cege
Well-known member
Zoals hier enkele maanden geleden voorspeld, zit de PC200 index al bijna aan 3% voor jan 2023. Waar gaan we uitkomen uiteindelijk ? 4-5%
Zoals hier enkele maanden geleden voorspeld, zit de PC200 index al bijna aan 3% voor jan 2023. Waar gaan we uitkomen uiteindelijk ? 4-5%
cege
Well-known member
Je moet dat bekijken in functie van wat het is. Als startloon is dat niet slecht. Maar het is niet statutair, waardoor de enigste loonsgroei die jij gaat zien, bij mijn weten, de anciënniteitsaangroei in uw categorie is. Mijn eerste inschatting is ook dat dit een verloning op NA1 niveau is (aangezien NA2 u +/-3900€ geeft volgens de salarissimulator). Al kom ik als ik de salarissimulator gebruik niet aan 3500€ bruto als startloon maar wel 3300€ (maar misschien mis ik iets of zo).
Werken bij de overheid | BOSA
De FOD BOSA helpt overheidsdiensten met het aantrekken van medewerkers, personeelsbeheer, organisatie-ontwikkeling en welzijn. Als ambtenaar vind je hier ook alles wat je moet weten over je functie als overheidsmedewerker.fedweb.belgium.be
Het loon na 29 jaar anciënniteit als contractueel topt dan bij mijn weten ook af op +/- 4430€/maand bruto. Voor een statutair is dat eerder rond de 6700€ bruto (zonder invloed van toekomstige indexaties etc meegerekend).
Voor de rest moet je zelf uw afweging maken of je dat de moeite waard vindt. Onderhandelen over het loon is bij mijn weten onmogelijk, ook niet als contractueel. Dubbelcheck wel eventjes de duur van het contract.
Je kunt altijd:
- van werk veranderen
- van functie intern veranderen
- promoveren
- ...
Altijd vreemde redenering ivm overheid dat de lonen niet stijgen tgo prive. Bij een bedrijf ga je ook niet van 3000/maand naar 6000/maand op 10 y om gewoon hetzelfde te blijven doen al die jaren.
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik geef hem de informatie die er is. En die is nu eenmaal dat als contractueel zijnde bij de overheid je in die salarisband valt en daarmee basta. En dat hij in zijn beslissing met die functie (en zijn toekomst) daar rekening mee houdt. En weet van het verschil tussen het contractuele en het statutaire feit van een functie.
Wat dat hij daarmee doet, boeit mij niet. Maar ik vind wel dat mensen moeten geïnformeerd zijn.
Voor de rest is het enigste dat bepaalt of je een hogere verloning zult hebben bij de overheid de salarisband waar die functie in ingeschaald is. Niet meer, niet minder.
Al komen er bij mijn weten niet zo zeer veel opportuniteiten voor contractuelen waardoor zij kunnen promoveren (dus naar een hogere weddeschaal) of zijn er überhaupt veel contractuelen functies die in een hogere salarisband zitten dan de basis versie. Contractuele functies zijn de functies die als er ooit gesaneerd moet worden bij de overheid die men het eerste zal wegsnijden. Met de volgende stap zijnde verloningsreducties in het belang van het vaderland. (conform men het destijds ook in Griekenland heeft gedaan)
Uiteindelijk is het principe waarom de overheid voor zijn statutaire leden zijn salarisbeleid zo voorziet een onderdeel van een structurele retentiestrategie. Zonder te ver te gaan met warrants, sign on bonussen en andere zo'n leuke gein.
3,58%
Nee, maar je hebt wel je koopkracht kunnen behouden door de automatische indexering. Toch niet niks in deze tijden.
Dat klopt. Maar dat is voor iedereen in de firma. Ook de underperformers. Als de firma redeneert dat bij een 5% indexatie in Jan 2023, er geen ruimte is voor opslag, dan zou dat een unicum zijn voor ons. Er zal dan enkel nog een uitzondering kunnen gemaakt worden voor enkele personen.
Voor de consultants die al redelijk hoog zitten, is dat geen probleem. Maar voor de juniors kan dit hard aankomen.
Aanbod van het bedrijf waar ik stage gedaan heb: grote speler, sommigen zullen wel weten om welk bedrijf het gaat obv PC en locatie. Ik start in augustus. Jaarlijkse loonsverhoging obv prestatie en potentieel. Heel enthousiast over de industrie en het bedrijf na mijn ervaring ter plaatse.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: ir.
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC210
Huidige functie: kaderlid
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ?
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4211
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ?
Nettovergoedingen: 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: €40/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5% op jaarloon tot €52000, 18% op deel erboven
Hospitalisatieverzekering: gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus die zou neerkomen op €1100 netto plus 2% brutoloon, geschenkcheque, voordelen op uitstappen, gsm-abo, Europe Assistance voor 2 auto’s
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent/Zelzate
Afstand woon/werk in km's: zeg ik liever niet
Afstand woon/werk in tijd: ‘’
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: kilometervergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Budget van €700 op 4 jaar, maar 2/3 van gebruikt budget wordt van bruto afgetrokken, ook fiets mogelijk (geen tankkaart, premies etc wel obv basissalaris). De rest van de kosten wel inbegrepen (inverkeersstelling, belasting, omnium, onderhoud, verzekering, zomer/winterbanden). Iemand een ruw idee van wat voor soort auto dit zou zijn?
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: verdeling ken ik niet, in totaal 40
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ‘’
Vakantiedagen (andere extra):’’
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ?
Hoe vaak overuren te presteren: ?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week indien gewenst, ben ik niet echt van plan
Verantwoordelijkheid over personeel: in 1ste instantie niet
1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: ir.
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC210
Huidige functie: kaderlid
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ?
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4211
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ?
Nettovergoedingen: 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: €40/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5% op jaarloon tot €52000, 18% op deel erboven
Hospitalisatieverzekering: gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus die zou neerkomen op €1100 netto plus 2% brutoloon, geschenkcheque, voordelen op uitstappen, gsm-abo, Europe Assistance voor 2 auto’s
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent/Zelzate
Afstand woon/werk in km's: zeg ik liever niet
Afstand woon/werk in tijd: ‘’
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: kilometervergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Budget van €700 op 4 jaar, maar 2/3 van gebruikt budget wordt van bruto afgetrokken, ook fiets mogelijk (geen tankkaart, premies etc wel obv basissalaris). De rest van de kosten wel inbegrepen (inverkeersstelling, belasting, omnium, onderhoud, verzekering, zomer/winterbanden). Iemand een ruw idee van wat voor soort auto dit zou zijn?
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: verdeling ken ik niet, in totaal 40
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ‘’
Vakantiedagen (andere extra):’’
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ?
Hoe vaak overuren te presteren: ?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week indien gewenst, ben ik niet echt van plan
Verantwoordelijkheid over personeel: in 1ste instantie niet
Indexeringen maart 2022
De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze evolutie wordt de automatische indexering van de lonen genoemd.
www.bbtk.org
Pc310 bv (elke twee maanden)
Januari: 1.3%
Maart : 2.35%
Bewust vaag gehouden omwille van privacy. Is mechanisch gerichtProper pakket hoor. Ik heb er niet lang geleden ook nog een tweetal jaar rondgelopen
Kaderlid is nu wel niet echt een functie?
Veel succes ermee alleszins.
Zelzate en PC210 en mechanisch gericht kaderlidBewust vaag gehouden omwille van privacy. Is mechanisch gericht
Dan is er nog weinig privacy aan natuurlijk
Jackerath
Well-known member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Professionele Bachelor Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende (kader)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bank, PC310
Huidige functie: System Engineer
Anciënniteit: 2 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 37u of minder. Er zijn al dagen/weken gepasseerd zonder werk.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 7100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 3900
Nettovergoedingen: auteursrechten, internetvergoeding, thuiswerkvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, zit reeds in het brutoloon aangezien deze maandelijks uitgekeerd wordt
BedrijfsGSM/laptop: iPhone met abonnement + iPad + 2 laptops
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Jaarlijkse bonus van € 2800 netto
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 1u15min (fiets + openbaar vervoer).
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja, fietsvergoeding + trajectabonnement NMBS + netabonnement MIVB.
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Speed pedelec via cafetariaplan (leaseprijs wordt van brutoloon gehouden). Auto met tankkaart is ook mogelijk via cafetariaplan, maar doe ik niet.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, wegens bore-out
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, fulltime sinds corona. Binnenkort misschien 1-2 dagen kantoor.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Leeftijd: 32
Opleiding: Professionele Bachelor Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende (kader)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bank, PC310
Huidige functie: System Engineer
Anciënniteit: 2 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 37u of minder. Er zijn al dagen/weken gepasseerd zonder werk.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 7100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 3900
Nettovergoedingen: auteursrechten, internetvergoeding, thuiswerkvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, zit reeds in het brutoloon aangezien deze maandelijks uitgekeerd wordt
BedrijfsGSM/laptop: iPhone met abonnement + iPad + 2 laptops
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Jaarlijkse bonus van € 2800 netto
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 1u15min (fiets + openbaar vervoer).
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja, fietsvergoeding + trajectabonnement NMBS + netabonnement MIVB.
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Speed pedelec via cafetariaplan (leaseprijs wordt van brutoloon gehouden). Auto met tankkaart is ook mogelijk via cafetariaplan, maar doe ik niet.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, wegens bore-out
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, fulltime sinds corona. Binnenkort misschien 1-2 dagen kantoor.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
DiffieHM
Well-known member
Blijf je dan zitten omdat je eigenlijk een beetje in een gouden kooi zit? Geen mogelijkheden om intern een carrièreswitch te maken?
Goeie keuze denk ik, een bedrijf met veel doorgroeimogelijkheden voor ir's en niet alleen in managementfuncties maar ook meer specialistische jobs zonder of met weinig aansturing van teams, dus een brede waaier aan mogelijkheden.
Zelf nooit gewerkt, maar ik ken er wel een paar ir's die er 10+ jaar werken.
Jackerath
Well-known member
Er liggen intern meerdere pistes open om van team/afdeling te veranderen. Als dat niet lukt, stop ik ermee en zal het alsnog freelance worden.
Er moet absoluut verandering komen, want mentaal begint de verveling gewoon ondraaglijk te worden. Het is ook de eerste keer in mijn carrière dat ik voel dat ik niet meer aan het groeien ben. Het gebrek aan sociale contacten en networking door corona en tegelijk de overstap van consultant met veel klanten naar een interne positie heeft er ook geen goed aan gedaan.
Hangt dat niet altijd een beetje samen met de overstap naar een interne functie?
Je hebt nu eenmaal minder contact met verschillende mensen. En nu met Corona is het zeker niet beter qua contacten met het vele thuiswerken.
Maar is het effectief zo dat de jobinhoud op zich niet echt uitdagend is? En zou je eventueel terug inboeten qua pakket?
Want voor dat loonpakket gaat het toch lastig worden om zomaar iets te vinden kan ik mij voorstellen.
Jackerath
Well-known member
Ik heb gewoon de pech gehad dat corona vlak na mijn jobwissel is uitgebroken. Daardoor is dat effect nog versterkt. Voor corona mocht er maar 1 dag per week thuisgewerkt worden. Veel collega's zijn al iets ouder en gaan zelfs bijna op pensioen en hadden daarvoor nog nooit thuisgewerkt. Het zat gewoon niet in hun bedrijfscultuur en ze vonden het ook vreemd toen ik voor corona wilde weten hoe ik mijn wekelijkse dag thuiswerk kon aanvragen. Die hebben zich dus serieus moeten aanpassen toen fulltime thuiswerk verplicht werd.
Door dit generatie- en mentaliteitsverschil is het ook moeilijk om te socializen met collega's. Spontaan bellen via Teams gebeurt weinig en van teambuilding is al helemaal geen sprake. Het algemene moreel in het team zit ook laag. Het probleem is ook dat ik geen idee heb wat collega's ganse dagen aan het doen zijn. Outlook agenda's zijn dichtgetimmerd. Op een kantoor weet je nog min of meer van elkaar wat er gaande is. Maar van thuis kan je dit niet aanvoelen als ze je niet in cc zetten of uitnodigen op Teams meetings.
Ze hebben me aangeworven voor een specifiek project dat goed loopt, maar nu in eindfase zit. Daarna heb ik helemaal niks meer te doen. Ze hebben bij aanwerving vele beloftes gemaakt over extra verantwoordelijkheden, die wegens corona / thuiswerk steeds maar uitgesteld werden. Ik geloof er niet meer in. Het voelt aan alsof ik een robot ben die soms eens moet helpen met een taakje en zich verder in stilte moet bezig houden.
Daarnaast moet je ook weten dat IT in Finance streng gereguleerd is. Je krijgt audits op je dak, moet alles doorpraten met 10 man, approval krijgen, bureaucratie, ... Je krijgt soms gewoon niks gedaan. Nu, dat heeft natuurlijk een reden. De verantwoordelijkheid is ook enorm als je fouten maakt: betalingsverkeer/bankapp plat, bank meteen in de krant, boze klanten, miljoenen schade, ...
Vandaar de freelance piste. Ik zie bij mezelf steeds hetzelfde patroon terugkeren op het einde van een job: demotivatie door ergernis aan de job en/of omstandigheden. Als freelancer kan je dergelijke zaken vermijden omdat je resultaatgericht op projectbasis werkt. Toxische omgevingen kan je sneller achter je laten.
@Jackerath : deel herkenbaar. Ook bij ingaan van Corona veranderd van functie (buitendienst, commerciële functie naar binnenfunctie), het was een promotie.
Maar Corona heeft heel veel roet in het eten gegooid. Integratie ging heel traag (leer uw collega’s maar eens kennen via Teams, zeker als je er dan leiding moet aan geven), opdoen van nieuwe kennis ging ook traag (ik moest ook direct een andere functie erbij nemen doordat twee personen langdurig afwezig waren en mijn eigen baas wist van niks, heb alles zelf moeten uitzoeken).
De persoon die ik verving gaf niks van info, want die lustte me rauw (voor die persoon was het een demotie).
Heel veel momenten van verveling gehad, zware dip gehad, gedacht aan ontslag geven, zelfs om terug naar mijn vorige functie te gaan.
Laat me zeggen dat ik door Corona meer dan een jaar ontwikkeling ben verloren.
Ik versta je, de onmacht van het gevoel te hebben niet te groeien , door omstandigheden waar je zelf niet aan kan doen.
Maar Corona heeft heel veel roet in het eten gegooid. Integratie ging heel traag (leer uw collega’s maar eens kennen via Teams, zeker als je er dan leiding moet aan geven), opdoen van nieuwe kennis ging ook traag (ik moest ook direct een andere functie erbij nemen doordat twee personen langdurig afwezig waren en mijn eigen baas wist van niks, heb alles zelf moeten uitzoeken).
De persoon die ik verving gaf niks van info, want die lustte me rauw (voor die persoon was het een demotie).
Heel veel momenten van verveling gehad, zware dip gehad, gedacht aan ontslag geven, zelfs om terug naar mijn vorige functie te gaan.
Laat me zeggen dat ik door Corona meer dan een jaar ontwikkeling ben verloren.
Ik versta je, de onmacht van het gevoel te hebben niet te groeien , door omstandigheden waar je zelf niet aan kan doen.
