cege
Well-known member
Ik heb van niks het gevoel dat er iets speciaal gestegen.... niks 20% up en niks 20% down...
Consumptieprijsindex geeft beter de prijsstijgingen en dalingen van gewone aankopen weer:Er is een inflation index... daar is niks te zien...
109.96 1y geleden. 110.56 nu...
Gezondheidsindex | Statbel
statbel.fgov.be
Consumptieprijsindex van maart 2021
De inflatie stijgt van 0,46%naar 0,89% in maart.
De inflatie voor voedingsmiddelen en niet-alcoholische dranken blijft negatief en bedraagt momenteel
-0,58%.
Tuurlijk, dat is bullshit.Verre van de 2000 nu is 1600 van 5y geleden door corona
Wat je echter wél niet mag vergeten is dat de index een gemiddelde is. Dat kan sommigen véél harder treffen dan anderen door een ander uitgavenpatroon (rijkeren geven bvb véél meer uit aan reizen dan armen, waardoor het gemiddelde een vertekend effect kan geven) + het neemt ook niet alle loonverliezen in rekening die sommige mensen hard hebben aan Corona. Maar da's dan niet iets dat je in de inflatie zou moeten kunnen terugvinden.
Katoenen zakdoeken niet meer, toetsenborden wel: deze producten tellen voortaan mee bij de berekening van onze lonen | VRT NWS Nieuws
Door het toegenomen telewerk worden de prijzen van toetsenborden en computermuizen voortaan meegenomen in de indexkorf. Katoenen zakdoeken en gps-toestellen worden dan weer uit het indexmandje gekieperd.
www.vrt.be
Green Mamba
Well-known member
the_fox
Well-known member
Qua kostprijs van specifieke producten zie ik weinig tot geen verschil. Qua aankopen wel, maar dat is iets compleet anders
Veel mensen zullen een verschuiving van uitgaven hebben sinds hun levensstijl er compleet anders uitziet.
Sommigen moeten bv. dagelijks zelf koken/take-away i.p.v. te eten in een bedrijfsrestaurant.
Een horeca-bezoek zit er al ff niet meer in, voor sommige mensen betekent dit een hogere rekening in de supermarkt (drank en/of eens speciaal koken).
Doordat een groot deel activiteiten weggevallen zijn, zit je meer thuis en doe je daar meer op. Dom voorbeeld, maar veel mensen hebben sinds het begin van de crisis hun kosten voor koffie/thee/water/toiletpapier merkbaar omhoog zien gaan hierdoor
Anoniempje Van decasteele
New member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Master Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 1,.. (1,5 als full stack dev, sinds kort consultant)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): It Consultancy
Huidige functie: Integration consultant
Anciënniteit: 1
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40-45
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2650
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~1950
Nettovergoedingen: ~150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + gsm abbo, geen gsm
Maaltijdcheques: € 9 / dag
Ecocheques: € 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja maar geen idee hoeveel
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Potentiele bonus
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 45min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen:
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Elke dag wel wat langer
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen / week
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Heeft iemand een idee hoe marktconform dit is? Mijn nieuwe job doe ik wel niet zo graag, maar ik ben bang dat het niet zo mooi op mijn cv staat als ik reeds na enkele maanden bij een nieuwe werkgever terug wegloop.
Leeftijd: 25
Opleiding: Master Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 1,.. (1,5 als full stack dev, sinds kort consultant)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): It Consultancy
Huidige functie: Integration consultant
Anciënniteit: 1
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40-45
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2650
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~1950
Nettovergoedingen: ~150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + gsm abbo, geen gsm
Maaltijdcheques: € 9 / dag
Ecocheques: € 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja maar geen idee hoeveel
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Potentiele bonus
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 45min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen:
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Elke dag wel wat langer
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen / week
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Heeft iemand een idee hoe marktconform dit is? Mijn nieuwe job doe ik wel niet zo graag, maar ik ben bang dat het niet zo mooi op mijn cv staat als ik reeds na enkele maanden bij een nieuwe werkgever terug wegloop.
Renegadexxripxx
Well-known member
Maakt eigenlijk niet uit. Zolang als de reden waarom je er vertrekt maar niet terugkomt op een andere functie waar je u kandidaat voor stelt.
Natuurlijk, hangt dit ook af van de rest van uw carrièreverloop. Als je in 3 jaar 10 verschillende jobs hebt gehad zal men al eens raar opkijken. Maar aan de andere kant kun je dat gewoon uitleggen met het feit dat je nog zoekende bent naar een job die bij u het beste past.
Eens je 10 jaar ervaring hebt en je dan meerdere jumps doet op korte termijn zal men het al minder positief bekijken. Al blijft het natuurlijk afhankelijk van hoe overtuigd men is van uw kandidatuur. En de ervaring die men ervoor heeft gehad.
ThekillingGoku
Well-known member
Dat wil ik toch tegen spreken. Heb recent nog notificatie gehad van de energie leverancier dat m'n 3-jarig contract ten einde loopt 1 juni.Wat verdient dat, zo'n job als zeevrucht?
Sporadische prijzen zijn wel gestegen, recente huizenprijzen hebben ook gemiddeld gezien een grotere sprong gemaakt dan normaal op 1-2 jaar tijd, maar bv. energie is (voorlopig?) nog een stuk goedkoper dan bv. 2-3 jaar geleden
M'n volgend contract zal sowieso hogere prijzen inhouden per kWh electriciteit. Gas een klein klein beetje minder.
Ben zo al wat bezig geweest met de vergelijking via de compare sites uiteraard, maar buiten de 'welkomstkorting' die overal voor enkele 100 EUR 'besparing' zorgt, is de prijs/kWh wel een pak hoger dan m'n huidige cijfers.
Als ik zo wat rond kijk bespaar ik enkel en alleen bij een switch van leverancier omdat je zo 2/300 EUR welkomstkorting krijgt.
Dit omdat de prijs/kWh toch gemakkelijk boven de 9/6 gaat tegenwoordig.
Lager dus dan 3j geleden bestaat niet. Of zo lijkt het toch?
Niet volledig akkoord. Als er iemand bij mij op gesprek komt met 2j. ervaring en reeds 3 verschillende jobs, dan gaat die persoon van goede huizen moeten komen om mij te overtuigen.
En het verhaaltje van "ik ben nog zoekende" gaat niet altijd werken.
Renegadexxripxx
Well-known member
Hangt toch van uw contract af niet ? Bij mijn bestaande leverancier had ik een prijs van 10 cent. Want ah ja verlenging contract was aan andere voorwaarden dan degene waar je destijds aan ingeschreven had.
Daarnaast had ik bij de nieuwe :
1) een korting op de kwh/prijs OF x kwh gratis
2) een beperkte welkomstkorting.
Ik moet wel zeggen dat ik bij eneco aan 7.63 en 7.59€cent zat ZONDER korting. Dus met de korting werd dat 3.8 of zo. Maar misschien dat er nu andere voorwaarden zijn dan 2 maand geleden. Ah ja en 5.1€cent voor aan te leveren.
Zoals gezegd je zult al eens raar kijken. Maar als voor de rest die persoon goed over komt dan ga je dat negeren.
Is dat echter een persoon met 10j ervaring die 50 jobs in die tijd heeft gehad. Dan is dat helemaal anders. Was eerder in die richting dat ik bedoelde.
Je gaat het sneller aanvaarden van iemand die pas op de arbeidsmarkt komt piepen. Dan van een routiné. En liever iemand die na 1 maand vertrokken is dan dat het iemand is die er 1 jaar is blijven zitten. Maar misschien is dat eerder ik.
Ik weet waar je naartoe wilt. Maar in het algemeen ben ik nog altijd niet akkoord. Ik ga het helemaal niet sneller aanvaarden van iemand die net op de abeidsmarkt komt piepen tov. een routinier.
Beide profielen zijn voor mij vaak een red flag. Dan kleeft bij mij de gedachte: "wat is er mis met deze persoon?".
Klopt wel dat diegene met slechts enkele jaren ervaring het bedrijf minder zal kosten bij ontslag als die niet blijkt te voldoen.
Concreet: weinig verschillende werkgevers op de cv en eens een interne promotie/jobhop stralen op mij kwaliteit, vertrouwen en stabiliteit uit. Dat een kandidaat eens een jobhop doet is absoluut geen probleem, of eens van werk veranderen wegens verhuis of eens naar het buitenland ook niet. In het begin eens veranderen omdat je het nog niet goed wist, allemaal ok.
Maar 3 verschillende werkgevers op 2 jaar of 5 verschillende werkgevers op 10 jaar. Dan scheelt er iets. En dat kan vanalles zijn. Soms zelfs goed te verantwoorden. Maar dan ga je - alleszins bij mij - van goede huizen moeten komen om me te overtuigen. Ik ga voor kwaliteit en toch ook een zekere mate van stabiliteit.
Bij ons gaan we in zo'n gevallen toch eens ten rade bij referenties als we twijfelen aan de cv en de gevoerde gesprekken.
Ik heb zo ooit eens iemand op gesprek gehad die op 8 jaar 5 verschillende werkgevers had in 3 verschillende landen. Op het gesprek bleek duidelijk dat die man wist waarover hij sprak en hij had een heel goed samenhangend verhaal. Aangenomen en nog steeds werkzaam bij ons met goede prestaties.
Laatst bewerkt:
In mijn ogen is dat onzin. Als je nog maar net van de schoolbanken komt dan kun je nog niks. Na een half jaar kun je nog altijd maar zeer weinig. Uw eerste half jaar in een bedrijf kan je sowieso niks. Dus als je op 2j tijd als starter al 3 bedrijven hebt gedaan dan ben je nog altijd starter zonder ervaring punt aan de lijn.
Je kan niet zoekende naar zijn als je überhaupt nog niet eens gestart bent.
Klopt en als consultant heb ik het privilege om bij verschillende klanten werkzaam te zijn. Interne collega's die daar structureel niet goed presteerden kwamen in een PIP (personal improvement program) terecht. Ik heb voor de fun eens hun CV erop nagekeken en ja hoor. Die hadden al verschillende werkgevers versleten op enkele jaren tijd.
Het geeft zeker een indicatie dat je voorzichtig moet zijn wanneer zo iemand op gesprek wilt komen. Er kunnen echt goede redenen zijn maar vaak is het een red flag en laat ik die persoon niet door.
Ofwel voldoen die niet technisch, ofwel hebben die een rotte mentaliteit, slechte communicatie, etc.
Ik heb zo iemand meegemaakt die overal wel over kon meepraten. Je kreeg echt het idee dat die er iets van kende. Maar na enkele maanden kreeg ik feedback van interne collega's (onafhankelijk van elkaar) over die persoon, quasi allemaal negatief. Bleek die in zo'n PIP te zitten en na 6 maanden werd die ontslagen. Ondertussen is die opnieuw ergens kunnen beginnen (8ste werkgever op 10j tijd, dus zo goed als om het jaar een nieuwe werkgever..) en ik ben benieuwd hoelang die het daar gaat uithouden.. En dat is iemand met een master diploma Fysica aan de KUL..
Renegadexxripxx
Well-known member
Wat heeft zoekende te zijn te maken met ervaring of geen starter meer te zijn? Het eerste gaat over dat de inhoud van de job niet is hetgeen jij er van gemaakt hebt, en u niet ligt. Het tweede gaat over het hebben van expertise en dus weten waarover je spreekt en dus meer als een starter willen verdienen.
Maar als het werk echt niet is wat men u verteld had, of hetgeen jij dacht dat het was. En dit is niet hetgeen waar jij in verder wilt gaan, ongeacht dat je veel wind kon verkopen over uzelf, dan zie ik echt niet waarom je daar een persoon voor moet fileren.
Ik heb liever dat ze in het begin van hun carrière 10 keer wisselen om te vinden wat ze zoeken zodanig dat ze daarna zich goed voelen in hun vel. Dan dat ze 10 keer wisselen omdat ze een windbuil zijn of niet capabel. Het eerste daar heb ik begrip voor (en dat lijkt mij sneller voor te komen dat iemand start en 2 weken later terug vertrokken is), het tweede dat lijkt mij te ontwijken persoon te zijn. Maar die ga je eerder zien als iemand die elke 6 maand of jaar vertrekt bij zijn werkgever. Aangezien het meestal wel iets of wat duurt voordat een persoon uit zijn rol valt... of men door het masker der windbuilerigheid heen kijkt.
Natuurlijk heeft iemand die 0 keer gewisseld heeft een voetje voor. Maar als de klik er echt is, dan laat dat mij echt niet tegenhouden hoor.
Maar laat het duidelijk zijn hé, als je 10 keer of 20 keer op 2 jaar hebt gewisseld, dan ben je een starter. En ik zal dan ook wel eens raar opkijken dat je al 10 - 20 keer gewisseld hebt op zo'n korte termijn. Maar meestal heb ik al eens gehoord via mijn netwerk wat voor vlees ik in de kuip heb voordat ik die echt overweeg. Maar ik ga die persoon daarom niet laten afvallen als ik een starter zoek. Maar goed, het is goed dat er verschillende meningen zijn. Misschien heeft het te maken dat ik na mijn afstuderen nog echt niet wist wat ik wilde doen. En dat ik daarom zelf ook zoekende was. En het heeft wat tijd gekost voor ik mijn job heb gevonden die mij aanstond. En ik gun anderen ook dat voordeel om zoekende te zijn naar een job die ze nog 40 - 50 jaar gaan mogen en willen doen...
