Wat is uw brutoloon?

[irulan]

Tijd voor nog eens een update , na 4 jaar met toch 2x een loonsaanpassing!

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31 35
Opleiding: BSO Kantoor / VDAB Systeembeheerder
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 15 (waarvan 10j in IT)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC-200
Huidige functie: Senior Network Consultant voorlopig nog senior, volgend jaar normaal IT Architect
Anciënniteit: 6 10e jaar nu
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Gemiddeld blijft het 40. Kan soms eens 50 zijn, maar ook soms eens 30.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000 5200 (heb ondertussen een tussenstap van 4500 gehad)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600 Geen idee, opslag pas bekend gemaakt, met terugwerkende kracht uitbetaald, maar voorlopig werk ik tijdelijk 80%, dus ga nog niet meteen weten hoe hoog mijn netto is, ik vermoed ~3200-3300. Netto met tussenstap 4500 bruto was 3080.
Nettovergoedingen: 210 300
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: iPhone (nieuwste model) / laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, deel werkgever weet ik niet exact.
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Persoonlijke bonus na behalen doelstellingen (~2600 bruto). Bedrijfsbonus na behalen targets kan oplopen tot 2600 euro netto.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: In principe kan dat over heel België zijn. Veel vaker thuiswerk dan vroeger.
Afstand woon/werk in km's: Vaak wel ~60-80 km enkel.
Afstand woon/werk in tijd: Dikwijls ~1u
Eigen auto nodig voor het werk: Bedrijfswagen
Verplaatsingsvergoedingen: Vanaf anderhalf uur reistijd kunnen 30min overuren ingegeven worden.
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BMW 330e, tankkaart. BMW 530e met tank/laadkaart (845 TCO budget)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): Via flexibel plan kunnen we extra verlofdagen kopen met onze bonus, tot 5 maximum.
Vrijheid om verlof te nemen: Kan heel last minute, hangt af of je voor een klant werkt/dringendheid van je opdracht.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Periodieke wachtdiensten 24/7 (van 1 week), stress: af en toe - afhankelijk van type werk/project waar je bezig bent.
Hoe vaak overuren te presteren: Laatste tijd zeker niet maandelijks... Hoewel er dit jaar redelijk wat projecten met migraties buiten de uren op de radar staan, dus tja...



Ik vond het de moeite om nog eens een update te geven. Ik zat na indexatie op 4670 en had al 2 jaar geen opslag gekregen, dus ik hoopte nu richting de 5k te gaan. Mijn verantwoordelijke viel meteen met de deur in huis en zei mijn loon aangepast wordt naar 5200.
Ik wist even niet wat zeggen. Langs de andere kant motiveert het mij ook ENORM, zeker met vooruitzichten naar promotie volgend jaar.
Ik heb op al die jaren een paar keer gehad dat ik zelf wat aan de alarmbel moest trekken omtrent mijn loon. Zeker ook na mijn promotie naar senior (tijdens covid) een jaar extra moeten wachten op mijn opslag, ik heb dus heel lang halfweg de 3k vastgezeten. Daarna hebben ze het loon rechtgetrokken, ik was zeer tevreden. Ik heb 2 jaar geen opslag gevraagd/verwacht. Nu hoopte ik toch wat te stijgen en het is dus de eerste keer dat ze mij qua verwachting toch een redelijk stuk voorbijschieten...

 

[Chelark007]

Mooie evolutie van bso naar it maar wel lange reistijden

 

[irulan]

Mooie evolutie van bso naar it maar wel lange reistijden

Probleem is een beetje dat ik redelijk afgelegen woon. Ale, voor mij is dat geen probleem
Maar tja, Antwerpen, Brussel, of ergens West-Vlaanderen.... Allemaal minstens ~1u reistijd.

Maar ik moet niet klagen, mijn reistijd zit grotendeels in mijn werkuren, en zo vaak moet ik ook niet weg...

En ja, moet ook wel benadrukken dat ik niet op mijn plaats zat in het BSO, maar goed, ik heb nooit geleerd en het heeft ook even geduurd eer ik IT "ontdekt" heb.

Mijn grootste probleem is dat ik nu gespecialiseerd ben in een bepaalde richting (netwerken) en dan nog meer specifiek in 1 bepaalde vendor.
Dus als ik van werk zou veranderen is het al redelijk lastig om iets te vinden waarin ik mijn passie kan verderzetten.

 

[cantharides]

Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BMW 330e, tankkaart. BMW 530e met tank/laadkaart (845 TCO budget)

Wow,
Op welke wijze ben jij erin geslaagd om een in TCO budget van 845€ een BMW 530e te fitten met tankkaart ?
Bij welke supervoordelige leasemaatschappij is dit als ik vragen mag, of is het de overheid (VDAB overheidsbedrijf?) die de wagens aankoopt en aan zeer gunstige tarieven doorleast aan de medewerkers ?

Ook 5200€ bruto is helemaal niet mis voor een 80% jobke, daar kunnen sommige fulltimers enkel maar van dromen.

 

[irulan]

Wow,
Op welke wijze ben jij erin geslaagd om een in TCO budget van 845€ een BMW 530e te fitten met tankkaart ?
Bij welke supervoordelige leasemaatschappij is dit als ik vragen mag ?

Ook 5200€ bruto is helemaal niet mis voor een 80% jobke, daar kunnen sommige fulltimers enkel maar van dromen.

Ow eerst en vooral even corrigeren... Die 5200 is voor FULLtime!
Aan 80% zit ik op 4160... Dit is tijdelijk, ik ben van plan later dit jaar toch terug fulltime te werken.
En eerlijk gezegd ben ik nog steeds niet bekomen van mijn opslag. Zelfs voor fulltime vind ik dit al een serieus bedrag om van te dromen. Had eigenlijk nooit verwacht dat ik ooit zoveel ging verdienen... Ik ben na mijn 7e kantoor nog aan de slag gegaan als administratief bediende zelfs, had daar echt superweinig loon en promotie of opslag zat er nooit in. Om dan nu een job te hebben met zo'n uitgebreid pakket, echt ongelofelijk.

In 2021 zijn we veranderd van leasing maatschappij, dat was dan Dragintra.
Echt een prutsfirma. Ze hebben speciaal een car configurator tool moeten maken voor ons, en personeel aanwerven voor ons bedrijf alleen al. Zegt al genoeg hoe schandalig slecht de keuze voor hen was, maar goed..

Ik kon een i4 xdrive 40 praktisch full option erin krijgen, er was 1 pack die niet ging... Wagen kostte dan 78.000 euro maar ik zat nog met verbouwingen dus kon nog niet thuis laden.... Dus gekozen voor een 530e. Veel opties heeft hij niet hoor, het is ook een berline.
Ik heb de luxury line, en een business pack, en dan nog wat losse opties... Een 3e pack ging niet.

2 maanden later waren we weer weg bij Dragintra lol...

Maar in ieder geval, ik heb hem besteld december 2021, weet niet of er in 2022 dingen veranderd zijn van de overheid uit omtrent hybride's of whatever, maar in januari paste die wagen er totaal niet meer in.
Ik heb dus wel veel geluk gehad.

Ik ga vermoedelijk rond oktober dit jaar een nieuwe mogen bestellen, en aangezien de promotie eraan zit te komen hoop ik dat ik dan ook al meteen mag bestellen voor het niveau van architect, de TCO ligt daar op 1070 als ik mij goed herinner.

 

[cantharides]

Ik kon een i4 xdrive 40 praktisch full option erin krijgen, er was 1 pack die niet ging... Wagen kostte dan 78.000 euro maar ik zat nog met verbouwingen dus kon nog niet thuis laden.... Dus gekozen voor een 530e. Veel opties heeft hij niet hoor, het is ook een berline.
Ik heb de luxury line, en een business pack, en dan nog wat losse opties... Een 3e pack ging niet.

Wij beschikken over een leasbudget van 1200€ (dat is TCO incl. 21 btw dacht ik) en daar kan ik geeneens een i4 met elektrische zetels in fitten Dat onbekender leasebedrijfje lijkt mij dan toch zo slecht niet en zeer concurrentieel. Ik ga dat eens voorstellen hier. Ik was zeer geschrokken bij ons welke wagens er maar passen in een leasebudget van 1200€, de keuze was ronduit bedroevend, ook al omdat niet alle merken waren opgenomen.

 

[Biljart]

Mijn vrouw zag gisteren toevallig een teamsgesprek open staan van een starter waar zij teamlead van is, conversatie met HR met screenshot van €3200

De starter is 24, mijn vrouw 37
Mijn vrouw is haar teamlead, heeft 5j ervaring in de functie en de firma, en heeft altijd een grote werklust voor de dag gebracht.
Haar enige issues dat ze in team ooit heeft gehad is met rechtstreekse collega's die aangebracht zijn door haar n+1 , omdat die niét zo hard werken als haar en ze moeite heeft met die laksheid, en die collega's negeerden haar als teamlead omdat hun n+2 dus een bestie is.

Vorig jaar een opslag gehad na 'promotie' naar teamlead en ze zit nu op 3450 bruto.
Sowieso had ze dit jaar terug een opslag verwacht (twas vorig jaar met de "ja maar als ge u bewijst DAN")
Maar na het zien dat ze amper €250 brutto meer als een 13j jongere starter heeft..

Ze is Letter of Credit experte, en al de rest van haar team dat ervaring had heeft de firma al verlaten
Ook starters blijven zelden omdat de werkdruk hoog is.
Mensen van andere teams die het een kans willen geven druipen snel terug af.

Twas wel een eyeopener.
Zij veel te braaf geweest bij haar sollicitatie..

Door de moeilijkheid om nieuwe mensen te vinden, betalen ze die starters wel meer.
En de oude garde blijft toch zitten (probleem van de anciënniteit in België).
Maar zeker een eyeopener - ik hoop dat ze niet te veel onbetaalde overuren doet

 

[irulan]

Wij beschikken over een leasbudget van 1200€ (dat is TCO incl. 21 btw dacht ik) en daar kan ik geeneens een i4 met elektrische zetels in fitten Dat onbekender leasebedrijfje lijkt mij dan toch zo slecht niet en zeer concurrentieel. Ik ga dat eens voorstellen hier. Ik was zeer geschrokken bij ons welke wagens er maar passen in een leasebudget van 1200€, de keuze was ronduit bedroevend, ook al omdat niet alle merken waren opgenomen.

Je kan altijd informeren, nu je toch de naam weet. Communicatie en samenwerking was gewoonweg een ramp, of ze fouten gemaakt hebben bij de berekening weet ik niet, maar dat lijkt ook wel waarschijnlijk.

In ieder geval zitten we nu bij Arval en daar rijden er een paar met een i4 met hun 845 budget... Het is wel "maar" een 35 en geen 40, en ook niet superveel opties.

Ik heb geen idee wat er nu past in onze categorie 3 (1070 TCO). Een collega mag in de zomer al bestellen, ga eens rondneuzen in zijn tool dan

 

[cantharides]

Door de moeilijkheid om nieuwe mensen te vinden, betalen ze die starters wel meer.
En de oude garde blijft toch zitten (probleem van de anciënniteit in België).
Maar zeker een eyeopener - ik hoop dat ze niet te veel onbetaalde overuren doet

Inderdaad was ook een zeer bij mijn vorige werkgever. Mensen die 10 jaar geleden gestart zijn een loonband na 10 jaar, rond de 3750€. Nieuwkomers met 1 jaar relevante werkervaring direct starten aan 4500k, en dan moet ge uw bestaande werknemers zien tevreden te houden.

en dan lees is ik hier soms hoe moeilijk de jongeren van vandaag het hebben, ik krijg soms de indruk dat ze met hun gat in de boter gevallen zijn, de jobs worden steeds minder veeleisend qua werktijden en steeds meer betaald krijgen.

 

[Biljart]

Inderdaad was ook een zeer bij mijn vorige werkgever. Mensen die 10 jaar geleden gestart zijn een loonband na 10 jaar, rond de 3750€. Nieuwkomers met 1 jaar relevante werkervaring direct starten aan 4500k, en dan moet ge uw bestaande werknemers zien tevreden te houden.

en dan lees is ik hier soms hoe moeilijk de jongeren van vandaag het hebben, ik krijg soms de indruk dat ze met hun gat in de boter gevallen zijn, de jobs worden steeds minder veeleisend qua werktijden en steeds meer betaald krijgen.

Zeker. En toen wij startten, hield je van 2000 bruto, een 1350 netto over. Nu is 2000 bruto = 2000 netto (op enkele euro’s na)
Met die 1350 netto kon ik toen ik startte niet alleen gaan wonen.
Nu met de startlonen (die hoger liggen) is dat geen probleem meer

 

[SomeDude]

Zeker. En toen wij startten, hield je van 2000 bruto, een 1350 netto over. Nu is 2000 bruto = 2000 netto (op enkele euro’s na)
Met die 1350 netto kon ik toen ik startte niet alleen gaan wonen.
Nu met de startlonen (die hoger liggen) is dat geen probleem meer

Zouden er cijfers zijn van hoeveel de sociale zekerheid aan inkomsten misloopt door de werkbonus? @JPV ?

 

[Castil]

Wij beschikken over een leasbudget van 1200€ (dat is TCO incl. 21 btw dacht ik) en daar kan ik geeneens een i4 met elektrische zetels in fitten Dat onbekender leasebedrijfje lijkt mij dan toch zo slecht niet en zeer concurrentieel. Ik ga dat eens voorstellen hier. Ik was zeer geschrokken bij ons welke wagens er maar passen in een leasebudget van 1200€, de keuze was ronduit bedroevend, ook al omdat niet alle merken waren opgenomen.

In 2021 smeten ze met korting op de i4, ergens begin 2022 is dit gestopt.

 

[JPV]

Zouden er cijfers zijn van hoeveel de sociale zekerheid aan inkomsten misloopt door de werkbonus? @JPV ?

https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/federaal/werkbonus-vergrootte-vooral-jobzekerheid/10553709.html

 

[fomix]

En eerlijk gezegd ben ik nog steeds niet bekomen van mijn opslag. Zelfs voor fulltime vind ik dit al een serieus bedrag om van te dromen. Had eigenlijk nooit verwacht dat ik ooit zoveel ging verdienen... Ik ben na mijn 7e kantoor nog aan de slag gegaan als administratief bediende zelfs, had daar echt superweinig loon en promotie of opslag zat er nooit in. Om dan nu een job te hebben met zo'n uitgebreid pakket, echt ongelofelijk.

Blij voor jou. En het feit dat je na u 7e kantoor bent doorgegroeid naar de functie die je nu hebt heeft enkel met jou te maken.
IT is een sector waar je met kennis en kunde altijd verder zal komen.
Je hebt dit dus alleen aan uzelf te danken. Schouderklopje aan uzelf en extra genieten van dat volgende aperitief in de zon is de enige juist reactie hier

 

[Tkleinstrand]

Inderdaad was ook een zeer bij mijn vorige werkgever. Mensen die 10 jaar geleden gestart zijn een loonband na 10 jaar, rond de 3750€. Nieuwkomers met 1 jaar relevante werkervaring direct starten aan 4500k, en dan moet ge uw bestaande werknemers zien tevreden te houden.

en dan lees is ik hier soms hoe moeilijk de jongeren van vandaag het hebben, ik krijg soms de indruk dat ze met hun gat in de boter gevallen zijn, de jobs worden steeds minder veeleisend qua werktijden en steeds meer betaald krijgen.

Wel een beetje kortzichtig, waar lees jij dat jongeren het moeilijk hebben op het werk?
Er zal slechts een marginaal deeltje aan 4500 bruto starten zonder ervaring hoor.

 

[Vega]

Wel een beetje kortzichtig, waar lees jij dat jongeren het moeilijk hebben op het werk?
Er zal slechts een marginaal deeltje aan 4500 bruto starten zonder ervaring hoor.

Ik snap ergens wel wat Cantharides bedoelt, het klopt gewoon dat een jaar of 10-15 geleden een brutoloon van 2.000 EUR (wat toen een prima loon was voor een starter) ca. netto 1.400 EUR was, vandaag de dag is dat zowat het minimumbrutoloon en staat het gelijk aan 2.000 EUR netto dankzij de werkbonus. Vandaag de dag zijn de bijkomende voordelen (à la maaltijdcheques, KEW, ...) ook gewoon veel ruimer dan toen, dat komt nog eens bovenop het nettoloon. Ik denk niet dat in België de stijging van netto-inkomen zodanig scheefgetrokken is in verhouding met de stijging in levensonderhoud de laatste 10-15 jaar, de verwachtingen van "de jeugd" zijn wel een pak hoger. Enkele weken geleden nog een gesprek met een collega van 25 jaar, hij kon samen met zijn vriendin 2.000 EUR per maand aflossen op basis van hun inkomen qua woonkrediet maar ging dat niet doen omdat ze maandelijks dan "nog maar 2.800 EUR overhouden en ze wel wat willen leven"... In hetzelfde gesprek jammeren dat hij "maar" een 350K à 400K kon lenen en hij het jammer vond dat hij daar niet ineens iets deftigs mee kon kopen.

Nu niet dat dit hét voorbeeld is voor jongeren de dag van vandaag maar dat de verwachtingen van de jeugd qua loon/mogelijkheid spending en de inspanning die er tegenover staat serieus uit elkaar gelopen is in vergelijking met 10-15j geleden is wel heel duidelijk. Niet moeilijk, op Social Media zie je elke dag voorbij komen dat:

- Je vooral aan je eigen vrije tijd moet denken => Wil je wel elke dag 9 to 5 werken voor je baas?
- Je niet te hard moet werken, als je thuiswerkt vooral kunnen faken dat je werkt en op kantoor vooral veel tetteren met elkaar en ventileren hoe moeilijk je het wel niet hebt
- Het normaal is dat je 5 minuten nadat je bent aangekomen op je werk al gek wordt
- Slechts 2 dagen thuiswerk is NIET ok
- Wekelijks moet je toch lekker gaan eten en vooral aan je me-time denken, wie heeft er nu zin om 's avonds na dat vermoeiende werk nog te gaan koken?
- Verre exotische reizen zijn een must, we moeten allen achter die waanzinnig mooie foto's en video's jagen.

Ik zeg niet dat dit het beeld is dat elke twintiger heeft maar het neigt toch wel zeker die kant op te gaan, tegenstrijdigheden à volonté en ook kinderen krijgen begint een andere insteek te krijgen. Meer en meer zijn er twintigers die dat oftewel uitstellen tot ten vroegste 35, oftewel gewoon meteen zeggen "daar doe ik niet aan mee". Op zich natuurlijk helemaal prima, ik vrees wel dat we over een jaar of 50 serieus in de puree gaan zitten, ben benieuwd hoe we de pensioenen tegen dan nog gaan betalen (als dat überhaupt nog bestaat dan).

Soit, moraal van het verhaal, ik ben een oude zak aan het worden

 

[Nesjamag]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: ASO eco-wisk
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2j7m administatief werk+ 2j2m dataverwerking/Excel specialist + 2m software developer (en dan is covid begonnen) + 2j dossierbeheerder accounting (huidige job) = 6j11m totaal waarvan 2j huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Boekhoudkantoor, PC 336
Huidige functie: Dossierbeheerder
Anciënniteit: 2 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 31u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 31u
verantwoordelijkheden: /

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2190 € -> 2300 €
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1840 € -> 2008 € (1960 € -> 2128 € met MC)
Nettovergoedingen: 60 € -> 175 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: 8 €
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14de maand, winstpremie (~1500 € netto), commissies voor verzekeringen (1250 €)
Vlaamse jobbonus: 178,39 € voor 2022.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 1,3 km
Afstand woon/werk in tijd: 5 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 16
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Je, behalve tijdens btw-periodes (jan, apr, jul, okt)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden (vrijwillig tijdens btw-periode)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: 2 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen


In 2023 ~200 aangiftes personenbelasting volledig voorbereid en ingediend, waarvan ~30 tal loontrekkenden, ~10 bedrijfsleider, en de rest gewoon zelfstandigen/eenmanszaken. Ook ~60 btw-aangiften per kwartaal.

Dit jaar zal het nog een pak meer zijn gezien hoever ik nu al zit met voorbereidingen. Ik ga proberen 250 aangiftes te halen (in 4/5de job), daarmee zou ik aan het dubbel zitten van wat men gemiddeld in dit kantoor deed per werknemer in een full time. Zit nu ook aan ~70-75 btw-aangiften per kwartaal.
Er is weinig digitalisatie/automatisatie omdat er geen IT budget is (klein kantoor).
Vorig jaar heb ik wat werkwijzen geoptimaliseerd en nu zie ik daar de tijdwinst van. Volgens mij is er nog meer uit te halen (samen met collega een cheat sheet aangemaakt voor frequentere vragen van klanten). Nog meer simpele dingen zoals snelle berekeningen en direct kunnen copy pasten van antwoorden omtrent bijvoorbeeld levensverzekeringen.

Ik heb in een doorsnee week geen onproductieve uren.
Gemiddeld genomen zijn 98-99% van mijn uren factureerbaar.
In praktijk worden veel van mijn uren hoger dan normaal tarief (90 € excl) gefactureerd omdat de jaarlijkse kost voor klanten stabiel gehouden wordt, terwijl ik in veel minder tijd dan voorgangers alles rondkrijg.
Veel zie ik daar niet van in mijn loon.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 38 -> 40
Opleiding: ASO eco-wisk
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2j7m administatief werk+ 2j2m dataverwerking/Excel specialist + 2m software developer (en dan is covid begonnen) + 3j dossierbeheerder accounting (huidige job) = 7j11m totaal waarvan 3j huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Boekhoudkantoor, PC 336
Huidige functie: Dossierbeheerder
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 31u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 31u
Verantwoordelijkheden: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2300 € -> 3000 €
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2008 € -> 2356 € (2128 € -> 2476 € met MC)
Nettovergoedingen: 175 € -> 205 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: 8 €
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14de maand, bonus winstpremie (~3000 € netto)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 1,3 km
Afstand woon/werk in tijd: 5 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 16
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Je, behalve tijdens btw-periodes (jan, apr, jul, okt)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden/nooit (vrijwillig tijdens btw-periode)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: 2 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen


In 2024 ~230 aangiftes personenbelasting volledig voorbereid en ingediend, waarvan ~30 tal loontrekkenden, ~10 bedrijfsleider, en de rest gewoon zelfstandigen/eenmanszaken. Ook ~65 btw-aangiften per kwartaal.

 

[Biljart]

Mooie opslag @Nesjamag.
Hoe tot stand gekomen?
Deel
Index sws ook.

 

[Heidegger]

Blij voor jou. En het feit dat je na u 7e kantoor bent doorgegroeid naar de functie die je nu hebt heeft enkel met jou te maken.
IT is een sector waar je met kennis en kunde altijd verder zal komen.
Je hebt dit dus alleen aan uzelf te danken. Schouderklopje aan uzelf en extra genieten van dat volgende aperitief in de zon is de enige juist reactie hier

Akkoord dat ie het doorgroeien aan zichzelf te danken heeft. Maar IT is de sector bij uitstek waar kennis en kunde een enorme scheeftrekking kent tov andere sectoren omwille van vraag >>> aanbod. Elke bachelor toegepaste IT (met middelmatige skillset) heeft een masterloon icm een bedrijfswagen, (iets wat veel masters niet hebben.) Schouderklopje? Ja, goed gedaan. Maar je zit in de juiste sector, follow the money.

 

[Nesjamag]

Mooie opslag @Nesjamag.
Hoe tot stand gekomen?
Deel
Index sws ook.

Collega heeft ontslag gegeven omwille van hoger loon elders.
Dus heb ik gewoon gezegd tegen baas dat ik mediaan brutoloon (3800 bruto full-time equivalent) wil en dit zal beginnen zoeken.

Ik heb ondertussen ook al een aanbod voor 3250 bruto ergens anders (voor 4/5de). Maar netto zou daar wel iets lager uitvallen wegens geen winstdeelname.