ThekillingGoku
Well-known member
Heel het verhaal van de huwelijkscoëfficiënt is dan ook enkel van toepassing eens de partner in kwestie geen voltijdse tewerkstelling heeft.
Natuurlijk hou je tezamen meer over indien beide een deftige fulltime job hebben, maar als je met meerdere kinderen zit en dan nog opvang moet betalen, of als de vrouw er gewoon voor kiest om huisvrouw te zijn of ...
Dan is het alleszins een leuk voordeel om gebruik van te maken.
Ik ken zo ook enkele gasten die er gebruik van maken.
Natuurlijk hou je tezamen meer over indien beide een deftige fulltime job hebben, maar als je met meerdere kinderen zit en dan nog opvang moet betalen, of als de vrouw er gewoon voor kiest om huisvrouw te zijn of ...
Dan is het alleszins een leuk voordeel om gebruik van te maken.
Ik ken zo ook enkele gasten die er gebruik van maken.
Ik ben zelf (eerlijkheidshalve) eigenlijk tegenstander van het huwelijkscoëfficiënt. Maar als ze het mij geven, dan neem ik het wel gewoon aan. (ik denk dat iedereen dat zou doen)
Ik ga dat niet telkens terugstorten naar de overheid sé.
XA4
Well-known member
De belastingaangifte tijdens het huwelijk | Belgium.be
Meer informatie over de belastingaangifte tijdens het huwelijk op de website van de FOD Financiën.
www.belgium.be
"In dat geval zal de belastingadministratie automatisch het huwelijksquotiënt toepassen, behalve wanneer daardoor de aanslag wordt verhoogd"
Mulan
Well-known member
Dat wordt automatisch verrekend met de belastingen en wordt over 1 kalenderjaar bekeken. Maakt dus - in the end - geen enkel verschil uit of je dat hebt aangegeven aan je werkgever die maandelijks meer netto uitbetaalt maar met een normale belastingbrief, of niet aangeeft en dan terugtrekt via de belastingen. Maar waarschijnlijk zal ze dat kalenderjaar wél voldoende verdiend hebben om hiervoor niet in aanmerking te komen
scriptkiddie
Well-known member
Dat huwelijkscoëfficiënt is eigenlijk qua fiscaal concept hetzelfde als allebei halftijds te gaan werken. Dan houd je ook een pak meer geld over dan wanneer 1 persoon voltijds werkt (zonder huwelijksquotiënt).
All right, bedankt voor de verduidelijking. Beetje raar concept wel imo. Ik snap eventueel dat ze dit toegepassen als iemand ontslagen wordt (al zit ge dan al met een langere hogere uitkering). Maar het is toch bizar tot ge hier ook voordeel krijgt als ge als koppel beslist "dat er ene minder gaat werken om voor de kinderen te zorgen".
Daar moet ge toch niet voor beloond worden? Dat moet een wel overwogen beslissing zijn als koppel omdat ge dat aankunt.
Daar moet ge toch niet voor beloond worden? Dat moet een wel overwogen beslissing zijn als koppel omdat ge dat aankunt.
Mulan
Well-known member
Het gaat niet om wat minder gaan werken, als je deeltijds (50%) werkt, kom je op je eentje al over de huwelijkscooficient uit. Het gaat over totaal geen of zo goed als geen inkomen hebben. Dus ook geen vervangingsinkomen.
En normaal gaat de partner dan niet in z'n eentje godganse dagen alleen op de zetel zitten in tijdens als deze. Die brengt een gezin groot (dus geen nood aan opvang waar wachtlijsten van een jaar voor zijn voor de tweeverdieners) of zorgt voor bejaarde ouders of grootouders (waar ook weer lange wachtlijsten voor zijn) of een kind met een beperking (waar de wachtlijsten letterlijk jaren lang zijn),... Doorgaans vormen die mensen dus een deel van de oplossing van een groter maatschappelijk probleem.
D
Deleted member 1069
Guest
Idd, is eigenlijk gewoon een "vergoeding" voor zorgarbeid. Imo gewoon een heel goed systeem. Het voordeel is uiteindelijk relatief beperkt en mensen hoeven niet blindelings terug te vallen op instellingen/centra. Vaak willen mensen ook gewoon zelf de zorg voorzien, maar zouden ze het niet kunnen met slechts 1 loon zonder die coëfficiënt. Niet iedereen is grootverdiener uiteindelijk 
RB26DETT
Active member
Nachtwaker bij Vlaamse overheid? Wat houdt dat precies in? Sluiswachter of iets bij wegen en verkeer ofzo?Zeer tevreden. Jammer dat mijn premies zo zwaar belast worden
1. PERSONALIA 1
Leeftijd: 33
Opleiding: master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Vlaamse overheid
Huidige functie: beleidsmedewerker / begrotingsverantwoordelijke
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40, laatste maanden eerder 50
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4356
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2638
Nettovergoedingen: -
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, 92% van loon april
BedrijfsGSM/laptop: laptop maar geen mogelijkheid tot bijkomende software te installeren
Maaltijdcheques: 7€
Ecocheques: -
Groepsverzekering (deel werkgever%): nee, statutair dus hoger pensioen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): pluspas, eindejaarsgeschenk, sinterklaasgeschenk voor kind
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 40
Afstand woon/werk in tijd: 1u40min
Eigen auto nodig voor het werk: soms
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding en OV terugbetaald
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): gesloten tussen Kerst&Nieuw
Vrijheid om verlof te nemen: op zich heel flexibel, maar tegenwoordig zo druk dat het praktisch niet haalbaar is
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, contact met ministeriële kabinetten en bezig met 'gevoelige' dossiers
Hoe vaak overuren te presteren: varieert, vaak 's avonds nog een uur mails afwerken
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: in theorie wel, in praktijk vaak bezwaar van leidinggevenden voor langere opleidingen
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 2 dagen per week (door Corona al voltijds thuis aan het werken sinds maart 2020)
Verantwoordelijkheid over personeel: in theorie niet, in praktijk 1 administratief medewerker die ik aanstuur en projectleiding met externen
Laatst bewerkt:
Dat had ik ook nergens gezegd nog geïmpliceerd hé.
Ik werk in een gemeenschapsinstelling, jeugdinstelling.
Ja haloowkes! Mijn ogen vielen er bijna uit
Maar het is je volledig gegund!
Het loon is mooi, aantal verlofdagen ook maar al 4 maanden praktisch geen zon gezien.
Word je ook niet echt vrolijk van 1. PERSONALIA
Leeftijd: 43
Opleiding: master farmaceutische wetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 20
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): big farma
Huidige functie: senior manager
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- 6000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3300
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beiden
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus 15% brutojaarloon, aandelen, andere
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel maar sinds maart al thuis
Afstand woon/werk in km's: 28 km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VAA +-200 euro, met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 28 in totaal
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: moeilijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: volledig flexibel
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: meestal zeer stressvol, zeker nu met dat vaccin
Hoe vaak overuren te presteren: constant
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: ja
Leeftijd: 43
Opleiding: master farmaceutische wetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 20
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): big farma
Huidige functie: senior manager
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- 6000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3300
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beiden
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus 15% brutojaarloon, aandelen, andere
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel maar sinds maart al thuis
Afstand woon/werk in km's: 28 km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VAA +-200 euro, met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 28 in totaal
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: moeilijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: volledig flexibel
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: meestal zeer stressvol, zeker nu met dat vaccin
Hoe vaak overuren te presteren: constant
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: ja
ThekillingGoku
Well-known member
Alleenstaande met effectief geen kinderen ten laste en 6K + Wagen & voordelen.
Veel alleenstaanden die het moeilijk hebben tegenwoordig, maar gij hebt goe uw best gedaan om niet in die situatie te landen.
Mooi pakket.
En ja ... dat het in die sector momenteel een beetje een zottenkot is kan ik ergens wel in komen.
Herman De Croo
Well-known member
Er staat toch echt wel samenwonend in zijn post.
Monkytiger
Well-known member
Ik snap ook niet wat relatiestatus en kinderen te maken zou hebben met wat voor werk je doet?
DogFacedGod
Well-known member
Heeft vaak impact op het nettoloon.
Iemand die wettelijk samenwonend is met een partner die geen/weinig inkomsten heeft of Iemand met kinderen ten laste, heeft vaak een hoger nettoloon voor hetzelfde brutoloon.
