Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
ik heb bij de poll telkens van ervaring => ervaring & competenties gemaakt, dat dekt mss de lading voor jou?Het exacte antwoord vind ik niet, dus "andere situatie"
Ik zou antwoorden: diploma is een pluspunt, maar ingeschat talent en houding is het belangrijkst (zonder dat er per se al ervaring moet zijn).
Voorbeelden:
- Ik ben zelf bestuurder met "slechts" een bachelor diploma
- Vorig jaar 2 personen aangenomen die uit het onderwijs kwamen, eentje zonder relevant diploma, beide zonder relevante ervaring
- Vorige week iemand aangenomen zonder diploma hoger onderwijs, maar die wel absoluut een schitterende indruk heeft gegeven, veel blijk van goesting geeft en autodidact is
ik heb bij de poll telkens van ervaring => ervaring & competenties gemaakt, dat dekt mss de lading voor jou?
Omgekeerde hier, vooral nog altijd doorgegroeide posities, wat er toe leidt dat men soms te veel "vakexpert" is en met het dagdagelijkse zelf afhandelen bezig is, maar niet met het structureel managen op lange termijn.Bij ons wordt er voor junior management functies gerecruteerd op basis van diploma, altijd masters.
Voor andere functies kijken ze alleen naar ervaring.
Blijkbaar was het vroeger bij ons gewoon om arbeiders te laten groeien naar management functies. Dit is sinds begin jaren 2000 niet meer van toepassing. En recruteren zij nu meestal externe kandidaten.
Retour die ik hierop krijg is dat we mensen hebben die totaal niet weten hoe het onderaan werkt en dat het nu een totale chaos is geworden.