Iemand ervaring als onderhoudsmechanieker in de chemische bedrijven? Enorm tekort aan die mensen, zowel als procesoperators blijkbaar, maar ik vroeg me af of er een serieuse loonkloof is tussen beide? Ik ben recent ontslagen door corona en ben wel oprecht geinteresseerd in techniek en werk graag met mijn handen. Ik heb een achtergrond in elektriciteit. Logischerwijs kwam ik uit op elektromechanica, onderhoudsmechanieker en dergelijke... Ik zou me hiervoor kunnen omscholen, maar ik zie tegelijkertijd ook dat een job als operator mogelijk is met een opleiding op de werkvloer (niet studeren dus). Van nature neig ik meer naar onderhoudsmechanieker, gewoon omdat ik graag bezig ben met mijn handen en elektriciteit boeit mij, maar tegelijkertijd zou ik het enorm hekelen dat ik na een stevige opleiding als elektromechanica aanzienlijk minder ga verdienen dan de operator die de machines bedient. Dan lijkt het voor mij gewoon belachelijk van al die tijd te gaan investeren in een opleiding elektromechanica en kan ik evengoed mijn kans wagen als operator.
Het zal veel afhangen welk bedrijf. Zo zal bij het ene bedrijf een technieker meer/minder of evenveel verdienen als een proces operator. Hangt veel af wat voor type proces het is. Zo zal bij het ene bedrijf een "Proces operator" meer met een hefttruck rondrijden en bandwerk verrichten. Terwijl andere operator amper een bout zal vast zetten. Je ziet hierin dan ook enorme loonverschillen.
Maar je spreekt dat u doel petrochemie is, dus zal dan mijn ervaring geven in deze sector.
Als je bij ons op de vloer spreekt over een onderhoudsmechanieker, dan verstaan wij daar mechanisch onderhoud in. Wilt dus zeggen enkel mechanisch werk. Je hebt verschillende diensten in de onderhoud afdeling.
Je spreekt over elektriciteit, dus denk ik dat je eerder geïnteresseerd bent in elektrisch onderhoud. (even verduidelijken, dat is niet hetzelfde als meet/regel technieker).
Qua loon verdienen die iets minder als een hulp-operator (buitenman) bij ons. Ik denk dat die hetzelfde loonpakket hebben, maar dat de hulp-operators +10% premie krijgen elke maand. Dit omdat ze boven hun takenpakket, ook technisch werk kunnen verrichten. Uiteraard krijgen de hulp-operators ook nog een shiftpremie, omdat ze in shift lopen. Terwijl er bij mij weten geen elektricien zijn die shiften lopen, enkel gelegenheid-shift. Ik denk dat we enkel instrumentatie (meet/regel techniekers) personen in shift hebben lopen. Maar dat is ook zeer beperkt en over het algemeen enkel mannen die al wat ervaring hebben.
Qua doorgroei mogelijkheid is het voor een proces operator ook wel iets beter. Iemand van elektrisch onderhoud zal eerder aan de plafond geraken dan een operator.
Proces operator leert doorheen de jaren nieuwe functies bij en haalt zo nieuwe certificaten, hierdoor is zijn loontraject ook anders. Een operator die bij ons 2 centers kent en 3 jaar ervaring als bordman, zit in de hoogste bediende looncatogorie. Wat overeenkomt met een supervisor-coördinator elektrisch onderhoud met minimum 3 jaar ervaring als supervisor en daar zal het al eerder ophouden bij hun. Terwijl operators makkelijker naar kaders functies kunnen doorgroeien, alsook naar andere functies.
Zo is de meeste logische stap na operator. Assistent area manager en dan area manager, als je dan nog wilt doorgaan dan is het shift controller, dan ben je eigenlijk de hoogst in "rang" van gans de site, tijdens shift uren. (die functies zijn steeds personen die operators zijn geweest).
Maar heb ook collega's die een ander pad volgen en doorgroeien naar andere kader functies zoals: day controller (verantwoordelijke over installatie). Eentje meer richting IT die zorgt voor onderhoud van besturing systeem. Andere is de project manager, die zorgt voor de nieuwe projecten bij ons. Sommige zetten een zijwaarste stap en worden TA of productie coördinator.
Onze business team leader (bedrijfsleider) is ook begonnen als hulp-operator, maar dan al ettelijke jaren geleden. Die is dan verder gegroeid tot area manager en nadien is die naar buitenland gegaan voor de groep. Laatste functie dat ik dan ken van hem was in Engeland een manager (maar weet niet meer als wat). Nu een paar jaar geleden is die terug naar België gekomen en is die bij ons business team leader geworden. Maar zijn traject is wel eerder uitzonderlijk te noemen, is verre van de standaard.
Maar het belangrijkste is wat jij verwacht van een job. Het is nu niet dat techniekers bij ons weinig verdienen.
, maar mijn vraag was niet of ik als onderhoudstechnieker voor procesoperator kan gaan. haha
