Sqarzz
Active member
Amper ruimte voor opslag in 2021 en 2022: “Bij hogere brutolonen dreigen nog meer jobs verloren te gaan”
Heb jij - zoals veel Vlamingen - ook een evaluatiegesprek met je werkgever binnenkort? Sommige mensen zien er tegenop, maar het is wel vaak de ideale gelegenheid om een loonsverhoging te bespreken. Maar wat is de kans dat je die dit jaar ook effectief krijgt, na zo'n crisisjaar? Onze werkexpert...
www.hln.be
Hier had ik dus nog nooit iets van gehoord, maar ik neem aan dat dit waarschijnlijk gaat over exuberante lonen?Om de competitiviteit van onze bedrijven te handhaven bestaat er zoiets als ‘de wet van 1996'. Die legt vast dat lonen in de privésector niet sterker mogen stijgen dan in onze buurlanden. En omdat in die buurlanden de productiviteit van de werknemers ook niet gunstig evolueerde, zullen de lonen ook bij hen vermoedelijk weinig stijgen. Wat dan weer weinig ruimte voor loonstijgingen bij ons toelaat, door die wet van 1996
Als jij in de privésector werkt, is de loonevolutie in de privésector in Duitsland, Frankrijk en Nederland belangrijk, eerder dan de zorgsector die een loonstijging krijgt. Sterker nog: als de loonstijging in de publieke zorg heeft geleid tot stijgende lonen in de private zorg en andere aanleunende privébedrijven, dan heeft die de ruimte voor loonstijgingen ergens anders eerder beperkt dan vergroot.