Publieke vs. privésector

[cege]

Misschien was het een functioneel kmo. Daarom dat die verpatst is voor 15x equity na 5y...

 

[contextbinder]

Citaat van mij ex -collega die voor de NMBS is gaan werken:

• Waaraan spendeer je het meeste tijd op het werk - Antwoord: verlofplanning.

 

[Ares]

Ik vergelijk het altijd met een aflossingswedstrijd, ik heb een atletiek achtergrond. In een KMO weet je dat je als 2e loper moet beginnen met lopen, voor de 1e loper bij je is en de 3e zal al traag beginnen lopen voor de 2e er is. smooth aflossingen. Je doet dat ook. Je zit met 4 even 2 min samen en alles is geregeld.

In een multi-national. Loper 1 start. Komt bij loper 2, die is er niet. Die loopt verder naar loper 3. Die start 2 banen verder en loopt terug in de foute richting. Uiteindelijk kom je wel aan maar met een kut tijd. Mgmt evaluatie. "aflossing is niet meer prioritair". Loper 1 2 en 3 mogen nu gaan vissen. Nummer 4 staat daar de volgende wedstrijd alleen want weet van niks.

Ach, ik heb zelf nooit voor de publieke sector gewerkt (en ik heb ook 0.0 intentie om dat ooit te doen), wel voor multi's en KMO's en waar er absoluut multi's zijn waar er zoveel bureaucratie, red tape en andere zever is dat ze de facto zelf de FOD Financiën worden, hebben die globaal genomen hun zaken toch een pak beter op orde dan een doorsnee KMO. Die laatste moet het vooral hebben van entrepreneurship en flexibiliteit, but that only takes you that far. Als ze willen groeien en enige betekenis hebben, dan gaan ze vroeg of laat allemaal het huis-, tuin- en keukenniveau moeten overstijgen dat hen in de eerste plaats ooit op de kaart heeft gezet (en dat kan zonder FOD Financiën te worden).

Die omvormingen, is letterlijk de niche waar ik het vaakst en het liefst in speel.

 

[Deleted member 451]

ik mis een poll

 

[Muñoz]

ik mis een poll

Wat zouden dan de opties moeten zijn die geschikt zijn voor BG'ers?

- Ik krijg een burn-out als ik langer dan 2 uur moet werken, dus ik ben statutair ambtenaar.
- Ik laat mij graag uitzuigen voor een hongerloon, dus ik werk voor een KMO.
- Ik ben cege, dus ik te superieur voor elke werkgever en -nemer.
- Ik wil relevant en nuttig werk doen, dus ik hou van de publieke sector.
- Ik werk in de privé voor het geld en de overuren.
- Ik ben freelancer en verdien 2000€ netto per dag (is wel te weinig ).

 

[BeyondMars]

De "privé sector" gaan vergelijken met de "publieke sector" is op zich vragen om in clichés te vervallen. Beide sectoren zijn zo ruim en divers, dat alles in beide wel ergens aan bod komt. Het is niet dat het ene beter is dan het andere. Binnen een specifieke werkgever kunnen er trouwens ook nog eens hele grote verschillen zijn van dient tot dienst.

Ik begrijp niet zo goed het doel van dit topic.

 

[Oldskooler]

Mijn werkervaring is het totaal tegenovergestelde. Bij multinationals zijn dingen veel beter geregeld. Belachelijk veel red tape, duizend handtekeningen nodig voor iets, maar er zijn checks en balances om dingen in het gareel te houden en te organiseren. Bij een KMO kan je om negen uur aan iets beginnen en om tien over negen aan iets totaal anders werken, want het is dringend. CEO die komt zeggen dat iets superdringend is, onmiddellijk moet opgeleverd worden en klant zegt achteraf dat het eigenlijk niet dringend is. Mensen durven totaal geen initiatief nemen en je moet daar daadwerkelijk alles kunnen. In een multinational zijn die skills duidelijk verdeeld, bij een KMO zijn ze stomverbaasd dat je geen sales, scripting, development, systeembeheer, networking, release management, planning, helpdesk en deployments in één kan doen. Pure chaos ook en veel projecten stranden gewoon daardoor. Er zijn wel competenties aanwezig - totaal onevenredig verdeerd uiteraard - maar het is zo'n grote janboel dat iets op tijd opleveren onbegonnen werk is.

Als IT'er zit je wsl nergens nog goed bij een KMO. Toch als IT de core business niet is. En zeker als je zelf ook applicaties moet onderhouden.

Niemand die u begrijpt, en men verwacht alles van u. Want het is allemaal 'IT'.

20 jaar geleden, wanneer alles nog vrij simpel was in de IT-wereld, kon je daar nog goed zitten.

Maar nu alles zo snel evolueert, en alles zoveel complexer is geworden. Security en dataprivacy nu mee in acht genomen.
Lijkt me echt niet fijn meer.
Het kost ook veel geld allemaal, en er zullen amper budgetten zijn voor IT.
Veel interne IT-diensten bij KMO's zullen pure pros&klos zijn, kan haast niet ander.

Dan zit je beter bij een groot bedrijf waar taken duidelijker gescheiden zijn, en je je kan specialiseren in een domein.

 

[Chauffagist]

Voor alle It-ers met of zonder zwemband onder hun ruitjeshemd. Hierbij een ambtenarenjob, met deftige weddeschaal en bedrijfswagen en dat gewoonweg in een file-vrije omgeving:

IT specialist

Als IT Specialist bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) speel je samen met andere relevante partijen een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid van de Belgische kust en maritieme dienstverlening. Voor deze functie ben je sterk in conceptueel denken om…

www.vlaanderen.be

Weddeschaal a121, levert toch een mooi loon op... zonder leidinggevende shit.

Eigenlijk een pak beter voor deze vacature dan de klassieke a111-jobs zoals bv:

Werfleider

Wil je binnenkort over de weg of brug rijden die je zelf mee hebt aangelegd? Zorg je er mee voor dat kinderen over veilige fietspaden naar school kunnen? Ga je graag in overleg en is projecten plannen en coördineren jouw favoriete bezigheid?Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als werfleider?…

www.vlaanderen.be

 

[makila]

Voor alle It-ers met of zonder zwemband onder hun ruitjeshemd. Hierbij een ambtenarenjob, met deftige weddeschaal en bedrijfswagen en dat gewoonweg in een file-vrije omgeving:

IT specialist

Als IT Specialist bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) speel je samen met andere relevante partijen een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid van de Belgische kust en maritieme dienstverlening. Voor deze functie ben je sterk in conceptueel denken om…

www.vlaanderen.be

Weddeschaal a121, levert toch een mooi loon op... zonder leidinggevende shit.

Wel bijna het dubbele als je een master diploma hebt tov graduaats diploma met evenveel ervaring en voor identiek dezelfde job.

 

[DogFacedGod]

Wel bijna het dubbele als je een master diploma hebt tov graduaats diploma met evenveel ervaring en voor identiek dezelfde job.

Je wordt ook betaald als A121 hier als je bachelor + 5 jaar ervaring hebt. Dus je krijgt eigenlijk meer loon omdat je al sowieso 5 jaar ervaring moet hebben.

 

[BearPils]

IT-jobs zijn bij de Vlaamse overheid knelpuntfuncties, daarvoor kunnen ze tegenwoordig afwijken van de diplomavoorwaarden. Een Bachelor (met genoeg ervaring) kan dus aangeworven worden als A121.
Het wordt eens dringend tijd dat heel die diploma-fetisch bij de overheid weg gaat. Alsof een master kunsthistorie relevanter is dan een bachelor logistiek voor een administratieve functie waarin je al een hoop ervaring hebt.

 

[Biljart]

@BearPils : opmerkelijk dat net de overheid zo vasthoudt aan die diploma’s.
Net zij zou de voortrekker moeten zijn om aan te werven op basis van competenties.

Iemand die weet hoe dat komt?

 

[Muñoz]

@BearPils : opmerkelijk dat net de overheid zo vasthoudt aan die diploma’s.
Net zij zou de voortrekker moeten zijn om aan te werven op basis van competenties.

Iemand die weet hoe dat komt?

Een diploma is net een bewijs van competitie, van een bepaald denkniveau. En voor veel andere jobs zijn ook specifieke diploma's nodig omdat je zo zeker weet dat de sollicitant over voldoende (theoretische) achtergrond bezit.
Niet elke job is iets in de IT dat je tussen pot en pint door zelfstudie leert eh.

 

[beryl]

@BearPils : opmerkelijk dat net de overheid zo vasthoudt aan die diploma’s.
Net zij zou de voortrekker moeten zijn om aan te werven op basis van competenties.

Iemand die weet hoe dat komt?

Mij lijkt dat eerder logisch, ik zou het net bizar vinden dat een instelling die omwille van objectiviteit loon vooral laat afhangen van anciënniteit eerder dan prestaties dan wel voorstander zou zijn van een subjectieve competentie inschatting.

Ik snap de voordelen wel maar niet goed waarom je zou verwachten dat overheden, meer dan andere werkgevers, hierin voortrekkers zouden zijn.

 

[Pan]

Een diploma is net een bewijs van competitie, van een bepaald denkniveau. En voor veel andere jobs zijn ook specifieke diploma's nodig omdat je zo zeker weet dat de sollicitant over voldoende (theoretische) achtergrond bezit.
Niet elke job is iets in de IT dat je tussen pot en pint door zelfstudie leert eh.

Op een bepaald moment. Na 10j iets anders doen zijn weinig diploma's nog relevant.
Ik zie hier B's (hogeschool) complexere zaken doen en beter werk afleveren dan A2's (ingenieurs). Dat wringt wel.
Zelfs een A2 die momenteel een callcenterjob heeft en betaald wordt als A2.

 

[Lunatis]

@BearPils : opmerkelijk dat net de overheid zo vasthoudt aan die diploma’s.
Net zij zou de voortrekker moeten zijn om aan te werven op basis van competenties.

Iemand die weet hoe dat komt?

Het heeft voor de overheid het voordeel dat het iets objectiefs is.
Anders heb je weer de verhalen van "de dochter van politieker x" heeft daar een mooie post gekregen zonder zelfs maar een diplola te hebben.
Relevante ervaring is subjectiever.
Bovendien: bij de overheid kan je intern bevorderen naar niveau A.

 

[BearPils]

Van dat intern bevorderen komt in de praktijk weinig van in huis hoor.
Men wil wel wat aanpassingen doorvoeren aan het statuut maar verandering binnen de overheid is een traag proces. Met het huidige systeem maakt het niet uit hoe je presteert, je loopbaan is eigenlijk al uitgestippeld. In het nieuwe systeem zouden goede prestaties sneller tot betere verloning moeten leiden. Tegenlijk wilt men meer en meer snoeien in het aantal contractuelen en zullen die nieuwe voordelen enkel voor hen gaan gelden. De onderhandelingen zijn nog volop bezig, benieuwd wat er van in huis gaat komen.

 

[Muñoz]

Op een bepaald moment. Na 10j iets anders doen zijn weinig diploma's nog relevant.
Ik zie hier B's (hogeschool) complexere zaken doen en beter werk afleveren dan A2's (ingenieurs). Dat wringt wel.
Zelfs een A2 die momenteel een callcenterjob heeft en betaald wordt als A2.

Opnieuw, hangt er vanaf wat je doet. Voor IT'ers, automechanici, communicatie, accountants, etc. speelt bijna alleen ervaring een rol. Maar je hebt ook heel veel jobs waar je veel theoretische achtergrond moet hebben, genre juristen, economisten, etc.
Wat de privé doet is hun ding, maar een overheid kan toch moeilijk voor pakweg juristen een masterdiploma rechten eisen (ongeacht ervaring), en dan voor IT'ers ofzo alleen kijken naar ervaring terwijl die evenveel gaan verdienen. Dat is werken met twee maten en twee gewichten. Iedereen gelijk voor de wet is het eerlijkste, ook al zijn er dan mensen die misschien even goed zijn als universitairen maar nooit geen diploma hebben gehaald.

 

[BearPils]

Gevolg van dat gelijk trekken is wel dat iemand met een master geschiedenis eerder een team logistiek mag leiden dan een bachelor logistiek met 15jaar ervaring.
Akkoord dat je voor bepaalde functies nood hebt aan de juiste achtergrond, maar voor heel veel administratieve functies is die na 10 jaar nog amper relevant.

 

[makila]

Je wordt ook betaald als A121 hier als je bachelor + 5 jaar ervaring hebt. Dus je krijgt eigenlijk meer loon omdat je al sowieso 5 jaar ervaring moet hebben.

Ik heb gewoon die formule toegepast.

Salarissimulator

www.vlaanderen.be

Bachelor met 15 jaar ervaring? Dan kan ik dus die A121 niet invullen en moet ik daar B121 invullen en staat er 3879,81€ bruto
Master met 15 jaar ervaring? Dan kan ik dus die A121 wél invullen en staat er 5546,38 bruto

Dus die tool trekt dan toch op niks? Want zuiver op basis van die tool word je dus ontmoedigd he