In de (petro)chemie zit je nog steeds met die pensioengolf. Toen ik begon was ik quasi de enigste “jonkie”, in de ploeg. Gemiddelde leeftijd lag dan ook zeer hoog.
Dat is een argument dat ik ook vaak gebruik. En het is zeker niet gelogen. (5ploegen)
Hangt van persoon tot persoon af.
I know, maar daar ligt het volgens mij niet aan. Toen ik dik 10j geleden begon met werken bestond er nog niet zoiets als ‘influencer’ of fulltime trader, e-commerce specialist, artistieke prof reizigertoestanden etc...
Tgoh ik heb persoonlijk weinig last van die vroege shiften. De eerste 2 zijn moeilijk om op te staan maar qua zinvolle tijd na de shift heb ik weinig klagen, nu ik neem gewoonlijk wel een dag of 3 verlof tijdens de vroege net omdat ik niet zo graag uit mijn bed kom.
Tgoh of "de jeugd" effectief minder in shift wil staan weet ik niet maar indien dat zo is kan ik dat wel ergens begrijpen. Ik had in mijn vorige job als leidinggevende (bediendefunctie) in volcontinue 2100 euro netto, een simpele auto zonder opties (enkel een gps omdat je dit nodig had) en een hospitalisatieverzekering die 2 keer niets voorstelde. Een week ofzo geleden zag ik, via die artikels van JOBAT denk ik, een junior auditor passeren. Die had 1950 netto met een bruto maandloon van 2100. Als je rekening hield met de shiftenpremie (gemiddelde was iets van een 30% meen ik mij te herinneren) dan was dat 1950 tov 1615. Ik moest daarvoor wel in weer en wind in de chemische brol gaan spelen ipv een bureau job. Je kan dan nog wel de (eerlijke en correcte) vergelijking maken met brutoloon, ik ga op dit moment nog altijd werken voor een nettoloon want dat brutoloon bracht in die functie alleen op de lange termijn op.
) en ik hoor hier weer een hoop mensen roepen en tieren dat ze opslag willen. Ik zie daar het nut niet van in (laatste loonbrief: 7250 bruto - 3750 netto - 0.52% overgehouden) want je gaat toch in de hoogste belastingschijf zitten waardoor die opslag amper iets opbrengt netto en op lange termijn ook al geen kloten want we zitten al ver boven het wettelijke pensioen.
Dit probleem is niet iets van de laatste jaren hé. 10 jaar geleden en langer zaten ze ook al met dat probleem. Enkele van de grote spellers van de chemie in Antwerpen hadden in 1987 al vzw's oprichten om zelf mensen op te leiden en les te geven. Deze vzw's bestaan op de dag van vandaag nog steeds. Ze zijn ook verder gegroeid, waardoor er meer trajecten zijn bij.
Bij mij was dit ook wel wat in mijn familie. Mijn moeder is nog steeds sceptisch over mijn job als operator. Ze denkt dat dit heel onveilig en ongezond is en vele mensen denken dus dat zulke jobs absoluut moeten vermeden worden. Dat ik bijna 2x zoveel verdien op een jaar als haar vind ze dan wel OKDit probleem is niet iets van de laatste jaren hé. 10 jaar geleden en langer zaten ze ook al met dat probleem. Enkele van de grote spellers van de chemie in Antwerpen hadden in 1987 al vzw's oprichten om zelf mensen op te leiden en les te geven. Deze vzw's bestaan op de dag van vandaag nog steeds. Ze zijn ook verder gegroeid, waardoor er meer trajecten zijn bij.
Bedrijven hebben ook al veel onderzoek naar gedaan om te weten te komen hoe het komt. Meestal kwam het er op neer dat er veel mensen een verkeerd beeld hebben. Daarom dat ze ook fel inspelen in scholen rondom hun om daar werknemers naartoe te sturen en materiaal gratis aanbieden. Elk jaar evenementen organiseren, om mensen te lokken om eens te kijken hoe het er echt aan toe gaat.
Ikzelf heb ook aantal jaren met jongeren gewerkt (gaf les en ging mee op kampen), ik ben daar toch ook nog van verschoten hoe dat sommige ouders zaken uitlegde en neer keken op mensen die in "fabrieken/haven" werken (puur uit onwetendheid). Ondanks dat je zag dat er vele wel geïnteresseerd waren in techniek en daar iets mee wilde doen. Het feit dat je die dan jaren later terug tegen komt en hoort dat ze hun studies niet hebben afgemaakt, omdat de interesse voor die studie er niet was (omdat de ouders hun meer die richting pushte), vind ik zeer spijtig.
Het feit dat de jeugd anders is, dat is altijd al zo geweest. Ik merk ook op dat de jeugd nu al een andere mentaliteit heeft als ik (ondanks ik nog maar eind de 20 ben). Tiktok en dergelijken, ik snap het niet.
Influencer, ik volg er geen enkel. Maar het feit dat ze bestaan, wilt wel zeggen dat het wel werkt en dus vraag achter is.
De tijden van mijn grootvader zijn gelukkig wel gedaan. Die kwam uit een familie met een bepaalde status en die hebben ze afgestoten, omdat hij liever een technisch beroep wou doen. Het feit dat hij doorheen de jaren serieus is kunnen doorgroeien in het bedrijf en dus een mooi loon had, snapte ze helemaal niet. Hij werkte tenslotte toch in een fabriek, waar je achter een band staat. 2 jaar terug is hij dan ook nog eens aan de schandpaal gehangen bij een begrafenis, door de familie omdat hij het geld had gestolen van zijn vader. (in de pratijk was het gewoon zijn uitbetaling van de groepsverzekering.) Echt zielig.
.
Zoals enforcer zegt, ik zou indd voor elk bedrijf gaan, ik heb zelf ook sira gedaan en heb gewoon alles aangeduid. Uiteindelijk moet je ergens beginnen en het maakt dan ook niet uit waar.Gegroet,
Reeds een wiskunde test afgelegd voor de sira-opleiding process chemie, nu wordt er gevraagd voor welk can de onderstaande bedrijven ik wil solliciteren. Hebben jullie misschien een idee welk bedrijf een wagen aanbied met eventueel een tank pas.
Misschien dom om mij keuze daarop te baseren
Maar je moet ergens beginnen
Alvast bedankt!
.
Real? Waar werk jij dan hehe. Scoorde tevens 98% op de wiskunde test ben inmiddels 1 keer gebeld door LANXESSEuhm ik heb een tank(korting)kaart
