Werk Wat is uw brutoloon?

[Kasplant13]

Kijk hier regelmatig mee uit interesse. Tijd om ook eens bij te dragen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: professionele bachelor farmaceutische en biologische laboratorium technologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 jaar in biotech en biopharma
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 207, big pharma
Huidige functie: scientist
Anciënniteit: 0,5 jaar bij huidige werkgever
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4400
Maand salaris(netto incl. nettovergoedingen): 2630 (excl. Km vergoeding)
Nettovergoedingen: 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ~400 euro/maand, 36 euro eigen bijdrage
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus ~10% bruto jaarinkomen x prestatiefactor, kan hoger zijn bij goede bedrijfsprestatie

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Waals Brabant
Afstand woon/werk in km's: 62km
Afstand woon/werk in tijd: 45m-1h
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: 200%, kan tot 250 euro per maand zijn.
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): sluitingsweek tussen kerst en nieuw
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: ja, zelf te plannen tussen 7h en...
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: weinig
Hoe vaak overuren te presteren: soms piekmomenten, gemiddeld gezien zeer weinig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: interne carrière switch of klim zeker mogelijk
Telewerk (buiten corona-periode): ja, vrij te kiezen
Verantwoordelijkheid over personeel: afwisselend 0-3 laboranten afhankelijk van de projecten

 

[Noctilucus]

Praktische vraag: op laatste werkdag dient de auto ingeleverd te worden bij het bedrijf dat volgens de Renta norman de staat van de wagen zal beschrijven. De locatie is echter een 5tal km van het kantoor. Dient de werkgever mij te voorzien van vervoer terug naar het kantoor?

Staat dat niet in de policy of in de HR richtlijnen over de laatste dag?

Het hangt heel erg van de werkgever af - bij dezelfde werkgever heb ik 1 keer vervoer naar het dichtstbijzijnde metro gekregen en de andere keer een taxi tot thuis.

 

[Galeiboef]

Partner heeft een (vermoedelijk laatste) promotie te pakken. Ik betaal graag belasting maar toch enigszins pijnlijk dat mijn volledig jaarloon (en meer) in belasting betaald gaat worden door mijn man.


1. PERSONALIA
Leeftijd: /
Opleiding: Lic. Rechten
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12j overheidssector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Lokale overheid (gemeente tussen 35 en 50k inwoners)
Huidige functie: Algemeen directeur v.d. gemeente (klasse 6, hangt af van grootte)
Anciënniteit: 12j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Een 45-tal met uitschieters naar 60+ op crisismomenten

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 9264
Maand salaris(netto incl. nettovergoedingen): 4545
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €6/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: Ethias
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Dienstwagen (indien nodig), goedkope cultuurevenementen e.d. meer

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: /
Afstand woon/werk in km's: 1 km
Afstand woon/werk in tijd: 5m
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): Sluitingsweek tussen kerst en nieuw
Vrijheid om verlof te nemen: Valt te bezien
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Altijd oproepbaar
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: veel
Hoe vaak overuren te presteren: regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, beperkt
Verantwoordelijkheid over personeel: +/- 1500 mensen indirect, direct 5

 

[Herman De Croo]

Jouw man zijn (hoog) loon wordt natuurlijk betaald met die belastingen.

 

[Chauffagist]

Partner heeft een (vermoedelijk laatste) promotie te pakken. Ik betaal graag belasting maar toch enigszins pijnlijk dat mijn volledig jaarloon (en meer) in belasting betaald gaat worden door mijn man.


1. PERSONALIA
Leeftijd: /
Opleiding: Lic. Rechten
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12j overheidssector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Lokale overheid (gemeente tussen 35 en 50k inwoners)
Huidige functie: Algemeen directeur v.d. gemeente (klasse 6, hangt af van grootte)
Anciënniteit: 12j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Een 45-tal met uitschieters naar 60+ op crisismomenten

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 9264
Maand salaris(netto incl. nettovergoedingen): 4545
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €6/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%):

Je partner heeft een job , waar 100 kandidaten voor te vinden zijn, maar waar degene die de job krijgt de juiste partijkaart moet hebben en de juiste mensen moet kennen. Hij heeft een loon dat meer is dan het gezamenlijk inkomen van de meeste tweeverdieners. Jij hebt daarbovenop toch ook nog een loon? Wat had je dan verwacht, dat hij die 9264 integraal op zijn rekening ging krijgen. Door hier over te klagen kom je over als iemand die nooit genoeg heeft...

 

[Sylverscythe]

Het is wel vrij ironisch om te klagen over belastingen wanneer die er rechtstreeks voor zorgen dat zo'n mooi loonpakket kan uitgekeerd worden

 

[E_wout]

Je partner heeft een job , waar 100 kandidaten voor te vinden zijn, maar waar degene die de job krijgt de juiste partijkaart moet hebben en de juiste mensen moet kennen. Hij heeft een loon dat meer is dan het gezamenlijk inkomen van de meeste tweeverdieners. Jij hebt daarbovenop toch ook nog een loon? Wat had je dan verwacht, dat hij die 9264 integraal op zijn rekening ging krijgen. Door hier over te klagen kom je over als iemand die nooit genoeg heeft...

ik koester toch de illusie dat de tijd dat een secretaris/ algemeen directeur een partijkaart moet hebben wel gepasseerd is....

 

[makila]

Je partner heeft een job , waar 100 kandidaten voor te vinden zijn, maar waar degene die de job krijgt de juiste partijkaart moet hebben en de juiste mensen moet kennen. Hij heeft een loon dat meer is dan het gezamenlijk inkomen van de meeste tweeverdieners. Jij hebt daarbovenop toch ook nog een loon? Wat had je dan verwacht, dat hij die 9264 integraal op zijn rekening ging krijgen. Door hier over te klagen kom je over als iemand die nooit genoeg heeft...

Ik denk niet dat het haar bedoeling is van de klagen maar eerder te klagen dat de belastingen an sich in België hoog zijn. Maar goed, dat is geweten.

 

[Castil]

Ze klaagt toch niet meer over de belasting dan iemand dat 3000 bruto verdient...

Mooi loon, mooie functie, inderdaad jammer van de belastingen.

 

[MrKend54l]

ik koester toch de illusie dat de tijd dat een secretaris/ algemeen directeur een partijkaart moet hebben wel gepasseerd is....

Je zegt het goed, illusie. In een gemeente zeker moet je de juiste partijkaart hebben voor zo een functie. Zo simpel is het nu eenmaal.

 

[Galeiboef]

Ik denk dat je vooral niet de verkeerde partijkaart mag hebben, de dagen dat je er vanaf komt met enkel tot een partij te behoren zijn wel degelijk voorbij. De politici hebben enkel in de allerlaatste ronde een vinger in de pap te brokken, ook dan kan er vanalles gebeuren tenzij de partij die voor jou kiest een absolute meerderheid heeft, wat hier zeker niet het geval was.

Het ging me inderdaad om de belastingsdruk in haar totaliteit. Wanneer iemand meer belasting betaalt dan je zelf verdient op een jaar terwijl je inderdaad best een ok loon hebt, zet dat de zaken wel even in perspectief.

 

[Renegadexxripxx]

Ik denk dat je vooral niet de verkeerde partijkaart mag hebben, de dagen dat je er vanaf komt met enkel tot een partij te behoren zijn wel degelijk voorbij. De politici hebben enkel in de allerlaatste ronde een vinger in de pap te brokken, ook dan kan er vanalles gebeuren tenzij de partij die voor jou kiest een absolute meerderheid heeft, wat hier zeker niet het geval was.

Het ging me inderdaad om de belastingsdruk in haar totaliteit. Wanneer iemand meer belasting betaalt dan je zelf verdient op een jaar terwijl je inderdaad best een ok loon hebt, zet dat de zaken wel even in perspectief.

Als we 99% personen hadden die 9000+€ bruto verdienden. Dan kon het belastingspercentage op arbeid omlaag voor alles wat we daarvoor in de plaats krijgen en de massale interventies waarvan wij verwachten dat de overheid het maar oplost of ervoor opdraait.

Nu draait gewoon die 10 - 20% van de bevolking die goed tot supergoed verdient op voor de kosten van de maatschappij. En daar is niets mis mee in een sociale maatschappij.
Of je moet als maatschappij effectief bereid zijn dat er minder tussengekomen wordt door de overheid in vanalles en nog wat. Wat kan, maar dat is niet de trend die we volgen.

 

[E_wout]

ik blijf erbij, het gaat niet over "partijkaart" wel over "goed liggen binnen de politieke partijen"

 

[scriptkiddie]

In 2018 zijn de lonen van de topfuncties (algemeen directeur, adjunct algemeen directeur en financieel directeur) van gemeentes met 30% (!) opgetrokken omwille van de fusie van gemeentes en de OCMW's. 8000 bruto werd bv. 10400 bruto. Deze loonschalen bevatten trouwens slechts 15 trappen, na 15 jaar zit je dus aan je maximumloon. Ik vind dat die functies (meer dan) goed verloond worden.

Andere directeurs, bv. een directeur grondgebonden zaken of een directeur ondersteunende diensten, ... zitten typisch in de loonschaal A5a-A5b. Deze loonschaal heeft 23 trappen, van €4120 tot €7051 bruto per maand. Met 12 jaar ervaring zit je in zo'n functie op €5687 bruto per maand. De sprong naar een van die drie topfuncties in een gemeente is dus wel groot. Ik kan me voorstellen dat de juiste politieke vrienden hebben dan erg nuttig en aanlokkelijk is.

 

[Vile]

Partner heeft een (vermoedelijk laatste) promotie te pakken. Ik betaal graag belasting maar toch enigszins pijnlijk dat mijn volledig jaarloon (en meer) in belasting betaald gaat worden door mijn man.


1. PERSONALIA
Leeftijd: /
Opleiding: Lic. Rechten
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12j overheidssector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Lokale overheid (gemeente tussen 35 en 50k inwoners)
Huidige functie: Algemeen directeur v.d. gemeente (klasse 6, hangt af van grootte)
Anciënniteit: 12j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Een 45-tal met uitschieters naar 60+ op crisismomenten

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 9264
Maand salaris(netto incl. nettovergoedingen): 4545
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €6/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: Ethias
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Dienstwagen (indien nodig), goedkope cultuurevenementen e.d. meer

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: /
Afstand woon/werk in km's: 1 km
Afstand woon/werk in tijd: 5m
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): Sluitingsweek tussen kerst en nieuw
Vrijheid om verlof te nemen: Valt te bezien
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Altijd oproepbaar
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: veel
Hoe vaak overuren te presteren: regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, beperkt
Verantwoordelijkheid over personeel: +/- 1500 mensen indirect, direct 5

Fake

 

[scriptkiddie]

Fake

Wat zou er fake zijn?

 

[Vile]

Salarisschaal klopt niet.

 

[Galeiboef]

In 2018 zijn de lonen van de topfuncties (algemeen directeur, adjunct algemeen directeur en financieel directeur) van gemeentes met 30% (!) opgetrokken omwille van de fusie van gemeentes en de OCMW's. 8000 bruto werd bv. 10400 bruto. Deze loonschalen bevatten trouwens slechts 15 trappen, na 15 jaar zit je dus aan je maximumloon. Ik vind dat die functies (meer dan) goed verloond worden.

Andere directeurs, bv. een directeur grondgebonden zaken of een directeur ondersteunende diensten, ... zitten typisch in de loonschaal A5a-A5b. Deze loonschaal heeft 23 trappen, van €4120 tot €7051 bruto per maand. Met 12 jaar ervaring zit je in zo'n functie op €5687 bruto per maand. De sprong naar een van die drie topfuncties in een gemeente is dus wel groot. Ik kan me voorstellen dat de juiste politieke vrienden hebben dan erg nuttig en aanlokkelijk is.

Klopt volledig, maar dat fenomeen zie je wel vaker binnen de overheid. De Vlaamse Overheid betaalt haar managers goed en de topfuncties binnen de lokale overheden worden ook goed betaald, federale overheid betaalt al heel wat minder, net zoals directeurs binnen de zorg of het onderwijs, zeker wanneer we bij die twee laatste groepen gaan kijken naar het takenpakket dat heel erg breed durft te zijn. In vergelijking met die twee laatsten hebben de 'lokale' directeurs met hun A5a/b best nog een behoorlijk loon.

Daarnaast begrijp ik wel dat er enige scepsis is, een troll zou er vast heel wat plezier aan beleefd hebben gelet op de reacties. Het is een goedbetaalde job maar er komen ook persoonlijke offers voor, 'een leven hebben' is niet zo vanzelfsprekend meer als je elk moment opgebeld kunt worden (en dat regelmatig gebeurt).

Edit: salarisschaal klopt wel, maar de schalen die online staan zijn niet geïndexeerd..

 

[scriptkiddie]

De salarisschaal klopt inderdaad. Ik ken de lonen van de directeurs in mijn gemeente en onze algemeen directeur heeft €10252 bruto per maand met maximale anciënniteit. Dit komt perfect overeen met klasse 5 op https://lokaalbestuur.vlaanderen.be...tale-graden-vanaf-de-inwerkingtreding-van-het als je de huidige index 1,7410 toepast en het jaarloon deelt door 12. Klasse 6 is dus nog iets hoger, maar omdat je partner nog maar 12 jaar anciënniteit heeft komt die iets lager uit.

Wat je schrijft over directeurs binnen de zorg en het onderwijs klopt absoluut. Vooral in de geestelijke gezondheidszorg / welzijnszorg liggen de directielonen erg laag.

Ik zag gisteren een vacature voor een nieuwe algemeen directeur voor CAW De Kempen. Dit is een regionale vzw met 145 VTE personeel (190 mensen): https://www.companyweb.be/bedrijf/centrum-algemeen-welzijnswerk-de-kempen/vzw/464222895 .

Die algemeen directeur wordt volgens de vacature verloond volgens loonschaal K1 van PC 319.01 met een brutomaandloon tussen €3329,58 en €5722,72... Da's echt een laag loon voor iemand die eindverantwoordelijke is over zoveel mensen, serieuze budgetten beheert (9 miljoen brutomarge per jaar, 13 miljoen eigen vermogen, ...), de strategie van die organisatie bepaalt, het "gezicht" van de organisatie is, ... .
(Loonschaal K1 op pagina 12 van https://www.som.be/sites/default/files/2021-01/Barema's PC 319.01.pdf)
Nu ja, als je ziet dat een psychiater in die loontabellen een eindloon heeft van €6823 per maand... Daar zullen toch ook niet veel arts-specialisten voor gaan werken!

 

[Occhio]

Long time reader, first time poster...

1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: PhD Medische wetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :9j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende/Kaderlid
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pharma Multinational
Huidige functie: principal Scientist (drug discovery & development)
Anciënniteit: 9
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40-50 met enkele uitschieters (+60) als er belangrijke deadlines of problemen zijn

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6750
Maand salaris(netto incl. nettovergoedingen): 3700 (ish)
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: nope
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8 a10% afh van bonus. Bijdrage door WG
Hospitalisatieverzekering: yes Inclusief terugbetaling bepaalde medicatie
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bedrijfswagen, 14de maand en aandelenbonus. Ruwweg 45% bonus in de vorm van warrants en aandelen. Variabel ifv persoonlijke en bedrijfsdoelen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 65 km
Afstand woon/werk in tijd: 50m
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): yes. Type c/3/...

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 15
Vakantiedagen (andere extra): Sluitingsweek tussen kerst en nieuw
Vrijheid om verlof te nemen: yes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nope
Glijdende werkuren: volledig vrij
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: matig maar variabel
Hoe vaak overuren te presteren: regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, beperkt (nieuwe policy na covid, wrsl 2 a 3 d thuiswerk)
Verantwoordelijkheid over personeel: neen