Hey iedereen
Ik denk er aan om van werkgever te veranderen binnenkort, maar zit met de volgende vraag.
Momenteel werk ik 90% met een dag ouderschapsverlof elke 2 weken. Als ik dan nu ontslag neem, ben ik dan de overige looptijd van dit stelsel (namelijk 12 werkdagen ongeveer) gewoon kwijt, of komen deze terug in mijn nog resterende dagen?
En ik weet dat ik minstens 12 maanden terug moet werken voor ik terug recht heb om ouderschapsverlof te nemen, maar moet dit 100% zijn, of is het ook goed als ik 90% contractueel tewerkgesteld ben ook goed genoeg? Dit is niet zo duidelijk op de website van de RVA.
Ik denk er aan om van werkgever te veranderen binnenkort, maar zit met de volgende vraag.
Momenteel werk ik 90% met een dag ouderschapsverlof elke 2 weken. Als ik dan nu ontslag neem, ben ik dan de overige looptijd van dit stelsel (namelijk 12 werkdagen ongeveer) gewoon kwijt, of komen deze terug in mijn nog resterende dagen?
En ik weet dat ik minstens 12 maanden terug moet werken voor ik terug recht heb om ouderschapsverlof te nemen, maar moet dit 100% zijn, of is het ook goed als ik 90% contractueel tewerkgesteld ben ook goed genoeg? Dit is niet zo duidelijk op de website van de RVA.
