Solliciteren voor een eerste job als industrieel ingenieur

[Mooncat]

Projectbeheerder bij Fluvius: dit lijkt een hele plannende en administratieve functie te zijn met een beperkt deel die technisch diepgaand is. Link naar introductiefilmpje van deze functie. De sector (energie) spreekt me wel aan. Uit reviews heb ik gelezen dat niet iedereen zich aangesproken wordt door de bedrijfsstructuur (overheid) en dat de doorgroeimogelijkheden beperkt zijn en dat talentvolle mensen niet voldoende kansen krijgen. Kan iemand hier iets aan toevoegen?

Ik heb zelf als externe bij Infrax (de voorloper van Fluvius na de overname door Eandis) gewerkt, maar wel in IT. Dus niet echt representatief voor je functie, maar mss kan ik toch wat iets zeggen over algemene zaken. Het is een intercommunale met alle voor- en nadelen die daar bij horen. Geen hoge werkdruk, maar soms moet je zelf wel je plan trekken en is het een hele opgave om iets gedaan te krijgen. Sfeer is er over het algemeen wel owkey en salaris is marktconform. Ik weet dat ze bij Infrax in het verleden belachelijk veel vakantiedagen hadden, maar bij Fluvius heb ik er geen idee van.

 

[Chauffagist]

Ik heb zelf als externe bij Infrax (de voorloper van Fluvius na de overname door Eandis) gewerkt, maar wel in IT. Dus niet echt representatief voor je functie, maar mss kan ik toch wat iets zeggen over algemene zaken. Het is een intercommunale met alle voor- en nadelen die daar bij horen. Geen hoge werkdruk, maar soms moet je zelf wel je plan trekken en is het een hele opgave om iets gedaan te krijgen. Sfeer is er over het algemeen wel owkey en salaris is marktconform. Ik weet dat ze bij Infrax in het verleden belachelijk veel vakantiedagen hadden, maar bij Fluvius heb ik er geen idee van.

Wat is belachelijk veel vakantie?

 

[Mooncat]

Bijna 50 dagen. Er zat er zelfs iemand over aangezien die ik nog dagen bijkreeg om bloed te geven. Op een bepaald jaar had die het lumineuze idee gekregen om zes dagen te komen werken in juli en augustus en dat werd nog goedgekeurd ook. Achteraf is hij daar toch op teruggekomen omdat hij zelf besefte dat het wat overkill was.

 

[Margu]

Zelf 2 jaar werkzaam als automation engineer, na mijn studie Automatisering (Professionele bachelor). Momenteel werkende bij een bedrijf dat mij als contractor uitstuurt naar BASF, hier al werkzaam voor 2 jaar. Niet hetgeen ik voor ogen had (aangezien ik meer afwisseling en projectmatig werk wilde + de occasionele buitenlandse projecten)

Ja, ik heb hier al genoeg geleerd, maar wel allemaal in eenzelfde programmeer omgeving. Dus indien ik verander van werk heb ik het gevoel dat ik in dezelfde omgeving terecht zou komen of terug van "0" moet beginnen. Werkervaring gooi je niet weg en ik zal wss sneller weg zijn met nieuwe omgevingen en zelfstandiger kunnen werken, maar toch probeer je altijd direct in de juiste werkomgeving te komen.
Na interne gesprekken wel de bovenstaande situatie aangekaart en ze zijn er mee bezig.

Als je effectief als automation engineer verder wil in de chemie, kan ik je wel helpen met vragen.
O ja, als je het over veel vakantie hebt kan je ook altijd in de chemie terecht. Die 50 dagen is hier ook niet vreemd + de hoge starterslonen.

Ik doe trouwens het werk samen met een concullega (ander bedrijf, zelfde werk) die het master diploma heeft. Als ik zijn startersloon hoorde lag dit niet hoger dan die van mij. Was ook wel 5 jaar eerder begonnen. Echter wel opgemerkt dat je niet altijd moet wachten op loonsverhogingen en er ook zelf om moet vragen. Hij merkte vorig jaar in gesprekken tussen ons, dat hij maar €200 meer verdiende, maar wel 5 jaar meer ervaring had. Dit aangekaart bij zijn werkgever en ondertussen is het gestegen naar €3200 en staat het vast dat dit stijgt naar €3600 in 2022.

Ik wil maar zeggen dat diploma niet veel zegt over het loon in deze sector en ook niet altijd over het werk.

 

[Nick28]

Ik heb zelf als externe bij Infrax (de voorloper van Fluvius na de overname door Eandis) gewerkt, maar wel in IT. Dus niet echt representatief voor je functie, maar mss kan ik toch wat iets zeggen over algemene zaken. Het is een intercommunale met alle voor- en nadelen die daar bij horen. Geen hoge werkdruk, maar soms moet je zelf wel je plan trekken en is het een hele opgave om iets gedaan te krijgen. Sfeer is er over het algemeen wel owkey en salaris is marktconform. Ik weet dat ze bij Infrax in het verleden belachelijk veel vakantiedagen hadden, maar bij Fluvius heb ik er geen idee van.

46 dagen stond er in de vacature. Als jonge gast hoeft dat bij mij niet persee, maar wel leuk meegenomen. Ik heb morgen eerste gesprek met HR van Fluvius zelf, dus ben wel benieuwd of ze me een beter beeld van het bedrijf en de functie kunnen geven.

 

[Nick28]

Zelf 2 jaar werkzaam als automation engineer, na mijn studie Automatisering (Professionele bachelor). Momenteel werkende bij een bedrijf dat mij als contractor uitstuurt naar BASF, hier al werkzaam voor 2 jaar. Niet hetgeen ik voor ogen had (aangezien ik meer afwisseling en projectmatig werk wilde + de occasionele buitenlandse projecten)

Ja, ik heb hier al genoeg geleerd, maar wel allemaal in eenzelfde programmeer omgeving. Dus indien ik verander van werk heb ik het gevoel dat ik in dezelfde omgeving terecht zou komen of terug van "0" moet beginnen. Werkervaring gooi je niet weg en ik zal wss sneller weg zijn met nieuwe omgevingen en zelfstandiger kunnen werken, maar toch probeer je altijd direct in de juiste werkomgeving te komen.
Na interne gesprekken wel de bovenstaande situatie aangekaart en ze zijn er mee bezig.

Als je effectief als automation engineer verder wil in de chemie, kan ik je wel helpen met vragen.
O ja, als je het over veel vakantie hebt kan je ook altijd in de chemie terecht. Die 50 dagen is hier ook niet vreemd + de hoge starterslonen.

Ik doe trouwens het werk samen met een concullega (ander bedrijf, zelfde werk) die het master diploma heeft. Als ik zijn startersloon hoorde lag dit niet hoger dan die van mij. Was ook wel 5 jaar eerder begonnen. Echter wel opgemerkt dat je niet altijd moet wachten op loonsverhogingen en er ook zelf om moet vragen. Hij merkte vorig jaar in gesprekken tussen ons, dat hij maar €200 meer verdiende, maar wel 5 jaar meer ervaring had. Dit aangekaart bij zijn werkgever en ondertussen is het gestegen naar €3200 en staat het vast dat dit stijgt naar €3600 in 2022.

Ik wil maar zeggen dat diploma niet veel zegt over het loon in deze sector en ook niet altijd over het werk.

Bedankt voor je input. Ik merk ook als ik ergens langs ga bij een bedrijf voor vacature automation engineer dat sommigen de functie enorm gespecialiseerd omschrijven en dat soms 80% van het takenpakket programmeren is. Dat vind ik ook minder voor mij.

Zoals je zelf aanhaalt zou ik zelf ook meer projectmatig willen werken als bv. een automation engineer waar er ook wat concept (mechanisch) denkwerk aan te pas komt. Zo kun je zelf ook eigen innovatieve ideeën inbrengen in een bepaald project.

Vandaag gesprek gehad voor automation engineer bij een productiebedrijf. Leek allemaal heel leuk maar buitenlandse mogelijkheden zijn er niet en het was echt heel hands-on werk waar er misschien iets minder ruimte is voor eigen ideeën.

Ik heb een beetje het gevoel bij een automation engineer dat je meehelpt om een project van A tot B te brengen, maar dat je zelf niet veel bepaalt hoe B er uiteindelijk uitziet. Wat conceptdenkende functies wel meer doen.

 

[Cobra...]

46 dagen stond er in de vacature. Als jonge gast hoeft dat bij mij niet persee, maar wel leuk meegenomen. Ik heb morgen eerste gesprek met HR van Fluvius zelf, dus ben wel benieuwd of ze me een beter beeld van het bedrijf en de functie kunnen geven.

Projectbeheerder bij Fluvius is eerder professionele bachelor niveau, daar moet je geen industrieel voor gestudeerd hebben.
Ingenieursvacatures bij Fluvius zijn er maar zelden trouwens, door de fusie met infrax is er een teveel aan ingenieurs.

Verloning zit er wel niet slecht, evenals work-life balans en bedrijfscultuur heb ik mij laten vertellen.
Bron: ken enkele medewerkers (projectbeheerders en ingenieurs) persoonlijk en heb nog geïnformeerd om er zelf te werken als ing.

 

[Chauffagist]

Ik denk dat fluvius weinig technische uitdaging zal bieden. Uiteindelijk gaat het maar om gas en elektriciteit en distributie, ik denk dat hun taak pas begint achter de subtransfo? De vacature van projectbeheerder zal eerder administratief zijn vermoed ik.

 

[Nick28]

Ik denk dat fluvius weinig technische uitdaging zal bieden. Uiteindelijk gaat het maar om gas en elektriciteit en distributie, ik denk dat hun taak pas begint achter de subtransfo? De vacature van projectbeheerder zal eerder administratief zijn vermoed ik.

Net gesprek gehad met Fluvius.
Jobinhoud projectbeheerder:
- Start project bepalen van de benodigdheden
- Keuze materialen
- Bestuderen van de huidige infrastructuur (bv. grondplannen)
- Klein stukje ontwerp
- Planning opmaken en afstemmen met andere nutvoorzieningen en onderaannemingen
- Communiceren met leveranciers
- 20% werf (start project), 80% bureau

Opvolging zat er niet echt bij. Op een bepaald moment geef je het project door aan de werfverantwoordelijke die de uitvoerende kant begeleid.

Is ook een job om voor lange termijn uit te oefenen. Niet de bedoeling dat je verticaal doorgroeit.

Over verloning werd er niet gepraat.

 

[Nick28]

Het bedrijf waar ik momenteel mijn masterproef doe is een zeer groot bedrijf met 2000+ werknemers. Via via ben ik aan de loontabbelen geraakt voor bedienden:

(Klik op afbeelding voor detail)

De kolom in de foto is voor de hoogste bediendeklasse. Daar zitten ook al teamleiders bij met meer dan 100 man onder hen. Maar ook sommige ingenieurs. Onderhandelen kun je niet echt doen. Elke nieuwe rij is een nieuw jaar anciënniteit erbij.

Er zijn ook nog hogere klasses maar die lonen zijn niet bekend en daarvoor moet je al manager zijn.

Het startloon ziet er ok uit maar kijk bv. na 20 jaar. Een gewone arbeider met dezelfde anciëniteit heeft evenveel.
Is dit een realistisch loonsverloop of is dit een beetje aan de lage kant voor dit bedrijf?

 

[Renegadexxripxx]

Net gesprek gehad met Fluvius.
Jobinhoud projectbeheerder:
- Start project bepalen van de benodigdheden
- Keuze materialen
- Bestuderen van de huidige infrastructuur (bv. grondplannen)
- Klein stukje ontwerp
- Planning opmaken en afstemmen met andere nutvoorzieningen en onderaannemingen
- Communiceren met leveranciers
- 20% werf (start project), 80% bureau

Opvolging zat er niet echt bij. Op een bepaald moment geef je het project door aan de werfverantwoordelijke die de uitvoerende kant begeleid.

Is ook een job om voor lange termijn uit te oefenen. Niet de bedoeling dat je verticaal doorgroeit.

Over verloning werd er niet gepraat.

Dat lijkt mij een rare en niet optimale werkwijze.

Dat is zoals tegen een project manager zeggen van kijk dit is het project, trek uw plan. Zitten er fouten in in dat project, dan leert die projectbeheerder/projectmanager ook niet uit zijn fouten om bij de start al andere keuzes te maken

Of er moet regelmatig terugkoppeling zijn tussen die projectbeheerder en die werfverantwoordelijke... maar daar moet je meestal niet te veel van verwachten.

Dat is zoals in de private sector waar men sales managers iets laat pitchen zonder overleg met de project engineer, waar om het project binnen te halen x% korting wordt voorzien en men dan tegen de project manager zegt van kijk los het op. En men zich achteraf de vraag stelt hoe het kon gebeuren dat hun inschatting niet klopte...

De kolom in de foto is voor de hoogste bediendeklasse. Daar zitten ook al teamleiders bij met meer dan 100 man onder hen. Maar ook sommige ingenieurs. Onderhandelen kun je niet echt doen.

Er zijn ook nog hogere klasses maar die lonen zijn niet bekend en daarvoor moet je al manager zijn.

Het startloon ziet er ok uit maar kijk bv. na 20 jaar. Een gewone arbeider met dezelfde anciëniteit heeft evenveel.
Is dit een realistisch loonsverloop of is dit een beetje aan de lage kant voor dit bedrijf?

Kunnen wij geen uitspraak over doen. Loontabellen worden nu eenmaal gebruikt als guideline. Maar zoals je zelf zegt zijn er hogere klasses waarvan de lonen niet bekend zijn. Normaliter graviteer je of hoop je in die richting te graviteren. En het is niet de eerste keer dat men iemand promoveert naar een hogere tabel om een hoger loon te kunnen geven terwijl men met anderen dit niet doet.

Dat is 1 van de voordelen van de publieke sector, duidelijkheid als je uw werk goed doet waar je bent en waar je eindigt. Private sector zit het vol met mist en de wortel dat je kunt eindigen met een verloning als sommige topverdieners in de brutoloonthread. Maar zekerheid heb je daar nu eenmaal niet.

 

[Chauffagist]

Dat lijkt mij een rare en niet optimale werkwijze.

Dat is zoals tegen een project manager zeggen van kijk dit is het project, trek uw plan. Zitten er fouten in in dat project, dan leert die projectbeheerder/projectmanager ook niet uit zijn fouten om bij de start al andere keuzes te maken

Of er moet regelmatig terugkoppeling zijn tussen die projectbeheerder en die werfverantwoordelijke... maar daar moet je meestal niet te veel van verwachten.

Dat is zoals in de private sector waar men sales managers iets laat pitchen zonder overleg met de project engineer, waar om het project binnen te halen x% korting wordt voorzien en men dan tegen de project manager zegt van kijk los het op. En men zich achteraf de vraag stelt hoe het kon gebeuren dat hun inschatting niet klopte...

Dit is vaak zo hoor, projectbeheerder is hier meer de functie van werkvoorbereider als ik het goed begrijp. Toen ik kort als projectleider hvac werkte was er ook al een werkvoorbereider die zorgde voor: documenten, plans, meetstaat, technische fiches. Als projectleider moest ik dan bij hem aankloppen als er iets ontbrak. Die 80% zal eerder 99% bureau zijn, misschien af en toe eens de baan op om iets gezien te hebben.

 

[Nick28]

Is er iemand die ervaring heeft over werken als ingenieur bij ENGIE?
Iemand ervaring bij Unilin?

 

[VN.]

Als ik kijk naar eigen werkervaring ind ing bouwkunde (11j, drie werkgevers drie type jobs):

Belangrijkste is om voor je zelf uit te maken waar je naar toe wilt op langere termijn en hoe je daar wil geraken (bv eerste jaren praktisch inzichten verwerven om dan deze te kunnen toepassen in meer theoresitsche job). In begin is dit allemaal nogal vaag gelet er zoveel vacatures ingenieur zijn, maar elk bedrijf vult dit anders in. He is m.i. zeer goed dat je dit weloverwogen aan het bekijken bent.

Uiteindelijk zijn er twee grote keuzes te maken lijkt mij:
- praktische job versus eerder theoretisch: bv aannemer versus studiebureau
- diepgaand of eerder in de breedte: bv technisch tekenaar versus project ingenieur. Een job in de diepte zal iets minder groeikansen bieden zoals je zelf aangeeft.

Vanuit mijn ervaring kan ik je het volgende meegeven:
- project ingenieur: redelijke brede job, maar de jobinhoud moet je wel liggen. Een groot deel bestond bij mijn eerste werkervaring uit zien dat doe nodige documenten effectief aanwezig waren (simpel gezegd). DIt kan als saai bevonden worden.
- werfleider/projectleider aannemer: zeer interessant maar moet je liggen in combinatie met privé, soms vroege uren/lange dagen. Je staat 'in de loopgraven'. Je leert wel zeer veel op korte tijd
- projectleider studiebureau: voor mij uiteindelijk de ideale combinatie tussen praktijk en theorie gebleken.

Succes alvast!

 

[Chauffagist]

Is er iemand die ervaring heeft over werken als ingenieur bij ENGIE?
Iemand ervaring bij Unilin?

Bedoel je Engie in Jabbeke? Wegblijven daar...

 

[MrKend54l]

Als ik over het loon mag praten weet ik ook nog niet zeker op welk bedrag ik moet mikken. Ik ben er mij van bewust dat loon zeker niet het belangrijkste is.
Sommige recruiteringsbureau's zeggen 2500-2700 bruto. Dit bedrag lijkt mij echt weinig als ingenieur om al die jaren gestudeerd te hebben. Als professionele bachelor ken ik mensen die dit bedrag hebben als starter. Aangezien ik zelf ook een PBA ben wil ik wel de meerwaarde van mijn master diploma terug zien.

Ik was enthousiast tot ik dit las.
Ik ga nu misschien iets zeggen dat je al weet. Industrieel ingenieur wordt je niet voor het geld in eerste instantie. Het klopt dat je weinig tot geen meerloon zal krijgen tegenover een professionele bachelor. En toch zeker in de functies die jij opnoemt. Dat zijn ook functies waar sterke bachelors voor gezocht worden.
De meerwaarde van uw master zal je eerst moeten bewijzen. En eerlijkheid gebied mij te zeggen dat het hier bij vele industriële ingenieurs spaak loopt en ze nooit boven een bachelor uit groeien.

 

[zwarten]

Ik was enthousiast tot ik dit las.
Ik ga nu misschien iets zeggen dat je al weet. Industrieel ingenieur wordt je niet voor het geld in eerste instantie. Het klopt dat je weinig tot geen meerloon zal krijgen tegenover een professionele bachelor. En toch zeker in de functies die jij opnoemt. Dat zijn ook functies waar sterke bachelors voor gezocht worden.
De meerwaarde van uw master zal je eerst moeten bewijzen. En eerlijkheid gebied mij te zeggen dat het hier bij vele industriële ingenieurs spaak loopt en ze nooit boven een bachelor uit groeien.

This.
de mensen die bij ons doorgroeien zijn de mensen die 'het' in zich hebben. Na 16 jaar carriere weet ik dat ik 'het' ook niet meer in mij heb en ik voel mij daar wel ok bij. Maar van de nieuwe collega's die starten zie ik bij pakweg 2 op 10 maar die drive om er voor te gaan.
Die zitten uren achter hun PC, die gaan de extra mile en verder. De drang om hun te bewijzen is groot tot heel groot. Lukt het (dit is vaak niet dan wel het geval) dan is na enkele jaren de verloning er ook naar. De functiewijziging intern zorgt er ook voor dat je telkens opnieuw en opnieuw je moet bewijzen in de nieuwe functie. Hoe ben je als ontwerper, projectleider of als project manager... Dit zijn echt 3 heel verschillende functies in hetzelfde vakgebied.
Het kortste traject dat ik gezien heb is iemand die op 4 jaar van junior ontwerpingenieur naar projectmanager gegaan is. (is zo wat de functie onder de CEO bij ons op kantoor).
Ik veronderstel dat die ook aan 2500-2700 begonnen is of zelfs minder maar ben zeker dat dit nu wel een veelvoud hiervan is. Niets zegt meer 'loonsverhoging' dan een miljoenenproject tot een fenomenaal goed einde te brengen dan het wat in zijn beloop laten en de naam van het bedrijf schade berokkenen.

Geld is leuk enzo he versta me niet verkeerd maar de fierheid die ik heb over mijn job, de uitdagendheid is ook wel een belangrijke factor.
Ik kan nu door Belgie rijden en heel wat projecten zien waar ik aan meegeholpen heb. Soms worden hier eens projecten op het forum besproken en dan zit ik toch met een dikke glimlach achter mijn computer

 

[Randomacc12]

Dag beste community,

Ik ben een masterstudent industrieel ingenieur elektromechanica en afgelopen weken ben ik al wat bezig geweest met sollicitaties uitkijkend voor een job vanaf deze zomer. Ik merk meteen dat de verschillende opties en bedrijven eindeloos zijn en dit maakt de keuze zeker niet gemakkelijk. Ik woon in West-Vlaanderen (BE). Ik heb een vooropleiding als professionele bachelor elektromechanica en heb gekozen om een schakeljaar te doen om mijn master diploma te behalen.

Hoe ik het momenteel zie zijn er twee pistes die je als startende ingenieur kan uitgaan

• Project engineer (Concept, planning, budgetbeheer, opvolging en aansturing)
• Expertiserol (mechanical design engineer, automation engineer, proces engineer, maintenance engineer, commissioning engineer, ...) -> veel meer hand-on werk

Hier is dus mijn eerste twijfel welke piste ik het best/ liefst kies. Volgens hetgeen ik op dit moment weet kan ik de volgende meningen opmaken, verbeter mij gerust indien u andere ervaringen of meningen heeft! Dit is ook het doel van deze post.
Als project engineer doe je volgens mij minder technisch diepgaand minder ervaring op en is vaak mechanisch gericht (-> mechanisch conceptdesign)? Vaak ook een groot aandeel administratief werk? Ik vraag mij ook af of de ervaring als project engineer echt meetelt als ervaring als je daarna veranderd naar een job die veel technischer is.
In een expertiserol kom je vaak in een team terecht van ingenieurs die hetzelfde werk doen als jij, velen van hen blijven een groot deel van hun carrière dezelfde functie uitvoeren en doorgroeimogelijkheden zijn beperkter. De functies lijken me ook vaak gespecialiseerd op één aspect van elektromechanica (enkel mechanica, enkel automatisering, enkel elektriciteit). Liefst kom ik toch een beetje met elk vakgebied in contact.

Wat zoek ik?
Ik ben wel een ambitieus persoon en op termijn zie ik mezelf wel doorgroeien naar een functie als project engineer of manager. Financiële aspecten schrikken mij ook zeker niet af. Ik weet ook niet in hoeverre het van zelfsprekend is dat je vanuit een expertiserol doorgroeit naar echte projectleidingsfuncties. Zolang ik jong ben ben ik wel niet op zoek naar een echte "bureaujob". Ik heb graag contact met collega's en kom graag op de werkvloer of werf. Buitenlandse ervaringen (korte sporadische periodes en wereldwijd) zijn een groot pluspunt voor mij voor een eerste job! Ik mik ongeveer op 25% van de tijd buitenland. Dit zijn ervaringen die je moet meepikken als jonge gast.
Qua vakgebied heb ik een voorkeur voor de elektrotechniek en automatisering, al ben ik geen echte programmeur en ik ben ook niet op zoek naar een echte programmeerjob. De energiesector is ook een sector waar ik heel erg geïnteresseerd in ben. Ik ben bereid mij max. 1 uur te verplaatsen naar mijn werk. Daarnaast is een goede werksfeer, gezond imago, opleiding en doorgroei zeer belangrijk voor een bedrijf.

Wat zijn de functies waarvoor ik al heb gesolliciteerd?

• Automation engineer:
  • Machinebouw: meewerken aan de automatisatie van projecten bestemt voor export (vaak 70-80% programmeerwerk), mogelijkheid buitenland
  • Interne omgeving: automatiseren van interne productielijnen (50-70% programmeerwerk), soms ook stukje electrical design (misschien iets meer variatie?), geen mogelijkheid tot buitenland
• Process engineer: analyseren van productieprocessen en meedenken aan optimalisatieverbeteringen. Vaak ook onderhoudsgericht en kleine interne projectjes. Geen mogelijkheid tot buitenland
• Commissioning engineer: automatisering van machines in België die bedoeld zijn voor export, na afwerking verschepen naar het buitenland en daar de bouw en inbedrijfsstelling coördineren. Ter plekke de machine opstarten, storingen oplossen en lokale mensen opleiden. 25-50% buitenland (of meer) voor 3 à 5 weken. Ik hoor vaak dat dit functies zijn die de meeste mensen maar 2-3, max. 5 jaar volhouden. Ik was geschrokken toen men zei dat je helemaal alleen naar het buitenland moet voor 5 weken. Dit lijkt mij best eenzaam?
• Projectbeheerder bij Fluvius: dit lijkt een hele plannende en administratieve functie te zijn met een beperkt deel die technisch diepgaand is. Link naar introductiefilmpje van deze functie. De sector (energie) spreekt me wel aan. Uit reviews heb ik gelezen dat niet iedereen zich aangesproken wordt door de bedrijfsstructuur (overheid) en dat de doorgroeimogelijkheden beperkt zijn en dat talentvolle mensen niet voldoende kansen krijgen. Kan iemand hier iets aan toevoegen? Loon wordt volgens mij bepaalt door barema A121 (niet zeker, kan iemand bevestigen?) en het startersloon is wel een stuk hoger dan in de privé denk ik. Dit loon ligt dan waarschijnlijk wel van voor de rest van je carrière?

Als ik over het loon mag praten weet ik ook nog niet zeker op welk bedrag ik moet mikken. Ik ben er mij van bewust dat loon zeker niet het belangrijkste is.
Sommige recruiteringsbureau's zeggen 2500-2700 bruto. Dit bedrag lijkt mij echt weinig als ingenieur om al die jaren gestudeerd te hebben. Als professionele bachelor ken ik mensen die dit bedrag hebben als starter. Aangezien ik zelf ook een PBA ben wil ik wel de meerwaarde van mijn master diploma terug zien. Ik heb ook enkele bedrijven gehad die 2800 bruto normaal vonden (of 2400 + wagen). Dus ik weet niet echt hoeveel marge nog op die 2800 zit? Wat denken jullie? Bij de overheid barema A121 is het startersloon 3800 bruto. Na 20 jaar is dit dan bv. 5500 euro. Je hoort vaak dat je in de privé meer kan verdienen dan bij de overheid?
Ik merk soms ook bij bedrijven waar je soms naar het buitenland moet dat het éne bedrijf wel overuren betaalt en de andere niet.

Wat denken jullie, rekening houdend met mijn wensen en ambities dat een logische startersfunctie zou zijn? Welk loon mag ik verwachten? Kies ik voor een multinational of KMO? Wat zijn hier de verschillen? Kunnen jullie eventueel goede bedrijven aanraden?
Te weinig keuze hebben voor een job is niet fijn, maar de luxe hebben om teveel keuze te hebben maakt het zeker ook niet eenvoudig

Alvast bedankt voor jullie input!

Groeten,
Nick

Sorry ik weet niet veel over job sollicitaties, maar ik zou graag ook eerst een professionele bachelor toegepaste informatica halen en dan via een schakelprogramma mijn master informatica (industrieel ingenieur). Maar ik heb van vele mensen gehoord dat het schakelprogramma zeer moeilijk en uitgebreid is. Als u niet weet hoe het schakelprogramma van informatica is, hoe was uw schakelprogramma dan? Kon je het makkelijk aan? Moest je veel studeren? Had je nog vrije tijd?

 

[Chauffagist]

Ik was enthousiast tot ik dit las.
Ik ga nu misschien iets zeggen dat je al weet. Industrieel ingenieur wordt je niet voor het geld in eerste instantie. Het klopt dat je weinig tot geen meerloon zal krijgen tegenover een professionele bachelor. En toch zeker in de functies die jij opnoemt. Dat zijn ook functies waar sterke bachelors voor gezocht worden.
De meerwaarde van uw master zal je eerst moeten bewijzen. En eerlijkheid gebied mij te zeggen dat het hier bij vele industriële ingenieurs spaak loopt en ze nooit boven een bachelor uit groeien.

Het niveau van de opleiding tot industrieel ingenieur is nu ook niet zo geweldig, ik vond de opleiding zelf een beetje een lege doos. Akkoord het is een stap hoger, maar ook de mindere studenten spartelen daar door. Vele bedrijven mikken gewoon op een ing om zeker te zijn dat ze een goede bachelor hebben.

Mijn verhaal:

Ik deed eerst bachelor autotechnologie, omdat ik een auto-freak was, vooral verbrandingsmotoren en hun regeling interesseerde mij. Tijdens de bachelor een stage/eindwerk gedaan bij een premium merk , opdracht: breng alle signalen van het motormanagement in kaart. Super interessant,beetje rondrijden met dikke bakken en signalen opmeten met een fluke scope van 5000 euro en daar een boek van maken.

Nadien dus schakel en master EM optie automotive, was me dat een tegenvaller, automotive electronica haha, dat ging over de lengte van de fm antenne die optimaal zoveel cm moest zijn, drive train optimalisation met simulink, materialenleer voor automotive. Dan nog het EM gedeelte wat sterk op maak-industrie gericht is.

Nadien eigenlijk nooit meer zo een interessante zaken tegen gekomen als bij mijn stage in de bachelor. Uiteindelijk 1,5 jaar bij een constructeur gewerkt op de Technische dienst : Automotive in België, dikke flop, beetje adviseren om onderdelen te wisselen. Software opladen noemen ze daar al programmeren. Development tools hadden we ter beschikking, maar niemand had de knowhow om diepe modifications te doen. Ik zag mijzelf altijd een specialist worden in engines en bij een grote constructeur in een testcentrum werken. Dit helaas niet kunnen waarmaken ( had ik al na paar maanden werken door).

Sindsdien een lange zoektocht gehad naar iets wat mij nog interesseert en waar er wel meer werk van is. De combinatie tussen brainwork en fieldwork. Zo heb ik in al die jaren toch wel wat verschillende dingen gedaan, bij dezelde en bij verschillende werkgevers gewerkt. De conclusie is dat de echte mooie jobs schaars zijn, zeker voor mensen die meer het specialistentraject kiezen, ( het kennis-pad). Een tweede conclusie is het feit dat de meeste ingenieur jobs zeer theoretisch zijn en plaats vinden achter een bureau met veel administratie en computerwerk. De jobs op hoger niveau met een minimum aan bureauwerk zijn schaars. Ze zijn er wel, maar velen willen deze job doen. Het aanbod aan generalistenjobs met leidinggevende insteek, genre projectleider, teamleader, supervisor is veel groter.


Voor mij tot de conclusie gekomen dat een techniekersjob het best aansluit bij wat ik graag doe. Als verwarmingstechnieker/loodgieter zit ik niet verlegen om werk.

 

[Blackblade]

De conclusie is dat de echte mooie jobs schaars zijn, zeker voor mensen die meer het specialistentraject kiezen, ( het kennis-pad). Een tweede conclusie is het feit dat de meeste ingenieur jobs zeer theoretisch zijn en plaats vinden achter een bureau met veel administratie en computerwerk. De jobs op hoger niveau met een minimum aan bureauwerk zijn schaars. Ze zijn er wel, maar velen willen deze job doen. Het aanbod aan generalistenjobs met leidinggevende insteek, genre projectleider, teamleader, supervisor is veel groter.

Volledig mee akkoord. Die specialisten-jobs zijn echt heel schaars in België. In mijn tweede jaar burgerlijk zag ik de bui al hangen tijdens die bedrijf bezoeken. Sindsdien is de desillusie alleen maar groter geworden.