, ik zal maar blijven voortploeteren en af en toe ventileren". Op dat vlak zijn we gewoon veel te risico-avers als Belg.
Dat heeft m.i niks met mismanagement te maken, maar alleen met het feit dat we dit als normaal beschouwen.
Iemand gaat 4/5 werken en hoppa die 1/5 van de taken worden naar de rest gezwierd.
Extra loon? Noppes.
Er zijn in ons land diverse stelsels om minder te werken, mét financiële incentives.
Maar extra werken? Oei, ja aantal fiscaal interessante overuren, maar daarnaast? Niks.
Waarom geen premies van de overheid voor de mensen die de taken overnemen van de deeltijder?
Omgekeerde wereld in Belgie. Minder werken: belonen.
Meer werken: afstraffen.
Heeft wel degelijk alles te maken met mismanagement. Als iemand 4/5e wil gaan werken onder ouderschapsverlof en het brengt de werking van het bedrijf in de problemen dan kan de werkgever ervoor kiezen om het ouderschapsverlof X maanden uit te stellen. Maar wat gebeurt er in de praktijk? Oei, eigenlijk gaat het moeilijk maarja, dan is die werknemer weer in zijn/haar gat gebeten. We zullen dat maar doen en de rest moet maar een tandje bijsteken.
Puur fout van de werkgever dus, de ouderschapsregeling voorziet wel degelijk maatregelen om "de rest" van de collega's niet met het extra werk op te zadelen.
Maar werk dan uw 8u en de rest is voor morgen, hoe meer je de problemen gaat oplossen hoe minder het management zich er iets van aan trekt en extra volk gaat zoeken want het werk is toch gedaan.
Trouwens wat doe je tijdens het gewoon verlof van je collega's?
Wij zelf zijn al enkele jaren aan het vergroten en verwachten niet dat ons personeel alle extra's oplost. x×% stijging per jaar en extra volk wordt aangenomen zodat iedereen zijn werk correct kan uitvoeren en op tijd naar huis kan of hun verlof kan inplannen.
Doet uw werkgever dat niet => zoek iets anders, er is echt wel werk genoeg hoor.
Euhm de fiscaal interessante overuren zijn al een extra... wil je nog een extra premie?
Eens gehoord dat dit voor het aansporen van de tewerkstelling is.
100% gelijk, we zitten hier in een gelijkaardige situatie waar er jaarlijks 10-15% groei is en dit opgevangen wordt door meer personeel aan te nemen (wel niet evenredig, we zijn als bedrijf ook jaarlijks een stuk efficiënter aan het worden, ik denk dat tegenover onze gemiddelde 12% groei een 5% groei in het personeelsbestand staat, terwijl de werkdruk aan het afnemen is).
Het is aan de werkgever om een werkdruk te regelen, niet aan de overheid om bestaande maatregelen volledig af te schaffen/aan te passen/uit te breiden omdat er in een bedrijf de boodschap wordt gegeven "komaan mensen, tandje bijsteken!".
Probeer maar eens iemand te vinden op relatief korte termijn met een technische achtergrond (ing,IT, en zelfs lager technisch personeel).
En zelfs op lange termijn is dit zeer moeilijk.
Nogmaals, er zijn voldoende manieren dat de werkgever tijd kan "kopen" om een oplossing te vinden.
