Werk Wat is uw brutoloon?

[Mountain-Djinn]

Gisteren toevertrouwd gekregen dat een andere werkgever mij zou willen aanwerven en ze zijn bereid om mij 20% meer loon te geven. Ik koppel vandaag terug naar mijn huidige werkgever ivm het bod die ik gekregen heb. "Ja Befferke, we zien u niet graag vertrekken, we kunnen u 6% meer geven maar niet meer". Een redelijke fucking dilemma van jewelste aangezien ik goed in de groep lig bij mijn huidige collega's en ik het werk graag doe

Wel, enerzijds sta je nu bekend als een risico geval want je bent begonnen met een potentieel nieuwe werkgever uit te spelen tegenover uw huidige werkgever. Anderzijds, wat is voor jou het punt om te vertrekken financieel gezien? Je lijkt niet overtuigd door 20%.

 

[nestorius]

Gisteren toevertrouwd gekregen dat een andere werkgever mij zou willen aanwerven en ze zijn bereid om mij 20% meer loon te geven. Ik koppel vandaag terug naar mijn huidige werkgever ivm het bod die ik gekregen heb. "Ja Befferke, we zien u niet graag vertrekken, we kunnen u 6% meer geven maar niet meer". Een redelijke fucking dilemma van jewelste aangezien ik goed in de groep lig bij mijn huidige collega's en ik het werk graag doe

Wanneer begin je?

 

[Beffer]

Wel, enerzijds sta je nu bekend als een risico geval want je bent begonnen met een potentieel nieuwe werkgever uit te spelen tegenover uw huidige werkgever. Anderzijds, wat is voor jou het punt om te vertrekken financieel gezien? Je lijkt niet overtuigd door 20%.

Tja een risicogeval, dan is het maar zo ik ga daar niet wakker van liggen zeker aangezien mijn profiel goed in de markt ligt. Die 20% maakt een aanzienlijke verbetering op financieel vlak die ervoor kan zorgen dat ik alsnog de overstap zal maken maar ik zou graag willen weten met welke collega's ik te maken zal hebben. Het financiele is belangrijk maar de andere aspecten zijn het ook uiteraard

 

[Renegadexxripxx]

Tja een risicogeval, dan is het maar zo ik ga daar niet wakker van liggen zeker aangezien mijn profiel goed in de markt ligt. Die 20% maakt een aanzienlijke verbetering op financieel vlak die ervoor kan zorgen dat ik alsnog de overstap zal maken maar ik zou graag willen weten met welke collega's ik te maken zal hebben. Het financiele is belangrijk maar de andere aspecten zijn het ook uiteraard

Je kan altijd eens de vraag stellen om uw potentiële collega's te mogen ontmoeten, dat zonder dit je het voorlopig langs u neer legt.

 

[JPV]

Wat is het nettoverschil door die 20%, war zijn de extralegale voordelen, hoe is de werksituatie (glijdende uren, overuren,...)? Staar je niet vast op 1 cijfer

 

[fomix]

Tja een risicogeval, dan is het maar zo ik ga daar niet wakker van liggen zeker aangezien mijn profiel goed in de markt ligt. Die 20% maakt een aanzienlijke verbetering op financieel vlak die ervoor kan zorgen dat ik alsnog de overstap zal maken maar ik zou graag willen weten met welke collega's ik te maken zal hebben. Het financiele is belangrijk maar de andere aspecten zijn het ook uiteraard

Zoals @JPV aanhaalt, werk is zoveel meer dan enkel het getal op het einde van de maand.

In de knelpuntberoepen heb je de luxe om een WG u te laten overtuigen met een project/verhaal ipv enkel wat meer geld te geven.
Worst case ben je niet overtuigt van het totale pakket en pak je de 6% bij u huidige WG .

Anderzijds, als je springt, wat is het ergste dat er kan gebeuren?

 

[ThekillingGoku]

Tja een risicogeval, dan is het maar zo ik ga daar niet wakker van liggen zeker aangezien mijn profiel goed in de markt ligt. Die 20% maakt een aanzienlijke verbetering op financieel vlak die ervoor kan zorgen dat ik alsnog de overstap zal maken maar ik zou graag willen weten met welke collega's ik te maken zal hebben. Het financiele is belangrijk maar de andere aspecten zijn het ook uiteraard

Op voorhand kan je toch nooit weten of je gaat 'overeen komen' met uw toekomstige WN's. Tenzij je als stagair of zoiets eerst proefgedraaid hebt in een bedrijf kan dat ook niet eh.
Je kan eens 'den toer' doen tijdens uw sollicitatie, maar dat zegt op zich niet veel eh. Zelfs de meest irritante mensen zouden bij een eerste ontmoeting perfect amicabel kunnen over komen.

Buiten de oppervlakkige zaken (a la 'ja, er zit een schoon mokke op mijn afdeling') ga je wss niet echt veel leren (e.g. de karakters van de mensen, etc.). Laat staan dat je iedereen in contact komt op regelmatige basis ook al.

Kijk naar de 'inhoud' van wat je van werk zou doen (& of het u aanstaat) + het totaalpakket financieel (dus niet enkel bruto, maar alles, verlof is bv. ook onderdeel van loonpakket, etc.).
Bepaal dan of het financieel verschil écht zo groot is en/of het de sprong waard is voor u.

 

[Z3r0]

Buiten de oppervlakkige zaken (a la 'ja, er zit een schoon mokke op mijn afdeling')

Alright! Wanneer kan ik beginnen?

 

[folgorn]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor Toegepaste informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT (PC200)
Huidige functie: Sr. Azure Consultant
Anciënniteit: 7 jaar bij mijn huidige werkgever
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3882
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2560
Nettovergoedingen: 192.5
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + GSM abonnement
Maaltijdcheques: Ja, 8 euro
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): groepsverzekering geen idee hoeveel %
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 bonus ( 1300€ netto per jaar bij behalen groepstarget )


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55 km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 50 min (behalve als ik naar klanten ga natuurlijk)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): TCO 800€, onbeperkt

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen ADV
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Wekelijks een paar uren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee


Is dit een correct loon voor mijn leeftijd & ervaring?

 

[Biljart]

Tja een risicogeval, dan is het maar zo ik ga daar niet wakker van liggen zeker aangezien mijn profiel goed in de markt ligt.

Dit.

Sollicitanten zeggen vlakaf tijdens gesprekken dat ze nog diverse ijzers in het vuur hebben.
Vroeger was men daar discreter over.
Anno 2024: geaccepteerd.

Huidige medewerkers gooien nú tegenvoorstellen van andere bedrijven op bureau HR: vroeger ging men freaken, nu is dit gewoon de nieuwe werkwijze.
Meer nog, die mensen geven ze bij.
De brave die erop zitten wachten geven ze vaker niks.

 

[ugar]

Tja een risicogeval, dan is het maar zo ik ga daar niet wakker van liggen zeker aangezien mijn profiel goed in de markt ligt.

Ik ken iemand die als starter drie arbeidscontracten had getekend (Fortis, KBC, BBL), maar toch nog in de running was bij een ander bedrijf, wat ze als haar echte droomjob beschouwde. Daar heeft ze vrijdag te horen gekregen dat ze niet geselecteerd was, toen heeft ze nog tot zaterdag nagedacht over waar ze zou starten, maandag. Als ge echt goed zijt kan je je wel wat permitteren.

 

[fomix]

Huidige medewerkers gooien nú tegenvoorstellen van andere bedrijven op bureau HR: vroeger ging men freaken, nu is dit gewoon de nieuwe werkwijze.
Meer nog, die mensen geven ze bij.

WGs hebben dit natuurlijk ook zelf in de hand gewerkt door mensen enkel loon bij te geven als ze al met een halve voet buiten staan.

 

[exCite]

Is dit een correct loon voor mijn leeftijd & ervaring?

Naar mijn mening en ervaring niet, maar een aanvulling van anderen hier is misschien wel nuttig.

 

[Noctilucus]

Dit.

Sollicitanten zeggen vlakaf tijdens gesprekken dat ze nog diverse ijzers in het vuur hebben.
Vroeger was men daar discreter over.
Anno 2024: geaccepteerd.

Huidige medewerkers gooien nú tegenvoorstellen van andere bedrijven op bureau HR: vroeger ging men freaken, nu is dit gewoon de nieuwe werkwijze.
Meer nog, die mensen geven ze bij.
De brave die erop zitten wachten geven ze vaker niks.

Op zich als sollicitant ben je zo wel transparant naar je potentiële toekomstige werkgever toe. Bij mijn laatste jobwissel heb ik dat ook gezegd aan beide bedrijven, dan wist het eerste bedrijf dat een voorstel deed ook waarom ik wat tijd nodig had om finaal te beslissen.

 

[Li1quid]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor Toegepaste informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT (PC200)
Huidige functie: Sr. Azure Consultant
Anciënniteit: 7 jaar bij mijn huidige werkgever
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3882
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2560
Nettovergoedingen: 192.5
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + GSM abonnement
Maaltijdcheques: Ja, 8 euro
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): groepsverzekering geen idee hoeveel %
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 bonus ( 1300€ netto per jaar bij behalen groepstarget )


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55 km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 50 min (behalve als ik naar klanten ga natuurlijk)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): TCO 800€, onbeperkt

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen ADV
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Wekelijks een paar uren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee


Is dit een correct loon voor mijn leeftijd & ervaring?

400-500 bruto extra moet zeker mogelijk zijn.

 

[FIchter20]

Dag iedereen,

Hieronder en een voorstel, maar ik twijfel gezien de 2 dagen per week naar Brussel (met de wagen). Zijn er mensen die ervaring hebben met de verplaatsing van regio west Vlaanderen naar Sint-Pieters leeuw (+- 110km).

Graag eens de ervaring/mening van andere mensen, rond de verplaatsing naar Brussel met de wagen. Is de tijd van 1u30 realistisch? Het is voornamelijk de E40.. of moet ik tijdens de spits op 2u rekenen? Dit is het traject ongeveer:

https://www.google.com/maps/dir/Tor...f7ff!2m2!1d4.245613!2d50.780993!3e0?entry=ttu


Overzicht:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 10
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC337 (non profit) => PC 311 (retail sector)
Anciënniteit: 10
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38 => 40u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6200 EUR => 7200 bruto
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-4400 EUR (inclusief netto vergoedingen en mobiliteitsvergoeding) => +-4000 EUR netto (incl nettovergoeding)
Nettovergoedingen: 175/maand blijft gelijk
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk => volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop => laptop + gsm
Maaltijdcheques: blijft 8 EUR (1.09 bijdrage)
Ecocheques: 250 EUR per jaar => 0
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5 % (1 % eigen bijdrage) => 4% (1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: Ja => JA
Andere voordelen: nee => mobiliteitsvergoeding van 910 EUR per maand => wagen + onbeperkte tankkaart
vakantiegeld: iets hoger gezien hoger brutoloon
eindejaarstoelage: iets hoger gezien hoger brutoloon
variabel verloning vlaanderen connect: 6.66% tot 8% afhankelijk van je evaluatie, => geen variabele verloning

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: 3/5 thuiswerk en 2 dagen Brussel (2 uur enkel onderweg) => 2/5de thuiswerk en 2 dagen Brussel met wagen en 1 dag op 25 minuten
Afstand woon/werk in km's: trein => 115km enkel voor 2 dagen.
Afstand woon/werk in tijd: 2* week +- 2u (trein) => 2 dagen per week 1u30 (wagen) en 1 maal 25min (wagen)


5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 28 => 32
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja (geen vaste uren)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: valt goed mee, redelijk stressbestendig
Hoe vaak overuren te presteren: /
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, heel regelmatig => blijft zo
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: geen rechtstreeks leidinggevende => 4 HRBP


Samengevat 400 netto minder, maar wel een wagen en tankkaart + hoger brutoloon (vakantiegeld/eindejaarspremie). 1 dagen telewerk minder. En op termijn meer doorgroeimogelijkheden ( hoewel dat nooit zeker is natuurlijk...)

 

[ns_man]

Dag iedereen,

Hieronder en een voorstel, maar ik twijfel gezien de 2 dagen per week naar Brussel (met de wagen). Zijn er mensen die ervaring hebben met de verplaatsing van regio west Vlaanderen naar Sint-Pieters leeuw (+- 110km).

Graag eens de ervaring/mening van andere mensen, rond de verplaatsing naar Brussel met de wagen. Is de tijd van 1u30 realistisch? Het is voornamelijk de E40.. of moet ik tijdens de spits op 2u rekenen? Dit is het traject ongeveer:

https://www.google.com/maps/dir/Tor...f7ff!2m2!1d4.245613!2d50.780993!3e0?entry=ttu

Ik neem aan dat het naar Colruyt is. Ik vermoed dat het eerder richting 1u45 zal neigen, waarbij je mogelijk al sneller de E40 wordt afgestuurd om de ring rond BXL te vermijden.

 

[pj140385]

Nieuwe werkgever na mijn internationale sales functie nu enkel sales Vlaanderen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 39
Opleiding: A2 Elektrotechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 19
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Pc 200
Huidige functie: Area sales manager
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40hr
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 75% home office vs 25% klantenbezoek



3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000 euro zonder commissie (2300 euro commissie per maand)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3800 euro
Nettovergoedingen: 430 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone + laptop
Maaltijdcheques: 8 euro (1.09 werknemer)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8% jaarloon volledig.door werkgever
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): sales commissie van ongeveer 2300 euro bruto per maand + cao 90: 3500 euro,
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Contract in Brussel
Afstand woon/werk in km's: 0 km - altijd home office , enkel 2 klantenbezoeken per week
Afstand woon/werk in tijd: 0
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Tesla Y

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra)
Vrijheid om verlof te nemen: volledig vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja - zeer glijdende
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ben altijd bereikbaar op mijn gsm
Hoe vaak overuren te presteren: ik heb geen officiële overuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 100%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Leclerc]

Nieuwe werkgever na mijn internationale sales functie nu enkel sales Vlaanderen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 39
Opleiding: A2 Elektrotechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 19
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Pc 200
Huidige functie: Area sales manager
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40hr
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 75% home office vs 25% klantenbezoek



3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000 euro zonder commissie (2300 euro commissie per maand)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3800 euro
Nettovergoedingen: 430 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone + laptop
Maaltijdcheques: 8 euro (1.09 werknemer)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8% jaarloon volledig.door werkgever
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): sales commissie van ongeveer 2300 euro bruto per maand + cao 90: 3500 euro,
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Contract in Brussel
Afstand woon/werk in km's: 0 km - altijd home office , enkel 2 klantenbezoeken per week
Afstand woon/werk in tijd: 0
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Tesla Y

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra)
Vrijheid om verlof te nemen: volledig vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja - zeer glijdende
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ben altijd bereikbaar op mijn gsm
Hoe vaak overuren te presteren: ik heb geen officiële overuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 100%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Zoeken jullie nog iemand voor regio Antwerpen?

 

[Makwaak]

Nieuwe werkgever na mijn internationale sales functie nu enkel sales Vlaanderen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 39
Opleiding: A2 Elektrotechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 19
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Pc 200
Huidige functie: Area sales manager
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40hr
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 75% home office vs 25% klantenbezoek



3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000 euro zonder commissie (2300 euro commissie per maand)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3800 euro
Nettovergoedingen: 430 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone + laptop
Maaltijdcheques: 8 euro (1.09 werknemer)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8% jaarloon volledig.door werkgever
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): sales commissie van ongeveer 2300 euro bruto per maand + cao 90: 3500 euro,
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Contract in Brussel
Afstand woon/werk in km's: 0 km - altijd home office , enkel 2 klantenbezoeken per week
Afstand woon/werk in tijd: 0
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Tesla Y

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra)
Vrijheid om verlof te nemen: volledig vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja - zeer glijdende
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ben altijd bereikbaar op mijn gsm
Hoe vaak overuren te presteren: ik heb geen officiële overuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 100%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

In welke sector werk je?