Loser, er is helemaal niets 'vrouwelijks' aan comfy 9-5 werkuren die flexibiliteit en deeltijds werk makkelijker mogelijk maken he.
Je geeft dan zelf aan dat de oorzaak waarom deze jobs minder goed verdienen, juist wel ligt aan intrinsieke marktwaarde en er eigenlijk geen sprake is van 'onderwaardering'.
En negeer je nu opnieuw die waarin de intrinsieke marktwaarde niet overeenkomt met het werkelijke salaris op hoe fysiek het werk is? Zoals de verpleegsters?
Natuurlijk is er niks vrouwelijks aan comfy 9-6 werkuren en deeltijds werk. Maar het is wel zo dat er meer vrouwen daarvoor kiezen dan mannen. Meer vrouwen zitten in deeltijdse structuren dan mannen. Oa voor de kinderen. Daar is genderongelijkheid, en zoals hier al mensen aangaven is dat misschien deels de keuze van die vrouwen. Maar deels is het ook de sociale constructie die al jaren en jaren bestaat, eeuwen zelfs. Of je daardoor nog 100% van echte keuze kunt spreken, is maar de vraag.
En ik was niet degene die afkwam met de gepercipieerde meerwaarde, hè. Dat was iemand die net wou aantonen dat er niet echt een loonkloof was op dat gebied. Maar het is toch een fout dat de reële marktwaarde, de echte economische waarde van een beroep niet altijd overeenkomt met de verloning? En als je dan ziet dat de typische vrouwenberoepen vaker onder de echte economische waarde zitten, dan is daar toch een probleem?
Ik zie niet waar ik ook maar iémand iets opdraag of zeg hoe hij moet leven. Ik snap dat je de kriebels krijgt elke keer iemand er wijst op ongelijkheden, maar dan moet je me niet op één hoopje gooien met raardere stellingen. Nergens dring ik iemand een keuze op.
Trouwens, een paar van de studies die zogezegd niet bestaan. Vooral die eerste is 'n belangrijke:
Paula England, George Farkas, Barbara Stanek Kilbourne, Thomas Dou, Explaining Occupational Sex Segregation and Wages: Findings from a Model with Fixed Effects, American Sociological Review, Vol. 53, No. 4 (Aug., 1988), pp. 544-558
www.jstor.org
Explaining occupational Sex Segregation and Wages: Findings from a model with fixed effects
"We find little evidence that female occupations provide either low penalties for intermittent employment or high starting wages, the advantages human capital theorists have argued them to have. Rather, there is evidence of pay discrimination against men and women in predominantly female occupations. Implications for economic and sociological theories of labor markets are discussed."
Equal pay is often viewed as a fundamental marker of gender equality. As a target, it is also notoriously difficult to achieve. Despite a variety of policy measures, including equal pay legislation…
blogs.lse.ac.uk
Highly feminised jobs in care and reproductive areas are likely to be undervalued and underpaid in several national contexts. This undervaluation has much to do with the historical roots of these occupations as work done by women at the domestic sphere, without pay.
An important factor in the
www.epsu.org
An important factor in the gender pay is the concentration of women in low paid jobs.
En in mindere mate:
Occupational gender segregation is a strong feature of the US labor market. While some occupations have become increasingly integrated over time, others remain highly dominated by either men or women. Our analysis of trends in overall gender segregation shows that, after a considerable move...
iwpr.org
Our analysis confirms that average earnings tend to be lower the higher the percentage of female workers in an occupation
Sex segregation in the workplace remains a problem as social norms continue to restrict occupational choices by women and men, thereby distorting labor markets, depressing wages, and hurting business innovation and productivity.
equitablegrowth.org
At the microeconomic level, occupational segregation by gender substantially depresses female wages and contributes to the gender wage gap. Most of the U.S. economy’s highest paying occupations are predominantly male while most of the lowest paying occupations are predominantly female.
Oa in de VS, maar in deze studie in Brazilië is ook te zien dat de integratie tussen de jaren 70 en 90 gegroeid is, maar sinds de jaren 90 eigenlijk opnieuw stilstaat. En dat is een slechte zaak voor vrouwen, maar ook voor bedrijven. Want vaak zijn de best geïntegreerde bedrijven (man-vrouw) de bedrijven waar individuen het meest tot hun recht komen.
...To make matters worse, male-dominated workplaces are often hostile work environments for women, featuring the highest rates of sexual and gender-based harassment.
