Werk Opslag in 2021

[Jackerath]

Zo niet, dan ga ik toch eens op een ander horen. Ik zit nu niet in een niche branche, maar er is toch redelijk wat vraag naar mijn profiel. Ik moet mijn werkgever ook een reden geven waarom ie mij opslag zou geven hé.

Heb je uw brutoloon ooit geplaatst hier of op 9lives? Kan je daar eens naar linken?

Ik vind dit toch ook niet normaal hoor, en zou meteen uitkijken naar andere werkgevers. Op mijn eerste job hebben ze mij ook bijna 3 jaar aan het lijntje gehouden op die manier. Achteraf bleek dat ze dat met opzet deden om de junior consultants uit te melken en uit te roken onder het mantra "gewoon wachten tot ze zelf vertrekken". Net voor mijn vertrek waren ze daar dan toch met een opslag van 100 euro bruto. In datzelfde gesprek heb ik gewoon mijn uitgeprinte ontslagbrief op tafel gegooid.

Bij mijn vorige job was het helemaal anders. Ik heb daar 5 jaar gewerkt, en heb op die tijd 1100 euro bruto opslag gekregen, gestegen in onkostenvergoeding en wagenbudget, én ze waren altijd zelf eerder met een opslag dan dat er ik naar moest vragen. Dat werkte toch wel meer motiverend, en zo krijg je de indruk dat je manager je ook ziet groeien en dat apprecieert.

De excuses die ze bij jou steeds hebben geformuleerd kan ik volledig categoriseren als praat voor de vaak.

 

[makila]

Update gepost onder https://www.beyondgaming.be/threads/wat-is-uw-brutoloon-deel-1.113/page-4

 

[ThePython]

Ik word (als zelfstandige medewerker) per uur betaald. Dit jaar van 44 naar 50 per uur gegaan, dat was ook mijn vraag en heb het gekregen =)

 

[Herman De Croo]

Mooi tarief en stevige opslag!

 

[Mr.Anderson]

4 m² in het magazijn, ik mag stockeren wat ik maar wil. Dat is nog eens een deftige opslag hé.

 

[Sqarzz]

4 m² in het magazijn, ik mag stockeren wat ik maar wil. Dat is nog eens een deftige opslag hé.

Wordt de hoogte ook gegarandeerd? Dat ze u geen 10cm aansmeren

 

[cege]

Moet je ook geen rekening mee houden, eens je aan die leeftijd zit vlieg je toch buiten als ze iemand jonger vinden die capabel genoeg is. Van oudere vrienden genoeg gehoord dat ze iemand aanwerven als assistent/hulp om na 2 jaar degene die ze 8k betalen te ontslaan en die 2 jaar heeft meegelopen dan 3- 4k te geven om het werk uit te voeren.

Mijn pa heeft het meegemaakt na een bedrijfsaccident (50 jaar) en mijn nonkel heeft het meegemaakt (49j) een 7 tal jaar geleden. Van 7k bruto met wagen etc terug moeten vallen op 3.5k bruto met wagen etc. plezant is anders... Was dacht ik ook omdat er een extra bescherming was als je 50 werd (maar niet 100% zeker)


Wat ga je doen als ze u nu 50€ bijgeven - want ja omstandigheden hé? En u beloven om volgend jaar het deftig te bekijken. En ze u dan niets geven en een ander smoesje verzinnen ? Soms is het aftrappen van vandaag op morgen als de sfeer toxisch is en het aanbod ergens anders beter is juist exact wat je moet doen.
Maar natuurlijk is dat iets wat je zelf moet bepalen. Het opgebouwde krediet is nu eenmaal ook anders hé... op een nieuwe werkplaats. En als ze u daar ontslaan moeten ze ook weer minder lang u uitbetalen dan als ze u op uw huidige functie ontslaan. Als uw specialisme zwaar gewild is in de markt is dat geen probleem. Is dat niet het geval... is en blijft het een risico en moet je zien of je u dat kunt permitteren hé.

Persoonlijk met hetgeen je al eens gezegd hebt zou ik als ik u was eens kijken bij de overheid (statutaire functies). Misschien dat je daar meer uw gading in gaat vinden en daar ontslaan ze u niet snel omdat je 49 of 51 bent hé...

Tjah, je moet als werknemer ook beetje voor jezelf zorgen. Als je 7000 verdient en weet dat je werk even goed gedaan kan worden door iemand die 3000 verdient, moet je een tandje bijsteken (iets anders doen, je job wat beschermen, bijscholen, extra verantwoordelijkheden bijnemen ...). Bedrijfsleven is geen VZWtje, in principe loopt iedereen met een schietschijf op zijn rug. Te duur en je hebt kans dat je vliegt, of je nu 1.000, 10.000 of 10.000.000 verdient. Als je nadien geen andere job vindt aan zelfde tarief, moet je content zijn dat je al die jaren teveel betaald werd en er mee wegraakte

Verder denk ik dat mensen heel wat hier onderschatten dat een 40-50 jarige intrinsieke kwaliteiten heeft die je als 20jarige niet zomaar kunt leren. Want ja, iedereen is hier een 20-jarige superman die efficient werkt. Er zijn genoeg 50jarigen die al heel wat meegemaakt hebben en veel stabieler zijn in een stress situatie, die niet als een hyperactief konijn op alles vliegen wat beweegt, die genoeg "shit" meegemaakt hebben om te weten of het volgende superidee iets zal worden of weer op een sisser uitdraaien etc. En ja, die zijn dan misschien 5 of 10% minder efficient met een computer te werken, maar die gaan geen dagen/weken/maanden aan een project sleuren dat al dood is van in het begin. Wie is dan efficient in het grotere plaatje ?

Heb het genoeg gezien dat ze van die consultants binnen smijten, vers van de schoolbank. Ze geven die dan een projectje waar geen budget of resources voor zijn intern. Uiteindelijk porren die wat rond om iemand intern te vinden die zich er mee achter zet (meestal ook een junior iemand die alles wil oplossen). En als een hyperactieve op elk detail vliegen en werken werken werken. En uiteindelijk vliegt dat project in de vuilbak, al dan niet halverwege. Meestal zien de wat meer ervaren mensen zulke dingen op voorhand aankomen en houden ze mooi hun handen daarvan af.

(PS: Altijd verstandig om te leven met een negatief scenario in je hoofd. Ik heb nu ook 6k/maand, maar moest ik theoretisch op 3000 of 4000 terugvallen, no problemo. Is spendeer niet elke frank die ik verdien of grote jan uithangen).

En extra bescherming vanaf 50. Bij ons is er een sanering geweest, en daar kregen ze vanaf 40 of 45 (dont know exactly) een extra ontslag vergoeding per jaar ancienniteit en per jaar boven de cut-off. Maar geen idee of dat nu een echte vetpot was of eerder iets symbolisch....

 

[ThekillingGoku]

Wij waren echt wel een jong bedrijf als ik er begonnen ben. Veel van m'n collega anciens waren toen ook in hun vroege 20er jaren. Wel ... de meeste eigenlijk.
De oudste, nu nog feitelijk, waren toen het management & de sales.

Ondertussen zijn veel van die anciens natuurlijk een heel stuk in de 30, sommigen begin de 40, is het management er uiteraard ook niet jonger op geworden en is den oudste van de groep, nl. den chief sales ancien, nog steeds den oudste van 't bedrijf.

Er is uiteraard veel groei geweest & de laatste jaren is er opnieuw veel jeugd bij gekomen (damn, ik worre gewoonweg oud mannekes).

Echter blijven de 'ouderen'/'seniors' bij ons wel noodzaak. Veel jeugd ja, en die hebben uiteraard wel goesting. Maar, zelfs na wat jaren, is het nog steeds aangeraden om bepaalde projecten bij de seniors te steken of althans voldoende opvolging te voorzien door die mensen.
Wat hierboven ook al vermeld werd is het 'vooruitzicht' in bepaalde situaties, waar wij idd op voorhand al kunnen zeggen van 'no way that is gonna work' en ook al eens durven zeggen van "nope, that ain't happning". Waar de jeugd er idd gewoon op springt zonder 2 keer na te denken.

Maar 't zal wel zo zijn dat die seniors ook effectief meer zullen hebben op 't einde v/d maand. In vele gevallen blijf je ze wel nodig hebben natuurlijk.
Nuja ... ik weet niet wat het gaat geven tegen dat ik er 50 wordt en moest ik nog steeds bij hetzelfde bedrijf werken.

De jeugd krijgt na enkele jaren uiteraard ook ervaring bij en worden ook oud. Zo hebben we zeker al wat talent aangetrokken dat overheen enkele jaren zeker een aanwinst zijn geworden. So yeah ... ya never know. Ik heb uiteraard ook gene glazen bol.

We zijn weliswaar niet 'groot genoeg' om in een 'collectief ontslag' verhaal te verzeilen (tenzij het écht somehow moest ontploffen).
Maar wie weet, je weet maar nooit dat het bedrijf verkocht/over gekocht wordt door een grote speler & dat het hele verhaal veranderd.

We moeten allemaal werken tot ons 76'ste, maar dat is uiteraard gemakkelijker gezegd dan gedaan in vele gevallen (want de WG's hebben liever goedkope jeugd, dan oudere ervaring).

 

[Mr.Anderson]

Wordt de hoogte ook gegarandeerd? Dat ze u geen 10cm aansmeren

Ja lap.

 

[ThekillingGoku]

Ale dan ... onafhankelijk van wat de situatie zal geven dit jaar zit een van de grootst mogelijke 'opslagen' er eindelijk aan te komen.
Tijdens het maandelijkse (tegenwoordig virtuele) infomoment heeft men aangekondigd dat men eindelijk het proces v/d IP ruling zal opstarten. Da's zoiets dat al een tijdje aangehaald wordt maar telkens uitgesteld wordt of niets van in huis komt.

Dat duurt blijkbaar al snel een jaar tegen dat dit rond is, dus 't zal niet meer voor dit jaar zijn. Maar dit kan er alleszins voor zorgen dat er vanaf een welbepaald punt volgend jaar mogelijks enkele 100en EUR netto meer op m'n rekening zou kunnen verschijnen. Nice.

Was het beter geweest dat men dit al enkele jaren terug opgestart was ... uiteraard. Maar beter laat dan nooit zeker.

 

[SomeDude]

Zou beter afgeschaft worden bedoel je?
Ook niet vergeten dat dat invloed heeft op oa uw pensioen

 

[ThekillingGoku]

Zou beter afgeschaft worden bedoel je?
Ook niet vergeten dat dat invloed heeft op oa uw pensioen

Laatste dat ik gelezen heb bepaald een of ander arrest dat dit mee telt als beroepsinkomen, dus mee telt voor pensioen.

 

[SomeDude]

Laatste dat ik gelezen heb bepaald een of ander arrest dat dit mee telt als beroepsinkomen, dus mee telt voor pensioen.

Meeste die het doen gaan gewoon minder bruto geven wss dus dan heeft dat weldegelijk invloed op pensioen

 

[beryl]

Bij werknemers (in tegenstelling tot zelfstandigen) betalen zowel de werkgever als de werknemer nog steeds de volle sociale bijdragen op die auteursrechten, het zijn enkel de personenbelastingen die grotendeels wegvallen. Gevolg is dat dit voor pensioen en anders sociale uitkeringen geen impact heeft en gelijkgesteld is aan loon.

 

[JPV]

Bij werknemers (in tegenstelling tot zelfstandigen) betalen zowel de werkgever als de werknemer nog steeds de volle sociale bijdragen op die auteursrechten, het zijn enkel de personenbelastingen die grotendeels wegvallen. Gevolg is dat dit voor pensioen en anders sociale uitkeringen geen impact heeft en gelijkgesteld is aan loon.

klopt, maar vraag is wat er gebeurt, hé. Als ze 300 euro bruto vervangen door 300 euro auteursrechten is het natuurlijk neutraal voor pensioen. Als ze 300 euro bruto vervangen door 250 euro bruto zal je netto er nog altijd véél meer aan overhouden, maar is het wel nadelig voor pensioen (tenzij je loon al boven het grensbedrag is).

 

[ThekillingGoku]

klopt, maar vraag is wat er gebeurt, hé. Als ze 300 euro bruto vervangen door 300 euro auteursrechten is het natuurlijk neutraal voor pensioen. Als ze 300 euro bruto vervangen door 250 euro bruto zal je netto er nog altijd véél meer aan overhouden, maar is het wel nadelig voor pensioen (tenzij je loon al boven het grensbedrag is).

Dat is nog niet gemeld ('t proces zal nog een jaar duren wete), maar ik heb er wel enig vertrouwen in dat het scenario zal zijn dat het totale bruto bedrag zal opgesplitst worden 'as is'.
Niet dat men dit zal misbruiken als een manier om minder bruto te geven onder 't mom van 'kosten optimalisatie'.

Bij ons is deze stap nl. iets dat aangehaald is door de werknemers. De eerste keer vielen ze een beetje uit de lucht. Dus het is niet naar boven gekomen als onderdeel van een of andere kostenbesparende maatregel.

Grensbedrag is wat? Iets van een 4600 EUR zeker, daar zijne'k nog ni.
Die piste zou ik dan idd ook niet zomaar zonder slag of stoot aanvaarden.

Eens ze die IP ruling hebben kan dat mss wel het gevolg zijn voor nieuwe sollicitanten. Dat ze dat gaan proberen, dunno.
't Omgekeerde is ook mogelijk e. Hetzelfde brutoloon blijven bieden dan nu, maar een streepje voor hebben op de concurrentie wegens die ruling.
We hebben nl. al meermaals gemerkt dat het ni simpel is om volk te vinden. Dus elk voordeel kan daar helpen.

Ik denk dat ze wel nog zouden durven zeggen dat die opsplitsing de 'opslag voor dat jaar' zal zijn & dat ze niet tegelijkertijd ook de jaarlijkse opslag ronde doen. Maar we zullen dat volgend jaar pas echt weten natuurlijk.

Ik merk wel dat ze de laatste tijd meer inzetten op 'variabel maandloon', wat dan wordt uitgekeerd in warrants elke 6 maand.
Dunno wat dat doet voor 't pensioen.

 

[Pana]

2.94% inclusief indexering, valt dat even tegen voor de moeite en flexibiliteit die ik er in heb gestoken.
Heb gevraagd of dat nog besproken kan worden maar tot dusver geen respons.

 

[Biljart]

Hier amper 2% bruto-opslag, maar wel 100 eur netto onkostenvergoeding vanaf dit jaar.

Ik zat toch net over het “pensioenplafond” dus ik kan zeker mee leven.

Bonus was gelijk aan 2020.

 

[ThekillingGoku]

Hier amper 2% bruto-opslag, maar wel 100 eur netto onkostenvergoeding vanaf dit jaar.

Ik zat toch net over het “pensioenplafond” dus ik kan zeker mee leven.

Bonus was gelijk aan 2020.

Die onkostenvergoeding is netto, dus veel interessanter e.

Als je al boven dat plafond zit dan is elke bruto EUR toch belast tegen 50/55%. Dus om 100 EUR netto over te houden moet je WG anders heel wat meer dan die 100 EUR op tafel leggen eh (zijn 35% patronale & uw 50% personenbelasting).

 

[beryl]

Dat is nog niet gemeld ('t proces zal nog een jaar duren wete), maar ik heb er wel enig vertrouwen in dat het scenario zal zijn dat het totale bruto bedrag zal opgesplitst worden 'as is'.
Niet dat men dit zal misbruiken als een manier om minder bruto te geven onder 't mom van 'kosten optimalisatie'.

Bij ons is deze stap nl. iets dat aangehaald is door de werknemers. De eerste keer vielen ze een beetje uit de lucht. Dus het is niet naar boven gekomen als onderdeel van een of andere kostenbesparende maatregel.

Grensbedrag is wat? Iets van een 4600 EUR zeker, daar zijne'k nog ni.
Die piste zou ik dan idd ook niet zomaar zonder slag of stoot aanvaarden.

Eens ze die IP ruling hebben kan dat mss wel het gevolg zijn voor nieuwe sollicitanten. Dat ze dat gaan proberen, dunno.
't Omgekeerde is ook mogelijk e. Hetzelfde brutoloon blijven bieden dan nu, maar een streepje voor hebben op de concurrentie wegens die ruling.
We hebben nl. al meermaals gemerkt dat het ni simpel is om volk te vinden. Dus elk voordeel kan daar helpen.

Ik denk dat ze wel nog zouden durven zeggen dat die opsplitsing de 'opslag voor dat jaar' zal zijn & dat ze niet tegelijkertijd ook de jaarlijkse opslag ronde doen. Maar we zullen dat volgend jaar pas echt weten natuurlijk.

Ik merk wel dat ze de laatste tijd meer inzetten op 'variabel maandloon', wat dan wordt uitgekeerd in warrants elke 6 maand.
Dunno wat dat doet voor 't pensioen.

Brutoloon omzetten in auteursrechten gaan ze normaal niet kunnen doen, da's niet wettelijk verboden maar voor zover ik weet voegt de rulingcommissie steeds de voorwaarde toe dat de brutolonen niet verminderd mogen worden, eventueel kan wel teruggegaan worden naar het moment van het indienen van de rulingaanvraag. Het zal dus waarschijnlijk om opslag gaan de komende jaren, die zal dan deels of volledig in auteursrechten gegeven worden ipv brutoloon.