Nee, de collectieve sluiting die op voorhand aangekondigd is, daarvoor moet je je gewoon verlof inzetten. Werkloosheid wordt enkel uitbetaald indien je kan aantonen dat je geen verlof meer had (en het bewust op voorhand opbruiken zal niet lukken)
Ik ga ze niet bewust op voorhand opnemen he. Dat heb je toch echt verkeerd gelezen.
www.rva.be
als je nu je opzeg geeft, zou je nog in de paasvakantie thuis zijn en dus verlof gebruikt hebben vooraleer je een nieuwe werkgever hebt.
anderen hebben geen collectieve sluiting (Allez, toch niet altijd), ze hebben bouwverlof. Dat is combinatie van inhaalrust en collectieve (waarbij collectieve vaak enkel voor de arbeiders geldt)
In dat geval heb je ook recht op tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting.
yep, maar zoals ik het lees wou je dat standaard doen.
Quasi exact zelfde situatie is niet dezelfde situatie. Je kan niet over de 20 dagen collectief verlof gaan als werkgever. Tenzij je die zelf betaalt.TRUMP zei:
Zelfs dan zou het wel moeten lukken, ik citeer het voorbeeld van de website van RVA:
Ik vind je reply zeer aanvallend.
Opnieuw: zoals je je tekst schreef kwam het voor mij over alsof je het standaard ging doen, niet enkel voor dit jaar.
Jij denkt dat je het beter weet dan mij, ik denk dat ik het beter weet dan jou. Jij probeert een website van de RVA te lezen (maar doet dat met verkeerde veronderstellingen), ik heb jarenlang ervaring met werkloosheidsreglementering en heb wekelijks uren bij de RVA gezeten onder andere voor dergelijke dossiers. Jij negeert het verschil tussen collectieve verlof en verplichte inhaalrust.TRUMP zei:
Dat doe ik niet, ik citeer even mezelf, mijn bericht van een uurtje geleden:
Het klopt dat ik in het verleden vaak terecht ben gewezen door je. Als dit correct is, kan ik je daar alleen maar dankbaar voor zijn. En de andere leden ook.
Ik heb je nog maar 3 keer denk ik herhaald wat je denkfout is: verschil collectief verlof / inhaalrust. Punt. Je zal in principe géén verlof tekort komen voor je collectief verlof (hoogstens wel in het eerste jaar), dus ook geen recht op tijdelijke werkloosheid collectieve sluiting. Je weet immers bij het begin wanneer dat collectief verlof is, moet dan ook die dagen daarvoor reserveren.
Er is vanaf dit jaar voor bedenden een nieuwe regeling van kracht: Oude werkgever betaalt alle al opgebouwde vakantierechten uit (enkel en dubbel voor 2024 en 2025). De vakantiedagen die je oppakt bij de nieuwe werkgever worden maar aan 10% betaald (bijna onbetaald verlof dus), in december volgt de eindafrekening en wordt er gekeken naar hoeveel er ingehouden (de 90% van de vakantiedagen) is vergeleken met het al door je oude werkgever uitbetaald enkel vakantiegeld, indien de inhouding hoger is dan je vertrekvakantiegeld van de oude werkgever dan betaalt de nieuwe werkgever extra, is het lager, dan wordt er een deel van je decemberloon ingehouden.
2 keer indienen kan sowieso meestal niet, maar nieuwe vakbond zal in principe volledige syndicale premie uitbetalen als je kan aantonen aangesloten geweest te zijn bij de oude vakbond (dus best dan kopietje van betaalbewijzen erbij steken).
in de praktijk is het betaald, maar dat al door de oude werknemer, het kost je dus zeker geen geld. De nieuwe werkgever is verplicht om je het verlof te gunnen (én is strafbaar als hij niet kan aantonen dat hij dat niet deed), jij kan echter niet gestraft worden als je je verlof niet neemt.
In 25 gaat er geen afrekening zijn, alles gaat in december 24 afgerekend worden. Vanaf 25 gaat ze haar congé gewoon betaald krijgen zoals elke andere werknemer (dus als er eel verlof openstaat voor 25 gaat de afrekening in 24 waarschijnlijk zwaarder zijn om de dagen in 25 te financieren).
