De arbeidsmarkt is notoir stroef, er zijn tal van invloeden en belemmeringen in de marktprijszetting: wetten, contracten, CAO's, de helft van de werknemers zijn ambtenaren etc. Een wijziging van een paar procent aan werkgeversbijdragen gaat vele jaren nodig hebben om zich door het systeem te werken en gaat te klein om concreet als een impact op lonen aan te kunnen wijzen.niet mee eens:
- de rsz-werkgeversbijdragen zijn de laatste jaren aangepast. Op geen enkel manier heeft een werknemer daar netto iets van gemerkt. Da's dus nietnirrelevant dat het over werkgeversbijdragen ging en niet over belastingen.
- rsz-bijdragen hebben een rechtstreekse en onrechtstreekse invloed op het inkomen van een werknemer (pensioen, kinderbijslag,...) Dat inkomen moet je dan ook mee verrekenen, al dan niet verdisconteerd en in gemiddeldes verrekend
- en vooral: die 60 euro netto na belastingen is belangrijk, maar ook de 20 euro die er bijkomt die niet belast wordt of die je na belastingen terugkrijgt.
Uiteraard is wat je ervoor terugkrijgt ook van belang maar da's niet alleen voor de RSZ zo maar ook voor belastingen. Als je 5000 minder aan belastingen betaalt maar je 5000 extra inschrijvingsgeld moet betalen voor de school ben je financieel even ver. Maar dat neemt niet weg dat ie werkgeversbijdragen geen "cadeau" zijn van de werkgever maar wel degelijk een impact hebben op het nettoloon van de werknemer.
lat: