Wat is uw brutoloon?

[contextbinder]

Na een slechte periode bij mijn huidige werkgever lang gezocht om iets anders te doen als wat ik nu doe (productie omgevingen). Na lang en veel solliciteren toch een leuke job gevonden met goede voorwaarden. Ikzelf lever loon in, maar ik ben nog steeds tevreden met dit pakket.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 18 jaar in de chemie sector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 326
Huidige functie: Technical Trainer
Anciënniteit: 18
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: Alles wat te maken heeft rond opleidingen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): weet ik nog niet exact, 1ste loonbrief moet nog komen
Nettovergoedingen: 130€ onkostenvergoeding per maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja 8€€
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, zit ingewikkeld in elkaar
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus, korting energiefactuur, terugbetalen internet

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 30 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen , 1100 euro TCO, onbeperkte europese tankkaart/laadkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 26
Vakantiedagen (andere extra): 4
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 4 dagen / week
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

50 vrije dagen - Nice

 

[Toratsuru]

Training geven met 4 dagen telewerk? Grotendeels in calls dan?

Wat schat je netto?

Er is één verplichte office dag en tot 4 dagen thuiswerk mogelijk. Wilt daarom niet zeggen dat je dat elke week hebt. Job bevat ook veel overleg tussen partijen wat er nodig is in training, registratie, trainingen opstellen, etc. Ikzelf ben blij met twee tot drie thuiswerkdagen per week.

 

[Sloan]

Er is één verplichte office dag en tot 4 dagen thuiswerk mogelijk. Wilt daarom niet zeggen dat je dat elke week hebt. Job bevat ook veel overleg tussen partijen wat er nodig is in training, registratie, trainingen opstellen, etc. Ikzelf ben blij met twee tot drie thuiswerkdagen per week.

Lekker!

 

[Chauffagist]

Na een slechte periode bij mijn huidige werkgever lang gezocht om iets anders te doen als wat ik nu doe (productie omgevingen). Na lang en veel solliciteren toch een leuke job gevonden met goede voorwaarden. Ikzelf lever loon in, maar ik ben nog steeds tevreden met dit pakket.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 18 jaar in de chemie sector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 326
Huidige functie: Technical Trainer
Anciënniteit: 18
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: Alles wat te maken heeft rond opleidingen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): weet ik nog niet exact, 1ste loonbrief moet nog komen
Nettovergoedingen: 130€ onkostenvergoeding per maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja 8€€
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, zit ingewikkeld in elkaar
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus, korting energiefactuur, terugbetalen internet

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 30 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen , 1100 euro TCO, onbeperkte europese tankkaart/laadkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 26
Vakantiedagen (andere extra): 4
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 4 dagen / week
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

Bijna even veel verlof als het onderwijs en dan nog een beter loon en wagen

 

[Verdansk]

In heel die lijst staat geen enkel toploon in tot dusver … of er moet er daar eentje tussenzinnen met 100k bonus ofzo, maar aangezien het allemaal overheid is lijkt me die kans klein.

Maar die toplonen zijn ook de referentie niet, iedereen zal wel iemand kennen die 50k en meer per maand heeft.

Ik bedoel maar - alleen hier op een forum zijn er al aardig wat die daar los over gaan. We zoeken niet naar toplonen maar naar een representatief beeld.

Een CEO van een beursgenoteerd bedrijf heeft typisch zijn vergoeding publiek. Dat is bruto (exclusief bepaalde bonussen) en zal rond dat bedrag schommelen (en dat vaak in mgmt vennootschappen, dus als zelfstandige)

Ik ken persoonlijk geen zelfstandigen die 50k per maand verdienen. Een medisch specialist lijkt mij eerder 30k te draaien (wat nog zeer hoog is) op basis van jaarrekeningen.

Dus als je 50 lonen hebt en je wil argumenteren dit loon (wat volgens mij de definitie is van representatief) erbij moet zitten ga je er vanuit dat 2% van de mensen in deze categorie valt. Dat lijkt mij gewoonweg niet te kloppen.

 

[quo_vadis]

Nog eens een update van langs mijn kant

1. PERSONALIA
Leeftijd:37 => 39 => 41
Opleiding: TSO + VDAB Netwerkbeheer
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :16j => 18 => 20j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Service desk => 2nd line Engineer => Senior 2nd line => Cloud Infrastructure Engineer + Digital Workplace (Apple)
Anciënniteit: 5j => 7j => 10j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u. Werk tijdelijk 90% door ouderschapsverlof
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 34u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is) Alles aan 100%, nettoloon+vergoeding is aan 90% (Oncall vergoedingen zitten hier niet bij)
Maand salaris (bruto): 2825 => 3400 => 3865 => 4270
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1782 => ongeveer 2100 => rond de 2400
Nettovergoedingen: 104 => 184 => 248,73
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM: 12€ eigen bijdrage. PC: 6€ eigen bijdrage
Maaltijdcheques: 8€ (eigen bijdrage 1,16€)
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja maar zou eens moeten opzoeken
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO Bonus (%hangt af van targets). Cafetariaplan voor extra verlofdagen, aankopen elektronica, opladen in het buitenland, pensioensparen, leasen fiets,...


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Kortrijk
Afstand woon/werk in km's: 7
Afstand woon/werk in tijd: 15 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Elektrische wagen + laadkaart Belgie + oplader+opladen thuis.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): 2 ancienniteitsdagen (1dag x per 5 jaar)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: zo goed als geen
Hoe vaak overuren te presteren: normaal niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja en ook bruikbare IT conferenties (dit jaar Checkpoint in Wenen, Jamf Nation in Amsterdam)
Telewerk (buiten corona-periode): in theorie 3 dagen kantoor 2 dagen thuis maar dit varieert.
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Sanity penguin]

Zal ook eens het achterste van mijn tong laten zien

1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: Professionele bachelor secundair onderwijs Engels/Nederlands
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :16j: 3j onderwijs, vervolgens in verzekeringssector gerold (5j) en nu sinds 8 jaar werkzaam bij huidige werkgever bank/makelaar als commercieel bediende.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): bank PC310
Huidige functie: Commercieel bediende/medewerker kantoor verantwoordelijk voor verzekeringen
Anciënniteit: huidige werkgever 8 jaar, sector 13j, totale werkervaring 16j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,5u.
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Best veel overuren, werk na uren dus +40u zou ik zeggen. Worden niet uitbetaald, maar flexibel systeem van opnemen uren. Ik mag er telkens 100 ook overdragen naar volgend jaar.

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 4.625,11 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3.087,41 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: PC, VAA 6 EUR
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering: ja,
Hospitalisatieverzekering: hospi, tandzorg, ambulante kosten
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO Bonus (%hangt af van targets). Cafetariaplan, bonus op basis van vastgelegd target met max. van €2.500 op basis van tien kantoortargets, commissie 10% op totaal opgebouwde portefeuille met mogelijkheid tot uitbetaling via warrantenplan (korte/lange termijn), uitbetaling dividend wegens aandelen in vennootschap. Alles tezamen dit jaar zo'n 15K netto. Altijd pijnlijk als je die brutobedragen ziet...

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Haacht/Baal
Afstand woon/werk in km's: 25-30km
Afstand woon/werk in tijd: 35 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nog een benzinewagen momenteel, bij vernieuwing zal dit elektrisch worden. Wagens niet via leasing maar aangekocht door werkgever.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): 5 + 1 anciënniteit binnen onderneming
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Part of the job; ik word ook na mijn uren door klanten gebeld. Stoort mij niet.
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks maar eerder uit vrije wil dan verplichting.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen thuiswerk per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Vega]

Zal ook eens het achterste van mijn tong laten zien

1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: Professionele bachelor secundair onderwijs Engels/Nederlands
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :16j: 3j onderwijs, vervolgens in verzekeringssector gerold (5j) en nu sinds 8 jaar werkzaam bij huidige werkgever bank/makelaar als commercieel bediende.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): bank PC310
Huidige functie: Commercieel bediende/medewerker kantoor verantwoordelijk voor verzekeringen
Anciënniteit: huidige werkgever 8 jaar, sector 13j, totale werkervaring 16j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,5u.
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Best veel overuren, werk na uren dus +40u zou ik zeggen. Worden niet uitbetaald, maar flexibel systeem van opnemen uren. Ik mag er telkens 100 ook overdragen naar volgend jaar.

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 4.625,11 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3.087,41 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: PC, VAA 6 EUR
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering: ja,
Hospitalisatieverzekering: hospi, tandzorg, ambulante kosten
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO Bonus (%hangt af van targets). Cafetariaplan, bonus op basis van vastgelegd target met max. van €2.500 op basis van tien kantoortargets, commissie 10% op totaal opgebouwde portefeuille met mogelijkheid tot uitbetaling via warrantenplan (korte/lange termijn), uitbetaling dividend wegens aandelen in vennootschap. Alles tezamen dit jaar zo'n 15K netto. Altijd pijnlijk als je die brutobedragen ziet...

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Haacht/Baal
Afstand woon/werk in km's: 25-30km
Afstand woon/werk in tijd: 35 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nog een benzinewagen momenteel, bij vernieuwing zal dit elektrisch worden. Wagens niet via leasing maar aangekocht door werkgever.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): 5 + 1 anciënniteit binnen onderneming
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Part of the job; ik word ook na mijn uren door klanten gebeld. Stoort mij niet.
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks maar eerder uit vrije wil dan verplichting.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen thuiswerk per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Stilaan niet aan het nadenken om als zelfstandige verder te gaan, zeker gezien de aandelen die je hebt bij je werkgever?

 

[Sanity penguin]

Stilaan niet aan het nadenken om als zelfstandige verder te gaan, zeker gezien de aandelen die je hebt bij je werkgever?

Ja en nee. Iemand heeft het hier al eens eerder verwoord denk ik; loondienst voelt soms wat als een gouden kooi. Ik mag zeker niet klagen en ben zeer gelukkig met mijn job, baas en collega's. Die aandelen dateren van paar jaar geleden en die werden wat aangeboden als extra binding van mijzelf aan de vennootschap. Dat alles maakt ook wel dat ik momenteel in een prima fase zit waarbij ik buffer opbouw en het is dan altijd zo'n sprong in het semi onbekende lijkt mij. Zal ongetwijfeld ook het stukje autist in mezelf zijn dat niet zo tuk is op verandering dat daar dan in mijn achterhoofd over roept

Er wordt ruimte gelaten naar de toekomst om mij in te kopen, boel over te nemen als ik dat zou willen.

 

[Vega]

Ja en nee. Iemand heeft het hier al eens eerder verwoord denk ik; loondienst voelt soms wat als een gouden kooi. Ik mag zeker niet klagen en ben zeer gelukkig met mijn job, baas en collega's. Die aandelen dateren van paar jaar geleden en die werden wat aangeboden als extra binding van mijzelf aan de vennootschap. Dat alles maakt ook wel dat ik momenteel in een prima fase zit waarbij ik buffer opbouw en het is dan altijd zo'n sprong in het semi onbekende lijkt mij. Zal ongetwijfeld ook het stukje autist in mezelf zijn dat niet zo tuk is op verandering dat daar dan in mijn achterhoofd over roept

Er wordt ruimte gelaten naar de toekomst om mij in te kopen, boel over te nemen als ik dat zou willen.

Als ik een tip mag geven, begin daar niet te laat mee en zie dat je op voorhand al wat kapitaal kan opbouwen.

Met 4.650 EUR bruto per maand zal je aan een kost voor de werkgever zitten van ca. 80.000 EUR - 85.000 EUR. Voeg daar maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, CAO90 bonus, cafetariaplan, kost wagen aan toe, dan zit je jaarlijks toch aan 105.000 EUR - 110.000 EUR. Als je dat als omzet draait en je optimaliseert kan je al een mooie spaarpot opbouwen voor wanneer je de (overige) aandelen zou overkopen.

 

[[BAT] Hydra]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35-40 (privacy)
Opleiding: Master
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14j waarvan 12j finance related
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: N/A (privacy)

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bedrijf actief in de engineering sector, PC200
Huidige functie: Financial controller
Anciënniteit: N/A (privacy)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: N/A (privacy)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6970
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3830
Nettovergoedingen: 130€ onkostenvergoeding per maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop, GSM abo
Maaltijdcheques: Ja 8€
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja; deel werkgever +-440€/maand
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): terugbetalen internet

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen (privacy)
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40m - 1u30
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen 65 KEUR (inc btw; na korting) (kleine opleg 60EUR/maand omdat boven budget zit); onbeperkte europese laadkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): ADV dagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Werkdruk is met pieken en dalen
Hoe vaak overuren te presteren: Wanneer het nodig is om deadlines te halen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, maar in praktijk te weinig tijd
Telewerk (buiten corona-periode): +- 2 dagen in de week
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 2 personen

 

[Barca234]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35-40 (privacy)
Opleiding: Master
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14j waarvan 12j finance related
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: N/A (privacy)

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bedrijf actief in de engineering sector, PC200
Huidige functie: Financial controller
Anciënniteit: N/A (privacy)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: N/A (privacy)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6970
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3830
Nettovergoedingen: 130€ onkostenvergoeding per maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop, GSM abo
Maaltijdcheques: Ja 8€
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja; deel werkgever +-440€/maand
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): terugbetalen internet

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen (privacy)
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40m - 1u30
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen 65 KEUR (inc btw; na korting) (kleine opleg 60EUR/maand omdat boven budget zit); onbeperkte europese laadkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): ADV dagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Werkdruk is met pieken en dalen
Hoe vaak overuren te presteren: Wanneer het nodig is om deadlines te halen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, maar in praktijk te weinig tijd
Telewerk (buiten corona-periode): +- 2 dagen in de week
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 2 personen

Zeer correcte verloning lijkt mij. Top om dit eens te lezen voor een financieel profiel

 

[Noctilucus]

Zeer correcte verloning lijkt mij. Top om dit eens te lezen voor een financieel profiel

Als je meer lonen voor financiële profielen wil lezen, Robert Half had (heeft?) een salarisgids voor finance profielen die ze ieder jaar uitbrengen. Blijft altijd een brede range, ook binnen een bepaalde rol met X jaar ervaring, maar het geeft wel een idee van grootte-ordes.

 

[Tkleinstrand]

Ik ben al een tijd aan het overwegen om eens te horen naar andere opties dan mijn huidige werkgeven.

M'n huidige situatie is als volgt:
Ik krijg elke jaar meer verantwoordelijkheden bij, omdat ik het meeste seniority heb en zo goed als de gehele IT omgeving heb opgebouwd voor het bedrijf. Veel van die zaken vallen eigenlijk buiten de jobrol en zijn ook vaak administratieve zaken. Het komt er dus op neer dat ik ons hele IT departement beheer, op orde hou en uiteindelijk voor alles verantwoordelijk ben. Ik heb nog 1 andere collega die medior is maar die geen verantwoordelijkheden op zich moet nemen.

Onze IT dienst bestaat uit 2 mensen (beide systeembeheerder) en er is geen optie om te promoveren. Dit is natuurlijk wel mogelijk indien ons bedrijf aanpassingen doet zoals andere functietitels met andere verloning, meer opleidingsmogelijkheden, duidelijke hierarchie creeëren. Ik kaart dit al sinds 2 jaar aan.

Ik moet mijn collega begeleiden en mentor zijn, Ik ben voor alle IT projecten verantwoordelijk en SPOC, ik zorg dat het budget in orde is en volg dit op en zorg ook dat alle aankopen gebeuren en de facturen in orde zijn, ik onderhoud de gehele cloud omgeving, ik zorg dat de security in orde is, enzovoort enzovoort...

Graag zou ik hier wat meningen sprokkelen wat jullie in mijn situatie zouden doen. Qua loon zit ik niet heel erg slecht maar als ik al mijn verantwoordelijkheden tel en hoe afhankelijk het bedrijf van mij is dan kan dat een stuk beter imo. Ik krijg ook vaak veel betere voorstellen maar blijf eigenlijk vooral omdat ik heel erg leuke collega's heb en veel vrijheid in mijn uren heb maar de frustratie begint elk jaar hoger op te lopen.

Vorig jaar was ik een overperformer en kreeg ik een luttele 40 euro bruto opslag want "er was niet meer budget". De gewone performers kregen niets en mensen die intern konden promoveren kregen wel een mooie opslag. Het probleem is dat ik ook niet kan promoveren in mijn jobfunctie.

Mijn teamlead (die niets van IT kent) zegt mij regelmatig dat IT een kostenpost is en dat het management dat zeker ook zo ziet en dat ik dat maar moet accepteren.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: System Administrator
Anciënniteit: 4 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: zie tekst

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4066
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ≈2700
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: ja, 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 2,5%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 (behalen we al 2 jaar niet), Opleidingsbudget

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55
Afstand woon/werk in tijd: 35-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen + tankkaart/laadkaart (budget TCO €700)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van collega, redelijk vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet oproepbaar, wel stress aangezien ik hoofdverantwoordelijke ben
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig op eigen initiatief, bvb voor patching
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Vrije keuze, 1 dag per week op kantoor verplicht
Verantwoordelijkheid over personeel: Officieel niet

 

[Vega]

Ik ben al een tijd aan het overwegen om eens te horen naar andere opties dan mijn huidige werkgeven.

M'n huidige situatie is als volgt:
Ik krijg elke jaar meer verantwoordelijkheden bij, omdat ik het meeste seniority heb en zo goed als de gehele IT omgeving heb opgebouwd voor het bedrijf. Veel van die zaken vallen eigenlijk buiten de jobrol en zijn ook vaak administratieve zaken. Het komt er dus op neer dat ik ons hele IT departement beheer, op orde hou en uiteindelijk voor alles verantwoordelijk ben. Ik heb nog 1 andere collega die medior is maar die geen verantwoordelijkheden op zich moet nemen.

Onze IT dienst bestaat uit 2 mensen (beide systeembeheerder) en er is geen optie om te promoveren. Dit is natuurlijk wel mogelijk indien ons bedrijf aanpassingen doet zoals andere functietitels met andere verloning, meer opleidingsmogelijkheden, duidelijke hierarchie creeëren. Ik kaart dit al sinds 2 jaar aan.

Ik moet mijn collega begeleiden en mentor zijn, Ik ben voor alle IT projecten verantwoordelijk en SPOC, ik zorg dat het budget in orde is en volg dit op en zorg ook dat alle aankopen gebeuren en de facturen in orde zijn, ik onderhoud de gehele cloud omgeving, ik zorg dat de security in orde is, enzovoort enzovoort...

Graag zou ik hier wat meningen sprokkelen wat jullie in mijn situatie zouden doen. Qua loon zit ik niet heel erg slecht maar als ik al mijn verantwoordelijkheden tel en hoe afhankelijk het bedrijf van mij is dan kan dat een stuk beter imo. Ik krijg ook vaak veel betere voorstellen maar blijf eigenlijk vooral omdat ik heel erg leuke collega's heb en veel vrijheid in mijn uren heb maar de frustratie begint elk jaar hoger op te lopen.

Vorig jaar was ik een overperformer en kreeg ik een luttele 40 euro bruto opslag want "er was niet meer budget". De gewone performers kregen niets en mensen die intern konden promoveren kregen wel een mooie opslag. Het probleem is dat ik ook niet kan promoveren in mijn jobfunctie.

Mijn teamlead (die niets van IT kent) zegt mij regelmatig dat IT een kostenpost is en dat het management dat zeker ook zo ziet en dat ik dat maar moet accepteren.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: System Administrator
Anciënniteit: 4 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: zie tekst

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4066
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ≈2700
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: ja, 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 2,5%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 (behalen we al 2 jaar niet), Opleidingsbudget

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55
Afstand woon/werk in tijd: 35-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen + tankkaart/laadkaart (budget TCO €700)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van collega, redelijk vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet oproepbaar, wel stress aangezien ik hoofdverantwoordelijke ben
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig op eigen initiatief, bvb voor patching
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Vrije keuze, 1 dag per week op kantoor verplicht
Verantwoordelijkheid over personeel: Officieel niet

Puur door het gedrag van de werkgever (uitleg over "kostenpost" bvb.) alleen al zou ik elders beginnen solliciteren...

 

[MichielD4]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: Master
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8j + 4j deze job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Payroll Consultant
Anciënniteit: 1 jaar en 8 maanden => 4 jaar en 2 maanden
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3335 => 3540 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2200 => 2555 euro
Nettovergoedingen: 100 => 151,70 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop + budget gsm + gsm abo
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (100% WG)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14de maand (volledig) + derde pijler pensioensparen + niet-recurrente bonus (% winstuitkering)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 25min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): - (salariswagen mogelijk via cafetariaplan). Budget (EV) bedrijfswagen + laadkaart bij promotie.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 3 ( + 2,5 dagen aan te kopen via cafetariaplan) (+1 anciënniteitsdag extra per 5 jaar tewerkstelling)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: 2 weken druk, 2 weken rustig
Hoe vaak overuren te presteren: nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja (80%)
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Kleine update (enkel verhoging nettovergoeding en indexatie afgelopen 2 jaren)

 

[fomix]

Ik ben al een tijd aan het overwegen om eens te horen naar andere opties dan mijn huidige werkgeven.

M'n huidige situatie is als volgt:
Ik krijg elke jaar meer verantwoordelijkheden bij, omdat ik het meeste seniority heb en zo goed als de gehele IT omgeving heb opgebouwd voor het bedrijf. Veel van die zaken vallen eigenlijk buiten de jobrol en zijn ook vaak administratieve zaken. Het komt er dus op neer dat ik ons hele IT departement beheer, op orde hou en uiteindelijk voor alles verantwoordelijk ben. Ik heb nog 1 andere collega die medior is maar die geen verantwoordelijkheden op zich moet nemen.

Onze IT dienst bestaat uit 2 mensen (beide systeembeheerder) en er is geen optie om te promoveren. Dit is natuurlijk wel mogelijk indien ons bedrijf aanpassingen doet zoals andere functietitels met andere verloning, meer opleidingsmogelijkheden, duidelijke hierarchie creeëren. Ik kaart dit al sinds 2 jaar aan.

Ik moet mijn collega begeleiden en mentor zijn, Ik ben voor alle IT projecten verantwoordelijk en SPOC, ik zorg dat het budget in orde is en volg dit op en zorg ook dat alle aankopen gebeuren en de facturen in orde zijn, ik onderhoud de gehele cloud omgeving, ik zorg dat de security in orde is, enzovoort enzovoort...

Graag zou ik hier wat meningen sprokkelen wat jullie in mijn situatie zouden doen. Qua loon zit ik niet heel erg slecht maar als ik al mijn verantwoordelijkheden tel en hoe afhankelijk het bedrijf van mij is dan kan dat een stuk beter imo. Ik krijg ook vaak veel betere voorstellen maar blijf eigenlijk vooral omdat ik heel erg leuke collega's heb en veel vrijheid in mijn uren heb maar de frustratie begint elk jaar hoger op te lopen.

Vorig jaar was ik een overperformer en kreeg ik een luttele 40 euro bruto opslag want "er was niet meer budget". De gewone performers kregen niets en mensen die intern konden promoveren kregen wel een mooie opslag. Het probleem is dat ik ook niet kan promoveren in mijn jobfunctie.

Mijn teamlead (die niets van IT kent) zegt mij regelmatig dat IT een kostenpost is en dat het management dat zeker ook zo ziet en dat ik dat maar moet accepteren.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: System Administrator
Anciënniteit: 4 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: zie tekst

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4066
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ≈2700
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: ja, 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 2,5%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 (behalen we al 2 jaar niet), Opleidingsbudget

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55
Afstand woon/werk in tijd: 35-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen + tankkaart/laadkaart (budget TCO €700)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van collega, redelijk vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet oproepbaar, wel stress aangezien ik hoofdverantwoordelijke ben
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig op eigen initiatief, bvb voor patching
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Vrije keuze, 1 dag per week op kantoor verplicht
Verantwoordelijkheid over personeel: Officieel niet

Als je alleen kijkt naar leeftijd lijk je mij qua loon redelijk on point te zitten.
Anderzijds als ik goed lees welke verantwoordelijkheden je allemaal neemt ben je een project manager, architect & system engineer in één... en zou je eigenlijk veel meer moeten hebben.
Maar of je op een ander heel veel meer gaat krijgen durf ik eigenlijk niet te zeggen.

Betreffende je opmerking rond 'IT is een kostenpost". Dat voor veel bedrijfsleiders een noodzakelijk kwaad. Een HR departement kost alleen geld. Een IT departement kost u alleen geld.
Beiden zorgen er wel voor dat u bedrijf optimaal en goedkoper (dus eig besparen ze wel) draait... Dus tis niet helemaal waar in de realiteit, maar als je het puur op papier bekijkt (de boekhouding) brengt IT inderdaad niets op. Ze zijn een ondersteunende dienst voor andere departementen binnen het bedrijf.

Nu, als ik zie dat jij op papier nog maar een sysadmin bent is er daar toch nog veel mogelijk?
- Senior maken
- system engineer maken
- system architect maken

En dan kan je overal nog is senior voor zetten. Dus als ze willen kunnen ze u perfect een mooie opslag geven door een andere functietitel te voorzien. Wat een belachelijk idee dat je op u 32 al geen zicht meer zou mogen hebben op een hogere functie...
Ik zou daar vooral is met u verantwoordlijke over babbelen, of die nu serieus verwacht dat je van u 32 tot u 67 dezelfde job gaat doen met dezelfde titel en nu en dan is een indexering of 50€ bruto. Vraag bij zo'n gesprek desnoods al is iemand van HR erbij die vanuit hun afdeling kan zeggen wat kan en wat niet.

 

[scriptkiddie]

Nog terugkomend op de discussie over "toplonen": dat zijn gewoon de lonen van de mensen die aan de top van een organisatie staan hè. Of alleszins de functiecategorieën die het meest verdienen binnen een organisatie/sector.

Er zit echt nog een grote groep mensen tussen de mooie BG-lonen van €6000 à €8000 bruto en mensen als Marc Coucke of Gert Verhulst. Voorbeelden:

Bedrijfsleven en management​

• KMO’s: eigenaars-ondernemers, CEO’s, familiale vennoten
• Grote bedrijven: CEO’s, CFO’s, andere C-level functies, Vice Presidents
• Consultancy: partners (equity of salaried), directors, managing partners
• Private equity / investeringsmaatschappijen: managing partners, fondsbeheerders
• Start-up/scale-up wereld: founders met aandelenopties, angel investors, venture capitalists

Zorg en welzijn​

• Medische sector: specialisten (bv. chirurgen, anesthesisten), ziekenhuisdirecteurs
• Geestelijke gezondheidszorg: psychiaters, directeurs van instellingen
• Ouderenzorg: directeurs van woonzorgcentra

Onderwijs en onderzoek​

• Hoger onderwijs: hoogleraren, decanen, rectoren
• Secundair onderwijs: schooldirecteurs, coördinerend directeur van scholengroep
• Onderzoeksinstellingen: onderzoeksleiders, programmamanagers, hoofddocenten met mandaten

Overheid en administratie​

• Federale en Vlaamse overheid: administrateurs-generaal, leidende ambtenaren
• Steden en gemeenten: stadssecretarissen, financieel beheerders, algemeen directeurs
• Agentschappen en overheidsbedrijven: directieleden (zoals bij NMBS, De Lijn, VDAB, …)

Veiligheid en defensie​

• Politie: hoofdcommissarissen, korpschefs
• Leger: generaals, stafchefs, commandanten van eenheden

Politiek en instellingen​

• Politiek: ministers, premiers, partijvoorzitters, parlementsvoorzitters
• Internationale instellingen: Europarlementsleden, EU-commissarissen, topambtenaren bij de VN of NAVO

Industrie & techniek​

• Zware industrie: plant managers, productie-directeurs, technische directeuren
• Bouwsector: eigenaars van aannemingsbedrijven, projectontwikkelaars
• Chemie & pharma: R&D-directeurs, fabrieksdirecteurs, regulatory heads

IT & technologie​

• IT-bedrijven: CTO’s, lead developers met aandelen, IT-architecten
• Techgiganten: country managers, engineering directors, AI-specialisten
• Cybersecurity: CISO’s, ethical hackers bij topfirma’s

Banken en financiën​

• Banken: CEO’s, directiecomité, traders, vermogensbeheerders
• Verzekeringen: actuariële directeurs, commerciële topfuncties
• Boekhouding & audit: partners bij de Big Four, forensische auditors

Juridisch en notarieel​

• Advocatuur: vennoten van grote kantoren, topstrafpleiters
• Notariaat: notarissen in grote steden of met grote cliënteel
• Magistratuur: procureurs-generaal, raadsheren Hof van Cassatie

Wetenschap & innovatie​

• Biotech & research: principal investigators, CEO’s van biotech start-ups
• Technologische innovatie: patenthouders, onderzoeksdirecteurs
• Ruimtevaart & luchtvaart: programme leads bij ESA of private ruimtevaartbedrijven

Media en entertainment​

• Televisie: bekende presentatoren (Tom Waes, Koen Wauters…), tv-producenten
• Film: regisseurs, topacteurs, grote producenten
• Radio: populaire stemmen met commerciële contracten

Muziek en podiumkunsten​

• Popmuziek: succesvolle artiesten, producers, managers
• Klassieke muziek: dirigenten, solisten, directeurs van operahuizen
• Evenementen: festivalorganisatoren, boekingsagenten

Gaming & digitale creatie​

• Game-industrie: lead designers, studio heads, monetization experts
• Streaming & content: succesvolle YouTubers, Twitch-streamers, influencers met sponsors

Journalistiek & uitgeverij​

• Grote mediahuizen: hoofdredacteurs, directieleden
• Freelance topjournalisten: auteurs met bestsellers, spraakmakende opiniemakers

Handel & retail​

• Retailketens: CEO’s, category managers, expansiemanagers
• Luxe retail: flagship store managers, internationale merkenvertegenwoordigers
• E-commerce: founders van succesvolle webshops, logistieke optimalisatie-experts

Land- en tuinbouw​

• Landbouw: grootschalige landbouwers, coöperatievoorzitters
• Tuinbouw: eigenaars van grote serres, exporteurs van nicheproducten

Transport & logistiek​

• Luchtvaart: piloten bij langeafstandsvluchten, luchtverkeersleiders, airline CEO’s
• Scheepvaart: reders, havenkapiteins, logistieke directeurs
• Wegtransport: eigenaars van grote transportbedrijven

Dat soort profielen zal je in dit topic of in dat tv-programma niet tegenkomen. Maar als je door een villawijk rijdt, besef je ook wel dat die mensen vaak een stuk meer dan €6000 à €8000 bruto verdienen.

 

[Monkytiger]

Als je die lijst ziet en als je rondom jou ziet en in bepaalde wijken/streken komt dan vind ik onderstaande een vreemd artikel.
Dit aantal lijkt mij zo laag en onwaarschijnlijk. Als je gewoon al naar home equity kijkt tegenwoordig hoeveel er niet boven een half miljoen zitten.

Van die 134.600 Belgen zijn er 124.670 'gewoon' miljonair. 9.380 hebben een direct beschikbaar financieel vermogen tussen 4,38 miljoen euro en 26,25 miljoen euro.23 uur geleden

Aantal miljonairs in België daalt voor derde jaar op rij - HLN​

 

[Muñoz]

Als je die lijst ziet en als je rondom jou ziet en in bepaalde wijken/streken komt dan vind ik onderstaande een vreemd artikel.
Dit aantal lijkt mij zo laag en onwaarschijnlijk. Als je gewoon al naar home equity kijkt tegenwoordig hoeveel er niet boven een half miljoen zitten.

Van die 134.600 Belgen zijn er 124.670 'gewoon' miljonair. 9.380 hebben een direct beschikbaar financieel vermogen tussen 4,38 miljoen euro en 26,25 miljoen euro.23 uur geleden

Aantal miljonairs in België daalt voor derde jaar op rij - HLN​

Idd, vond dat ook zo'n vreemd artikel. Maar ik denk dat ze bedoelen (ook al zeggen ze van niet) 'direct' of redelijk snel beschikbaar. Iedereen met een ietwat groot huis (ook al is het indertijd gebouwd voor een appel en een ei) of gewoon een lap grond op een goede locatie, zit al snel aan een half miljoen.
Je gaat mij echt niet vertellen dat maar +/- 1/100 Belgen euromiljonair is. 1 miljoen is tegenwoordig nu ook weer niet zoveel eh. Genoeg om als gepensioneerde boomer nog zéér mooi de rest van uw dagen door te komen, maar als pakweg 40-jarige die nog 40 jaar moet leven zonder te werken ga je niet veel meer kunnen uitgeven dan 2000 per maand.
Feit is wel, een beetje kapitaal opbouwen is veel moeilijker dan eens je wat kapitaal hebt om dat snel te laten groeien. Met een half miljoen 'slim' geïnvesteerd kan je zonder te werken en met een normale levensstijl al snel rondkomen van de meerwaarde/intrest alleen, en al helemaal als je dan nog iets van andere inkomsten hebt.

Nog terugkomend op de discussie over "toplonen": dat zijn gewoon de lonen van de mensen die aan de top van een organisatie staan hè. Of alleszins de functiecategorieën die het meest verdienen binnen een organisatie/sector.

Er zit echt nog een grote groep mensen tussen de mooie BG-lonen van €6000 à €8000 bruto en mensen als Marc Coucke of Gert Verhulst. Voorbeelden:

Bedrijfsleven en management​

• KMO’s: eigenaars-ondernemers, CEO’s, familiale vennoten
• Grote bedrijven: CEO’s, CFO’s, andere C-level functies, Vice Presidents
• Consultancy: partners (equity of salaried), directors, managing partners
• Private equity / investeringsmaatschappijen: managing partners, fondsbeheerders
• Start-up/scale-up wereld: founders met aandelenopties, angel investors, venture capitalists

Zorg en welzijn​

• Medische sector: specialisten (bv. chirurgen, anesthesisten), ziekenhuisdirecteurs
• Geestelijke gezondheidszorg: psychiaters, directeurs van instellingen
• Ouderenzorg: directeurs van woonzorgcentra

Onderwijs en onderzoek​

• Hoger onderwijs: hoogleraren, decanen, rectoren
• Secundair onderwijs: schooldirecteurs, coördinerend directeur van scholengroep
• Onderzoeksinstellingen: onderzoeksleiders, programmamanagers, hoofddocenten met mandaten

Overheid en administratie​

• Federale en Vlaamse overheid: administrateurs-generaal, leidende ambtenaren
• Steden en gemeenten: stadssecretarissen, financieel beheerders, algemeen directeurs
• Agentschappen en overheidsbedrijven: directieleden (zoals bij NMBS, De Lijn, VDAB, …)

Veiligheid en defensie​

• Politie: hoofdcommissarissen, korpschefs
• Leger: generaals, stafchefs, commandanten van eenheden

Politiek en instellingen​

• Politiek: ministers, premiers, partijvoorzitters, parlementsvoorzitters
• Internationale instellingen: Europarlementsleden, EU-commissarissen, topambtenaren bij de VN of NAVO

Industrie & techniek​

• Zware industrie: plant managers, productie-directeurs, technische directeuren
• Bouwsector: eigenaars van aannemingsbedrijven, projectontwikkelaars
• Chemie & pharma: R&D-directeurs, fabrieksdirecteurs, regulatory heads

IT & technologie​

• IT-bedrijven: CTO’s, lead developers met aandelen, IT-architecten
• Techgiganten: country managers, engineering directors, AI-specialisten
• Cybersecurity: CISO’s, ethical hackers bij topfirma’s

Banken en financiën​

• Banken: CEO’s, directiecomité, traders, vermogensbeheerders
• Verzekeringen: actuariële directeurs, commerciële topfuncties
• Boekhouding & audit: partners bij de Big Four, forensische auditors

Juridisch en notarieel​

• Advocatuur: vennoten van grote kantoren, topstrafpleiters
• Notariaat: notarissen in grote steden of met grote cliënteel
• Magistratuur: procureurs-generaal, raadsheren Hof van Cassatie

Wetenschap & innovatie​

• Biotech & research: principal investigators, CEO’s van biotech start-ups
• Technologische innovatie: patenthouders, onderzoeksdirecteurs
• Ruimtevaart & luchtvaart: programme leads bij ESA of private ruimtevaartbedrijven

Media en entertainment​

• Televisie: bekende presentatoren (Tom Waes, Koen Wauters…), tv-producenten
• Film: regisseurs, topacteurs, grote producenten
• Radio: populaire stemmen met commerciële contracten

Muziek en podiumkunsten​

• Popmuziek: succesvolle artiesten, producers, managers
• Klassieke muziek: dirigenten, solisten, directeurs van operahuizen
• Evenementen: festivalorganisatoren, boekingsagenten

Gaming & digitale creatie​

• Game-industrie: lead designers, studio heads, monetization experts
• Streaming & content: succesvolle YouTubers, Twitch-streamers, influencers met sponsors

Journalistiek & uitgeverij​

• Grote mediahuizen: hoofdredacteurs, directieleden
• Freelance topjournalisten: auteurs met bestsellers, spraakmakende opiniemakers

Handel & retail​

• Retailketens: CEO’s, category managers, expansiemanagers
• Luxe retail: flagship store managers, internationale merkenvertegenwoordigers
• E-commerce: founders van succesvolle webshops, logistieke optimalisatie-experts

Land- en tuinbouw​

• Landbouw: grootschalige landbouwers, coöperatievoorzitters
• Tuinbouw: eigenaars van grote serres, exporteurs van nicheproducten

Transport & logistiek​

• Luchtvaart: piloten bij langeafstandsvluchten, luchtverkeersleiders, airline CEO’s
• Scheepvaart: reders, havenkapiteins, logistieke directeurs
• Wegtransport: eigenaars van grote transportbedrijven

Dat soort profielen zal je in dit topic of in dat tv-programma niet tegenkomen. Maar als je door een villawijk rijdt, besef je ook wel dat die mensen vaak een stuk meer dan €6000 à €8000 bruto verdienen.

Vreemde post. Denk dat je je serieus mispakt wat sommige mensen uit die lijst verdienen. Hoofdredacteurs, muzikanten, ... hebben in België al zeker geen 5-digit (bruto)loon. Misschien die bij Politico of andere buitenlandse topkranten wel, maar die van HLN, De Morgen, ... echt niet.
En de meeste van die andere jobs die je daar opnoemt zijn ook gewoon in loondienst. Zelfs al heb je 10k bruto tegen dat je 60 bent, dan heb je 2,5 of 3 maal het minimumloon van Madam Pipi of Miss Delhaize voor 10 keer meer stress. Ik ben echt niet jaloers op mensen in loondienst met zo'n "toploon", alleszins in België niet. Bruto is in België een hol bedrag.
De écht goede verdieners zijn ondernemers/CEO's/founders (en met reden), sommige freelancers en de paar overbeschermde heilige huisjes à la artsen en notarissen.
Al de rest krijgt loon naar werken (en in de meeste gevallen zelfs dat niet), maar echt niet veel meer dan dat.