Ik zie niet in waarom niet? Wij werken ook met barema’s en daar lukt het perfect, net zoals al onze andere buurbedrijven. Daar stijgen die ook boven de index.
Mijn loon nu en in de toekomst is gekend. Mijn loon stijgt in functie van mijn anciënniteit, en dit staat allemaal vermeld in de barema's. En die stijgt met de index. Schaf de index af en personen zoals mij, en zo zijn er meerderen, die verliezen gewoon.
En ik heb geen maaltijdcheques, ecocheques, bonussen, 3de eindejaarspremie, bedrijfswagen met tankkaart, forfaitaire nettovergoedingen, ...
En zo zijn er wel meer... (vb sociale sector)
Terwijl dat allemaal niet logisch is om te beginnen over degressiviteit. Koopkracht is koopkracht. Of je nu 100k of 500k verdient. Voor mij is dat geen reden om een andere correctie uit te voeren op uw loon.
Daarvoor moet je maar de heffingsvoet voor gebruiken. Daarvoor dient die. Dat is niet de taak van de index.
Ik zou er niet van verschieten moest index afgeschaft worden dat ze bij ons gewoon onderhandelen dat de barema’s de index blijft volgen.
Mogelijks, bij U. Maar er zullen er een pak meer zijn waar je ernaar zou kunnen fluiten. Zoals in de rest van de wereld. De sterkte van die index is juist dat voor mensen in een zwakkere positie dat zij niet uit de boot vallen. Wat een grotere kans zou zou dat zou gebeuren.
Men moet dan ook leren om de index op die manier te bezien, als de manier van jamaar die mensen met 10k€ brutoloon die krijgen 800€ bruto en ik krijg maar een habbekrats... De sterkte van een maatregel staat en valt met de gunningsfactor dat je die geeft aan iedereen. Op het moment dat je er begint aan te morrelen dan ondergraaf je uw sterke positie. Want nu zijn die mensen voorstander van die index, reduceer het zodanig dat het aan hun koopkracht morrelt en ze zouden wel eens kunnen zeggen van, schaf het maar af, ik zal er zelf wel voor onderhandelen of mijn boeltje bijeen pakken.
Die hebben al 3*2% gekregen dit jaar
Ook de werkbonus is al 3* aangepast dit jaar (lonen tot
2.904,93 profiteren er van)
Het zijn de werknemers in de privé met loon daarboven en indexatie in januari die de meeste koopkracht verliezen!
Het punt was dat bij ambtenaren hun loon in veel gevallen gebaseerd is op brutoloon. En dat er zo nog altijd bedrijven zijn waarbij men niet sinterklaas speelt met de extralegale loonsmogelijkheden om op die manier artificieel het brutoloon onderaf te duwen maar het nettoloon omhoog. Zodanig dat de persoon die dus niet met die extralegale voordelen wordt uitbetaald met zo'n degressieve index gejost is...
Nog maar eens een reden voor het afschaffen van dat plethora aan extralegale dingetjes...
www.hln.be
