Multiboxer
Well-known member
Voor mijn part mogen ze zo'n uitkering organiseren maar dan wil ik die uitkering ook.
Zelfs wanneer ik geen onslag neem en aan het werk blijf.
Zelfs wanneer ik geen onslag neem en aan het werk blijf.
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Elk ontslag dat jij zo al gedaan hebt is onregelmatig. Iedereen die jij zo ontslagen hebt moet gewoon naar de rechter stappen om een opzegvergoeding te krijgen en zal die ook krijgen. Hoe je in HR kan werken en dat niet kan weten is hemeltergend.Hoezo. Als je nu perfect uitrekent, wat wij steeds doen, hoeveel weken de werknemer moet uitdoen. En je trekt die af van de huidige datum dat je persoon effectief laat gaan.... Dan is alles toch correct.
Verbrekingsvergoeding? Bij onze arbeiders is die er helemaal niet. Gewoon de weken opzeg uit doen.
Ik heb trouwens nooit die hetze gesnapt van dure ontslagen. Bij ons kost ons dat niets, als de arbeider z'n opzeg presteert tenminste.
Iemand die "in de HR" werkt (in jouw geval: de personeelsadministratie van een bedrijf doet, het verschil is gemakkelijk te merken), zou moeten weten dat een opzeg altijd definitief is. Echter, bij een onregelmatige opzeg moet, zoals Conradus je al uitgelegd had, de opzeg-/verbrekingsvergoeding betaald worden. De periode tewerkstelling die jij als opzeg definieert, is dan een gewone periode van tewerkstelling.en wat zou de rechter dan uitspreken volgens jouw? om de opzeg nogmaals te laten geschieden?
denk niet dat veel werknemers dat zouden zien zitten.
werkgever en werknemer blij = case closed.
uiteraard, volgens de letter van de wet heb je gelijk. maar nogmaals: als de vraag uitkomt van een werknemer, uit een klein bedrijf, waar je elkaar door en door kent... dan is dit toch iets anders dan een multinational. daar zou ik ook deze manier niet hanteren, en ten stelligste afraden.
De vraag om ontslagen te worden komt ook uit van de werknemer hé , niet vergeten.
als hij naar de rechter zou stappen om dat alsnog aan te vechten, zou dit toch wel heel straf zijn, wij zouden de werknemer een plezier doen met die methode hé.
nogmaals, met die methode, is zowel de werkgever als werknemer gebaat. een soort van wederzijdse vriendendienst. Vergeet ook niet dat wij dan ook vaak nog opgebeld worden als werkgever voor referenties over die ex werknemer.... moest hij zo'n loer draaien, zouden wij dan ook niet meer positieve feedback geven.
Van "ik ken uw hack ook" (fout) , "ik zit in de HR en ik ken het" , "alles is correct" naar "je hebt gelijk dat ik volgens de wet fout ben". Gemakkelijk om dan gewoon naar "ah, maar 't is off topic aan het gaan".ach laat maar, gaat te veel off topic anyway.
Dat hangt af van zijn paritair comité. Er zijn soms aanvullende toeslagen die de werkgever wél iets kosten. Meestal wel niks.TRUMP zei:graag toch nog eens terugkomend op mijn oorspronkelijke post.
waarom @JPV zouden mijn voorbeelden geen correcte weergave kunnen zijn?
het is toch wel degelijk zo dat iemand jarenlang op ziekenbond kan zitten, en dat het de werkgever niets kost?
In jouw voorbeelden riskeer je de werkgever duizenden euro's te moeten laten betalen, dus die "niets" is relatief.TRUMP zei:waarom zou de werkgever die persoon dan enigzins "willen" ontslaan. zoals je zelf aangaf, moet die opzeg dan effectief gepresteerd worden. in mijn voorbeelden kosten ze niets.
Tijdskrediet is niet beperkt tot 1 keer in je (privé)loopbaan, je kan:TRUMP zei:EDIT: mijn voorstel zou zijn om iets zoals het tijdskrediet principe. deze is ook beperkt tot 1 keer in je loopbaan toch?
dus voor elk persoon eventueel 2, of maximaal 3 keer deze regeling toe te staan: (zelf opstappen met behoud van uitkering).
Hangt allemaal af van de minimale lengte die je moet gewerkt hebben voor er in aanmerking voor te komen. Als men dit minimum op 10 j legt vb, dan gaat dat dus niet. En ja dat kan gerust zijn 10j werken op een termijn van 12 of 14j of zo.Ik zie bv al 1 heel groot misbruik. Waarom zou je als 18 jarige direct verderstuderen, als je een jaar of zelfs minder kan werken, ontslag nemen met uitkering en dan betaald gaan studeren.
Kan je even de redenen geven die in de huidige conjunctuur aanleiding zouden geven tot de noodzaak voor deze wetgeving én die niet opgelost zijn met het huidig arsenaal van maatregelen?Mijn punt was dus gewoon dat tijdskrediet beperkt was per loopbaan (ok niet in 1 keer dan, maar x aantal maanden).
Dus waarom zou het voorstel van deze hele thread, nl. ontslag met behoud van uitkering, ook niet kunnen x aantal keer per loopbaan?
tijdskrediet is toch ook met behoud van een vervangings inkomen?
Dat gebeurt nu al die worden gewoon ontslagen omdat die bijna altijd met interim contracten werken. Een 18-25 jarige zonder diploma die langer dan een jaar ergens blijft is vrij uitzonderlijk wij worden bekeken als zeer disposable door werkgeversIk zie bv al 1 heel groot misbruik. Waarom zou je als 18 jarige direct verderstuderen, als je een jaar of zelfs minder kan werken, ontslag nemen met uitkering en dan betaald gaan studeren.
Ik zie bv al 1 heel groot misbruik. Waarom zou je als 18 jarige direct verderstuderen, als je een jaar of zelfs minder kan werken, ontslag nemen met uitkering en dan betaald gaan studeren.
Ik ken geen (volledige) universitaire opleidingen die je met behulp van een uitkering mét vrijstelling kan volgen, zelfs het aantal hogeschoolopleidingen is beperkt. Een opleiding volgen zonder vrijstelling kan natuurlijk altijd.Wat zijn de voorwaarden om met een uitkering te gaan studeren? 1 jaar werken en ontslagen worden + knelpuntopleiding? Dit mogen blijkbaar ook universitaire opleidingen zijn? Ik heb iemand in mijn les van 50+, die meerdere eigendommen heeft, een Suv van 80K rijdt en via de vdab studeert.