verdikken das schaal C zeker?
Mid Year Update:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 43
Opleiding: Handel
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 22
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader - Management Team
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): NVT - Luxembourg
Huidige functie: Vice President Sales met traject naar Managing Director tegen eind 2026
Anciënniteit: 12 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): zoveel er nodig zijn.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto) over 12 maand:13.800€ 14.490€ (bruto jaar salaris: 173.880€) 17.798€ (213.572€) als gevolg van een eerste stap richting Managing director, deze stap is gelinked aan het bekomen van company director (signatory)
Maand salaris Bonus Bruto: 105.000€ (90.000 sales performance - 15.000 personal performance)-betaald in 2026) genormaliseerd naar maand bedrag (12): 8750€
Geconsolideerd maandbedrag bruto+bonus: 26.548€ / maand
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen ): Netto op salaris:8549€ 10832€ / Netto op bonus 4977 €. Gecombineerd netto maandsalaris: 15.809€
Housing (Apartement in Luxembourg) : 2700€ / maand (telt bij als Benefit in Kind) (impact op netto salaris +-1200€/maand, al afgetrokken van bedrag hierboven)
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abo + laptop
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Luxembourg (woon & werk)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Meer regel dan uitzondering
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja
Mijn huidige baas zal vermoedelijk tegen Mei naar US verhuizen, en het lijkt erop dat ik zijn functie zal over nemen (president - EU) wat dat financieel zal inhouden is nog niet besproken.
Mijn huidige baas zal nu in Jan 2027 naar US verhuizen (is gegarandeerd) en ik zal zijn functie overnemen als Managing Director (niet als Pres.EU) eerste stap was het bekomen van company director (uitgevoerd - zie loonstijging) vanaf Jan 2027 dan normaal Managing Director, voorlopig besproken verdere bruto maand loon stijging 3500€, waardoor als we correct overeenkomen vanaf Jan 2027 bruto maandloon op 21.298€ zal uitkomen.
Hou jullie op de hoogte
1. PERSONALIA
Leeftijd: 43
Opleiding: Handel
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 22
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader - Management Team
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): NVT - Luxembourg
Huidige functie: Vice President Sales met traject naar Managing Director tegen eind 2026
Anciënniteit: 12 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): zoveel er nodig zijn.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto) over 12 maand:
Maand salaris Bonus Bruto: 105.000€ (90.000 sales performance - 15.000 personal performance)-betaald in 2026) genormaliseerd naar maand bedrag (12): 8750€
Geconsolideerd maandbedrag bruto+bonus: 26.548€ / maand
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen ): Netto op salaris:
Housing (Apartement in Luxembourg) : 2700€ / maand (telt bij als Benefit in Kind) (impact op netto salaris +-1200€/maand, al afgetrokken van bedrag hierboven)
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abo + laptop
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Luxembourg (woon & werk)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Meer regel dan uitzondering
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja
Mijn huidige baas zal nu in Jan 2027 naar US verhuizen (is gegarandeerd) en ik zal zijn functie overnemen als Managing Director (niet als Pres.EU) eerste stap was het bekomen van company director (uitgevoerd - zie loonstijging) vanaf Jan 2027 dan normaal Managing Director, voorlopig besproken verdere bruto maand loon stijging 3500€, waardoor als we correct overeenkomen vanaf Jan 2027 bruto maandloon op 21.298€ zal uitkomen.
Hou jullie op de hoogte
Ben je nog steeds elke week(?) aan het pendelen tussen je Luxemburg en je thuiswoonst waarin je vrouw en kind verblijven?
Dat was jij toch dacht ik?
Klopt ik woon officieel in Lux en "bezoek" vrouw en kind in het weekend...
contextbinder
Well-known member
Gefeliciteerd alvast, fantastisch traject, nog even en je staat op hetzelfde niveau als een zelfstandig thuisverpleegkundige.
Bedankt! Deze is wel even (groen) lachen, klopt toont maar hoe zwaar je kan "misbruik maken van" in Belgie
Zeer sterk. Wat betekent het aantal uren 'zoveel er nodig zijn'?
Elke dag opstaan werken slapen?
parabellum
Well-known member
Ik doe gemiddeld 60 uur per week (Ma-Vrij) meestal 08 - 20u, in het weekend probeer ik het te beperken, maar meestal komt dat neer op ongeveer 4 uur tijdens het weekend. Ik werk zowel met Asia als US, dus soms is het vroeger dan 08 en soms is het later dan 20u, soms zelfs tot 23u.
Muñoz
Well-known member
Is goed, Alles is officieel dus kom gerust langsDe wijkagent luistert mee.
contextbinder
Well-known member
Om depressief te worden al die lonen hier
Depressief niet, maar vaak wel eye opener, bijkomend mag je nog blij zijn dat het een loon topic is, mocht het gaan over inkomsten mag je er een veelvoud van maken voor 10-20% van de bevolking.
Renegadexxripxx
Well-known member
Is de uitzondering van de uitzondering van de uitzondering. Maar die moeten er nu ook eenmaal zijn.Om depressief te worden al die lonen hier
Ik zag Renegadexxripxx hier al aangeven, de uitzondering van de uitzondering, en dat is ook de volledige waarheid.
Had je me 15-20 jaar geleden aangesproken over wat ik dacht te doen en waar te staan, dan was dit zeker niet wat ik je zou vertellen.
Na het middelbaar, school moe, geen verdere studies gedaan en dan maar wat in de sales gaan doen, in de hoop wat te verdienen.
Nu 20 jaar later sta ik waar ik sta, en ondanks het harde werk is er zeker een deel geluk bij, en soms eens in het diepe stappen om te zien waar je zal eindigen.
Bijkomstig, zouden veel mensen mijn woon/werk omstandigheden weigeren ondanks het loon, hou er rekening mee dat dit heel zwaar is voor mijn gezin en dat mijn sociaal level zowat onbestaande is.
Staar je dus niet blind op bedragen, maar kijk naar het geheel
Ieder zijn keuze, en voor mij is dit (voorlopig) nog even mijn pad, wat komt dat weet ook ik niet.
Had je me 15-20 jaar geleden aangesproken over wat ik dacht te doen en waar te staan, dan was dit zeker niet wat ik je zou vertellen.
Na het middelbaar, school moe, geen verdere studies gedaan en dan maar wat in de sales gaan doen, in de hoop wat te verdienen.
Nu 20 jaar later sta ik waar ik sta, en ondanks het harde werk is er zeker een deel geluk bij, en soms eens in het diepe stappen om te zien waar je zal eindigen.
Bijkomstig, zouden veel mensen mijn woon/werk omstandigheden weigeren ondanks het loon, hou er rekening mee dat dit heel zwaar is voor mijn gezin en dat mijn sociaal level zowat onbestaande is.
Staar je dus niet blind op bedragen, maar kijk naar het geheel
Ieder zijn keuze, en voor mij is dit (voorlopig) nog even mijn pad, wat komt dat weet ook ik niet.
Ja toch dat wel.
Je loon is echt wel een veelvoud, maar ik zou het mijne niet ruilen voor de levensstijl van jou. Zelfs niet mocht het nog 5 keer zijn.
ThekillingGoku
Well-known member
Goh, dunno about that. We weten allemaal wel dat dit 'bestaat'. Nog niet zolang geleden in 't nieuws dat er een Belgische CEO op een billboard hing met de aankondiging van haar loon van 10K/mnd (& ge weet dat dit enkel 'base pay' zal zijn, dus dat het eigenlijk meer is).
Heck, onlangs nog ergens zien passeren dat Connor Rousseau met een goei 19K bruto per maand naar huis gaat. En je weet dat hij niet de enige is daar.
Dat gezegd zijnde, dat maakt de 'elite klasse' situatie nog niet de alom vertegenwoordigde situatie van de gemiddelde Belg eh.
Nu, ik denk dat we in BE het nog niet zo slecht hebben als ik sommige reportages zie passeren van de grote Anglicistische landen a la USA, UK, Canada e.d.
Ja, 't is hier ook niet allemaal rozegeur & maneschijn. Ja, de Federale heeft geld te kort en te hoge schulden. En ja, woningen zijn er ook hier niet goedkoper op geworden.
Maar de gemiddelde kloof tussen rijk & arm lijkt mij hier toch een stuk kleiner dan in veel van die grote economieën. Al zeker als 't over schulden gaat.
Mor soit, mss is dat niet waar & is er gewoon meer aandacht voor in 't buitenland.
blub
Well-known member
4 jaar later:
1. PERSONALIA
Leeftijd:33 37 jaar
Opleiding: Professionele Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :9 13
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie:SAP BI Consultant SAP Analytics Architect
Anciënniteit:8.5 10 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39 uur
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 uur
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):4200 €5500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):2740 €3500
Nettovergoedingen: Ja, €8/dag + €100 150/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: Bedrijfslaptop + GSM (budget van €200 400 (3-jaarlijks), bijleggen mag) met abo + €50 internet
Maaltijdcheques: €8
Ecocheques: Ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 4%
Hospitalisatieverzekering: Ja, DKV (inclu gezinsleden)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Ja: 100% bruto (afhankelijk van 'basis'-objectieven) + eventuele extra behaalde targets
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:Brussel (Anderlecht), momenteel full-time thuiswerk Geen vaste klanten meer, gros is thuiswerk, af en toe naar klanten voor workshops/meetings/presentaties, maar geen vaste dagen
Afstand woon/werk in km's: 40 km (Hoofdkantoor)
Afstand woon/werk in tijd: 35 - 60 min
Eigen auto nodig voor het werk: Ja (of trein)
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen (huidig:VW Passat BMW iX3) met tankkaart laadpas, huidige VAA: €243 166.35
Budget verhoogd naar €950 (TCO)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):6 12 dagen
Vakantiedagen (andere extra): nvt
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nvt
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Afhankelijk van projecten en deadlines, voorlopig beperkt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, indien noodzakelijk voor mijn job
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, afhankelijk van de klant
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee, afhankelijk van de klant
Voor mijzelf blij met de evolutie qua loon en functie-invulling. Ben nu wel op de loonschaal gekomen binnen ons bedrijf waar ik niet meer kan genieten van een regelmatige opslag zoals in het verleden wel altijd het geval was. Daarvoor moet er nu extra gepresteerd worden om het bedrijf vooruit te helpen om echt een opslag te krijgen.
1. PERSONALIA
Leeftijd:
Opleiding: Professionele Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie:
Anciënniteit:
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39 uur
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 uur
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen: Ja, €8/dag + €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: Bedrijfslaptop + GSM (budget van €
Maaltijdcheques: €8
Ecocheques: Ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 4%
Hospitalisatieverzekering: Ja, DKV (inclu gezinsleden)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Ja: 100% bruto (afhankelijk van 'basis'-objectieven) + eventuele extra behaalde targets
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 40 km (Hoofdkantoor)
Afstand woon/werk in tijd: 35 - 60 min
Eigen auto nodig voor het werk: Ja (of trein)
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen (huidig:
Budget verhoogd naar €950 (TCO)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): nvt
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nvt
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Afhankelijk van projecten en deadlines, voorlopig beperkt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, indien noodzakelijk voor mijn job
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, afhankelijk van de klant
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee, afhankelijk van de klant
Voor mijzelf blij met de evolutie qua loon en functie-invulling. Ben nu wel op de loonschaal gekomen binnen ons bedrijf waar ik niet meer kan genieten van een regelmatige opslag zoals in het verleden wel altijd het geval was. Daarvoor moet er nu extra gepresteerd worden om het bedrijf vooruit te helpen om echt een opslag te krijgen.
Laatst bewerkt:
