Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%
  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%
  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%

  • Totaal aantal stemmers
    462
1. PERSONALIA
Leeftijd: 41
Opleiding: graduaat meertalig secretariaat (behaalt in 2020)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 22 jaar: 19 jaar als arbeidster, 3 jaar als bediende
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc 219
Huidige functie: administratief bediende
Anciënniteit: 3 jaar, voordien 19 jaar als arbeidster gewerkt
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: administratie, facturatie en afwisselend met de collega’s 1 dag/week algemene mailbox en telefoon

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2890
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2140
Nettovergoedingen: € 4/thuiswerkdag
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: € 6,9/dag
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): koopkrachtpremie

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: € 2,35/dag
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: 0
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 1 dag/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Voor deze job werkte ik als arbeidster. In 2017 beslist om een graduaatsopleiding te volgen in combinatie met ploegwerk.
3 jaar geleden in mijn eerste bediende job begonnen. Ik ben tevreden met wat ik verdien, al mogen de maaltijdcheques wel verhoogd worden.
Was uw loon als arbeidster niet hoger?
 
Kleine update tov een jaar terug (sommige zaken zijn klant gebonden). Maar ik sta op het punt een andere WG te zoeken.

Sinds een half jaar een nieuwe klant waar ik wel veel kan bijleren en een stuk meer vrijheid heb dan voorheen, dus dat is zeer positief. Wegens specifieke omstandigheden nu pas loonsverhoging kunnen aanvragen. Had gevraagd voor een bruto opslag van €1000 gezien ik meer een (junior) thirdline/sys engineer ben dan enkel nog 2nd Line user support pur sang. Dit laatste hoort er nog steeds bij maar is absoluut niet meer het merendeel van mijn takenpakket. Mijn WG had een bruto opslag van nog geen 200 euro aangeboden... Ik was niet blij :) Ze willen binnenkort nog eens rond tafel zitten.

Wetende dat de firstliners bij mijn huidige klant rond de 2.6 - 2.7k bruto zitten, inclusief wagen en netto ~200 minder verdienen dan ik, vind ik het voorstel van mijn werkgever ronduit schandalig. Dit zijn firstliners die denken dat je de Windows C-schijf kan uitbreiden met extra capaciteit, een gpupdate /force de magische 'hack' is om alle problemen op te lossen en niet weten wat een ping of een tracert is. (Iedereen moet ergens beginnen dus no offence, maar als ik mijn loon dan vergelijk met die van hun..)

Mijn WG zegt dat hun voorstel marktconform is, daar kan ik moeilijk inkomen. Als ik de salarisgids van Michael Page en Robert Half bekijk, de posts op Reddit lees, het salariscompas invul en rondhoor bij vrienden in de branche zou ik minimum boven de 3k moeten zitten, misschien 3.3-3.5k. Ik kan ook de bal mis slaan natuurlijk, dus corrigeer mij indien nodig.
Lijkt me zwaar onderbetaald?

In welke regio wil je werken?
Het it bedrijf waar ik werk gaat/is opzoek naar service desk medewerker en een sysadmin/project engineer/solutions architect (of hoe je het ook wilt noemen, iemand dat de projecten gaat doen bij klanten, bv migratie naar de cloud, nieuwe servers opzetten, onboarden klanten, vernieuwen infrastructuur, analyses doen hoe de klanten te verbeteren, ...)
 
In welke regio wil je werken?
Het it bedrijf waar ik werk gaat/is opzoek naar service desk medewerker en een sysadmin/project engineer/solutions architect (of hoe je het ook wilt noemen, iemand dat de projecten gaat doen bij klanten, bv migratie naar de cloud, nieuwe servers opzetten, onboarden klanten, vernieuwen infrastructuur, analyses doen hoe de klanten te verbeteren, ...)
Ik woon in het Waasland dus idealiter Oost-Vlaanderen. Richting Antwerpen is het door de Kennedy of de R2 wat gewoon een rotverbinding is geworden naarmate de Oosterweelwerken zijn gevorderd. Mijn vorige klant was in Merksem. Initieel was de afrit daar nog open (via R2) en kon je nadien nog via E34 en dan de Charles de Costerlaan door de Waaslandtunnel rijden. Dat is nu ook allemaal afgesloten. Huidige klant is in het Zuid-Westen van provincie Antwerpen wat nog ok is via de N16.
 
Maaltijdcheques: € 6,9/dag
Ik ben tevreden met wat ik verdien, al mogen de maaltijdcheques wel verhoogd worden.
Kijkt u hier niet verkeerd? Is die € 6,91 niet gewoon de maximale werkgeversbijdrage die u ziet op uw loonbrief en € 1,09 uw eigen bijdrage waardoor u dus maaltijdcheques krijgt van € 8,00 per dag? Wat voorlopig het maximaal bedrag van een maaltijdcheque is. Indien niet het geval I stand corrected. ;)
 
Na het Mickey mouse gedoe de voorbije weken/maanden eens bij de competitie gaan luisteren.

Voorstel momenteel is
- 8200/mnd (zelfde als nu)
- 250 netto vergoeding/mnd (meer dan nu, nu 0)
- elektrische auto (nu benzine)
- CAO bonus die relatief peanuts is (vs relatief zekere 10-20k bonus per jaar)
- 5d verlof minder per jaar
- hospital verzekering, wel eigen bijdrage voor familie leden die ik nu niet heb. Madam heedt gratis familie leden, dus niet echt een issue
- groepsverzekering, 350 eigen bijdrage. Daar moet ik nog details uitsnuffelen
- verder rijden over kutwegen
- 3-4d on site, vs nu 1 -2

Ik moet er nog wat over nadenken
Ik betaal ook een bedrag in die grootte orde als eigen bijdrage. Aangezien mijn werkgever 2€ inlegt voor elke € die ik betaal, vind ik dat eigenlijk geen drama.
Mijn advies: op dat loonniveau moet je niet meer nadenken over 300-500€ verschil dat werknemer A tegenover werknemer B oplevert. Kijken naar inhoud job, work-life balance en dat soort dingen.
Ik ben 5 jaar geleden bijna veranderd van werkgever, zou daarenkele 100den € ingeleverd hebben, dat was niet de reden om niet te vertrekken, wel de langere afstand woon-werk, de maandelijkse intercontinentale vlucht en het feit dat ik 10 dagen verlof kwijtspeelde
 
Laatst bewerkt:
Kijkt u hier niet verkeerd? Is die € 6,91 niet gewoon de maximale werkgeversbijdrage die u ziet op uw loonbrief en € 1,09 uw eigen bijdrage waardoor u dus maaltijdcheques krijgt van € 8,00 per dag? Wat voorlopig het maximaal bedrag van een maaltijdcheque is. Indien niet het geval I stand corrected. ;)
Maar de poster heeft wel gelijk dat die 6,91 euro/dag eigenlijk het enige is wat je krijgt, die 1,09 had je al via je brutoloon :).
 
Ik woon in het Waasland dus idealiter Oost-Vlaanderen. Richting Antwerpen is het door de Kennedy of de R2 wat gewoon een rotverbinding is geworden naarmate de Oosterweelwerken zijn gevorderd. Mijn vorige klant was in Merksem. Initieel was de afrit daar nog open (via R2) en kon je nadien nog via E34 en dan de Charles de Costerlaan door de Waaslandtunnel rijden. Dat is nu ook allemaal afgesloten. Huidige klant is in het Zuid-Westen van provincie Antwerpen wat nog ok is via de N16.

Njah het is de andere kant van antwerpen, ik vrees wat te ver voor u
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 41
Opleiding: graduaat meertalig secretariaat (behaalt in 2020)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 22 jaar: 19 jaar als arbeidster, 3 jaar als bediende
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc 219
Huidige functie: administratief bediende
Anciënniteit: 3 jaar, voordien 19 jaar als arbeidster gewerkt
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: administratie, facturatie en afwisselend met de collega’s 1 dag/week algemene mailbox en telefoon

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2890
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2140
Nettovergoedingen: € 4/thuiswerkdag
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: € 6,9/dag
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): koopkrachtpremie

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: € 2,35/dag
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: 0
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 1 dag/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Voor deze job werkte ik als arbeidster. In 2017 beslist om een graduaatsopleiding te volgen in combinatie met ploegwerk.
3 jaar geleden in mijn eerste bediende job begonnen. Ik ben tevreden met wat ik verdien, al mogen de maaltijdcheques wel verhoogd worden.

Heb je zicht op evolutie van je loon de komende jaren - is er een soort van anciënniteit ofzo? Verder lijkt het wel een mooie work/life balance te bieden met 37h/week + glijdende werkuren + 1 dag thuiswerk + vrijheid verlof te nemen and no stress.
 
Om eerlijk te zijn, lijkt mij niet noodzakelijk het geval.

Hij heeft 4500€ bruto + extralegale voordelen (nettovergoedingen, wagen, maaltijdcheques, ecocheques,...). Dat valt binnen de norm voor een projectleider/projectmanager. Er zijn er die meer verdienen en er zijn er die minder verdienen, de 6 - 7k is geen uitzondering, maar dan hebben ze meestal al wel een paar serieuze projecten op hun palmares staan of zijn ze al wat langer actief of zijn ze in dienst genomen door iemand die tevreden was van het beheer van een vorig project. Het is ook op die laatste manier dat mijn ervaring loopt dat het werkt voor veel van de zelfstandige project managers.

Mij komt het over dat Mac-BC aan het proberen is om die zaken op zijn palmares te kunnen zetten om richting die 6 - 7k te kunnen veranderen. Maar het is dan ook gewoon realiteit, of zo komt het mij toch over, dat hij daar nog naar aan het evolueren is. Het is ook niet dat hij al 5 jaar lang dossiers van 10 - 40 miljoen afhandelt. Hij heeft letterlijk zelf gezegd dat zijn bedrijf door een serieuze groeispurt is gegaan of aan het gaan is waar de omvang van zijn dossiers met een factor 10 veranderd is over een paar jaar heen. Dat is significant, en je kan daarvoor als je goed presteert wel extra geld vragen. Maar je kan nog niet verwachten dat men u op het niveau van een senior projectmanager inschaalt op dit moment.

Klopt, 2 jaar geleden begonnen aan een dossier van 20 miljoen en op dit moment vrij succesvol aan het afronden. Nu eentje overgeërfd van 45 miljoen.

Ben ik een ervaren rot in het vak? Neen. Maar ik doe het toch maar mooi. En dit alles voor slechts een reële opslag (dus zonder indexatie) van 2,6% over 3 jaar. Ik zie u hieronder graag vergelijken met het loon van een ambtenaar maar ik hoop dat je beseft dat élke ambtenaar (van de meest productieve tot en met de slapende ambtenaar achter zijn bureau) méér opslag krijgt dan dat. Laat dat eventjes inzinken.

Studieburelen zijn gekend als slechte betalers in vergelijking met aannemers. Zijn gekend als de citroen die ze uitduwen. Maar grotendeels omdat er x uren voorzien zijn met de prijs van de indiening, en er dan meestal geen geld extra voorzien is voor de tegenslagen erin te verwerken. En het nu ook gewoon enorm moeilijk is om te bepalen hoeveel uren studiewerk iets echt noodzaakt... En het heel moeilijk is om voor veranderingen extra geld te bedingen, wat bij een aannemer tgv verrekeningsvoorstellen meer schering en inslag is. Of het moet uw eigen studiebureau zijn. Maar dan nog word je met dezelfde problematiek geconfronteerd.

Komt mij héél bekend voor.
Aannemers kunnen veel makkelijker meerwerken doorrekenen omdat dat ook veel tastbaarder is. Bij ons werk is dat allemaal veel vager. Wij proberen dit ook in zekere mate (en ik moet dat allemaal zelf proberen afdwingen van de klant, quid sales?) maar dat wordt heel vaak gecontesteerd.
Daarenboven kunnen aannemers ook marge nemen op het materiaal. Wij niet. Enkel marge op gepresteerde uren.

Onze voornaamste kost is de loonkost van de werknemers, dus men doet er alles aan om die zoveel mogelijk te drukken.

Die 800+ is meestal de prijs die een groter bureau binnenkrijgt. Als freelancer zonder dat hij gevraagd wordt lijkt mij om zijn tenen hierin te dompelen wat aan de hoge kant. Ik heb nog altijd eerder 550 - 650€ als dagtarief in mijn gedachten zitten. Eens je een deftig CV hebt met mensen die tevreden zijn en waar men u vraagt dan is 800+ perfect haalbaar. Ik heb in het lange verleden contact gehad met een paar projectmanagers... maar dan spraken we over projecten van 150 miljoen - 1 miljard waarbij voor die laatste die 1500 - 2200€ als dagprijs had afhankelijk van welk project die deed en hoe lang die duurde en hoeveel hij er tegelijkertijd van kon doen. Maar die had al wel een CV van andere projecten in binnen en buitenland van gelijkaardige omvang om u tegen te zeggen waar de firma (vb Besix, de Nul, Deme, etc...) gewoon als ze een behoefte hadden bij hem als 1 van de pistes kwamen aankloppen om dit op te volgen (maar is ondertussen wel al 10 jaar geleden als het niet langer is... heb hem sinds mijn ziekte niet echt meer gehoord). Nu voor studieburelen zie ik dat echter veel minder gebeuren, of je moet in een zeer expliciete niche zitten met de erkenning (zoals voorbeeld explosiebestendige HVAC-, stabiliteits-,.... berekeningen en oplossingen voorstellen). Maar de markt daar is ook niet zo groot

Dit idee heeft eventjes gespeeld maar het lijkt me niet evident in mijn sector. Wie zal zijn miljoenenproject vanaf dag 1 in handen leggen van een startende freelancer?

Nu bon die lijst komt ook grofweg overeen, zonder extralegale voordelen, op de verloning van een ambtenaar. Iemand die een 5 tal jaar ervaring heeft en dan zij instroomt als technisch federaal ambtenaar op niveau A2 (en dat is nog altijd eerder uitzondering dan regel, al gebeurd het wel) die eindigt ook eerder rond de 4.5 - 4.6k€. Zelfs als je met 11 jaar ervaring instroomt eindig je bij 4.9k bruto. Enkel als je om 1 of andere reden kan instromen waarbij je de schaalanciënniteit kan bedingen (dus vb als NA22 of NA23 binnenstromen) dan haal je respectievelijk bij 5 jaar 5200€ bruto en bij 11 jaar 5900€ bruto of als je al zo lang bij de overheid hebt gewerkt. En het is ook een beetje logisch dat men een beetje competitief hiermee verloont of probeert te verlonen.
Al blijft deze lijst natuurlijk een gemiddeld. Er zijn mensen die eronder zitten en er zijn er die erboven zitten. Ik als ambtenaar zit eronder ;).

Ik heb eventjes de salarissimulator van de Vlaamse Overheid erbij genomen met volgende parameters:
  • De allerlaagste schaal voor een master A111 (dit geldt dus evenzeer voor pakweg een pol&soc'er, terwijl mijn diploma in de privé toch veel beter zou moeten gevaloriseerd worden)
  • 10 jaar werkervaring (hierover kan je discussiëren maar dan vergelijk ik eventjes met een gelijkaardig profiel die vanaf afstuderen tot nu bij de Vlaamse Overheid zou gewerkt hebben, en dus minder ervaring heeft opgedaan dan mij)
Loon: € 4764,86. Méér dan mij.

En excuseer: bij de Vlaamse Overheid moet je daar geen miljoenenprojecten voor doen, kom je niet elke dag met stress thuis, heb je 35 dagen verlof, heb je snellere indexaties, heb je gegarandeerde loonsopslag i.p.v. telkens dat bedelrondje te moeten opstarten om dan slechts 2,6% over 3 jaar te krijgen, krijg je een royaal pensioen later, enzovoort enzovoort.
Ok, je hebt geen auto. That's about it.

Als DIT de weegschaal is en mijn huidig loon in de privé zou marktconform zijn, dan moet je echt een grote onnozelaar zijn om dit te willen doen. Zoals ik al gevreesd had.
 
Mac-bc, vraag een gesprek aan met je leidinggevende, zet daar KPI's (zelf aangeven, dan kan je ze nog wat sturen en realistisch maken) tegenover inclusief deadlines en laat de vervolggesprekken alvast inplannen.

=> Als ze dan niet meegaan, en je levert op, dan kan je gefundeerd je conclusies trekken.
 
Mac-bc, vraag een gesprek aan met je leidinggevende, zet daar KPI's (zelf aangeven, dan kan je ze nog wat sturen en realistisch maken) tegenover inclusief deadlines en laat de vervolggesprekken alvast inplannen.

=> Als ze dan niet meegaan, en je levert op, dan kan je gefundeerd je conclusies trekken.
wowowow, dit veronderstelt wel dat mac-bc actie onderneemt ... even rustig.
 
Aan de overkant is het gras altijd groener :)

Ik ken veel mensen die op A-niveau werken bij de overheid en die helemaal niet passen in het geschetste plaatje van Mac-bc.

Nuance, altijd lastig.
 
Nog eens een update na een jaar. Dit jaar zijn de auteursrechtenvergoedingen afgeschaft (of toch het fiscale regime errond). De eerste drie maanden was het dus een beetje incasseren (hoewel er nettovergoedingen in de plaats kwamen), en in april kwam dan de opslag ter verdere compensatie, maar dat resulteert dus netto in een kleine achteruitgang, zelfs als je de index vergeet. Jaarlijkse bonus is de laatste jaren ook eigenlijk om te huilen met de pet op. Daarnaast blijft het een fijne werkplek met toffe projecten en omkadering.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Master+PhD Fysica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,25 jaar doctoraat, bijna 5->8 jaar huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200, software ontwikkeling
Huidige functie: Software developer
Anciënniteit: 5->8j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3950->5275->5630
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2750->3490->3484
Nettovergoedingen: geen->180
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig, ook via FIP plan voordeliger uit te keren als je bvb pensioenspaart, fiets koopt, GSM koopt, etc.
BedrijfsGSM/laptop: max €50 internetabonnement/maand, GSM abonnement 20->10GB->35GB, daarnaast ook iPad Pro (intussen ook al 6 jaar oud en betaal nog steeds 1,5 euro belastingen op de VAA per maand), nieuwe iPad gekregen, oude heb ik vakkundig "weggegooid".
Maaltijdcheques: ja, ongeveer €150/maand
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8% (of was het intussen meer? In ieder geval het wettelijke maximum)
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): prestatiebonus, ongeveer €1500-2500->5000-15000->2000-3000 bruto (grotendeels afhankelijk van globale prestatie bedrijf). Dik 25% loon valt onder copyrightruling en is dus maar belast tegen 15%

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Mechelen
Afstand woon/werk in km's: 45-75km (fiets+trein)
Afstand woon/werk in tijd: +/- 1 uur reistijd (20min. fiets, 35min. trein) of 1,5 uur met auto.
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: treinabonnement, fietsvergoeding +/- €60->70/maand afhankelijk van thuiswerkdagen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6->12
Vakantiedagen (andere extra): 1 per 5j anciënniteit, mogelijkheid tot gebruik deel eindejaarspremie voor max 6 extra verlofdagen
Vrijheid om verlof te nemen: zeer vrij, zelfs langere periodes indien op tijd aangevraagd
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: niet oproepbaar
Hoe vaak overuren te presteren: vroeger vrijwillig en uitzonderlijk, laatste tijd niet meer
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: mogelijk maar lange aanlooptijd
Telewerk (buiten corona-periode): indien echt nodig (e.g. levering meubels, bezoek loodgieter, etc.)-> halftijds tot driekwart thuiswerk mogelijk, keuze ligt bij werknemer->max 40% van gewerkte dagen thuis, met schijnbaar random uitzonderingen op deze regel indien men goed werk levert
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Het begint een beetje als een gouden kooi aan te voelen. Hoewel ik weet dat er elders waarschijnlijk meer te verdienen kan zijn, apprecieer ik enorm de inhoud, collega's, aanpak, en omkadering (zelfs met alle "global IT" "security" shenanigans van de laatste maanden).
 
Aan de overkant is het gras altijd groener :)

Ik ken veel mensen die op A-niveau werken bij de overheid en die helemaal niet passen in het geschetste plaatje van Mac-bc.

Nuance, altijd lastig.

Mijn eerste job was in een semi-autonome (onderzoeks)instelling, en daar was het ook heel gemengd. Je had mensen (met de directeur op kop) die echt hard werkten en die 's avonds nog bezig waren om een project zeker op tijd af te krijgen, en je had een aantal mensen (vooral die van hr) die zo'n mentaliteit hadden van 'werken doen we morgen' en om de 5 seconden ziek waren. 😂 De meesten van die laatste groep waren wel statutair (en Waals), dus misschien had dat er ook wel wat mee te maken.
 
Klopt, 2 jaar geleden begonnen aan een dossier van 20 miljoen en op dit moment vrij succesvol aan het afronden. Nu eentje overgeërfd van 45 miljoen.

Ben ik een ervaren rot in het vak? Neen. Maar ik doe het toch maar mooi. En dit alles voor slechts een reële opslag (dus zonder indexatie) van 2,6% over 3 jaar. Ik zie u hieronder graag vergelijken met het loon van een ambtenaar maar ik hoop dat je beseft dat élke ambtenaar (van de meest productieve tot en met de slapende ambtenaar achter zijn bureau) méér opslag krijgt dan dat. Laat dat eventjes inzinken.



Komt mij héél bekend voor.
Aannemers kunnen veel makkelijker meerwerken doorrekenen omdat dat ook veel tastbaarder is. Bij ons werk is dat allemaal veel vager. Wij proberen dit ook in zekere mate (en ik moet dat allemaal zelf proberen afdwingen van de klant, quid sales?) maar dat wordt heel vaak gecontesteerd.
Daarenboven kunnen aannemers ook marge nemen op het materiaal. Wij niet. Enkel marge op gepresteerde uren.

Onze voornaamste kost is de loonkost van de werknemers, dus men doet er alles aan om die zoveel mogelijk te drukken.



Dit idee heeft eventjes gespeeld maar het lijkt me niet evident in mijn sector. Wie zal zijn miljoenenproject vanaf dag 1 in handen leggen van een startende freelancer?



Ik heb eventjes de salarissimulator van de Vlaamse Overheid erbij genomen met volgende parameters:
  • De allerlaagste schaal voor een master A111 (dit geldt dus evenzeer voor pakweg een pol&soc'er, terwijl mijn diploma in de privé toch veel beter zou moeten gevaloriseerd worden)
  • 10 jaar werkervaring (hierover kan je discussiëren maar dan vergelijk ik eventjes met een gelijkaardig profiel die vanaf afstuderen tot nu bij de Vlaamse Overheid zou gewerkt hebben, en dus minder ervaring heeft opgedaan dan mij)
Loon: € 4764,86. Méér dan mij.

En excuseer: bij de Vlaamse Overheid moet je daar geen miljoenenprojecten voor doen, kom je niet elke dag met stress thuis, heb je 35 dagen verlof, heb je snellere indexaties, heb je gegarandeerde loonsopslag i.p.v. telkens dat bedelrondje te moeten opstarten om dan slechts 2,6% over 3 jaar te krijgen, krijg je een royaal pensioen later, enzovoort enzovoort.
Ok, je hebt geen auto. That's about it.

Als DIT de weegschaal is en mijn huidig loon in de privé zou marktconform zijn, dan moet je echt een grote onnozelaar zijn om dit te willen doen. Zoals ik al gevreesd had.
Alé, nu weer janken over de overheid... Ga daar dan werken hé.

Het calimero gehalte blijft stijgen.... Ambtenaren niet goed, fiscus niet goed, mijn werkgever niet goed, anderen hun werkgever niet goed, mijn thuissituatie niet goed.

Misschien tijd om de boot op te stappen en alleen op een eiland te gaan wonen, dan kan je wat staan afgeven over het feit dat de krabben niet genoeg plankton overlaten om te eten.
 
Alé, nu weer janken over de overheid... Ga daar dan werken hé.

Het calimero gehalte blijft stijgen.... Ambtenaren niet goed, fiscus niet goed, mijn werkgever niet goed, anderen hun werkgever niet goed, mijn thuissituatie niet goed.

Misschien tijd om de boot op te stappen en alleen op een eiland te gaan wonen, dan kan je wat staan afgeven over het feit dat de krabben niet genoeg plankton overlaten om te eten.

Nog altijd traantjes omdat je eens wat tegenwind hebt gekregen? Jongen toch. Chance dat je mijn job niet moet uitoefenen of je houdt het geen 5 minuten vol.
 
Nog altijd traantjes omdat je eens wat tegenwind hebt gekregen? Jongen toch. Chance dat je mijn job niet moet uitoefenen of je houdt het geen 5 minuten vol.
Als je nu deze bravoure eens zou laten zien in je professionele leven hé... Dan had je al deze miserie niet.
 
Klopt, 2 jaar geleden begonnen aan een dossier van 20 miljoen en op dit moment vrij succesvol aan het afronden. Nu eentje overgeërfd van 45 miljoen.

Ben ik een ervaren rot in het vak? Neen. Maar ik doe het toch maar mooi. En dit alles voor slechts een reële opslag (dus zonder indexatie) van 2,6% over 3 jaar. Ik zie u hieronder graag vergelijken met het loon van een ambtenaar maar ik hoop dat je beseft dat élke ambtenaar (van de meest productieve tot en met de slapende ambtenaar achter zijn bureau) méér opslag krijgt dan dat. Laat dat eventjes inzinken.



Komt mij héél bekend voor.
Aannemers kunnen veel makkelijker meerwerken doorrekenen omdat dat ook veel tastbaarder is. Bij ons werk is dat allemaal veel vager. Wij proberen dit ook in zekere mate (en ik moet dat allemaal zelf proberen afdwingen van de klant, quid sales?) maar dat wordt heel vaak gecontesteerd.
Daarenboven kunnen aannemers ook marge nemen op het materiaal. Wij niet. Enkel marge op gepresteerde uren.

Onze voornaamste kost is de loonkost van de werknemers, dus men doet er alles aan om die zoveel mogelijk te drukken.



Dit idee heeft eventjes gespeeld maar het lijkt me niet evident in mijn sector. Wie zal zijn miljoenenproject vanaf dag 1 in handen leggen van een startende freelancer?



Ik heb eventjes de salarissimulator van de Vlaamse Overheid erbij genomen met volgende parameters:
  • De allerlaagste schaal voor een master A111 (dit geldt dus evenzeer voor pakweg een pol&soc'er, terwijl mijn diploma in de privé toch veel beter zou moeten gevaloriseerd worden)
  • 10 jaar werkervaring (hierover kan je discussiëren maar dan vergelijk ik eventjes met een gelijkaardig profiel die vanaf afstuderen tot nu bij de Vlaamse Overheid zou gewerkt hebben, en dus minder ervaring heeft opgedaan dan mij)
Loon: € 4764,86. Méér dan mij.

En excuseer: bij de Vlaamse Overheid moet je daar geen miljoenenprojecten voor doen, kom je niet elke dag met stress thuis, heb je 35 dagen verlof, heb je snellere indexaties, heb je gegarandeerde loonsopslag i.p.v. telkens dat bedelrondje te moeten opstarten om dan slechts 2,6% over 3 jaar te krijgen, krijg je een royaal pensioen later, enzovoort enzovoort.
Ok, je hebt geen auto. That's about it.

Als DIT de weegschaal is en mijn huidig loon in de privé zou marktconform zijn, dan moet je echt een grote onnozelaar zijn om dit te willen doen. Zoals ik al gevreesd had.
Je zeg dat anderen het eens moeten laten bezinken maar zou je hier zelf eigenlijk niet eens moeten over nadenken? Langs alle kanten verdient men meer voor minder maar hey, jij hebt wel een project van 40 miljoen. Wat verwacht je? Dat we je hiervoor een medaille zullen geven? Dat je eigenhandig de wereld zal redden hiermee? Ik zou eens in de spiegel kijken want volgens mij staan daar 2 lange oren op je hoofd.
 
Terug
Bovenaan