Wat is uw brutoloon?

[Aamout]

in gesprekken haal je de type 2 er zeer snel uit hoor.

Ja 10 werkgevers op 11 jaar, maar het was altijd hun fout waardoor ik weg was, ik kon er niet aan doen, ... dat soort rode vlaggen.

Een jobhopper kan altijd perfect uitleggen waarom hij dat gedaan heeft (daarom nog niet altijd goed natuurlijk) dus daar ga je meer een gokje moeten wagen ofh ij dan lang bij jou blijft of niet. Maar meestal in IT worden dat dan consultants

 

[Chauffagist]

Niet volledig akkoord. Als er iemand bij mij op gesprek komt met 2j. ervaring en reeds 3 verschillende jobs, dan gaat die persoon van goede huizen moeten komen om mij te overtuigen.
En het verhaaltje van "ik ben nog zoekende" gaat niet altijd werken.

Klopt, 10 jaar aan het werk, 7 werkgevers waarvan de langste 4 en 2 jaar, bedrijven aanvaarden geen carrièreswitch. Ik omschrijf dat gewoon als : ik heb de afgelopen jaren de kans gekregen om ervaring op te doen in diverse sectoren.

In mijn ogen is dat onzin. Als je nog maar net van de schoolbanken komt dan kun je nog niks. Na een half jaar kun je nog altijd maar zeer weinig. Uw eerste half jaar in een bedrijf kan je sowieso niks. Dus als je op 2j tijd als starter al 3 bedrijven hebt gedaan dan ben je nog altijd starter zonder ervaring punt aan de lijn.
Je kan niet zoekende naar zijn als je überhaupt nog niet eens gestart bent.

Een cv kan nooit het leervermogen weergeven van een persoon. Als je een intellegente psycho bent die snel met alles weg is, 3 keer rapper dan een doorsnee persoon, waardoor je ook 3 keer rapper uitgekeken bent op iets. Zeg nooit dat iemand na 6 maanden nog niks kan. De ene persoon zal hierin wat trager zijn, de andere zal het na een week al doorzien dat de manier van werken inefficiënt is.
Bedrijven hebben natuurlijk niet graag zulke personen, bedrijven hebben liever open personen die wat dommer en trager zijn en zich geen vragen stellen die beginnen met waarom en tot slot vooral loyaal zijn.

 

[Renegadexxripxx]

Klopt, 10 jaar aan het werk, 7 werkgevers waarvan de langste 4 en 2 jaar, bedrijven aanvaarden geen carrièreswitch. Ik omschrijf dat gewoon als : ik heb de afgelopen jaren de kans gekregen om ervaring op te doen in diverse sectoren.

Daar ben ik het niet mee eens. Bedrijven aanvaarden wel een carrièreswitch. Maar je moet niet verwachten dat als je vb als projectleider 2 j hebt gewerkt, om dan 3j als chauffagist te werken. Dat men zich dan wel eens de vraag gaat stellen of dat men die persoon als projectleider terug gaat doen starten. Als chauffagist, geen probleem.

Is men echt wanhopig op zoek, dan zal men dat riskeren... zeker voor HVAC zaken. Maar als men iemand met 5j projectleider ervaring kan vinden, zonder deze voorgeschiedenis dan zal men eerder hiervoor gaan. Is toch ook logisch ?

Heb je als projectleider bouw gewerkt, daarna als projectleider hvac om dan terug te keren naar bouw. Er zal niet veel volk zijn die zich de vraag gaat stellen.
Heb jij als sanitairist gewerkt, en dan als projectleider hvac en dan ga je terug als sanitairist werken. Men zal u dat echt niet kwalijk nemen. Maar de omgekeerde move wel. Omdat sanitairist naar projectleider (over werfleider ) de normale progressie is. Het omgekeerde is dit niet. Dat is dan een rode vlag dat er iets "mis" is.

 

[MrKend54l]

Een cv kan nooit het leervermogen weergeven van een persoon. Als je een intellegente psycho bent die snel met alles weg is, 3 keer rapper dan een doorsnee persoon, waardoor je ook 3 keer rapper uitgekeken bent op iets. Zeg nooit dat iemand na 6 maanden nog niks kan. De ene persoon zal hierin wat trager zijn, de andere zal het na een week al doorzien dat de manier van werken inefficiënt is.
Bedrijven hebben natuurlijk niet graag zulke personen, bedrijven hebben liever open personen die wat dommer en trager zijn en zich geen vragen stellen die beginnen met waarom en tot slot vooral loyaal zijn.

Met deze opmerking bewijs je toch dat je nog niet veel in goede bedrijven gewerkt hebt.
Veel bedrijven stimuleren zelfs een vragende en kritische houding. Vooruitgang boek je niet door mensen die enkel maar ja knikken.

 

[Topgear]

Klopt, 10 jaar aan het werk, 7 werkgevers waarvan de langste 4 en 2 jaar, bedrijven aanvaarden geen carrièreswitch. Ik omschrijf dat gewoon als : ik heb de afgelopen jaren de kans gekregen om ervaring op te doen in diverse sectoren.

Een cv kan nooit het leervermogen weergeven van een persoon. Als je een intellegente psycho bent die snel met alles weg is, 3 keer rapper dan een doorsnee persoon, waardoor je ook 3 keer rapper uitgekeken bent op iets. Zeg nooit dat iemand na 6 maanden nog niks kan. De ene persoon zal hierin wat trager zijn, de andere zal het na een week al doorzien dat de manier van werken inefficiënt is.
Bedrijven hebben natuurlijk niet graag zulke personen, bedrijven hebben liever open personen die wat dommer en trager zijn en zich geen vragen stellen die beginnen met waarom en tot slot vooral loyaal zijn.

Bedrijven kunnen een carrièreswitch aanvaarden, maar het zal eerder in het begin van iemands carrière zijn en het is inderdaad niet altijd zo vanzelfsprekend. Het hangt er echt vanaf. Een ingenieur als project ingenieur in de farma met 5 jaar ervaring zal echt wel in aanmerking komen voor project manager in bv. de voeding.
Het is wel zo dat het makkelijker is om intern een carrièreswitch te maken met steun van je werkgever. Bv. Van project ingenieur naar sales/marketing. En na enige tijd wordt je dan voor de buitenwereld interessant voor marketing/sales jobs.

Voor wat het 2de betreft, lijkt het inderdaad dat je slechte werkgevers hebt getroffen. In mijn omgevingen worden innovatie, efficiëntie enz. gestimuleerd. Bedrijven van het genre Sanofi, J&J, Pfizer, UCB, GSK, Solvay, Toyota, Atlas Copco, etc.

 

[Chauffagist]

Daar ben ik het niet mee eens. Bedrijven aanvaarden wel een carrièreswitch. Maar je moet niet verwachten dat als je vb als projectleider 2 j hebt gewerkt, om dan 3j als chauffagist te werken. Dat men zich dan wel eens de vraag gaat stellen of dat men die persoon als projectleider terug gaat doen starten. Als chauffagist, geen probleem.

Is men echt wanhopig op zoek, dan zal men dat riskeren... zeker voor HVAC zaken. Maar als men iemand met 5j projectleider ervaring kan vinden, zonder deze voorgeschiedenis dan zal men eerder hiervoor gaan. Is toch ook logisch ?

Heb je als projectleider bouw gewerkt, daarna als projectleider hvac om dan terug te keren naar bouw. Er zal niet veel volk zijn die zich de vraag gaat stellen.
Heb jij als sanitairist gewerkt, en dan als projectleider hvac en dan ga je terug als sanitairist werken. Men zal u dat echt niet kwalijk nemen. Maar de omgekeerde move wel. Omdat sanitairist naar projectleider (over werfleider ) de normale progressie is. Het omgekeerde is dit niet. Dat is dan een rode vlag dat er iets "mis" is.

Ik heb het niet zo zeer over HVAC, of over van laag naar hoog niveau terugswitchen. Ik heb ook nog bijna 7 jaar andere dingen gedaan. Bedrijven gaan er van uit dat je die skills verliest door iets anders te doen. Ik doe gewoon na een tijd graag iets anders om dan weer het vorige te willen doen. Het is zelf een unicum dat ik het al 2 jaar vol houd in dezelfde job bij dezelfde werkgever. Als ik iemand anders zijn werk zie heb ik vaak zin om dat ook te doen, zo wil ik soms als kraanman werken, of gewoon als camionchauffeur of loonwerker, of misschien toch kortstondig een heel hoge functie bekomen met een opgesmukt cv. Ik heb brede interesses en wil daarom vanalles gedaan hebben.

 

[Dogo Argentino]

Net aanbod aanvaard om 1 Juni te starten. Mijn eerste job ooit. Denk niet dat ik er met mijn diploma meer uit had kunnen halen

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Bachelor Biomedische laboratoriumtechnologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Vanaf 1 Juni wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0 (in augustus verandert dat, maar waarschijnlijk zal mijn vrouw dat op haar nemen, geen idee welk verschil dit uitmaakt qua belasting)

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Laboratory equipment
Huidige functie: Account Manager Analytical Science
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: Full time
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3082 (42900/jaar)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Zullen we zien in Juni
Nettovergoedingen: 10 euro/dag indien onder weg langer dan 5 uur. 40/maand voor internet
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja, beide
Maaltijdcheques: Nee
Ecocheques: max 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 25% bonus bij behalen target. Dit komt neer op 10750 euro /jaar. Bij overachievement wordt de curve stijler.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Klanten bezoeken regio Antwerpen, anders van thuis uit
Afstand woon/werk in km's: variabel
Afstand woon/werk in tijd: variabel
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen (budget nog onbekend) en tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: geen idee
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[DwightSchrute]

Da's heel straf ...
Ik verdien met een economische master en 3-4 jaar ervaring hetzelfde als een starter zonder master.
Soms vraag ik me af indien enkel de mensen die er het meest uit halen hier posten en de rest niet durft ?

Desalniettemin is het je gegund.

 

[Racing_Genk]

Da's heel straf ...
Ik verdien met een economische master en 3-4 jaar ervaring hetzelfde als een starter zonder master.
Soms vraag ik me af indien enkel de mensen die er het meest uit halen hier posten en de rest niet durft ?

Desalniettemin is het je gegund.

Kom je pas na 20 jaar brutoloon thread tot deze realisatie? Straf.

 

[DwightSchrute]

Kom je pas na 20 jaar brutoloon thread tot deze realisatie? Straf.

Mijn punt is dat ik in een sector zit die hier wel vaak passeert en aangezien mijn bedrijf belooft 5% boven het gemiddelde te betalen ik met 3000 bruto + auto + maaltijdcheques + Ca. 6K net bonus / jaar niet aan de knieën kom met wat ik hier soms voorbij zie komen.

Financiële sector, 4j ervaring en master.

 

[Dogo Argentino]

Da's heel straf ...
Ik verdien met een economische master en 3-4 jaar ervaring hetzelfde als een starter zonder master.
Soms vraag ik me af indien enkel de mensen die er het meest uit halen hier posten en de rest niet durft ?

Desalniettemin is het je gegund.

Ja, ik denk wel dat mensen die heel erg ambitieus zijn en toch wel erg steven naar een bovengemiddeld salaris meer geneigd zullen zijn om dit ook te delen.

 

[Dogo Argentino]

Mijn punt is dat ik in een sector zit die hier wel vaak passeert en aangezien mijn bedrijf belooft 5% boven het gemiddelde te betalen ik met 3000 bruto + auto + maaltijdcheques + Ca. 6K net bonus / jaar niet aan de knieën kom met wat ik hier soms voorbij zie komen.

Financiële sector, 4j ervaring en master.

Om je gerust te stellen. Alle andere mensen uit mijn opleiding zullen wellicht onder de 2500/maand zitten of verder studeren

 

[SlashDotDash]

Je moet ook niet vergeten dat de profielen met hogere lonen hier ondertussen vaak al een tijdje bezig zijn, en een zeker carrièrepad doorlopen hebben. Mijn doctoraatsloon in 2007 was initieel 1500 EUR netto... Op 14 jaar kan je wel al eens iets opbouwen

 

[DwightSchrute]

Het gaat wel degelijk om dezelfde profielen als ik.
Al hoeft niemand mij hier een schouderklopje te geven hoor
Loon ligt bij mij rond plaats 5 bij het kiezen van een job, da's iets wat ik de laatste jaren heb ontdekt.

 

[SlashDotDash]

En dat is prima hé. Vergeet gewoon niet dat 4 jaar ervaring echt nog heel beperkt is

 

[DwightSchrute]

En dat is prima hé. Vergeet gewoon niet dat 4 jaar ervaring echt nog heel beperkt is

Da's inderdaad een goed punt.

Ik ben wel eens benieuwd. Om uiteindelijk aan een hoger loon te komen; is het verstandig om regelmatig van werkgever te veranderen of is het net verstandiger om te blijven en jezelf verticaal naar boven te werken ? Is natuurlijk een vage vraag en afhankelijk van veel factoren maar als ik naar peers kijk loont het om na x aantal jaren te springen.

 

[SomeDude]

Er staat bij hem ook: Hoe vaak overuren te presteren: vaak

Als dat betekend: 60u+ werken voor dat loon bv
En dan nog eens meteen ne kleine op de wereld zetten ...

 

[Dogo Argentino]

Er staat bij hem ook: Hoe vaak overuren te presteren: vaak

Als dat betekend: 60u+ werken voor dat loon bv
En dan nog eens meteen ne kleine op de wereld zetten ...

Zo extreem zal het wel niet zijn. Het is geen typische 9 to 5 natuurlijk. Maar als je bijvoorbeeld wat langer moet werken om een extra klant te bezoeken of een offerte op te maken, of als je zelf beslist om in het weekend een klant te bezoeken, kan dit uiteindelijk wel resulteren het (over)behalen van je target en dat je zo je bonus krijgt.

 

[SlashDotDash]

Ik ben wel eens benieuwd. Om uiteindelijk aan een hoger loon te komen; is het verstandig om regelmatig van werkgever te veranderen of is het net verstandiger om te blijven en jezelf verticaal naar boven te werken ? Is natuurlijk een vage vraag en afhankelijk van veel factoren maar als ik naar peers kijk loont het om na x aantal jaren te springen.

Ik denk dat je vooral moet weten waar je staat bij je werkgever: wordt er gesproken over je ontwikkeling, en wordt je gezien als een talent? Dan kan je snel/ver springen binnen dezelfde firma. Als je na 3-4 jaar voelt dat je wat ter plaatse trappelt, denk ik dat het beter is om uit te kijken naar een andere werkgever, en zo een mooie sprong te maken.

Ik heb mijn netto basisloon toch kunnen verdubbelen na 9 jaar bij dezelfde werkgever, maar ik denk ook wel dat dit eerder uitzonderlijk is.

 

[DwightSchrute]

Zo zie ik het idd ook