Mijn loon nu en in de toekomst is gekend. Mijn loon stijgt in functie van mijn anciënniteit, en dit staat allemaal vermeld in de barema's. En die stijgt met de index. Schaf de index af en personen zoals mij, en zo zijn er meerderen, die verliezen gewoon.
En ik heb geen maaltijdcheques, ecocheques, bonussen, 3de eindejaarspremie, bedrijfswagen met tankkaart, forfaitaire nettovergoedingen, ...
En zo zijn er wel meer... (vb sociale sector)
Terwijl dat allemaal niet logisch is om te beginnen over degressiviteit. Koopkracht is koopkracht. Of je nu 100k of 500k verdient. Voor mij is dat geen reden om een andere correctie uit te voeren op uw loon.
Daarvoor moet je maar de heffingsvoet voor gebruiken. Daarvoor dient die. Dat is niet de taak van de index.
Mogelijks, bij U. Maar er zullen er een pak meer zijn waar je ernaar zou kunnen fluiten. Zoals in de rest van de wereld. De sterkte van die index is juist dat voor mensen in een zwakkere positie dat zij niet uit de boot vallen. Wat een grotere kans zou zou dat zou gebeuren.
Men moet dan ook leren om de index op die manier te bezien, als de manier van jamaar die mensen met 10k€ brutoloon die krijgen 800€ bruto en ik krijg maar een habbekrats... De sterkte van een maatregel staat en valt met de gunningsfactor dat je die geeft aan iedereen. Op het moment dat je er begint aan te morrelen dan ondergraaf je uw sterke positie. Want nu zijn die mensen voorstander van die index, reduceer het zodanig dat het aan hun koopkracht morrelt en ze zouden wel eens kunnen zeggen van, schaf het maar af, ik zal er zelf wel voor onderhandelen of mijn boeltje bijeen pakken.
Je leest mijn tekst wel volledig uit de context.

Ze spreken hier over mensen met hoge lonen (Ik lees hier bedragen van 10k bruto). Dus ik denk dan aan de goed betaalde sectoren, hoge profielen, waar loonkost niet zo een groot impact heeft,....
Zo'n profielen de index begrenzen gaat niet zoveel uitmaken. Want die gaan tijdens onderhandelingen toch extra krijgen, net zoals ze nu ook al bovenop de index krijgen. Onder welk moto ga je het dan begrenzen, omdat je niet vind kunnen dat de mensen die 10K verdienen bruto evenveel koopkracht krijgt van zijn werkgever en ze dat maar op een ander manier moeten geven?
Ik werk nu in een goed betalende sector en daar stijgt de barema's ook nog bovenop de index en de jaarlijkse vaste opslag en dat voor elke werknemer in de sector. Ipv 2% index en 1% bijkomende opslag, zal het dan 1% index zijn en 2% bijkomende opslag. Uiteindelijk betaald de werkgever toch steeds 3%, want voor hun is het totaal van belang.
Om sociale vrede te bewaren zou ik dus niet verschieten dat ze bij ons gewoon zeggen, we bypassen de index sowieso (moest deze afbouwend zijn)
Zoals ik dan ook hier al zei de verliezers gaan niet diegene met 10K bruto zijn, maar eerder de mensen in de middenklasse die niks anders krijgen dan de index. Die gaan hun koopkracht zien afzwakken. Want zoals je zegt zullen er meerdere zijn die er naar gaan kunnen fluiten.
Voor mij is % ook een correct vorm. index is er gekomen om de koopkracht gelijk te houden. Dat afbouwend invoeren of met vaste bedragen werken, doe je dat niet.
Laatst bewerkt:
. Zie hoger.
