Wat is uw brutoloon?

Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%

  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%

  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%
  • Totaal aantal stemmers
    462
Sylverscythe zei:
Volgens mij gingen overduidelijke AI-posts zoals dit niet meer toegelaten worden. Niet dat het me stoort hoor, maar die lijst rammelt nu wel zoals hier al aangegeven, omdat het nogal op Amerikaanse leest is geschoeid.

Zat er geen high-up bij de politie en een gewoon hoogleraar tussen trouwens?
Klik om te vergroten...
Ik was zelf een lijstje aan het typen, maar heb AI gevraagd om het uit te breiden omdat ik zo uit mijn hoofd een hoop sectoren of beroepen zou missen.

Mijn prompt:
Code: 
--> Kan je een lange opsomming maken van sectoren, met voor elke sector de hoogste of best verdienende profielen?Voorbeeld:* medische sector: artsen, ziekenhuisdirecteurs* KMO's: eigenaars en directieleden* grote bedrijven: C-level en VP's* consultancy: partners* advocatuur: vennoten* onderwijs: schooldirecteurs, hoogleraars, directie* overheid: administrateurs-generaal, leidend ambtenaren* politie: hoofdcommissarissen* leger: generaals* politiek: ministers, partijvoorzitters* tv-wereld: Tom Waes, Koen Wauters, ...* industrie: plant managers, VP's, ...*

Goed dat ik nu weet dat het gebruik van AI voor zoiets (of op z'n minst de transparantie erover door de obvious afbeeldingskes te laten staan) niet geapprecieerd wordt. Merci!
 
fomix zei:
Als je alleen kijkt naar leeftijd lijk je mij qua loon redelijk on point te zitten.
Anderzijds als ik goed lees welke verantwoordelijkheden je allemaal neemt ben je een project manager, architect & system engineer in één... en zou je eigenlijk veel meer moeten hebben.
Maar of je op een ander heel veel meer gaat krijgen durf ik eigenlijk niet te zeggen.

Betreffende je opmerking rond 'IT is een kostenpost". Dat voor veel bedrijfsleiders een noodzakelijk kwaad. Een HR departement kost alleen geld. Een IT departement kost u alleen geld.
Beiden zorgen er wel voor dat u bedrijf optimaal en goedkoper (dus eig besparen ze wel) draait... Dus tis niet helemaal waar in de realiteit, maar als je het puur op papier bekijkt (de boekhouding) brengt IT inderdaad niets op. Ze zijn een ondersteunende dienst voor andere departementen binnen het bedrijf.

Nu, als ik zie dat jij op papier nog maar een sysadmin bent is er daar toch nog veel mogelijk?
- Senior maken
- system engineer maken
- system architect maken

En dan kan je overal nog is senior voor zetten. Dus als ze willen kunnen ze u perfect een mooie opslag geven door een andere functietitel te voorzien. Wat een belachelijk idee dat je op u 32 al geen zicht meer zou mogen hebben op een hogere functie...
Ik zou daar vooral is met u verantwoordlijke over babbelen, of die nu serieus verwacht dat je van u 32 tot u 67 dezelfde job gaat doen met dezelfde titel en nu en dan is een indexering of 50€ bruto. Vraag bij zo'n gesprek desnoods al is iemand van HR erbij die vanuit hun afdeling kan zeggen wat kan en wat niet.
Klik om te vergroten...

Bedankt voor je input!
Het probleem met onze HR dienst is dat zij dan zeggen, we willen geen titeltjes uitvinden 'for the sake of it' en dus niet erkennen hoeveel zaken ik op mij neem die eigenlijk totaal niet in mijn functie passen.

Ik weet ook wel dat IT een kostenpost is, maar mijn leidinggevende geeft aan dat management het enkel als dat ziet en niet ziet dat wij het bedrijf ook draaiende houden en optimaliseren. Vanuit management krijg ik soms wel validatie dat er goed gewerkt word, dus dat is wel een lichtpunt maar koop ik niets mee. :)

Ik ga het sowieso voorleggen aan mijn leidinggevende, wat ik al meerdere malen gedaan heb, maar heb weinig hoop. Hij beloofd veel maar er komt nooit iets van in huis.
 
Muñoz zei:
Want in een appartement heb je geen slaapkamer? Als je een hele crèche aan kinderen hebt gemaakt, ja dan is een groter (en dus duurder) huis nodig, maar genoeg kinderen (die enig kind of met 2 waren) die opgegroeid zijn in een niet al te groot appartement (van wat is het, 80-90 vierkante meter?) en die qua marginaliteit en lage SES toch niet veel hoger op de ranking staan dan pakweg cege.
Klik om te vergroten...

Ik heb geen zin om te discussieren met iemand die er niks van kent en het in het belachelijke trekt. Ik ken geen enkele ouder die gelukkig wordt van kinderen (en vb 3 is niet 'een hele creche') op een klein appartement op te voeden. Het zal wel lukken, maar op straat leven lukt ook als het moet, dat is geen referentie.

Een klein kot met een gezin is gewoon niet aangenaam. Je doet alsof in iets groter dan 80m2 wonen een overdreven luxe is. Dat is het gewoon niet. Je wil de dagen niet tellen dat we hier denken 'chance dat ze hun eigen slaapkamer hebben', 'chance dat ze in de tuin kunnen'.

Ja. Je moet op je 23 als je 6mnd werkt en 6mnd met je madam samen bent geen villa bouwen met 5 slaapkamers. Daar ga ik akkoord mee. Maar eens je gesettled bent en kinderen hebt, dan ken ik echt niemand die een klein kot verkiest boven een klein kot.


Muñoz zei:
Ja, maar nu gaat de discussie gewoon over de financiële liabilities van (meerdere) kinderen, niet meer louter over huren + beleggen/iets kleiner kopen vs. al op 25/30/35 iets 'serieus' kopen.
Klik om te vergroten...

Ja, uiteraard zijn de 2 gelinkt aan elkaar.

Iedereen met financiele educatie kan de oefening doen dat beleggen opbrengt en huren voordelig kan zijn in flexibele situaties.

Maar mijn buikgevoel zegt dat de meeste iets groot kopen op hun 25-30 eens er een stabiele relatie is met kinderen.

Met je centen kun je wat risico's nemen. Met je gezin/eigen woning/kinderen neem je meestal niet al te veel risico's. Iets wat je wel zult ontdekken eens je zelf in de situatie zit.
 
Squadra zei:
Maar als we kijken naar de hele bevolking liggen die lonen toch ver boven de gemiddeldes/medianen? Dit is net mijn punt. Als je dit vergelijkt inderdaad met een groep van gelijkgeschoolde profielen is dit iets anders, maar ik zie de dataset als de hele bevolking.
Klik om te vergroten...

Minder dan het dubbele van het gemiddelde, en zowat het dubbele van de mediaan, dat is niet "ver boven eh".

Maar de statement ging dan ook expliciet over een bepaald type profiel, niet de absolute top-profielen genre CxO of whatever, maar evenmin het profiel van de hele bevolking.
 
cege zei:
Ik heb geen zin om te discussieren met iemand die er niks van kent en het in het belachelijke trekt. Ik ken geen enkele ouder die gelukkig wordt van kinderen (en vb 3 is niet 'een hele creche') op een klein appartement op te voeden. Het zal wel lukken, maar op straat leven lukt ook als het moet, dat is geen referentie.

Een klein kot met een gezin is gewoon niet aangenaam. Je doet alsof in iets groter dan 80m2 wonen een overdreven luxe is. Dat is het gewoon niet. Je wil de dagen niet tellen dat we hier denken 'chance dat ze hun eigen slaapkamer hebben', 'chance dat ze in de tuin kunnen'.

Ja. Je moet op je 23 als je 6mnd werkt en 6mnd met je madam samen bent geen villa bouwen met 5 slaapkamers. Daar ga ik akkoord mee. Maar eens je gesettled bent en kinderen hebt, dan ken ik echt niemand die een klein kot verkiest boven een klein kot.




Ja, uiteraard zijn de 2 gelinkt aan elkaar.

Iedereen met financiele educatie kan de oefening doen dat beleggen opbrengt en huren voordelig kan zijn in flexibele situaties.

Maar mijn buikgevoel zegt dat de meeste iets groot kopen op hun 25-30 eens er een stabiele relatie is met kinderen.

Met je centen kun je wat risico's nemen. Met je gezin/eigen woning/kinderen neem je meestal niet al te veel risico's. Iets wat je wel zult ontdekken eens je zelf in de situatie zit.
Klik om te vergroten...
Zeker akkoord mee. Je hebt er dan ook gewoon 't jaren lange geniet van gehad eh.
Da's op zich ook geld waard.
Zelfs zonder kinders als ik mezelf als voorbeeld pak. Echt jong. Ik zou kunnen toegekomen zijn met minder. Tegenwoordig zie je almaar meer van die appartementen van rond de 60m2.
Maar tijdes de corona, toen ik hier dag in, dag uit op mijnen alleen't zat was ik toch content om NIET in een of ander klein kruipkot te zitten hoor. Laat staan in een verbouwproject. Zélfs zonder klein mannen dus.

Wat ben je met die extra centen tegen dat je in pensioen gaat als je al jaar & dag gefrustreerd rond loopt over 't klein kot dat je huurt.
Of 't klein instapkrot je gekocht hebt, waar je na 20 jaar nog steeds niet door de nodige renovaties bent (want jah, dat komt er niet van).

Op je 67e ineens genoeg spaargeld hebben om allerhande reizen te doen en whatever is uiteraard leuk. Maar 't is nog leuker als je de voorbije 40 jaar uw geniet gehad zou hebben van uw woning.

Enige wat je natuurlijk wilt vermijden is dat je écht house poor wordt eh. Zijnde een villa kopen van 2,5K/mnd, wat objectief véél meer is dan je nodig hebt EN u gedurig stress bezorgt of je 't betaald gaat krijgen of niet.
Wel beetje redelijk blijven uiteraard. 😅

Long & short of it -> Als je een geniet zou hebben aan wat meer ruimte kan die extra investering in de woning gerust een geldige keuze zijn. Ook al 'kan' het met minder altijd.

Om af te ronden een mss voor de hand liggende analogie met de wagens.
Van @Muñoz mogen er enkel nog VW Up! style wagens verkocht worden of in 't slechtste geval een Dacia Duster of zoiets als ge kinders hebt. Want jah, die bollen ook van A naar B eh.
 
otherdyb zei:
Update:


1. PERSONALIA
Leeftijd: 30j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6j relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 6j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6050 (6280 indien 9 dagen verlof per jaar verkocht worden)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3870
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k (460k WG/290k WN) bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement). Eigen bijdrage is 120 de maand.
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21% (17700), geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.35/km (of 200 bruto/maand, wat het meeste is)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee, mogelijkheid tot leasefiets

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Klik om te vergroten...
Update, vanaf dit jaar in een grade met een bedrijfswagen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 7j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6920
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~4320
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k (460k WG/290k WN) bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement). Eigen bijdrage is 120 de maand.
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21%, geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants. Was 12k netto voor bonusjaar 2024

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.36/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mogelijkheid tot (genre VW ID.4/ Audi Q4 / BMW iX1), ik koos voor 350 euro in de plaats

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: new
 
otherdyb zei:
Update, vanaf dit jaar in een grade met een bedrijfswagen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 7j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6920
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~4320
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k (460k WG/290k WN) bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement). Eigen bijdrage is 120 de maand.
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21%, geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants. Was 12k netto voor bonusjaar 2024

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.36/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mogelijkheid tot (genre VW ID.4/ Audi Q4 / BMW iX1), ik koos voor 350 euro in de plaats

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: new
Klik om te vergroten...
Doe je nog dezelfde functie, of heb je een promotie gehad? +1000 euro bruto en een wagen is vermoed ik geen merit increase :p.
 
otherdyb zei:
Update, vanaf dit jaar in een grade met een bedrijfswagen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 7j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6920
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~4320
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k (460k WG/290k WN) bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement). Eigen bijdrage is 120 de maand.
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21%, geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants. Was 12k netto voor bonusjaar 2024

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.36/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mogelijkheid tot (genre VW ID.4/ Audi Q4 / BMW iX1), ik koos voor 350 euro in de plaats

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: new
Klik om te vergroten...
Stevig. Neem je die 50 dagen verlof ook effectief allemaal op?
 
1. PERSONALIA
Leeftijd:29
Opleiding: A2 + specialisatie (TSO)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9
Samenwonend
Aantal kinderen ten laste:0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar:Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Technische sector
Huidige functie: Service Engineer/Technical Support Specialist
Anciënniteit: 2 jaar huidige functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing):
verantwoordelijkheden: 42

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5250
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):3000
Nettovergoedingen: 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2% eigen bijdrage 3% werkgever
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus tot 1 maand salaris.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 85
Afstand woon/werk in tijd: 100 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja €1100 TCO

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen:20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):5
Vrijheid om verlof te nemen:
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:nee
Glijdende werkuren: nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Stress van tijd tot tijd
Hoe vaak overuren te presteren: max 30 min per dag
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nee
Telewerk (buiten corona-periode): Ja 1-3 dagen telewerk
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen directe reports.

Update:
Vorige werkgever verdiende ik €5800/maand + €7,5k bonus.
 
Laatst bewerkt:
Tkleinstrand zei:
Bedankt voor je input!
Het probleem met onze HR dienst is dat zij dan zeggen, we willen geen titeltjes uitvinden 'for the sake of it' en dus niet erkennen hoeveel zaken ik op mij neem die eigenlijk totaal niet in mijn functie passen.

Ik weet ook wel dat IT een kostenpost is, maar mijn leidinggevende geeft aan dat management het enkel als dat ziet en niet ziet dat wij het bedrijf ook draaiende houden en optimaliseren. Vanuit management krijg ik soms wel validatie dat er goed gewerkt word, dus dat is wel een lichtpunt maar koop ik niets mee. :)

Ik ga het sowieso voorleggen aan mijn leidinggevende, wat ik al meerdere malen gedaan heb, maar heb weinig hoop. Hij beloofd veel maar er komt nooit iets van in huis.
Klik om te vergroten...
Laat de boel maar eens vastlopen, je zult een pak meer erkenning krijgen ;-) of misschien net omgekeerd natuurlijk...

Disclaimer: dit is geen juridisch advies en deze poster is op geen enkele manier verantwoordelijk voor enige schade.
 
otherdyb zei:
Update, vanaf dit jaar in een grade met een bedrijfswagen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 7j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6920
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~4320
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k (460k WG/290k WN) bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement). Eigen bijdrage is 120 de maand.
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21%, geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants. Was 12k netto voor bonusjaar 2024

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.36/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mogelijkheid tot (genre VW ID.4/ Audi Q4 / BMW iX1), ik koos voor 350 euro in de plaats

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: new
Klik om te vergroten...


Damn, moet wel beste pakket zijn dat hier al is langsgekomen vooral ook door de vakantiedagen.
 
Z3r0 zei:
Damn, moet wel beste pakket zijn dat hier al is langsgekomen vooral ook door de vakantiedagen.
Klik om te vergroten...
Voor die vakantiedagen wordt toch ook gewoon gewerkt? Het is nu niet dat die gratis en voor niets zijn hé... De mensen die overuren kunnen doen en dan recup pakken kunnen toch ook de vakantiedagen opstapelen?
 
Z3r0 zei:
Damn, moet wel beste pakket zijn dat hier al is langsgekomen vooral ook door de vakantiedagen.
Klik om te vergroten...
Is wat afhankelijk eh. Als dat effectief allemaal typische ADV dagen zijn, dan werkt hij deze uren in feite gewoon elke dag/week/maand.
Bij 't gros v/d mensen is dat 40 uur op een 39 of 38u contract. Hier is het 44u op een X-aantal uur contract.

Dus voor mensen die 40u doen op een 38u contract, betekent dat 12d per jaar extra 'verlof'.
Hier lijkt het mij 44u op een 39u contract. Dat zou uitkomen op 30d (5u/week * 48 weken = 240u, ofte 30d).

Blijft een schoon loon eh, daar ni van. Maar die ADV dagen zijn dan gewoon 'correct' ipv een extraatje. Niemand wil 5u per week 'gratis' werken eh, zeker niet 'structureel' (iedereen zal wel al eens wat onbetaalde overuren gedaan hebben hier & daar, maar niet structureel, want dat blijft ge niet doen als er nooit iets 'extra' voor komt).
 
Vega zei:
Voor die vakantiedagen wordt toch ook gewoon gewerkt? Het is nu niet dat die gratis en voor niets zijn hé... De mensen die overuren kunnen doen en dan recup pakken kunnen toch ook de vakantiedagen opstapelen?
Klik om te vergroten...
Zoals @ThekillingGoku hier zegt hangt het sterk vanaf van hoeveel uur er standaard gewerkt wordt en wat volgens het contract verwacht wordt.

@otherdyb werkt volgens zijn beschrijving ongeveer 40 weken x 44 uur per week = 1760 uur per jaar.
(40 weken = 52 weken - 4 weken wettelijk verlof, 6 weken ADV en 2 weken feestdagen)

Een "normale" werknemer werkt 1748 uur per jaar (46 weken aan 38 uur).

Dus hij heeft op zich niet meer "verlof" dan een gewone persoon, in uren gerekend. In dagen is dat natuurlijk wél nuttiger als je dat goed kan combineren met je privé-leven.

Da's iets anders dan dat je bvb 35 uur per week werkt en er in de praktijk 40 uur doet. Dan heb je een dertigtal extra dagen verlof, die er tegenover iemand die 38 uur per week werkt, effectief een kleine twintig extra zijn, om die 2 uur per week te compenseren.
 
Laatst bewerkt:
Het ging niet alleen over die vakantiedagen maar ook nog eens bv de 12K netto extra per jaar
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Aanmelden | Registreren

Vergelijkbare onderwerpen

N
Wat is uw dagtarief?
18 19 20
Werk
Reacties
399
Weergaven
96K
bruwz
bruwz
mckietel
In BE gaan werken (woon al in BE, werk in NL)
Werk
Reacties
7
Weergaven
2K
Yen
Y
Terug
Bovenaan