Pskonejott
Active member
Ja, mijn stelling blijft van kracht.Ooit van de Big Four gehoord?
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Ja, mijn stelling blijft van kracht.Ooit van de Big Four gehoord?
Doorgroeien naar een externe managersfunctie waar ge nog steeds geen leven hebt, mkay.Voor een starter , lijkt me toch wel een erg mooi bedrag, vooral als het dan bij een "big four" is. Waar je ambitie hebt om door te groeien.
Akkoord, die uren zijn er over, maar dat was ook helemaal niet besproken bij het sollicitatiegesprek natuurlijk. Daar werd wellicht op 40 uur and that's it gesproken.
Ik bedoelde eerder dat je daar mensen hebt die dezelfde uren kloppen voor een fractie van het (bruto)loon.Ja, mijn stelling blijft van kracht.
Ik weet ook niet hoe ambitieus ze is natuurlijk.3e job in 4j en telkens hetzelfde probleem?
Ligt het dan ook niet een beetje aan de verwachtingen van jou en je vrouw? (Zoals cege al zei)
Neen, ik denk het niet.3e job in 4j en telkens hetzelfde probleem?
Ligt het dan ook niet een beetje aan de verwachtingen van jou en je vrouw? (Zoals cege al zei)
²nd.Mijn partner heeft helaas ook het "talent" om door toxische managers te worden aangeworven. Eentje heeft het zelfs tot een artikel in The Guardian geschopt over de "sweat shop" die de manager in kwestie runde. Just get the fuck out, de kans op een positieve uitkomst voor je vrouw is miniem.
"Ja, maar het hoge loon, dat kan ik nergens anders krijgen.", was hier ook een argument dat uiteindelijk toch BS bleek. Geen geld ter wereld kan de druk die dit op je gezin zet compenseren. Op naar ander en beter, mogelijk zelfs op financieel vlak.
Het is meer dan één keer gebeurd, in meerdere landen en met managers van verschillende nationaliteiten (Italianen inclusief). Ik vermoed eerder dat dat soort managers het heel snel aanvoelen wanneer ze een geschikt slachtoffer voor zich hebben.Het begint toch wel wat op te vallen dat veel bedrijven , buitenlanders uitbuiten hé.
Ik dacht dat dit alleen op arbeidersvlak zo was, maar dat lijkt toch een utopie te zijn.
Het is een multinational. De manager is Amerikaans. Dat verklaart wellicht deels de mentaliteit.
Mijn vrouw is ook geen Belg van origine, ze heeft intussen wel de nationaliteit . De manager is ook heel open over het feit dat ze de voorkeur heeft om buitenlanders aan te nemen boven Belgen. Zo zijn er een aantal expats in het team. Die werken naar haar ervaring harder (lees: makkelijker uit te buiten).
Ik heb het al eens eerder gedeeld. €4400 per maand met alle voordelen op 27 met 4 jaar ervaring (inclusief 2 zwangerschappen). Zeker goed betaald, maar nu ook niet volledig van de pot gerukt.
Het is een multinational.De manager is Amerikaans. Dat verklaart wellicht deels de mentaliteit.Het zit vol huurlingen die mensen onder de bus flikkeren voor hun eigen bonus
Mijn vrouw is ook geen Belg van origine, ze heeft intussen wel de nationaliteit . De manager is ook heel open over het feit dat ze de voorkeur heeft om buitenlanders aan te nemen boven Belgen. Zo zijn er een aantal expats in het team. Die werken naar haar ervaring harder (lees: makkelijker uit te buiten).
4400 euro bruto voor die uren, wtf. No offense maar hoe vinden ze die zotten.
Ooit van de Big Four gehoord?
Ik bedoelde eerder dat je daar mensen hebt die dezelfde uren kloppen voor een fractie van het (bruto)loon.
3e job in 4j en telkens hetzelfde probleem?
Ligt het dan ook niet een beetje aan de verwachtingen van jou en je vrouw? (Zoals cege al zei)
Neen, ik denk het niet.
De eerste job is ze na 2 jaar weggegaan omdat het kantoor verhuisde naar Rotterdam. Er werd gevraagd om nog steeds 2 dagen aanwezig te zijn per week. Dat ging gewoon niet. Wel jammer, want daar had ze een goede work-life balance anders. Jobinhoudelijk en qua salaris was het ook interessant.
Dan is bij een big four terecht gekomen. Daar was het de combinatie jobinhoudelijk en werkdruk die haar niet lag. 60 uur per week werk doen dat je niet interesseert.. (audit)
Nu werkgever 3 is het jobinhoudelijk fantastisch. De werkdruk zou hierdoor wel dragelijk zijn moest het zich beperken tot 50 uur, met af en toe een uitschieter van 60 uur. Maar het is vooral de mentaliteit van de manager en haar onrealistische verwachtingen dat het heel lastig maakt.
Ik zeg toch niet dat het een wedstrijd is? Iedereen beweegt op zijn eigen tempo. Ons tempo is gewoon snel. We forceren niks en laten alles zijn natuurlijke gang gaan. Ik snap echt niet wat je probleem is. Je komt echt over als een zeer pessimistische misgunner. En geloof me, ik herken die meteen, want ik verwijder zo’n mensen meteen uit ons leven.
Mijn vrouw:
Nieuwe functie, nieuw bedrijf. Veel betere work life balance en veel betere voorwaarden
Als je telkens gaat springen voor 200 euro in het begin van je carriere, ja, dan zal 200 euro altijd een verschil maken.
Ik heb de eerste 5y van mijn werkcarriere niet geweten hoeveel ik verdiende - did not care. Toen ik mijn contract in de startup tekende, heb ik een blanco contract getekend met de mededeling "pay what you think is fair" en ik heb 3-4y mogen doen wat ik wou. Die eerste jaren, per uur was dat waarschijnlijk gene vetten. Pas daarna ben ik goed beginnen verdienen. Ik had waarschijnlijk paar keer kunnen springen voor 100 of 200 meer. Maar dan had ik waarschijnlijk nooit gezeten waar ik nu zit.
Blijkbaar is alles wat ik doe verkeerd dan
Blijkbaar moet je tot u 30 bij uw ouders blijven wonen en moet je zeker 10 relaties hebben gehad vooraleer je bij ene blijft (en dan wellicht op uw 40 scheiden en opnieuw beginnen)
Ik begrijp echt niet wat er verkeerd is aan jong trouwen, kinderen krijgen en een huis kopen. En ja, mijn vrouw en ik wonen quasi sinds het begin van ons relatie samen. Inderdaad van tijdens onze studies. <nvdr, daar is niks mis mee, wel in combi met EN werk van beide EN kinderen EN huis EN EN EN>
Het is gewoon een perfecte match. En aangezien jij daar zoveel problemen mee hebt, kan ik me alleen maar inbeelden dat jij veel gefaalde relaties hebt gehad.
Die uren dat ze nu moet draaien zullen wel effectief renderen op lange termijn. <aged like milk>
En totaalpakket? Ik ken niemand in mijn leeftijdsgroep die staan waar wij nu staan. Zowel op vlak van privé en carrière. Niet dat daar iets mis mee is, maar jij insinueert dat minstens 4,5k netto per maand als koppel van 24 en 26 niet schitterend is.. In welke wereld leef jij?
OK OK - ik weet dat ik aan het ranten ben
Dit dus .
Geen zin dus om me te gaan moeien in iets dat tussen jullie onderling duidelijk al langer speelt, en ik zie je tussen de rant door ook terechte punten maken, but just stating one thing: kids en carrière sluiten elkaar niet per definitie uit (twee carrièrebeesten met twee kids hier) en up up up the foodchain is niet per definitie nog minder tijd (in tegendeel eerder I'd say, wil je dat overleven). Just that, that's the statement .
Het laatste is trouwens uiteraard een conditio sine qua non voor het eerste.
And that being said: je moet idd bewust met wat zaken omgaan, op je bek durven gaan en daarvan leren, en niet MBA-gewijs denken dat je the next big thing op je 28ste bent. Van die laatsten zijn er, maar je kan ze per globale jaargang typisch op 1 hand tellen.
Allemaal fair enough.
Maar als je sinds begin van je carriere 3-4 jobs in evenveel jaar gedaan hebt en telkens na 3 mnd moeten komen posten 'ze zit op haar tandvlees', 'ze doet 60h per week'. Gevolgd door 3mnd later 'nieuwe job, meer geld, minder stress' en dan hetzelfde herhalen.
Dan moet je je toch eventjes de vraag stellen of je goed bezig bent en of je niet een andere weg moet inslaan....
Het zal overal iets zijn als je in up up up jobs zit. Kut-uren, travel naar buitenland, toxische manager, debiele collega's, misgelopen acquisities/integraties, ... Als je daar telkens half ligt van te sterven, dan zal het nog een lange carriere worden...
HR is er om het bedrijf te beschermen tegen jou, en niet omgekeerd. Volgens mij is het lot van haar carrière in die firma bezegeld door daar op het hondenfluitje te gaan blazen. Die boemerang gaat terug komen.