Dit lijkt me een beetje typisch voor sectoren waar je doorgroeit van meer uitvoerende posities naar management, en waar men er maar gewoon van uitgaat dat iedereen dit kan.op zich sluiten beide elkaar niet uit hoor. Mensen kunnen bekwaam zijn op vele vlakken, maar een bedrijf (kabinet) niet deftig kunnen leiden. Dat resulteert dan soms in verkramping (micromanagement, ...) waardoor het personeel vlucht. Eindresultaat: ook de baas zelf crasht.
Al enkele keren gezien bij bedrijven en vreemd genoeg meestal bij bedrijven met sociale instelling. Ik vermoed dat daar bekwame mensen (toch op hun toenmalige functie) aan de leiding van een bedrijf gezet worden zonder deftige screening of ze het ook echt aankunnen en dan hun functie totaal verkeerd invullen en bij het misgaan van hun beleid denken dat ze gewoon strenger moeten zijn, waardoor de problemen nog groter worden.
Ander voorbeeld: de academische wereld, waar een goed onderzoeker met mooi palmares op dat vlak plots allerhande managementtaken op zich moet nemen als beginnend prof. zonder daar noodzakelijk ervaring of vaardigheden voor te hebben. En dan heb je ook soms verhalen zoals nu op het kabinet van Kitir, gaande van micromanagement tot psychologische problemen en mensen die vluchten.