Je ergernissen van vandaag - Deel 1

[Sqarzz]

Gaat ook breder dan een junior functie hoor. Wil je iets leidinggevend doen, dan moet je daar al 5 jaar ervaring mee hebben, maar waar begin je dan?

 

[Str8_6]

De meerderheid can de requirements in een vacature mag je gewoon negeren. Er zijn natuurlijk altijd eisen waar je niet onderuit kunt, Zonder de juiste diploma’s zal je niet snel als hersenchirurg aangenomen worden. Elk bedrijf is op zoek naar die ene witte raaf, en ofwel heb je bedrijven die elke sollicitatie serieus nemen (ook die technisch gezien onder niveau zijn) of je hebt er die koppig vasthouden aan hun ridicule eisen en staat die vacature binnen een jaar nog open.

Ik ben in het verleden genoeg op gesprekken mogen gaan voor jobs waarvoor ik volgens de criteria niet voor in aanmerking kwam. Maar ik heb dan wel een motivatiebrief die uitpuilt van het enthousiasme en gedrevenheid.

Motivatiebrief is idd 3/4de van het werk om een job te hebben. Vorig jaar gesolliciteerd bij verschillende gemeentes en politie en was nooit uitgenodigd om deel te memen6aan examens.

Dan eens mijn motivatiebrief onder de loep genomen en gewoon bij iedere brief eens toegelicht waarom ik per se bij hen solliciteerde en ik was plots overal uitgenodigd. Zelfs bij gemeentes waar ik het jaar ervoor voor dezelfde vacature niet mocht gaan.

Heb ik trouwens geleerd door eens te bellen waarom ik niet mocht meedoen en daar zeiden ze letterlijk dat mijn brief even goed kon zijn voor de garage hiernaast.

 

[apzoeir]

Motivatiebrief is idd 3/4de van het werk om een job te hebben. Vorig jaar gesolliciteerd bij verschillende gemeentes en politie en was nooit uitgenodigd om deel te memen6aan examens.

Dan eens mijn motivatiebrief onder de loep genomen en gewoon bij iedere brief eens toegelicht waarom ik per se bij hen solliciteerde en ik was plots overal uitgenodigd. Zelfs bij gemeentes waar ik het jaar ervoor voor dezelfde vacature niet mocht gaan.

Heb ik trouwens geleerd door eens te bellen waarom ik niet mocht meedoen en daar zeiden ze letterlijk dat mijn brief even goed kon zijn voor de garage hiernaast.

Helemaal akkoord met de motivatiebrief. Al merk ik dus dat dit minder en minder voorkomt. Zeker wanneer mensen via onze job website solliciteren laden ze vaak alleen een CV op. Persoonlijk vind ik zo'n begeleidende brief toch ook nog wel een must.

 

[Str8_6]

Helemaal akkoord met de motivatiebrief. Al merk ik dus dat dit minder en minder voorkomt. Zeker wanneer mensen via onze job website solliciteren laden ze vaak alleen een CV op. Persoonlijk vind ik zo'n begeleidende brief toch ook nog wel een must.

Mja via een website solliciteren vind ik sowieso al wat onpersoonlijk. Ik vind het leuker om een aanspreekpunt te hebben. Ik heb dan altijd het gevoel dat je in een bedrijf terecht komt die niet echt sociaal is.

 

[apzoeir]

Mja via een website solliciteren vind ik sowieso al wat onpersoonlijk. Ik vind het leuker om een aanspreekpunt te hebben. Ik heb dan altijd het gevoel dat je in een bedrijf terecht komt die niet echt sociaal is.

Goh, op zich zie ik daar nu geen nadelen van. Je sollicitatie komt even goed meteen bij de juiste persoon terecht.

 

[quo_vadis]

"Er is een tekort aan IT'ers"

Elke junior vacature: Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijke job, spreekt vloeiend Frans en hebt de volgende 35 MSCE certificaten.

Grrr

gewoon toch cv + brief opsturen. De ideale kandidaat bestaat in 99% van de gevallen niet. En als je kunt uitleggen waarom je daar wilt werken in je brief dan mag je vaak ook op gesprek. En indien je niet mag, opvolgen waarom je niet op gesprek kan/mag. Dat neem je dan weer mee in je volgende sollicitatieprocedure

 

[kay-gell]

Grappig verhaal, maar dal (zonder h) is best lekker als goed gemaakt. Dal gewoon een soort pap of dikke soep uit India, op basis van (meestal) peulvruchten die niet moeten weken. In uw geval dus op basis van linzen . Linzen zijn trouwens ook superlekker.


Hoe plannen uw collega's in fuck's naam meetings zonder einduur? Die knallen gewoon full day meetings in de agenda ofwa?

Goh, nee dat wordt dan bijv vrijdagnamiddag gedaan vanaf 13u (allee voor corona) en duurt dan toch sowieso veel te lang want dan is het kantoor dicht en iedereen toch daar.

Idem voor klanten (als syndicus) waar ik dan vergaderingen mee moet doen, zet ik gewoon op aanvang: 18u, einde: ten laatste 19u30
(afhankelijk van de agenda).
Veel doen er dat niet en dan is het de hele tijd gezeur over nutteloze dingen en burenconflicten die al jaren aanslepen.

 

[Voidski]

Ergernis in diezelfde lijn: hoe veel bedrijven/wervings of selectiekantoren die gewoon niks meer laten weten. Stuur gewoon een standaard mailtje met: u bent weerhouden voor de volgende selectieronde bla bla. Maar dan weet ik dat tenminste.

 

[Dr. Sheldon Cooper]

Ergernis in diezelfde lijn: hoe veel bedrijven/wervings of selectiekantoren die gewoon niks meer laten weten. Stuur gewoon een standaard mailtje met: u bent weerhouden voor de volgende selectieronde bla bla. Maar dan weet ik dat tenminste.

Ben zo eens 3 keer op gesprek geweest ergens en dan niks meer gehoord. Vond ik ook wel erg
Zelfs na 3 keer zelf te mailen in de weken nadien.

 

[shellshock]

Moet je eens kijken op r/recruitinghell. Daar staan wel pareltjes op.

 

[Renegadexxripxx]

"Er is een tekort aan IT'ers"

Elke junior vacature: Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijke job, spreekt vloeiend Frans en hebt de volgende 35 MSCE certificaten.

Grrr

Is het spijtig genoeg altijd al geweest. Daarom dat ik eigenlijk niet echt geloof in al die HR nonsens. Gewoon de CV's eens aflopen, eens een babbeltje slaan en de eerste die u aanstaat daar geef je het gewoon aan en die leid je op. Veel efficiënter dan zitten te hengelen achter die ene witte raaf die je toch nooit vindt.

Maar tegenwoordig is opleiding een vies woord. Daarvoor dient de school denken de meeste werkgevers. En dan staan ze verstomd dat ze niet de juiste personen vinden. Of die moet direct inzetbaar en winstgevend zijn. Maar zo werkt het niet...

 

[Tonerider]

Ergernis in diezelfde lijn: hoe veel bedrijven/wervings of selectiekantoren die gewoon niks meer laten weten. Stuur gewoon een standaard mailtje met: u bent weerhouden voor de volgende selectieronde bla bla. Maar dan weet ik dat tenminste.

lol, de eerste keer dat ik ooit de melding kreeg dat ik niet weerhouden was, dacht ik dat dit positief was, omdat ik dacht dat weerhouden zoiets was als geweerd. En nog steeds moet ik er even bij nadenken. Maar blijkbaar ben ik niet de enige die daar mee struggelt. (als ge weerhouden zijt, mag je wel door)

 

[coldplayke]

Een goeie en op maat gemaakte motivatiebrief doet inderdaad al veel. Maar omgekeerd vind ik het even storend dat er weinig bedrijven zijn die zelf een aantrekkelijke, "gepersonaliseerde" vacature opstellen. Als je eigen vacature vol met inhoudsloze buzzwords staat, kan je je eraan verwachten dat de motivatiebrieven navenant zullen zijn.

 

[Renegadexxripxx]

lol, de eerste keer dat ik ooit de melding kreeg dat ik niet weerhouden was, dacht ik dat dit positief was, omdat ik dacht dat weerhouden zoiets was als geweerd. En nog steeds moet ik er even bij nadenken. Maar blijkbaar ben ik niet de enige die daar mee struggelt. (als ge weerhouden zijt, mag je wel door)

Idem, de eerste keer dat ik die brief binnenkreeg belde ik onmiddellijk om te vragen wanneer het volgende gesprek was. Aangezien ik niet weerhouden was.

Was even confronterend om dan te moeten horen dat je niet gekozen was, nadat je gans happy waart, en dat je dan ook nog eens als een doofus overkomt omdat je dat niet wist.

 

[-TC-]

lol, de eerste keer dat ik ooit de melding kreeg dat ik niet weerhouden was, dacht ik dat dit positief was, omdat ik dacht dat weerhouden zoiets was als geweerd. En nog steeds moet ik er even bij nadenken. Maar blijkbaar ben ik niet de enige die daar mee struggelt. (als ge weerhouden zijt, mag je wel door)

Idem, de eerste keer dat ik die brief binnenkreeg belde ik onmiddellijk om te vragen wanneer het volgende gesprek was. Aangezien ik niet weerhouden was.

Was even confronterend om dan te moeten horen dat je niet gekozen was, nadat je gans happy waart, en dat je dan ook nog eens als een doofus overkomt omdat je dat niet wist.

Weerhouden of niet weerhouden kan trouwens exact hetzelfde betekenen.. het is namelijk geen juist taalgebruik en er zijn blijkbaar verschillende interpretaties die de ronde gaan.
Weerhouden zijn kan voor de ene dus inderdaad net betekenen er wel bij te zijn en voor de andere net niet..
edit: bron => professor taalkunde

weerhouden (betekenis)

Weerhouden betekent in de standaardtaal ‘afhouden van', ‘tegenhouden'. In België komt weerhouden ook geregeld voor in allerlei andere betekenissen, maar die zijn geen standaardtaal.

www.vlaanderen.be

 

[Voidski]

Een goeie en op maat gemaakte motivatiebrief doet inderdaad al veel. Maar omgekeerd vind ik het even storend dat er weinig bedrijven zijn die zelf een aantrekkelijke, "gepersonaliseerde" vacature opstellen. Als je eigen vacature vol met inhoudsloze buzzwords staat, kan je je eraan verwachten dat de motivatiebrieven navenant zullen zijn.

De gemiddelde vacature ziet er ook gewoon uit alsof ze dat gekopieerd hebben uit een cheap sjablonen boek van een of ander selectiekantoor.

Bij een telefonisch gesprek:
"ik zag in uw vacature dat dit en dat"
reactie: "oh nee, dat is maar gewoon opvulling, eigenlijk zoeken we meer naar een profiel dat compleet tegenovergesteld dan dit en dat is"
ok dan, veel geluk met uw zoektocht

 

[Dr. Sheldon Cooper]

De eerste keer dacht ik dat ook, niet weerhouden woohoo

 

[Tonerider]

Jij bent juist. Ze gebruiken dat woord verkeerd.

waarschijnlijk hebben ze de sollicitatiebrief weerhouden op weg naar de prullenbak.


wel zot dat ze op al die tijd (mijn eerste sollicitatie was meer dan 25 jaar geleden) nog steeds dezelfde standaard zinnetjes gebruiken. Men zou toch verwachten dat dit al wat gemoderniseerd zou zijn.

 

[Voidski]

Walter Roelants finisht in Dakar voor zoon Joël en To Walk Again: "Wel 30x man met zeis gezien" | sporza

Missie geslaagd: Walter Roelants heeft de Dakar tot een goed einde gebracht. Roelants kwam aan de start voor het goede doel To Walk Again en is de oudste Belgische motorrijder (60) die de Dakar finisht. "Dit kan ik van mijn lijstje vinken, maar het is levensgevaarlijk", klonk het bij Roelants na...

sporza.be

Iemand die weet wat een zijs is?

lol, de eerste keer dat ik ooit de melding kreeg dat ik niet weerhouden was, dacht ik dat dit positief was, omdat ik dacht dat weerhouden zoiets was als geweerd. En nog steeds moet ik er even bij nadenken. Maar blijkbaar ben ik niet de enige die daar mee struggelt. (als ge weerhouden zijt, mag je wel door)

Idem, de eerste keer dat ik die brief binnenkreeg belde ik onmiddellijk om te vragen wanneer het volgende gesprek was. Aangezien ik niet weerhouden was.

Was even confronterend om dan te moeten horen dat je niet gekozen was, nadat je gans happy waart, en dat je dan ook nog eens als een doofus overkomt omdat je dat niet wist.

Jij bent juist. Ze gebruiken dat woord verkeerd.

Weerhouden of niet weerhouden kan trouwens exact hetzelfde betekenen.. het is namelijk geen juist taalgebruik en er zijn blijkbaar verschillende interpretaties die de ronde gaan.
Weerhouden zijn kan voor de ene dus inderdaad net betekenen er wel bij te zijn en voor de andere net niet..
edit: bron => professor taalkunde

Letterlijk betekent weerhouden toch dat je er niet bij bent? Dus niet weerhouden betekent dan eigenlijk dat je er wel bij bent? Ook al wordt het gewoon verkeerd gebruikt en ben je er in beide gevallen dus niet bij waarschijnlijk.

 

[stungunner]

Ik haat echt die nietszeggende HR mumbo jumbo die ze gebruiken in vele vacatures.

Je bent een teamplayer.
Je bent stipt, flexibel en hebt zin voor initiatief.
Je bent een doorzetter en neemt verantwoordelijkheid.
....

Het is wachten op de eerste die zegt in zijn brief dat hij net het tegenovergestelde van dat alles is.