Chauffagist
Well-known member
Welke sector/soort werk? Voyageur?
Vandaag toch wel geërgerd tijdens een Teamsvergadering.
'Collega X' en 'collega Y' hadden hun camera aanstaan en ze waren overduidelijk aan't roddelen over onze nieuwe collega Z via een onderling chat-gesprek. Telkens collega Z aan't woord was tijdens de Teamsvergadering, zag je hen gniffelen en typen.
Op een bepaald moment wordt het wel heel gênant als ze zich plots vergissen van chatbox. Plots verschijnen er op de chat van de vergadering allerhande onozelheden over het slachtoffer Z. En dan vijf minuten later snel al die berichten daar proberen te wissen natuurlijk.
Zo'n pestgedrag, ik kan daar echt niet tegen!
'Collega X' en 'collega Y' hadden hun camera aanstaan en ze waren overduidelijk aan't roddelen over onze nieuwe collega Z via een onderling chat-gesprek. Telkens collega Z aan't woord was tijdens de Teamsvergadering, zag je hen gniffelen en typen.
Op een bepaald moment wordt het wel heel gênant als ze zich plots vergissen van chatbox. Plots verschijnen er op de chat van de vergadering allerhande onozelheden over het slachtoffer Z. En dan vijf minuten later snel al die berichten daar proberen te wissen natuurlijk.
Zo'n pestgedrag, ik kan daar echt niet tegen!
gumball4000
Well-known member
Marketing in de bouw.
Zulk volk gewoon best mijden.
Wanneer ze met iemand anders lachen weet je gewoon dat ze dat met jou achter je rug ook doen.
En wat zeggen die zoal? Ik hoop toch niets over die persoon zijn/haar uiterlijk ofzo. Totaal niet professioneel en laag bij de grond. Ik zou hen erover aanspreken.
ugar
Well-known member
En dat wordt door de leidinggevende die daar bij zit geaccepteerd? Ik denk dat die bij mij nog één kans krijgen om zich te verontschuldigen bij het slachtoffer na een tijdelijke schorsing (dat is drie dagen thuis zitten, onbetaald). Om hen duidelijk te maken dat dat hun laatste kans is. Die mensen worden op dat ogenblik betaald door de werkgever, die betaalt niet om hen de boel te laten saboteren.
Inderdaad over uiterlijkheden.
Opmerkingen zoals: "Amai, hij is duidelijk nog niet bij de kapper geraakt. "
Echt totaal niet over het werk of z'n capaciteiten.
'k Ga hen er morgen over aanspreken want ik voel me er niet goed bij dat het bedrijf nieuwe collega's op deze manier behandelt.
wacht. Omdat er in de big3 NOG harder gewerkt wordt en je "maar" in de big4 zo'n 50 uur per week en af en toe je weekends werkt, is er geen hoge werkdruk? of hoe moet ik het interpreteren?
50h per week, vooral op drukke momenten en hier en daar mogen compenseren vind ik nog wel meevallen.
In de big 3 mag je compenseren vergeten en bestaan er enkel drukke momenten. Er worden continu prestaties verwacht en je collega's zijn zeer slim en competitief ingesteld.
Dat zijn 2 totaal verschillende werelden. Ik kan er mij dus wel iets bij voorstellen dat consultants bij een McKinsey wel eens zouden grijpen naar verboden middelen.
Een consultant bij een Deloitte werkt ook hard, maar het werk, druk en stress valt nog enigszins te overzien in vergelijking met een McKinsey en daar zou je toch niet moeten grijpen naar verboden middelen om je dag door te komen.
Uiteraard is dit persoons afhankelijk. Als je van nature stressgevoelig bent, is die wereld van management consultant mogelijk niet iets voor die persoon.
Geloof me, ik heb veel anekdotes van mensen bij Deloitte, PWC, EY, KPMG, Bain, McKinsey en BCG. Bij die eerste 4 moeten ze hard werken, maar hebben ze daarnaast nog wel hun avonden en weekends en kunnen ze al eens compenseren in minder drukke periodes. Bij die laatste 3 mag je avonden vergeten en weekendwerk komt daar geregeld voor, alsook nachtwerk. Ik heb 2 kennissen die na een half jaar al wenend een einde hebben gemaakt aan hun big 3 verhaal. En dat zijn zeer slimme individuen.
In beide gevallen zijn de overuren vaak "gecovered" door het hogere loon.
Of dit terecht is laat ik in het midden.
Mooncat
Active member
Op m'n laatste project heb ik samen met Deloitte gewerkt en die mensen zijn echt gezegend met een talent om druk op zichzelf en het project te leggen waar daadwerkelijk niemand bij gebaat is. Dat is daar hollen van het ene stressmoment naar het andere terwijl de urgentie totaal niet aanwezig is. Gevolg is dat daar redelijk wat mensen met een burn-out zitten (bij de klant zelf), er mensen zijn opgestapt bij Deloitte en een paar slimmeriken die hun contract na een jaar niet verlengen (zoals ik). Dat druist echt volledig in tegen de regels van goed project management.
Renegadexxripxx
Well-known member
Is dat niet nonsens ? Als een normaal loon voor uw 38uren week 2500bruto is + wagen en allerhande voordelen.
Krijgen die personen voor hun 80 uren week en nachtwerk (normaal +x% extra loon indien uitbetaald als bediende) dan ineens 5000e bruto + wagen die 2 keer zoveel kost en het dubbele van de voordelen ?
Lijkt mij toch echt niet het geval te zijn...
En tuurlijk is die vergelijking wel correct, want als je verwacht dat iemand die uren draait, en men doet het niet dan moet men daarvoor 2 personen aanwerven waardoor uw kost ook *2'ish gaat.
Als ze dan ook "maar" 3500€ bruto krijgen voor hun 80 uren dan kun je toch niet echt zeggen dat hun overuren gecoverd zijn... wat niet wilt zeggen dat ik moeilijkheden heb met overuren en dergelijke of dat te bekijken als dat dit onderdeel is van de functie als je ervoor kiest noch dat je dat zou moeten actief ondersteunen. Maar ik ben niet akkoord met de stipulatie dat je kunt stellen dat dit gecoverd zit in het loon.
Mr. November
Active member
Een vriend van mij werkte tot vorig jaar bij Mckinsey en zit nu bij een grootste investeringsmaatschappij in Londen. Is bij Mckinsey als jongste ooit van junior consultant naar consultant gegaan in Brussel. Als 25-jarige zat hij al aan een loon van 6 cijfers op jaarbasis, en dan kwamen er nog allerlei bonussen bij. Nu verdient hij nog meer, maar hij mag het hebben wat mij betreft.
Die mannen spelen gewoon in een andere categorie.
Dus ze doen wel 80 uren per week of meer, en dat is wel echt gecovered door een hoger loon. Maar het is niet voor iedereen weggelegd natuurlijk, ook hij had wel wat lijntjes nodig om sommige periodes door te komen.
Die mannen spelen gewoon in een andere categorie.
Dus ze doen wel 80 uren per week of meer, en dat is wel echt gecovered door een hoger loon. Maar het is niet voor iedereen weggelegd natuurlijk, ook hij had wel wat lijntjes nodig om sommige periodes door te komen.
Ik denk dat je geen idee hebt van wat big 3 inhoud en wat de lonen daar zoal zijn.
Eén van mijn vrienden (die ik sinds hij daar tekende veel minder zie
) is daar engagement manager na een 3-4tal jaar en die zit aan een basis jaarloon van 120k euro. Dus €8620 euro per maand basis voor een snotaap van 27j oud. Dan heb ik het nog niet over bonussen of andere extralegale voordelen.Maar zoals gezegd, ze mogen het hebben
Edit: er zijn ook vaak projecten in het buitenland (pre-covid) waar ze ook voor vergoed worden. Die mannen pakken soms €5000-€7000 per maand netto en dan komt daar nog eens een mooie bonus bovenop. Als je het per uur gaat uitrekenen zal het wel weer tegenvallen
Ik heb het niet over de Jr. Associates voor alle duidelijkheid, al boeren die ook niet slecht.
Laatst bewerkt:
Ik vraag me soms af wat die mensen drijft...
Ok, je hebt een loon van zes cijfers, bonussen en extralegale voordelen, maar wat ben je daarmee als je (minimum) 80 uur per week werkt op alle mogelijke dagen en tijdstippen. Tijdens vakantie wordt vaak doorgewerkt... Je hebt dan toch geen tijd om van dat extra geld te genieten. Alleen maar werken, werken, werken tot je erbij neervalt.
Inderdaad, ik heb zo ook 2 kennissen die nu in londen zitten. Eén doet nu venture capital en een ander Private equity. Ik zal maar niet over hun lonen beginnen. Maar ze zijn er beiden op vooruit gegaan
Goeie vraag, uit mijn vrienden/kennissenkring:
- Zeer ambitieuze mensen die het voor de status en het geld doen de eerste paar jaar om daarna "uit te bollen" in een functie tegen een mooi loon waar je anders nooit zou zijn geraakt.
- Mensen die impact willen hebben op de wereld. Ik ken er zo één die nog een MBA aan Harvard heeft gedaan in samenspraak met McKinsey en daarna een eigen onderneming is gestart.
- Mensen die hun eigen limieten willen ontdekken.
- Mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in de vraagstukken die op c-level behandeld worden.
- Mensen die hun netwerk willen uitbouwen.
- En ga zo maar door.
Oh ja, de regel is ook work hard play hard. Dus na een intensief project nemen ze een week verlof. Nemen het vliegtuig naar god weet waar en geven het dan goed uit om daarna weer volle bak te werken
Renegadexxripxx
Well-known member
Er moet iemand zijn die die cocaïne en escortes kan betalen hé. Conform het statement, work hard play hard hé. Op die paar dagen mag het dan 30k kosten als ze eens verlof hebben voor een week hé.
Dat is een regelrechte schande. Die man start met de beste bedoelingen in een nieuwe werkomgeving en hij komt terecht in een peutertuin.
En dan reacties krijgen over zijn kapsel..
Soortgelijke situatie dat ik vorig jaar meemaakte tijdens een teams meeting was wanneer iemand vroeg: "Wie is persoon X?" en als antwoord kreeg: "Ja die kleine met dat "jommekes" kapsel". Op zich bedoelde die dat niet slecht en werd er zeker niet lacherig over gedaan zoals in jouw voorbeeld. Maar ook dit vind ik niet zo professioneel. Je geeft er op een bepaalde manier een connotatie aan mee die mij niet aanstaat.
Je kan toch ook zeggen: "Dat is een meneer, die op die plaats zit en die functie uitvoert. Hij zit in dat team onder die leidinggevende. Kijk hier is zijn foto op Teams". Veel professioneler, zonder iemand te kwetsen.
Ik zou als leidinggevende dezelfde stappen ondernemen als ugar. Jammer dat die er niet bijzat en niet daadkrachtig is.
Vergelijkbare onderwerpen
- Opiniepeiling
- Deleted member 451
- Werk & Studie
