Werk Loontrekkende vs ambtenaar
- Onderwerp starter zarathustra
- Startdatum
Dat is nu eenmaal onderdeel van het statuut dat momenteel in voege is. Het verschil tussen een contract en een statuut, is dat een statuut eenzijdig kan worden aangepast door de werkgever. We voelen natuurlijk aan, dat de huidige pensioenleeftijd moeilijk verdedigbaar is als de rest van de bevolking tot 67 zal moeten werken. Voor de oudere militairen die nu de pensioenleeftijd naderen, zullen er waarschijnlijk overgangsmaatregelen zijn, maar onze generatie zal waarschijnlijk wel worden gelijkgezet met andere overheidsdiensten waartegen we moeten concurreren als werkgever (politie, brandweer). Op welke leeftijd dit zal worden afgeklopt, is moeilijk te voorspellen.Uw fout niet natuurlijk, maar dat pensioen..
Typisch geval van de staat die wijst naar de werkmens maar zelf de hand niet in eigen boezem steekt.
Het lijkt me wel moeilijk aanvaardbaar dat er (substantieel) langer zal moeten gewerkt worden, in combinatie met een (substantieel) verlies aan voordeel door een aanpassing van het ambtenarenstatuut bij defensie. Het voelt ergens logisch aan dat dit ergens zal moeten worden gecompenseerd. Het is nu al zeer moeilijk om voldoende kandidaten te vinden, laat staan ze te houden gedurende meerdere jaren. Aan voordelen knabbelen, zonder dit ergens te compenseren, zal de aantrekkelijkheid enkel maar doen afnemen.
Laatst bewerkt:
Brt
Well-known member
Je hebt een marktconform loon (en extralegale voordelen) en een dik (en welvaartsvast) ambtenarenpensioen en voorlopig nog op 56 jaar op pensioen.
Wat moet er dan gecompenseerd worden als je tot 67 gaat moeten werken? Ze vinden nergens personeel, heeft niets te maken met de aantrekkelijkheid van de job...
Pieterjan94
Well-known member
Uw fout niet natuurlijk, maar dat pensioen..
Typisch geval van de staat die wijst naar de werkmens maar zelf de hand niet in eigen boezem steekt.
En dan gaat zijn pensioen ook nog omhoog als de loonschaal waar hij in zat omhoog gaat. Terwijl dat voor de privé uiteraard niet wijzigt.
Onderscheid ambtenaren VS werkmensen mag echt wel op de schop
Gaat bij u ook elke maand bijna 200€ van u loon naar pensioen kas? Bij mij wel als ambtenaar.
cege
Well-known member
200? Afzien zeg.
Hier 230 naar de groepsverzekering en 1030 rsz bijdragen en 2650 taxen (waarvan een groot stuk ook in de sociale zekerheid put gaat).
Weet ik niet van buiten zal weinig zijn. Wil u wel is doorsturen in pm als je dat wil.Ge zijt de +1000 euro werkgeversheidsbijdrage RSZ vergeten
En als je auto hebt ook nog eens een CO2 bijdrage (die op DMFA staat, dus dat is ook voor sociale zekerheid denk ik dan)
@Pikachu en hoeveel is uw RSZ %?
Snap de vergelijkingen eigenlijk niet elk heeft zijn voordeel en ge kunt er zelf voor kiezen.
Wil je hoog pensioen, vroeg op pensioen kies dan voor defensie, politie, nmbs.
Wil je hoog loon, km vergoeding, jaarlijkse bonus, groepsverzekering, nettovergoedingen, aandelen,dikke bak, tankkaart, 13de maand kies dan privé.
Je weet waarvoor je tekent voor je begint.
SomeDude
Well-known member
Waarom is er dan recent loonsopslag gegeven aan defensie, idem met politie (of komt er want ze protesteren massaal)?
De privé betaald wel al die overheidsjobs he, dan kan er toch ook wel naar gekeken worden.
Veel lagere pensioenleeftijd + veel hoger pensioen (wat echt geen uitgesteld loon is) is gewoon onhoudbaar en onbetaalbaar
Ik zit niet bij defensie of politie maar bij de NMBS en onze lonen zijn al jaren hetzelfde. Natuurlijk mag er naar gezien worden maar ze vinden nu al geen volk met de zogezegde mooie voorwaarden en vervroegde pensioen wat zal het worden als dat weg is dan kiest niemand nog om ambtenaar te worden.
Zelf kan ik in privé bijna het dubbele verdienen + bedrijfswagen maar heb gekozen voor jobzekerheid en vroeg/hoog pensioen.
Als ze bij ons pensioenleeftijd verhogen zal het nog een hardere leegloop worden dan het nu is.
Professor Plums
Member
Krijg jij zelf maaltijdcheques en weet je in welke mate andere diensten dat krijgen? Ik heb me laten vertellen dat op federaal niveau basically slechts enkele departmenten dat krijgen (bv. voedselveiligheid).
Pieterjan94
Well-known member
Beetje naast de kwestie. Waarom zou dat rechtvaardigen dat je pensioen doorheen je pensioen nog kan stijgen als de loonschalen omhoog gaan?
En los daarvan, van mij moogt gij gerust 200euro meer overhouden iedere maand als ge daardoor akkoord zou gaan dat pensioenstelsels gelijk worden gesteld.
SomeDude
Well-known member
bijna het dubbele? blijven dromen zou ik zeggen. (en vooral heel hard presteren)
Daarmee wil ik uiteraard niet zeggen dat je de droomjob hebt. Maar dat pensioengedoe is gewoon schandalig (en gaat zo niet blijven)
Ik krijg 5.5€ maaltijdcheques wat slecht is. 6jaar geleden had ik bij vorige werkgever al 8€.
Laatst bewerkt:
Dat ze het dan aanpassen voor de nieuwe mensen en ook hun loon ernaar aanpassen.
Als ik met de trein in de privé rij zal ik veel meer krijgen als wat ik nu krijg. Waarom denk je dat NMBS ons 10jaar vast zet + boete betalen bij het vertrekken naar privé.
Als dat pensioen gedoe niet blijft ben ik en zovele andere collega's weg. Enigste dat ons tegenhoud om te blijven is het pensioen en jobzekerheid.
Of bedrogen uitkomen zoals zovele die zich daarin mispakken.Als je het dubbel verdient kan je dat beleggen en nog vroeger stoppen.
Hoe meer je verdient hoe hoger u pensioen neem aan dat dit ook is in de privé.
Waarom zou ik akkoord gaan heb gekozen om beroep te doen in dat pensioenstelsel.
Als ze mij hoger loon, 8€ Maaltijdcheques, km vergoeding of auto, deftige 13de maand, jaarlijks bonus zoals in privé dan zal ik mss akkoord zijn.
