Die gaat een jaarloon krijgenIemand een idee wat een CEO en CFO van een bedrijf met 160 vaste personeelsleden en omzet van ongeveer 150mil kan vragen?
Mag ik ervanuit gaan dat dit geen dagtarief meer is maar een vast maandbedrag?
Asking for a friend
Maar dan 1/12 maandelijks uitbetaald?
Of gewoon 1 factuurke per jaar?
iamhollywood
Well-known member
Ik zie meestal vaste maandelijkse bedragen rond de 20k passeren (+ eventueel bonus).Iemand een idee wat een CEO en CFO van een bedrijf met 160 vaste personeelsleden en omzet van ongeveer 150mil kan vragen?
Mag ik ervanuit gaan dat dit geen dagtarief meer is maar een vast maandbedrag?
Asking for a friend
Racing_Genk
Well-known member
Denk ook zoiets. Als auditor vroeger (zal rond 2017 zijn) herinner ik me nog een CFO in soortgelijk bedrijf die toen aan een 16-17k / maand zat, maar met inflatie zal dat tegen de 20K zitten nu. Had dan inderdaad ook nog een bonus onderhandeld in functie van de resultaten, maar geen idee hoeveel dat was in verhouding tot zijn base fee.
Iemand een idee wat een CEO en CFO van een bedrijf met 160 vaste personeelsleden en omzet van ongeveer 150mil kan vragen?
Mag ik ervanuit gaan dat dit geen dagtarief meer is maar een vast maandbedrag?
Asking for a friend
Maandbedrag inderdaad (zo gaat het hier voor mij en mede-C's toch alvast).
Reken in de orde van grootte 20k zou'k zeggen, excl BTW & Bonus.
Amai, dat is dan wel ne tegenvaller. Ik als simpele IT-er factureer dat ook bijna
Racing_Genk
Well-known member
Herinner mij nog 1 resultaatsafhankelijke bonus van ongeveer 60K... maar geen idee hoeveel zijn totale bonus was (en de verhouding tot zijn base fee), dus vandaar niet verder vermeld.Amai, dat is dan wel ne tegenvaller. Ik als simpele IT-er factureer dat ook bijna
Op die niveau's is sowieso een substantieel deel van de vergoeding variabel.
Laatst bewerkt:
Nineshots
Well-known member
De bonus. De maandelijkse bedragen zijn voor de uren te betalen. De bonus is dan voor het resultaat dat ze behalen.
iamhollywood
Well-known member
Een freelancer verdient altijd goed omwille van de financiële onzekerheid. Mijn partner zit als ERP consultant ook rond de 20k per maand maar die heeft wel de onzekerheid om momenten zonder project te vallen (meer dan iemand als ikzelf die eerder in recurrente rollen terecht komt binnen finance) en die is onbetaald als die verlof neemt, een CEO/CFO zijn/haar loon loopt door. Vaak worden die mannen zelf doorbetaald bij langdurige afwezigheid tot ze tot een overeenkomst komen hoe verder te gaan..
.
Racing_Genk
Well-known member
Mja, recurrente rol maar als freelancer in Finance zit je daar vaak toch ook maar tot de vaste positie is ingevuld he, dus wat mij betreft is dat evenveel onzekerheid.Een freelancer verdient altijd goed omwille van de financiële onzekerheid. Mijn partner zit als ERP consultant ook rond de 20k per maand maar die heeft wel de onzekerheid om momenten zonder project te vallen (meer dan iemand als ikzelf die eerder in recurrente rollen terecht komt binnen finance) en die is onbetaald als die verlof neemt, een CEO/CFO zijn/haar loon loopt door. Vaak worden die mannen zelf doorbetaald bij langdurige afwezigheid tot ze tot een overeenkomst komen hoe verder te gaan..
Het is dan ook geen multinational met bergen omzet en dito mensen eh
Als je naar het miljoen per jaar wil gaan (of meer) als fixed, dan heb je multi's à la Nike, AB Inbev, P&G, Unilever en the likes nodig.
Vega
Well-known member
Ik ken CEO's van bedrijven van 20-30 man die maandelijks 20K à 25K factureren, ken ook een CFO van een bedrijf met in België 50-60 werknemers die "maar" aan een brutoloon zit van 7K-8K.Iemand een idee wat een CEO en CFO van een bedrijf met 160 vaste personeelsleden en omzet van ongeveer 150mil kan vragen?
Mag ik ervanuit gaan dat dit geen dagtarief meer is maar een vast maandbedrag?
Asking for a friend
Vermoed dat het ook zal afhangen van sector/concurrenten, ervaring van de CEO/CFO, etc...
iamhollywood
Well-known member
Maar je hebt vrij snel een nieuw project, je hebt het maar uit te kiezen en ze vechten om u. Zelf al pas je uw linkedin status aan dat je net een nieuw project hebt stalken ze u met linkedinberichten in den trend van ‘ik zie dat je net gestart bent bij xx maar wou toch eens polsen of je op korte termijn toch niet beschikbaar bent’.
Mijn partner valt 30 juni vrij, die zit op projecten waar meestal een zware investeringsbeslissing achter zit. Met wat pech zit die heel de zomer zonder project. Dat gaan wij in finance nooit voorhebben, onze dagfee ligt dan ook een stuk lager.
Tussen een bedrijf van 160man/150mio omzet en een bedrijf van 120k man en 60 miljard omzet ook
C-level is geen equivalent aan miljoenen of aan een rate van 7000/dag; die variëren. Voor een bedrijf van die size, is die 20k een redelijke indicatie. Dat gaan geen profielen zijn die 50k/maand gaan factureren voor een bedrijf van die size.
Tijdloos
Active member
Is ons beeld hier niet wat scheefgetrokken door de gigantische IT dagtarieven? Ik ken iemand die een bouwbedrijf runt, inc bonus komt die op +-18k/maand, en die werkt dan 6/7, 11-12u/dag. Ook ken ik meerdere jonge mensen die rond de 350/dag liggen in motion design/graphic design etc, die zitten zeker niet op hun honger op het einde van de maand.
Misschien een beetje down to earth komen dat niet elk dagtareif dat van een ervaren ict'er of multinational CEO moet zijn
Misschien een beetje down to earth komen dat niet elk dagtareif dat van een ervaren ict'er of multinational CEO moet zijn
Laatst bewerkt:
Ik dacht afgelopen jaar dat ik me te kort had gedaan door niet boven de 700 te zittenZo te zien was het misschien nog niet zo een slecht idee om wat conservatiever te zijn voor mijn eerste jaar, te meer omdat ik wel een tariefverhoging er door heb gekregen.
Same
contextbinder
Well-known member
Jammer dat de forumleden niet willen of durven antwoorden, ken er zelf geen maar wel wat KMO eigenaars en die lachen met het drinkgeld dat hier gepost wordt. Ik zou dan zeggen dat C level wel wat meer is dan iemand die een mini KMO heeft - of ben ik daar verkeerd in?Iemand een idee wat een CEO en CFO van een bedrijf met 160 vaste personeelsleden en omzet van ongeveer 150mil kan vragen?
Mag ik ervanuit gaan dat dit geen dagtarief meer is maar een vast maandbedrag?
Asking for a friend
