Wat is uw brutoloon?

[Ares]

Maar iedereen moet die keuze voor zichzelf maken.

Dit dus.

Alle "ervaringen over materialisme"-statements ten spijt, het zal voor elkeen anders zijn hoe ze het liefst spenderen (of net niet).
Zolang de cashreserve hier groot genoeg is om foliekes (of benodigdheden zoals het afwasmachien dat eerder deze week de geest gaf) zonder meer te financieren, is het principe hier letterlijk "daar is de kaart, go ahead".
Alle rest gaat naar opbouw voor toekomst voor onszelf en de kids.

 

[ugar]

Daar ben ik het mee oneens. Niet volledig, maar zeker wel partieel. Of je nu weinig of veel geld hebt, het is en blijft belangrijk dat je de richting weet van wat uw uitgaven en uw inkomsten zijn. Dat wil niet zeggen dat je daarvoor expliciet een spreadsheet moet maken. Maar dat wil zeer zeker ook niet zeggen dat je dat NIET moet doen. Ik ken mensen die dat nodig hebben om te weten hoe het met hun financiën staat. Die dat anders niet kunnen inschatten.

Nogmaals, ik kijk soms twee maand niet om naar de stand van onze bankrekening. Mijn loonfiche kijk ik ook gewoon nooit na.

Maar zonder spreadsheet en zolang je toekomt is er niet echt een probleem (behalve dat je niet noodzakelijk weet waar uw geld naartoe gaat).

En dat is dan geen probleem, als je toekomt, kom je toe, en dat moet je niet weten waar je geld naar toe gaat.

Maar met het gebruik van zo'n spreadsheet kan je uw eigen confronteren met de kosten van uw keuzes. En kun je zien of je überhaupt 600 - 900€ wil blijven spenderen aan lunches buitenhuis of dat je daar het mes in zet naar aan ander bedrag en de rest wat kokkerelt binnenshuis. Of dat je andere keuzes maakt of uw eigen bij uw eigen keuzes neerlegt.

Ik spendeer daar zoveel niet aan, maar ik wil me dat ook niet afvragen. Ik moet me dat ook niet afvragen. Ik kom toe, leg meer dan voldoende kapitaal aan, ik zou zelfs niet weten hoeveel we vorig jaar aan energie hebben uitgegeven.

Kortom een spreadsheet dient dan niet enkel om uw irrationele keuzes goed te praten. Maar om een zicht te krijgen op uw inkomsten en uitgaven per productcategorie en om te zien waar je zaken kan wegsnijden als dit noodzakelijk is. Exact hetzelfde als waar dit in bedrijfszaken ook kan gebruikt worden.

Maar voor de mensen die ik hier aanspreek is dat niet noodzakelijk.

Ik ben op dit moment redelijk nonchalant erin, aangezien ik weet dat er genoeg marge is tussen mijn inkomsten en mijn normale uitgaven. Maar in het verleden heb ik een paar jaar moeten toekomen met weinig. En toen zo'n spreadsheet bijhouden was toch wel handig om te weten van kan ik deze maand gebruik maken van de deo reclame om x stuks mee te nemen of moet ik wachten op de volgende versie.

En dat is dus een ander geval. Bij winkelen is dat bij mij ook gewoon: kopen waar ik zin in heb. Ik zal wel eens van iets veel te veel kopen omdat het in korting staat, maar dan is dat alleen maar om mijn vrouw te jennen

Maar het belangrijkste dat ik geleerd heb is dat geld uitgeven en materialisme niet een synoniem is voor genieten. Genieten kan je perfect zonder 1 cent uit te geven. Net zoals dat ik ook niet geniet van op reis te gaan.

Ik denk dat je mij onvoldoende kent. Ik geniet vooral van thuis in de tuin te zitten, met vrienden en familie samen te zitten. Reizen is niet direct mijn ding en materiële dingen zie ik als een noodzaak

 

[zarathustra]

Wat ik heb geleerd in het laatste jaar is dat het rap kan keren, allez toch als je nog in die opbouwende fase bent. Als ik nu 40k meer had dan moest ik me niet afvragen of ik mijn huis kan houden en kon ik mijn ex gewoon uitbetalen. Ik had die 40k meer kunnen hebben als we over de voorbije 10-15 jaar minder andere zaken gedaan hadden.

Het is mss verkeerd maar vanaf nu is mijn mindset dat het "minst noodzakelijke*" goed genoeg is. Geen "foliekes" meer, alles op de hoop en naar de kinderen als die tijd er is.


*: noodzakelijk zoals door mij gedefinieerd dan, ik ga wel voor pasen naar belgie vliegen omdat ik vind dat de kinderen hun grootouders moeten zien. Maar ik ga ( en heb) nooit een nieuwe auto hebben of andere zaken meer nieuw kopen.

 

[Renegadexxripxx]

Nogmaals, ik kijk soms twee maand niet om naar de stand van onze bankrekening. Mijn loonfiche kijk ik ook gewoon nooit na.

Het punt dat ik hoopte te maken, dat dit enkel het geval is omdat je u er geen zorgen om moet maken of er geen expliciet doel is voor een aankoop. Ik heb naar mijn rekening en wat er af en bijkomt in de laatste 4 jaar niet meer gekeken. Omdat ik juist weet dat met mijn uitgavepatroon waaraan ik ondertussen gewend ben, dat allemaal geen probleem geeft. Omdat het toch om in cege termen te spreken, het op een hoop bijeengegooid wordt.

Met de aankoop voor een EV in gedachten kijk ik er toch weer wat korter op toe aangezien het hier niet om een uitgave van 5000€ gaat... en dat toch wel eventjes werken is om dat te kunnen veroorloven.

En dat is dan geen probleem, als je toekomt, kom je toe, en dat moet je niet weten waar je geld naar toe gaat.

Daar ben ik het niet mee eens. Het is niet omdat ik toekom dat ik daarom niet moet weten aan wat ik mijn geld spendeer. Het enigste dat van belang is, is dat je tevreden bent aan wat je uw geld spendeert. Weten aan wat uw geld spendeert is echter voor mij een basis onderdeel van goed beheer. Wat opnieuw niet wil zeggen dat je de detaillist moet uithangen en dit tot op de centiem weten. Maar in grote lijnen is dat voor mij wel iets dat belangrijk is. En dit is des te belangrijker des te beperkter uw inkomen is. Al heb ik daar tegenwoordig geen spreadsheet meer voor nodig.

Maar voor de mensen die ik hier aanspreek is dat niet noodzakelijk.

Ik laat iedereen vrij om te bepalen voor zichzelf of ze dat noodzakelijk vinden. Er zijn mensen die hun hartje ophalen door het maken van piecharts, spreadsheets met verschillende formules, etc... echter voor mensen die het niet te breed hebben of die elke maand aanschurken tegen geld tekort te hebben of in schuld te gaan kan ik het enkel aanbevelen om dat in vraag te stellen. Al kan dat ook voor anderen het geval zijn. Er is uiteindelijk niets mis met eens te verifiëren aan wat je uw geld spendeert en te zien of dat aandeel in de totale uitgave het u allemaal waard is. Iedereen zijn nood is verschillend.

 

[Brt]

HLN heeft ondertussen een vervolg geplaatst

Marie (36) en Sarah (40) getuigen over veel te kleine kloof tussen werken en niet werken: “Mocht mijn partner niet voor de extraatjes betalen, dan was ik superarm. Als wérkende”

De berekening van N-VA dat <a href="https://www.hln.be/binnenland/zo-klein-is-verschil-tussen-werken-en-niet-werken-alleenstaande-ouder-die-leefloon-inruilt-voor-job-houdt-amper-28-5-euro-per-maand-extra-over~ae2d8893/" target="_blank">alleenstaande ouders amper 28,5 euro per maand</a> méér...

www.hln.be

“Sinds ik een vast contract heb, haal ik vaak het einde van de maand niet”, getuigt de Gentse Sarah, een alleenstaande mama van drie tienerzonen. Ook bediende Marie stelt zich vragen: “Toen ik nog een leefloon had, had ik het beter.”

Voor de rest kan ik het artikel niet lezen wegens paywall.

Het probleem blijven de lasten op arbeid ofwel het ontbreken van flankerende maatregelen vanaf het moment dat men gaat werken en niet zozeer de hoogte van de uitkering. Profiteurs van een systeem heb je overal, zowel op de werkvloer als buiten de werkvloer.

Heb het artikel gelezen. Was ook een alleenstaande vrouw zonder kinderen die effectief zij dat ze beter af was met een leefloon dan nu met haar loon als werknemer.
Wat die allemaal krijgen, dat is absurd. Filmtickets en toestanden. Er werd zelfs iedere maand een bedrag gespaard van haar leefloon. Fitness: hupsakee: ocmw betaalde het abonnement voor een heel jaar, en de lijst is lang....

Beter leven met een uitkering dan met werken: echt schandalig.

 

[w00tw00t]

Heb het artikel gelezen. Was ook een alleenstaande vrouw zonder kinderen die effectief zij dat ze beter af was met een leefloon dan nu met haar loon als werknemer.
Wat die allemaal krijgen, dat is absurd. Filmtickets en toestanden. Er werd zelfs iedere maand een bedrag gespaard van haar leefloon. Fitness: hupsakee: ocmw betaalde het abonnement voor een heel jaar, en de lijst is lang....

Beter leven met een uitkering dan met werken: echt schandalig.

Dan is er toch wel iets mis langs de kant van de arbeidsmarkt. Leven met een uitkering is ook niet allemaal rozengeur en zonneschijn, ongeacht de "extra" voordelen.

 

[scriptkiddie]

Samenvatting van het artikel:

Hier zijn de redenen waarom werken volgens Marie en Sarah niet loont, met voorbeelden uit het artikel:

1. Financiële belasting: Als werkende houden ze slechts een kleine hoeveelheid extra geld over vergeleken met toen ze een leefloon ontvingen. Marie merkt op dat haar nettoloon van ongeveer 1.800 euro niet genoeg is om aan het einde van de maand rond te komen, terwijl Sarah slechts ongeveer 200 euro meer overhoudt dan haar leefloon.
2. Kosten voor basisbehoeften: Als werkenden worden ze geconfronteerd met hogere kosten voor essentiële uitgaven, zoals energie en water. Sarah merkt op dat haar energiekosten aanzienlijk zijn gestegen sinds ze is gaan werken, terwijl Marie nu meer moet betalen voor elektriciteit, water en andere basisbehoeften.
3. Verlies van sociale voordelen: Als werkenden verliezen ze toegang tot verschillende sociale voordelen die ze eerder ontvingen als leefloner. Deze omvatten kortingen op openbaar vervoer, gratis laptops voor kinderen, gratis vuilniszakken en PMD-zakken, en jaarlijkse premies voor huishoudtoestellen.
4. Hogere kosten voor gezondheidszorg: Marie geeft aan dat ze nu 320 euro per maand moet betalen voor bezoeken aan een psycholoog, terwijl dit als leefloner gratis was. Dit creëert een extra financiële last voor haar als werkende.
5. Beperkte mogelijkheden om te sparen: Als werkenden hebben ze moeite om geld te sparen, in tegenstelling tot toen ze een leefloon ontvingen. Marie merkt op dat ze niets kan sparen van haar loon en dat ze vaak moet bijpassen van haar spaargeld om rond te komen.
6. Geen ruimte voor vrije tijd en ontspanning: Als werkenden hebben ze moeite om vrije tijd en ontspanning te bekostigen. Marie merkt op dat ze zich niet eens een fitnessabonnement kan veroorloven, iets wat ze gratis kreeg als leefloner. Sarah vindt het moeilijk om op vakantie te gaan, uit eten te gaan of zelfs naar de bioscoop te gaan vanwege financiële beperkingen.

Kortom, zowel Marie als Sarah ervaren dat werken niet loont vanwege de financiële druk, verlies van sociale voordelen en beperkte mogelijkheden voor vrije tijd en ontspanning.

Vooral die psychologische hulp die van gratis naar €320 per maand stijgt is heftig. Beide vrouwen werken wel "slechts" 4/5e, maar dat lijkt me niet uit luxe (alleenstaande moeder met 3 kinderen en de andere heeft dus psychologische problemen).

 

[mac-bc]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: Ing. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 11 jaar, waarvan 3 jaar in deze job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST

Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Consultant - Project Manager
Anciënniteit: ongeveer 3 jaar bij mijn huidige werkgever, ongeveer 5 jaar in deze rol
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 (zonder rekening te houden met overuren)
verantwoordelijkheden: Algemene projectcoördinatie van projecten van een paar honderdduizend euro tot ongeveer 20 miljoen euro. Inclusief studies, tendering, contracting, opvolging, stakeholdermanagement, rapportering, commissioning, etc.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- € 2750
Nettovergoedingen: (200 euro, inbegrepen in bovenstaand nettobedrag)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Budget ter waarde van ongeveer 500 euro voor gsm + laptop
Maaltijdcheques: Ja, €6 per gewerkte dag
Ecocheques: Ja, € 250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, maar heel basic
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand. Geen bonussen, geen winstdeelname, geen koopkrachtpremie, geen warrants, ...

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent, met sporadische trip naar hoofdkwartier (150 km)
Afstand woon/werk in km's: enkele kilometers
Afstand woon/werk in tijd: 20 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Ja. Werf- en klantenbezoeken met bedrijfswagen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, budget ongeveer € 55 000, VAA € 145

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): N.v.t.
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, indien de projecten blijven verder lopen, indien geen belangrijke meetings, af te stemmen met collega's voor de continuïteit.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Enigszins wel, je neemt beslissingen met grote financiële consequenties, je bent verantwoordelijk voor de planning en er is flexibiliteit vereist om continuïteit van de projecten te behouden, ... dit alles uit te voeren in een vastgelegd aantal uur per project. Wordt gecontroleerd d.m.v. timetracking. SPOC voor 5 tot 10 projecten simultaan, afhankelijk van de grootte.
Hoe vaak overuren te presteren: Af en toe in kritieke fases (tendering, contracting, bepaalde bouwfases, ...)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Op aanvraag.
Telewerk (buiten corona-periode): Grote vrijheid.
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen rechtstreekse reports, wel vaak een projectteam met internen en externen aansturen.

 

[Valkuil]

Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

Maand salaris (bruto): € 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- € 2750
Nettovergoedingen: (200 euro, inbegrepen in bovenstaand nettobedrag)
VAA € 145

Die bruto/netto verhouding is precies wat scheef, gezinstoestand/nettovergoeding/VAA in acht genomen?
Eigen bijdrage groepsverzekering nog of zo?

 

[nls-]

Voilà. En als je dan niet te zot op de echt grote dingen, dan moet je gewoon al die moeite niet doen om op de kleinere de kleintjes te besparen.
Wanneer er op 't einde van 't jaar nog altijd enkele maanden loon overblijven, moet je leren genieten.

Iemand die vroeger wilt stoppen met werken (FIRE) zal vroeg of laat toch minstens een paar maanden een spreadsheet van uitgaves moeten bijhouden .

 

[SomeDude]

Die bruto/netto verhouding is precies wat scheef, gezinstoestand/nettovergoeding/VAA in acht genomen?
Eigen bijdrage groepsverzekering nog of zo?

Kinderen lijken me niet ten laste genomen in zijn loonsberekening

 

[MisterX334]

Promotie! Kan alles behalve klagen over het loonpakket, wel over de uren. Maar zolang ik geen goede freelance opportuniteit vind, blijf ik hier nog wel even verder cruisen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Lead Data Science Consultant
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~60

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 8000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~4300
Nettovergoedingen: 225
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Ja, ~ 15k

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Kantoor in Brussel, maar de facto vaak in het buitenland.
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 1h 15 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, flexibel hierin.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[Not2secure4u]

Ik maak de switch naar freelancer vanaf 2025. Opdracht is binnen. Niet zoveel aangepast maar basically kan ik 220 x 800€ factureren voor jaar 1 = 176k€. Ik kan ook gewoon verlof nemen en dit impacteert het dag/jaartarief niet.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Master Psychologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200 IT -> Consultancy
Huidige functie: HR Manager > Lead consultant
Anciënniteit: 2 jaar in functie, 8 in domein
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45 in piek >?

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7000€ bruto -> 800€ per dag, vast te factureren ongeacht prestaties
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4350
Nettovergoedingen: 200€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone en laptop
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5% vh bruto > 3% + 2% eigen bijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 10k€ bonus on target, internetabbo, gsmabbo, occasionele meal expense, shop met kortingen. >12k€ bonus on target, 11k€ yearly warrants, gsmabbo, 2k€ techbudget.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel > VL- BR
Afstand woon/werk in km's: 30 > 20 km
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur enkel > 45 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk:
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type A6, tankkaart onbeperkt BE > type X3

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): als er iets nodig is door omstandigheden (privé, opleiding kan dat)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, projectpieken met momenten
Hoe vaak overuren te presteren: geregeld
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: onbeperkt
Telewerk (buiten corona-periode): volledig decentraal waar nodig > max 2 dagen onsite na een inwerkperiode
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, 7 man > Ja, 4 man

 

[Pieterjan94]

Promotie! Kan alles behalve klagen over het loonpakket, wel over de uren. Maar zolang ik geen goede freelance opportuniteit vind, blijf ik hier nog wel even verder cruisen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Lead Data Science Consultant
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~60

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 8000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~4300
Nettovergoedingen: 225
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Ja, ~ 15k

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Kantoor in Brussel, maar de facto vaak in het buitenland.
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 1h 15 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, flexibel hierin.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Maar 25 verlofdagen? Pfoe

 

[mac-bc]

Die bruto/netto verhouding is precies wat scheef, gezinstoestand/nettovergoeding/VAA in acht genomen?
Eigen bijdrage groepsverzekering nog of zo?

Kinderen lijken me niet ten laste genomen in zijn loonsberekening

Het brutoloon is accuraat maar hoeveel daar netto van overblijft is wat met de natte vinger omdat ik sinds mijn loonsverhoging 1/5 ouderschapsverlof neem. Vandaar de +/-.

Kinderen staan inderdaad ten laste van mijn vrouw omdat zij meer verdient.

Maar het nettoloon zou dus hoger moeten zijn?

 

[MisterX334]

Maar 25 verlofdagen? Pfoe

Is inderdaad bitter weinig, gelukkig is er een cafetariaplan om extra vakantiedagen te kopen met de dertiende maand.

 

[Verdansk]

Samenvatting van het artikel:

Sensatie. Je neemt een beleidsmaatregel, zoekt de uitzonderingen waarbij gekke situaties bestaan en publiceert deze als algemene waarheid.

Ik wens niemand toe om in de beschreven situatie te zitten en het zou absoluut beter zijn als werken financieel meer zou lonen; maar er zijn ook niet financiële drivers zoals sociaal contact en de mogelijkheid om progressie te maken.

Begripvol voor mensen die het financieel moeilijk hebben, maar toch wel lastig met het idee nietsdoen als beter idee wordt voorgedragen. Het enige wat daarbij zeker is, is dat die situatie niet veranderd en als een overheid zou snoeien in de kosten, je plots echt het haasje kan zijn…

 

[Valkuil]

Aantal kinderen ten laste: 2

Kinderen lijken me niet ten laste genomen in zijn loonsberekening

Kinderen staan inderdaad ten laste van mijn vrouw omdat zij meer verdient.

Maar het nettoloon zou dus hoger moeten zijn?

Verkeerd ingevuld dus. Zal dan wel min of meer accuraat zijn.

 

[mac-bc]

Bon, ter zake.

Ik heb hier zaterdag mijn loonsituatie gepost, zie hieronder. Ik werk 3 jaar voor dit bedrijf en heb sindsdien 1 keer een loonsopslag gehad (bovenop de index uiteraard) van rond de 2,6%. Dit terwijl de grootteorde van projecten in geld uitgedrukt minstens x10 is gegaan en men nog steeds heel tevreden is van mijn werk. Bij de overheid zou ik rond de 5% gezeten hebben (bovenop de index, die bovendien een snellere indexatie is) zonder een poot uit te steken.

Ik ben dus officieel een domme kloot door in de privé te beginnen werken. Zoals quasi iedereen in dit land.
Maar wat is jullie mening? Klopt mijn gevoel dat ik onderbetaald ben, of valt het nog mee? Hoeveel moet mijn loon stijgen?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: Ing. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 11 jaar, waarvan 3 jaar in deze job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST

Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Consultant - Project Manager
Anciënniteit: ongeveer 3 jaar bij mijn huidige werkgever, ongeveer 5 jaar in deze rol
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 (zonder rekening te houden met overuren)
verantwoordelijkheden: Algemene projectcoördinatie van projecten van een paar honderdduizend euro tot ongeveer 20 miljoen euro. Inclusief studies, tendering, contracting, opvolging, rapportering, commissioning, etc.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- € 2750
Nettovergoedingen: (200 euro, inbegrepen in bovenstaand nettobedrag)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Budget ter waarde van ongeveer 500 euro voor gsm + laptop
Maaltijdcheques: Ja, €6 per gewerkte dag
Ecocheques: Ja, € 250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, maar heel basic
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand. Geen bonussen, geen winstdeelname, geen koopkrachtpremie, geen warrants, ...

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent, met sporadische trip naar hoofdkwartier (150 km)
Afstand woon/werk in km's: enkele kilometers
Afstand woon/werk in tijd: 20 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Ja. Werf- en klantenbezoeken met bedrijfswagen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, budget ongeveer € 55 000, VAA € 145

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): N.v.t.
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, indien de projecten blijven verder lopen, indien geen belangrijke meetings, af te stemmen met collega's voor de continuïteit.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Enigszins wel, je neemt beslissingen met grote financiële consequenties, je bent verantwoordelijk voor de planning en er is flexibiliteit vereist om continuïteit van de projecten te behouden, ... dit alles uit te voeren in een vastgelegd aantal uur per project. Wordt gecontroleerd d.m.v. timetracking. SPOC voor 5 tot 10 projecten simultaan, afhankelijk van de grootte.
Hoe vaak overuren te presteren: Af en toe in kritieke fases (tendering, contracting, bepaalde bouwfases, ...)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Op aanvraag.
Telewerk (buiten corona-periode): Grote vrijheid.
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen rechtstreekse reports, wel vaak een projectteam met internen en externen aansturen.

 

[DogFacedGod]

Bon, ter zake.

Ik heb hier zaterdag mijn loonsituatie gepost, zie hieronder. Ik werk 3 jaar voor dit bedrijf en heb sindsdien 1 keer een loonsopslag gehad (bovenop de index uiteraard) van rond de 2,6%. Dit terwijl de grootteorde van projecten in geld uitgedrukt minstens x10 is gegaan en men nog steeds heel tevreden is van mijn werk. Bij de overheid zou ik rond de 5% gezeten hebben (bovenop de index, die bovendien een snellere indexatie is) zonder een poot uit te steken.

Ik ben dus officieel een domme kloot door in de privé te beginnen werken. Zoals quasi iedereen in dit land.
Maar wat is jullie mening? Klopt mijn gevoel dat ik onderbetaald ben, of valt het nog mee? Hoeveel moet mijn loon stijgen?

Ik vind het onderbetaald gezien de verantwoordelijkheden (maar in welke mate zijn de verantwoordelijkheden jouw verantwoordelijkheden maar dat is enkel jij die kan bepalen. Niet dit forum.) Daarnaast zal het waarschijnlijk normaal zijn voor de bouwsector?

Ik ben absoluut niet zeker maar Ik zou denken dat Renegade eigenlijk het equivalent van jou doet maar dan voor de overheid?