"CD&V wil werkloosheidsuitkering beperken tot drie jaar "voor mensen die zeggen dat ze niet willen werken""
"Concreet stelt hij voor om de uitkering voor werkonwilligen na drie jaar stop te zetten. "Zes maanden voor het einde van die drie jaar kan je een gesprek voeren met mensen die werkloos zijn, maar als uit dat gesprek blijkt dat ze niet willen ingaan op een werkvoorstel en dat ze niet willen werken, dan moet je kunnen antwoorden dat ze dan ook geen recht meer hebben op een werkloosheidsuitkering", stelt hij. "
CD&V wil het recht op een werkloosheidsuitkering na drie jaar kunnen stopzetten. Dat zegt voorzitter Sammy Mahdi in "De zevende dag". Opvallend, want in het verleden was de partij altijd tegen zo'n beperking in tijd. "Maar in de praktijk zien we vaak dat mensen na drie jaar werkloosheid niet...
www.vrt.be
Euh... de werkloosheidsuitkeringen zijn nu al beperkt tot 0 dagen voor wie aangeeft niet te willen werken

. Ik denk dat hij het DISPO-systeem (ok, nu geintegreerd in andere systemen) niet kent. Wie zo dom zou zijn om aan te geven dat ze niet willen werken, heeft nooit recht op uitkeringen, al minstens 15 jaar niet (zo ver ken ik de reglementering goed genoeg).
Dit zijn de laatste cijfers van RVA-uitkeringen/vrijstellingen tegenover de eerst beschikbare cijfers (zelfde maand van het jaar)
| Maand | September 2013 | September 2022 |
| Vergoede werklozen | 665.000 | 298.492 |
| Tijdelijke werkloosheid, verwante uitkeringen en verloven | 150.179 | 124.288 |
| Deeltijdse werknemers | 54.773 | 26.473 |
| Werk- en activeringsmaatregelen | 76.435 | 38.322 |
| Vrijstellingen van IWZ voor studies of beroepsopleiding, activiteiten in het buitenland en PWA | 39.063 | 27.676 |
| Tijdskrediet, loopbaanonderbreking en thematische verloven | 267.784 | 234.645 |
| Andere | 5.090 | 1.011 |
| TOTAAL | 1.258.324 | 750.907 |
Het probleem zich écht niet meer bij de voltijdse werklozen. Wel bij de zieken, waar we af moeten van het systeem waarbij je ofwel ziek, ofwel niet-ziek bent. En het probleem voor velen langs de rechterkant is dat men in het buitenland daar vaak naar de verantwoordelijkheid van de werkgevers kijkt...
Misschien hier ook eens naar het buitenland kijken:
Als een werknemer ziek is, betaalt de werkgever diens loon door. Hier leest u alles over de duur en de hoogte.
www.uwv.nl