Ik denk dat je bij de overheid heel goed zit als je een universitair diploma hebt genre geschiedenis,HR, pol en soc, communicatie en al die andere toestanden. Als ingenieur of IT'er ga je hetzelfde verdienen bij de overheid als die pol en soc toestanden.
Eigenlijk zou je kunnen zeggen dat de overheid overbetaald voor profielen zoals geschiedenis, HR, pol en soc,....
Men betaalt dan ook niet op basis van diplomaprofiel maar op basis van functie. Als ik met een doctoraat meedoe aan een cipiersfunctie dan heeft mijn doctoraatsdiploma geen enkele impact. Dus je kan niet zeggen omdat iemand met diploma HR, pol en soc of whatever de functie binnenhalen dat ze daarom overbetaald zijn.
Overheden zijn specialist in aantal ogenschijnlijke verlofdagen zo laag mogelijk te houden, je moet soms zoeken om het echte aantal te kennen - daarom dat ze ook personeel hebben om dat uit te leggen:
- extra feestdagen die normale stervelingen niet hebben
- thuis tussen kerst en nieuw - en die dagen zijn niet vervat in de verlofdagen
- soms baaldagen
- soms extra dagen na jaren dienst
- soms sportdag
- soms lokale feestdag (al heb ik de indruk dat ze dat aan het afbouwen zijn)
- meestal wel 2-3 feesten/recepties op één jaar, je moet dan wel komen maar werken zou ik het niet noemen
- ...
qua verlof heb je echt niet te klagen bij onze overheden, dat zit echt wel goed
1) a) enige die ik mij kan inbeelden die hieronder valt is de koningsdag op federaal niveau wat men op vlaams niveau niet krijgt maar men er een andere dag voor in de plaats heeft genomen. Maar ik heb echt geen idee of die vlaamse feestdag dan ook niet gegeven wordt in de private sector.Voor de rest ken ik niet echt andere feestdagen.
b) ah ja, mogelijks bedoel je hierbij de brugdagen. Tegenwoordig beperkt men die tot 2. Het is dus niet zo dat elke feestdag die op een donderdag valt automatisch ervoor zorgt dat je altijd vrijdag een extra verlofdag hebt.
2) dit is dus je reinste kolder. Deze dagen zijn een compensatie voor het feit dat men bij de federale overheid (vlaams opnieuw ken ik het niet vanbuiten) feestdagen in een weekend niet geven op de volgende maandag (zoals in de private sector het geval is) maar deze opsparen over de jaren heen en die dan gebruiken om een georganiseerde sluitweek te voorzien tussen kerst en nieuw. Al is dit niet het geval op deze manier bij elke overheidsdienst (vb bij permanentie zoals in de gevangenis, politie,...). Het kan wel zijn dat als je even een jaar gaat tellen dat er minder feestdagen vallen op een zaterdag of een zondag dan die 5 dagen of whatever dat je krijgt. Maar, al heb ik dit niet nagerekend, dat dit zich uitmiddeld. En de bluts het ene jaar gecompenseerd wordt door de buil het andere jaar. En qua principe heb ik daar nu niet direct iets tegen.
Maar het zijn defacto dus GEEN EXTRA feestdagen. Gewoon anders ingepland dan in de private sector.
3) baaldagen ken ik niet. Of je moet die dagen zonder medisch attest bedoelen. Maar in de private sector hebben ze dat ondertussen ook ingevoerd als het dat was die je bedoelde :
https://www.vdab.be/nieuwsbrief/01-2023/geen-ziektebriefje-nodig
Moet eerlijk zijn, ik heb dat nog nooit gebruikt. Maar ja er zal wel misbruik bij zitten. Maar dat is dan ook geldig voor de private sector.
4) niet na aantal jaren dienst, zijn leeftijdsgekoppeld. Vanaf uw 45ste begint het dat je er 1 extra krijgt. Dan elke 5 jaar en eens je 60 bent elk jaar 1 extra (al topt het daar nog uit op iets anders dus niet zo simpel als allez 66 dus 6 extra dagen tov toen je 60 was). Geen idee hoe dit is in de private sector.
5) sportdag klopt, als je komt sporten natuurlijk. Eigenlijk is dat ook een vorm van teambuilding maar dan met wat sport.
6) federaal of vlaams niet het geval. Lijkt mij enkel van toepassing te zijn voor de gemeentelijke ambtenaren (maar geen idee of die de feestdag voor de koning of vlaams krijgen...). Ik denk hier dan vb aan de gentse feesten.
7) 1 receptie op een jaar, de nieuwjaarsreceptie. In de privé was dat toen het nieuwjaarsfeestje of het kerstfeestje. Dus niet noodzakelijk enorm verschillend.
www.hln.be
