Veranderen van job of niet?

[Technieker]

Hallo, ik zit een beetje met een dilemma.

Momenteel heb ik een job als servicetechnieker waarvan ik eigenlijk best gelukkig ben.
Ik verdien zeer goed (voor een servicetechnieker), heb veel vrijheid (mag zelf plannen) dus op dat vlak kan ik volgensmij niet beter zitten.

Toch denk ik er soms aan om te veranderen omdat ik eigenlijk niet meer veel bijleer in mijn huidige job.
Ik ben nu 25 jaar, heb een bachelordiploma en zou graag in de toekomst toch graag doorgroeien naar een 'hogere' functie.
Bij de firma waar ik nu werk heb ik het gevoel dat ik niet veel slimmer word, en doorgroeimogelijkheden zijn er ook niet echt voor mij.

Als ik op dit moment ergens ga solliciteren, gaan werkgevers nog accepteren dat ik nog veel moet leren aangezien ik nog jong ben.
Wanneer ik op mijn 30+ ergens zou gaan solliciteren gaan werkgevers wel verwachten dat ik al meer ervaring heb.

Ik krijg vaak berichten van talent recruiters via linkedin, maar die haken vaak snel af als ze merken dat ik niet actief op zoek ben naar een nieuwe job + wanneer ze mijn eisen (mijn huidig loon) horen.
Ik zou graag weten wat voor mij de beste optie is om te doen zodat ik in de toekomst een job kan krijgen waarbij ik veel geld kan verdienen + veel kan leren.

Zou ik gewoon eens bij zo een recruiters kantoor langsgaan, of gaan die geen tijd in mij willen steken aangezien ze merken dat ik niet actief opzoek ben ?
Welke andere opties bestaan hier nog voor? Ik heb loopbaanbegeleiding wel al eens zien passeren, maar ik weet niet of dat echt is wat ik nodig heb? Heeft iemand hier ervaring mee?

 

[Dogo Argentino]

Hallo, ik zit een beetje met een dilemma.

Momenteel heb ik een job als servicetechnieker waarvan ik eigenlijk best gelukkig ben.
Ik verdien zeer goed (voor een servicetechnieker), heb veel vrijheid (mag zelf plannen) dus op dat vlak kan ik volgensmij niet beter zitten.

Toch denk ik er soms aan om te veranderen omdat ik eigenlijk niet meer veel bijleer in mijn huidige job.
Ik ben nu 25 jaar, heb een bachelordiploma en zou graag in de toekomst toch graag doorgroeien naar een 'hogere' functie.
Bij de firma waar ik nu werk heb ik het gevoel dat ik niet veel slimmer word, en doorgroeimogelijkheden zijn er ook niet echt voor mij.

Als ik op dit moment ergens ga solliciteren, gaan werkgevers nog accepteren dat ik nog veel moet leren aangezien ik nog jong ben.
Wanneer ik op mijn 30+ ergens zou gaan solliciteren gaan werkgevers wel verwachten dat ik al meer ervaring heb.

Ik krijg vaak berichten van talent recruiters via linkedin, maar die haken vaak snel af als ze merken dat ik niet actief op zoek ben naar een nieuwe job + wanneer ze mijn eisen (mijn huidig loon) horen.
Ik zou graag weten wat voor mij de beste optie is om te doen zodat ik in de toekomst een job kan krijgen waarbij ik veel geld kan verdienen + veel kan leren.

Zou ik gewoon eens bij zo een recruiters kantoor langsgaan, of gaan die geen tijd in mij willen steken aangezien ze merken dat ik niet actief opzoek ben ?
Welke andere opties bestaan hier nog voor? Ik heb loopbaanbegeleiding wel al eens zien passeren, maar ik weet niet of dat echt is wat ik nodig heb? Heeft iemand hier ervaring mee?

Misschien eens je pakket posten in brutoloon topic zodat we een idee hebben over je achtergrond en wat jouw idee is van “veel geld”

 

[Str8_6]

Uit ervaring zeg ik: uitkijken voor iets anders. Als je nu al met dat gevoel zit en nog 40 jaar hetzelfde moet doen ga je er echt niet gelukkig van worden. Dan zou ik zelfs nog wat loon willen inleveren.

Ik heb ook gewacht tot ik 36 was en heb het gevoel dat ik 10 jaar van mijn leven verspild heb op mijn vorige job.

 

[Castil]

Eens even wat minder verdienen om erna te kunnen doorgroeien met misschien een beter pakket is nu ook niet direct een ramp (als je het financieel even kan drage.

 

[Lothiriel]

Klinkt inderdaad als een lastige situatie, en ik zit soms een beetje met hetzelfde gevoel. Ik kan m'n werk goed & doe het ook wel graag maar nieuwe dingen leer ik niet meer (nu na ongeveer 2 jaar die functie te doen).

En de doorgroeimogelijkheden zijn ineens een stuk beperkter dan men deed uitschijnen bij je sollicitatiegesprek...

Ik vind de suggestie van @Dogo Argentino wel goed, want op basis van je post kunnen we niet echt aanraden om een job te kiezen voor minder geld (want wat voor een starter veel geld kan lijken, kan ook gewoon een marktconform salaris zijn natuurlijk).

 

[Technieker]

Misschien eens je pakket posten in brutoloon topic zodat we een idee hebben over je achtergrond en wat jouw idee is van “veel geld”

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Bachelor (technische richting)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): -
Huidige functie: Service Technieker
Anciënniteit: 2 Jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 50 (ik reken verplaatsing wel mee aangezien ik als servicetechnieker 50 % van de tijd op de baan zit)
verantwoordelijkheden: Eigen planning maken, eigen stock in orde houden

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2500
Nettovergoedingen: Geen ik mag wel eten kopen met creditcard van het werk
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Beide
Maaltijdcheques: Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (geen idee)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Heel Duitsland, Nederland en Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 0 aangezien ik van thuis vertrek
Afstand woon/werk in tijd: 0
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: -
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Camionette

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Kan verlof nemen wanneer ik wil, enkel tussen kerst en nieuw ligt vast.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Kan mijn uren ongeveer zelf kiezen
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Bijna dagelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nee
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag per week max voor mijn administratie, maar dan moet ik vaak nog steeds naar de firma voor onderdelen.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Voila

 

[Technieker]

Klinkt inderdaad als een lastige situatie, en ik zit soms een beetje met hetzelfde gevoel. Ik kan m'n werk goed & doe het ook wel graag maar nieuwe dingen leer ik niet meer (nu na ongeveer 2 jaar die functie te doen).

En de doorgroeimogelijkheden zijn ineens een stuk beperkter dan men deed uitschijnen bij je sollicitatiegesprek...

Ik vind de suggestie van @Dogo Argentino wel goed, want op basis van je post kunnen we niet echt aanraden om een job te kiezen voor minder geld (want wat voor een starter veel geld kan lijken, kan ook gewoon een marktconform salaris zijn natuurlijk).

Identiek hetzelfde hier.

 

[Dogo Argentino]

Je kan altijd overwegen om de stap richting sales te nemen in je industrie als dat je ligt. Je zal zeker niet inboeten qua loon en er zijn meer doorgroeimogelijkheden. Product management is een andere optie.

 

[Plopperdeplop]

Als ik je salarispakket bekijk, vind ik je eigenlijk maar (onder)gemiddeld betaald. Natuurlijk verdien je iets meer dan de gemiddelde technieker van je leeftijd, maar je bent wel veel langer onderweg. En dan vind ik 3.9 bruto maar matig.

Misschien moet je je loonsverwachtingen pas op het 2e of 3e gesprek vermelden. Het zou kunnen dat dat een betere aanpak voor een juniorprofiel is.

Soms kan het ook interessant zijn om €200 bruto af te geven en iets dichter bij thuis te kunnen werken.

Kijk als je op je huidige werk door kan groeien naar een sales of ontwerpfunctie.
En anders kan je opzoek gaan naar een job als Automation Engineer als dat je ligt.

Je hebt vermoedelijk een bachelor in de ElektroMechanica, dus dan zijn er héél veel opties om te kiezen.

 

[Vega]

Alé, we weten ineens wat uw "echte" account is

 

[Technieker]

Als ik je salarispakket bekijk, vind ik je eigenlijk maar (onder)gemiddeld betaald. Natuurlijk verdien je iets meer dan de gemiddelde technieker van je leeftijd, maar je bent wel veel langer onderweg. En dan vind ik 3.9 bruto maar matig.

Misschien moet je je loonsverwachtingen pas op het 2e of 3e gesprek vermelden. Het zou kunnen dat dat een betere aanpak voor een juniorprofiel is.

Soms kan het ook interessant zijn om €200 bruto af te geven en iets dichter bij thuis te kunnen werken.

Kijk als je op je huidige werk door kan groeien naar een sales of ontwerpfunctie.
En anders kan je opzoek gaan naar een job als Automation Engineer als dat je ligt.

Je hebt vermoedelijk een bachelor in de ElektroMechanica, dus dan zijn er héél veel opties om te kiezen.

Tis maar hoe je het bekijkt natuurlijk.
Enerzijds denk ik soms ook dat ik veel te veel 'werk', anderzijds denk ik dan weer dat rijden nu ook niet echt werken is.
Als ik max 40 uur per week zou maken inclusief mijn reistijden, dan zou ik weer een hele luxe job hebben.
Mensen die gewoon naar hun kantoor moeten rijden zijn die tijd ook kwijt, dit wordt ook niet betaald hé..

Tenslotte kan ik mijn eigen planning maken, ik vertrek soms om 05:00 waardoor ik soms om 14:00 - 15:00 alweer thuis ben.
Als ik geen zin heb om vroeg op te staan vertrek ik gewoon wat later.. Dat zou ik enorm missen moest ik ergens anders werken.

 

[Dogo Argentino]

Tis maar hoe je het bekijkt natuurlijk.
Enerzijds denk ik soms ook dat ik veel te veel 'werk', anderzijds denk ik dan weer dat rijden nu ook niet echt werken is.
Als ik max 40 uur per week zou maken inclusief mijn reistijden, dan zou ik weer een hele luxe job hebben.
Mensen die gewoon naar hun kantoor moeten rijden zijn die tijd ook kwijt, dit wordt ook niet betaald hé..

Tenslotte kan ik mijn eigen planning maken, ik vertrek soms om 05:00 waardoor ik soms om 14:00 - 15:00 alweer thuis ben.
Als ik geen zin heb om vroeg op te staan vertrek ik gewoon wat later.. Dat zou ik enorm missen moest ik ergens anders werken.

Sales..

 

[Chauffagist]

Sales..

Maar niet elke technieker is een hunter, veel techniekers zijn farmers, in sales zoeken ze hunters (woorden van een recruiter toen ik ooit eens een sollicitatie had voor een technische sales functie).

 

[Dogo Argentino]

Maar niet elke technieker is een hunter, veel techniekers zijn farmers, in sales zoeken ze hunters (woorden van een recruiter toen ik ooit eens een sollicitatie had voor een technische sales functie).

Sales is niet enkel hunten. Een rol als account manager (zoals ik) is 90% farmen. Een vast klantenbestand waar ik de relaties moet onderhouden

 

[Chauffagist]

Sales is niet enkel hunten. Een rol als account manager (zoals ik) is 90% farmen. Een vast klantenbestand waar ik de relaties moet onderhouden

Zo zag ik het ook, maar die kerel toen blijkbaar niet. Het was nu wel een ketelmerk dat wat hunting nodig had