Maar goed dan gaat hetzelfde op voor de bedienden die ook gemiddeld ouder zullen zijn dan contractuelen en dus obv anciënniteit meer verdienen.
Gaat over 2016 tot 2018
Een terecht punt dat altijd vergeten wordt. Er wordt gedaan alsof ambtenaren alleen maar geld kosten en betaalde bezigheidstherapie krijgen, zonder iets terug te leveren aan de samenleving. Dit terwijl de openbare diensten uiteindelijk de hele maatschappij ten goede komen. Niet alleen de overheid zelf, maar alle burgers en bedrijven in dit land plukken daar de vruchten van. Je geeft met je eigen job een heel "rechtstreeks" en tastbaar voorbeeld, maar er zijn er ook tal van indirecte. Al onze leerkrachten die kwaliteitsvol onderwijs aanbieden waardoor velen later mooie en uitdagende jobs kunnen uitvoeren (met uitzondering van alle selfmade men hier op BG), waardoor de bedrijven die deze mensen te werk stellen het goed doen en innovatief zijn, waardoor ook de minder getalenteerde of met kansen gezegende medemens toch over een degelijke basiseducatie beschikt en net wat minder sociaal achtergesteld geraakt dan in vele andere landen. Juristen die er elke dag voor zorgen dat we in een rechtsstaat leven, die erover waken dat de overheid haar eigen regels volgt en niet om de haverklap aansprakelijk kan worden gesteld voor deze of gene misstap, wat dan weer belastinggeld zou kosten. IT-profielen die mogelijk maken dat elke Belg zich veilig kan authenticeren op steeds meer digitale portalen, publiek en privaat. Een overheid die campagnes aanstuurt rond gezondheidszorg en preventie, wat netto uiteindelijk ook weer ten goede komt aan de betaalbaarheid van onze sociale zekerheid. Enzovoort. Ik zou niet graag leven in een natie die al die zaken niet of zelfs in mindere mate heeft.
Dat verlof is niet anders voor een zelfstandige die werknemer wordt natuurlijk. En bij ontslag heeft een ambtenaar afaik toch wel recht op werkloosheidsuitkering? De staat maakt dan een speciale betaling aan RVA. Als je zelf opstapt niet natuurlijk, maar een werknemer heeft dan ook geen recht op uitkeringen normaal.
Dat zal iemand anders zijn geweest. Of de “discussie” ging over iets anders.
Hier bij de NMBS is dat ook je moet minstens 30jaar als treinbestuurder of treinbegeleider gewerkt hebben. Als 50% dat haalt is het hoog denk ik. Ik zie meer en meer nieuwe collega's die boven de 40 zijn.
Een statutaire werknemer heeft geen recht op werkloosheidsuitkering, wegens geen bijdragen aan de sociale zekerheid - stuk werkloosheid. Er zijn beperkte situaties waarbij dit wél effectief, zoals je zegt, gestort wordt, maar die zijn echt wel beperkt (hoeveel statutairen worden op straat gezet?). Standaard is dit niet het geval.
Tuurlijk is dat een beperkt aantal, heb zo een semi nonkel die 2 jaar terug op zijn 56 op pensioen gegaan is.
Zogezegd ...
Als je op bureau zit geld dit enkel voor omkaderingspersoneel en ja die behouden voorlopig ook dat statuut omdat ze nog paar keer per jaar rijden. Wat ze in mijn ogen ook mogen afschaffen want die werken 99% van tijd ook maar van 8 tot 16. Het is niet omdat je afgekeurd bent en erna onderstationchef word of aan loket zit dat je nog steeds vervroegd op pensioen mag hoor dan verlies je statuut van rollend personeel.
Je kan maar beginnen tot ergens begin de 30 en in principe moet je operationeel blijven tot het einde. Dus jaarlijkse fysieke en medische proeven waar je voor moet slagen. De fysieke proeven zijn wel aangepast aan de leeftijd. Een 50jarige moet bv niet dezelfde tijden lopen als een 25 jarige.
Neen bij de NMBS moet je 30jaar in die functie zitten.
