Als belg in Nederland werken

[DnR]

Allen,

Ik overweeg de optie om in Nederland te gaan werken aangezien de loon voorwaarden, of beter gezegd de bruto/netto verhouding aantrekkelijker is bij onze noorderburen.
Volgens de site jobat verdien je voor 4000 bruto in belgië: 2434 euro
En volgens een nederlandse site "berekenhet.nl" verdien je voor 4000 bruto in Nederland: 3016 euro

Een verschil van 582 netto maandelijks... lijkt dit te mooi om waar te zijn?

Wat zijn volgens jullie de contra's om in België te wonen en in Nederland te werken? ik ben benieuwd.

 

[Renegadexxripxx]

vergeet niet dat je van die 582€ netto nog een bedrag moet betalen voor de sociale verzekering, aangezien die in Nederland geprivatiseerd is en dus niet meegeteld is, terwijl dit wel het geval is in België.

 

[Noctilucus]

Ik denk dat je dan in Nederland verplicht een ziektekostenverzekering moet afsluiten (bovenop je bijdrage voor een Belgische mutualiteit als je nog in België daarvan gebruik wil maken), is toch een behoorlijk bedrag per maand dacht ik.

Verder krijg je in Nederland typisch minder netto voordelen omdat tax optimalisatie iets minder aantrekkelijk is dan in België, denk bv. aan maaltijdcheques. En mocht je een bedrijfswagen hebben, betaal je daar in Nederland voor privégebruik een pak meer bijtelling voor dan VAA in België.

 

[Vrouwtje Theelepel]

Een vriendin van me geeft les in Nederland, ze krijgt per kind ten laste een mooie som terug en ze kan haar lening in België en in Nederland inbrengen.
Ze krijgt echt een hoop terug elk jaar.

 

[StannekeS]

Om een voprbeeld te geven: ik betaal maandelijks 92 euro aan de zorgverzekering.

 

[DnR]

Om een voprbeeld te geven: ik betaal maandelijks 92 euro aan de zorgverzekering.

Dat is wel een pak maar wel doenbaar aangezien je meer loon ontvangt..

 

[StannekeS]

Verder krijg je in Nederland typisch minder netto voordelen omdat tax optimalisatie iets minder aantrekkelijk is dan in België, denk bv. aan maaltijdcheques. En mocht je een bedrijfswagen hebben, betaal je daar in Nederland voor privégebruik een pak meer bijtelling voor dan VAA in België.

Meer netto voordelen bedoelt ge? In NL krijg je gewoon loon ipv alle truukjes hier in BE.

Op je loon wordt ook je pensioen berekend, dus hoe hoger, hoe beter voor later. En die truukjes zijn onderhevig aan de fratsen van de regering, zie salariswagen discussie bijvoorbeeld. Je loon niet.

 

[Da.Willy]

Ook opletten als je wil thuiswerken... Ik weet niet hoe de vork precies aan de steel zit, maar hoorde van een NL collega die werkt in België dat hij verplicht is om 4 dagen per week naar kantoor te komen (in België, waar hij dus de helft van de tijd quasi alleen zit gezien de meesten thuiswerken). Werkt wellicht ook in de andere richting, als je als Belg werkt in NL?

 

[Noctilucus]

Meer netto voordelen bedoelt ge? In NL krijg je gewoon loon ipv alle truukjes hier in BE.

Op je loon wordt ook je pensioen berekend, dus hoe hoger, hoe beter voor later. En die truukjes zijn onderhevig aan de fratsen van de regering, zie salariswagen discussie bijvoorbeeld. Je loon niet.

Ik bedoelde minder netto extralegale voordelen. Netto houd je inderdaad meer over in NL dan in BE (waar niet?) maar als je enkel brutoloon vergelijkt, is de kans groot dat je het verschil tussen de 2 landen overschat.

Maar ik zou ook tekenen voor het Nederlandse systeem hoor!

 

[Chemistryislove]

Allen,

Ik overweeg de optie om in Nederland te gaan werken aangezien de loon voorwaarden, of beter gezegd de bruto/netto verhouding aantrekkelijker is bij onze noorderburen.
Volgens de site jobat verdien je voor 4000 bruto in belgië: 2434 euro
En volgens een nederlandse site "berekenhet.nl" verdien je voor 4000 bruto in Nederland: 3016 euro

Een verschil van 582 netto maandelijks... lijkt dit te mooi om waar te zijn?

Wat zijn volgens jullie de contra's om in België te wonen en in Nederland te werken? ik ben benieuwd.

Opletten bij welke calculator je het Nederlandse bruto/netto berekend.
Tel zo’n ~€1200 per jaar netto die je verliest aan zorgverzekering (verplicht). Best schrijf je ook gewoon in mutualiteit in België en een hospitalisatie verzekering.

Afhankelijk van bedrijf grootte zal het bedrijf 80% van de tijd in een CAO zitten. Afhankelijk van welke CAO, ga je meer of minder pensioen opbouwen. Zonder CAO is een pensioen niet verplicht.
13de maand komt niet zo vaak voor als in België. (Ook CAO afhankelijk of interne bedrijfsregeling).


Zo is €4000 idd ~ €3000 zonder pensioen.
Ik neem als voorbeeld CAO metaelektronica.
Waar grote bedrijven zoals Philips en ASML onder vallen. (Geen verplichte 13de maand)
Met deze CAO draag je ongeveer ~10% aan het pensioen fonds PMT. (Verplicht)
Van €4000 bruto houd je dan: ~€2760 van over. €2760 - €100 zorgverzekering = €2660 netto.
In Nederland heb je wel vaak een netto km vergoeding €0.19/km. Plus word je als alleenstaande minder belast dan in België.

En dan word het verschil plots een stuk minder. In Belgie heb je trouwens (vaak) maaltijdcheques. Dat is ook een €100 netto voordeel vaak. Bedrijfswagen worden zwaar belast door bijtelling en minder interessant, ook minder snel aangeboden door de werkgever.
Kindergeld is zo’n 1/3 van het Belgische.
Dan zou je gedeeltelijk uit NL kunnen krijgen en een gedeelte vanuit België als je een partner hebt die in België werkt.
Je gaat wel altijd gemeentebelasting moeten betalen in België. En zowel belasting indienen in België en Nederland.

 

[Chemistryislove]

Een vriendin van me geeft les in Nederland, ze krijgt per kind ten laste een mooie som terug en ze kan haar lening in België en in Nederland inbrengen.
Ze krijgt echt een hoop terug elk jaar.

Lening onder beide landen inbrengen is niet de bedoeling denk ik.

 

[Vrouwtje Theelepel]

Lening onder beide landen inbrengen is niet de bedoeling denk ik.

Ze heeft dat de eerste jaren niet gedaan tot iemand haar dat zei.
Ze is het gaan navragen op verschillende plaatsen oa de vakbond, dan heeft ze het ingediend en ze kon zelfs het nog doorgeven van toen ze daar begon te werken (2018 of 2019) en nu is ze alles in schijven aan het terugkrijgen.
Zo ongeveer heeft ze het mij toch gezegd.

 

[DogFacedGod]

Lening onder beide landen inbrengen is niet de bedoeling denk ik.

Tuurlijk wel. Als je werkt in Nederland en een bepaald percentage van je totale inkomsten in Nederland belast zijn, heb je recht op de fiscale voordelen die Nederland te bieden heeft. Gezien die nog in België woont, moet die ook haar Belgische aangifte indienen en dus daar kan ze ook haar lening invullen als die aan de voorwaarden voldoet. (Omgekeerde principe geldt ook trouwens. Iemand die niet woont in België maar minstens 75% van zijn totaal inkomen in België belast is, mag hier ook de Belgische fiscale voordelen gebruiken.)

Maar het zal niet veel op brengen op haar Belgische aangifte.


Een vriendin van me geeft les in Nederland, ze krijgt per kind ten laste een mooie som terug en ze kan haar lening in België en in Nederland inbrengen.
Ze krijgt echt een hoop terug elk jaar.

Maar dat gaat niet veel opleveren in de Belgische aangifte gezien haar inkomen in Nederland belast is. Dat gaat enkel de gemeentebelastingen in België verminderen met pakweg 50 tot 100 euro afhangende van het gemeente tarief.

 

[Silence]

Lening onder beide landen inbrengen is niet de bedoeling denk ik.

Ze heeft dat de eerste jaren niet gedaan tot iemand haar dat zei.
Ze is het gaan navragen op verschillende plaatsen oa de vakbond, dan heeft ze het ingediend en ze kon zelfs het nog doorgeven van toen ze daar begon te werken (2018 of 2019) en nu is ze alles in schijven aan het terugkrijgen.
Zo ongeveer heeft ze het mij toch gezegd.

Een lening is een belasting vermindering.
Aangezien die persoon in NL belastingen moet betalen is het in België enkel gemeente belasting

Aangezien je dus geen belasting moet betalen kan je ook niet genieten van een belasting vermindering

Nike int potje steken kan je er ook niks uithalen hè.

Wat wel kan is dat ze 50-50 hebben verdeelt en gehuwd zijn en de partner zijn korf niet tot max. vol was en ze dat hebben aangevuld. Maar dan klopt de uitleg niet

@DogFacedGod aftrek lening is van de federale of gewestelijke belasting en niet van de gemeentelijke

 

[Vrouwtje Theelepel]

Tuurlijk wel. Als je werkt in Nederland en een bepaald percentage van je totale inkomsten in Nederland belast zijn, heb je recht op de fiscale voordelen die Nederland te bieden heeft. Gezien die nog in België woont, moet die ook haar Belgische aangifte indienen en dus daar kan ze ook haar lening invullen als die aan de voorwaarden voldoet. (Omgekeerde principe geldt ook trouwens. Iemand die niet woont in België maar minstens 75% van zijn totaal inkomen in België belast is, mag hier ook de Belgische fiscale voordelen gebruiken.)

Maar het zal niet veel op brengen op haar Belgische aangifte.


Een vriendin van me geeft les in Nederland, ze krijgt per kind ten laste een mooie som terug en ze kan haar lening in België en in Nederland inbrengen.
Ze krijgt echt een hoop terug elk jaar.

Maar dat gaat niet veel opleveren in de Belgische aangifte gezien haar inkomen in Nederland belast is. Dat gaat enkel de gemeentebelastingen in België verminderen met pakweg 50 tot 100 euro afhangende van het gemeente tarief.

Een lening is een belasting vermindering.
Aangezien die persoon in NL belastingen moet betalen is het in België enkel gemeente belasting

Aangezien je dus geen belasting moet betalen kan je ook niet genieten van een belasting vermindering

Nike int potje steken kan je er ook niks uithalen hè.

Wat wel kan is dat ze 50-50 hebben verdeelt en gehuwd zijn en de partner zijn korf niet tot max. vol was en ze dat hebben aangevuld. Maar dan klopt de uitleg niet

@DogFacedGod aftrek lening is van de federale of gewestelijke belasting en niet van de gemeentelijke

Hoe het echt volledig in elkaar zit weet ik ook niet juist.
Ze is getrouwd maar wat ze andere jaren terugtrokken weet ik niet. Dit jaar zit ze aan een bedrag van 5 cijfers om terug te trekken.

 

[Yen]

Je zal in België (woonplaats) en Nederland (werkplaats) aangesloten moeten zijn bij een ziekteverzekering. Je moet wel enkel de verplichte bijdragen betalen in Nederland en hun een formulier (S1) laten opstellen dat je afgeeft aan je Belgische ziekenfonds zodat ze je registeren als 'verzekerde volgens vreemd stelsel'.

Indien je niet van plan bent om in Nederland naar de dokter, tandarts, .... te gaan kan je kiezen om de goedkoopste verzekering met enkel een basisdekking. In Nederland is het een heel gedoe als je een specialist wil raadplegen buiten je verzekerings netwerk. In België ga je helemaal hetzelfde behandeld worden als ervoor indien je de S1 in orde brengt. Let op, je zal enkel een Nederlandse Europese Ziekteverzeringskaart hebben en geen Belgische Europese Ziekteverzeringskaart.

 

[Wilcao]

Allen,

Ik overweeg de optie om in Nederland te gaan werken aangezien de loon voorwaarden, of beter gezegd de bruto/netto verhouding aantrekkelijker is bij onze noorderburen.
Volgens de site jobat verdien je voor 4000 bruto in belgië: 2434 euro
En volgens een nederlandse site "berekenhet.nl" verdien je voor 4000 bruto in Nederland: 3016 euro

Een verschil van 582 netto maandelijks... lijkt dit te mooi om waar te zijn?

Wat zijn volgens jullie de contra's om in België te wonen en in Nederland te werken? ik ben benieuwd.

Ik ben zelf grensarbeider en je voorbeeld klopt. Je betaalt een pak minder belastingen. Uiteraard moet je een zorgverzekering nemen, maar daar kijk je op independer.nl voor de goedkoopste. Deze is ook een klein deel aftrekbaar van de belastingen in België.

Hypotheek kun je terugkrijgen in Nederland, maar ook in België (althans in Wallonië door de Cheque Habitat).

Afhankelijk van je gezinssituatie krijg je kindergeld uit België (als 1 van de 2 daar werkt) en anders in Nederland, maar komt België het verschil tegenmoet. Ook toeslag voor kinderopvang krijg je uit beide landen terug en in Nederland is dat een pak meer dan in België.

Ik werk ondertussen 15 jaar in Nederland en ik kan niet anders zeggen dan doen. Financieel is dit echt een goede zet. Uiteraard afhankelijk van de CAO van je bedrijf.

Als je nog iets moet weten, vraag je het maar.

 

[Bloembak]

In nl kan je pas daadwerkelijk op pensioen op je 67e volgens actuele regels en pas vanaf dan zal je dus een pensioen kunnen ontvangen.

 

[StannekeS]

Ik werk ook al 21 jaar in NL. Ik zal effe neer zetten hoe het bij mij is zonder echte bedragen te noemen. Wetende dat mijn vrouw ambenaar in BE is en we 2 kinderen hebben

• Mijn loon volledig belast in NL, vrouw hier in BE. Je moet idd zelf ook de BE invullen, maar dat bedrag vul je dan ook in als "vrijgesteld"
• Zorgverzekering verplicht ook in NL te nemen: Ik neem de goedkoopste en die kost mij 92 euro p/m
• Inbreng hypotheek is niet het juiste woord. In NL mag je meer inbrengen dan alleen je hypotheek, nl. alle interesten van alle leningen voor het huis/grond + alle onkosten. Mijn vrouw brengt de hypotheek hier in BE in. Ik breng de interesten in van de hypotheeklening, maar ook het mandaat gedeelte van de huislening alsook de mandaat voor de grond. Wanneer we de lening aangingen of de lening hebben herzien, kon ik ook al die kosten inbrengen.
• Kindergeld trekken we volledig in BE
• In NL kennen ze geen index.
• Ik zit ook in een COA, wat zit daar bijvoorbeeld voor komend jaar in
  • Km vergoeding van 0,19 per km, gaat verhoogd worden naar 0,21 als de regering dat goed keurt.
  • Business card voor openbaar vervoer 1ste klasse
  • In januari persoonlijke opslag afhankelijk van je reletieve loonschaal positie. In mijn geval 2%
  • In januari algeneme verhoging voor alle loonschalen van 2%
  • In augustus algemene loonsverhoging voor alle loonschalen van 3%
  • Variabele verloning in April: afhankelijk van de loonschaal ligt dat voor IT jaarlijks tussen 8% en 10% van je jaarsalaris, maal een percentage afhankelijk van de bedrijfsresultaten met een minimum van 100%. In realiteit de afgelopen jaren lag dat tussen de 135% en 145%
  • vakantiegeld + 13de maand
  • Er zijn ook allerhande kleine zaken in.
    • Zo kan je bijvoorbeeld jaarlijk iets van een 1200 euro inbrengen voor aankopen zoals bureau, playstation, pc, TV en een hoop andere spullen
    • Fietsregeling
    • Telefoon + onbeperkt abo
• Je hebt in NL minder feestdagen, zoals 1/11 en 11/11 bijvoorbeeld

Als ik mijn loon in een bruto/netto calculator gooi (die van jobat) dan krijg ik op dit moment in NL netto ongeveer 1/3de meer betaald

 

[Wilcao]

Ik werk ook al 21 jaar in NL. Ik zal effe neer zetten hoe het bij mij is zonder echte bedragen te noemen. Wetende dat mijn vrouw ambenaar in BE is en we 2 kinderen hebben

• Mijn loon volledig belast in NL, vrouw hier in BE. Je moet idd zelf ook de BE invullen, maar dat bedrag vul je dan ook in als "vrijgesteld"
• Zorgverzekering verplicht ook in NL te nemen: Ik neem de goedkoopste en die kost mij 92 euro p/m
• Inbreng hypotheek is niet het juiste woord. In NL mag je meer inbrengen dan alleen je hypotheek, nl. alle interesten van alle leningen voor het huis/grond + alle onkosten. Mijn vrouw brengt de hypotheek hier in BE in. Ik breng de interesten in van de hypotheeklening, maar ook het mandaat gedeelte van de huislening alsook de mandaat voor de grond. Wanneer we de lening aangingen of de lening hebben herzien, kon ik ook al die kosten inbrengen.
• Kindergeld trekken we volledig in BE
• In NL kennen ze geen index.
• Ik zit ook in een COA, wat zit daar bijvoorbeeld voor komend jaar in
  • Km vergoeding van 0,19 per km, gaat verhoogd worden naar 0,21 als de regering dat goed keurt.
  • Business card voor openbaar vervoer 1ste klasse
  • In januari persoonlijke opslag afhankelijk van je reletieve loonschaal positie. In mijn geval 2%
  • In januari algeneme verhoging voor alle loonschalen van 2%
  • In augustus algemene loonsverhoging voor alle loonschalen van 3%
  • Variabele verloning in April: afhankelijk van de loonschaal ligt dat voor IT jaarlijks tussen 8% en 10% van je jaarsalaris, maal een percentage afhankelijk van de bedrijfsresultaten met een minimum van 100%. In realiteit de afgelopen jaren lag dat tussen de 135% en 145%
  • vakantiegeld + 13de maand
  • Er zijn ook allerhande kleine zaken in.
    • Zo kan je bijvoorbeeld jaarlijk iets van een 1200 euro inbrengen voor aankopen zoals bureau, playstation, pc, TV en een hoop andere spullen
    • Fietsregeling
    • Telefoon + onbeperkt abo
• Je hebt in NL minder feestdagen, zoals 1/11 en 11/11 bijvoorbeeld

Als ik mijn loon in een bruto/netto calculator gooi (die van jobat) dan krijg ik op dit moment in NL netto ongeveer 1/3de meer betaald

Heb je geen ATV dagen? Wij hebben er 26 per jaar. En ook nog eens medische uren. Dit wilt zeggen dat je per keer 3u vrij mag nemen voor dokter, tandarts,... . Zonder dat het verlof kost.