7 jaar lang geen enkele vorm van opslag gehad? Of begrijp ik het niet goed?
7 jaar lang geen enkele vorm van opslag gehad? Of begrijp ik het niet goed?
Dat is inderdaad echt belachelijk. Dat betekent dat wij gedurende een volledig jaar 8% van ons loon moeten "afstaan" terwijl de ambtenarenlonen bijvoorbeeld continu bijgesteld worden.
Kwestie van nog meer volk naar de ambtenarij te lokken zeker? Want 54% overheidsbeslag is nog niet genoeg.
Pieterjan94
Well-known member
Ik begrijp die continue stroom aan kritiek op de arbeidsvoorwaarden van de ambtenarij toch niet goed hoor. De overheid is vrij om goede arbeidsvoorwaarden te voorzien voor haar personeel, om zo hopelijk goede werknemers aan te trekken. Ze hebben een deftiger pensioen en hebben misschien regelmatiger een indexatie dan PC200, maar dat is natuurlijk ook niet zaligmakend. Enkel relevant in tijden van stevige inflatie, en die zijn al bij al toch redelijk beperkt.
Als ik verder dan wat kijk naar de loonschalen en de bijkomende voordelen, echt warm word ik daar toch niet van. En dan heb ik niet eens de indruk dat ik harder hoef te werken dan een ambtenaar - om dan toch in termen van clichés te denken.
Hoog overheidsbeslag, lage performantie van bepaalde personeelsleden, inefficientie van diensten, etc. Allemaal verbeterpunten, allemaal terecht, maar de regelmatige indexatie heeft daar toch echt niets mee te maken?
Valkuil
Active member
Die candidate driven market geldt evenzeer voor de meer ervaren profielen?
Anderzijds denk ik dat starters ook (hopelijk) wel verder kijken dan die 100EUR bruto verschil.
Uit beide vetgedrukte gedeeltes volgt in meerdere of mindere mate dat jij ook in een bedrijf werkt met een lage performantie van het personeel en inefficiënte diensten. En dus wellicht in een bedrijf/sector met heel hoge marges. Leuk voor jou.
Echter, zelf werkende in een sector waar de prestatiedruk hoog is en constaterende dat ons gigantisch ambtenarenapparaat aan een te lage performantie werkt en te inefficiënt werkt, dan ga je wel eens nadenken. Eén van de redenen waarom de prestatiedruk in de privé zo hoog ligt, is omdat zij de rest van dit land moeten ondersteunen en rechthouden, waaronder het gigantisch ambtenarenapparaat. Als je dan daarnaast ook vaststelt dat zij bovendien veel gunstigere arbeidsvoorwaarden krijgen, is het dan onlogisch dat daar commentaar op komt? Ik denk het niet.
maccie
Active member
op die 7 jaar is er wel opslag geweest, begonnen aan 1700 en geen onkostenvergoeding.
Dus een 200€ bruto opslag (zit ook wel index in) + 100€ onkostenvergoeding
Pieterjan94
Well-known member
Nee ik werk in een beursgenoteerd bedrijf dat moet functioneren naar de grillen van de aandeelhouder maar waar een normale performantie verwacht wordt omdat we ons niet laten uit persen als citroenen. Diensten lopen best efficient ondanks alles, hard werken staat zelden gelijk aan efficient werken
Dat terzijde.
Uit de vele werkverhalen die je hier al hebt gepost kan ik enkel maar concluderen dat je de verkeerde kant op kijkt. Er zijn meer problemen met de organisatie waarin jij werkt, dan de organisatie waarin de ambtenarij werkt. Je extrapoleert jouw eigen ervaring veel te eenvoudig naar "heel de privé". Genoeg vrienden die ook in studiebureaus of consultancy werken, zonder continue KPI's te moeten achterna jagen of zot veel uren moeten maken om rond te geraken.
Laten uitpersen voor een habbekrats is niet de norm.
SomeDude
Banned
Met dat in het achterhoofd kan je beter naar bedrijven in PC die elke maand indexeren gaan he
Nu de index zo hard gaat is het wel een zure om tot 1 Januari 2023 te moeten wachten, dat gaat gewoon over 400+ euro bruto/maand. Dat is toch al iets... Moet al ver terug gaan in de tijd om dat bedrag als opslag gekregen te hebben (bij hetzelfde bedrijf).
200 euro opslag over 7 jaar met index erbij is geen opslag gekregen eh...
Als je 7 jaar indexeert aan gemiddeld 2% kom je bij een start van 1900 euro ook al eerder op 2200 euro uit.
200 euro opslag over 7 jaar met index erbij is geen opslag gekregen eh...
Als je 7 jaar indexeert aan gemiddeld 2% kom je bij een start van 1900 euro ook al eerder op 2200 euro uit.
Hij heeft nog niet door dat hij gebruikt wordt als een citroen voor een beperkt loon.
Ik durf wedden dat als hij morgen in zijn bed plast dat het ook de schuld van de overheid is.
SomeDude
Banned
Dan zit je wel al aan 6000+ brutoloon (index vooruitzicht 6.67%)
Op dat vlak ben ik blij dat ze mijn loon gewoon maandelijks indexeren. Of ik had gewoon hetzelfde als u en zag een kleine 4k aan indexatie door mijn neus geboord.
los van de discussie zelf, is het natuurlijk verre van omdat de inflatie 8% bedraagt op jaarbasis, dat jij 8% van je loon zou moeten afstaan. Het zal dan eerder de helft zijn. En de ambtenaren zouden bij een inflatie van 8% op een jaar, slechts een index van 6,12% hebben, terwijl jij na 1 jaar wél je 8% zou krijgen. Nuance is belangrijk
.
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik verwijs naar deze post : https://www.beyondgaming.be/threads/inflatie-in-belgie.10120/post-614313
Voor de rest zie ik echt niet in waarom dit mensen naar de overheid of ambtenarij zou lokken. Wanneer er in de private sector geen systeem voor indexatie was, en dit enkel actief was voor de publieke sector... dan zou ik mij dat nog kunnen inbeelden.
tegenover wat? Het is moeilijk om te weten waartegen je moet vergelijken, want automatische indexatie heeft ook zijn voordelen, de loonsonderhandelingen zijn in België dan minder belastend voor de relatie werkgevers-werknemers, wat meer stabiliteit brengt en dus finaniceel ook zijn voordelen heeft.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: bachelor secundair onderwijs
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 (tussen studies door nog tijd lang vast gewerkt, dus pak 10, maar 7 in het onderwijs)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Secundair onderwijs
Huidige functie: Leerkracht 1e graad
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 22
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 35 - 50, hangt af van de periode.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +-3250
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2160
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Deels, 70% nettoloon ongeveer
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Internetvergoeding 20 eur/maand
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 30'
Eigen auto nodig voor het werk: Eigen speed pedelec.
Verplaatsingsvergoedingen: 0,21cent/km met fiets
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: +- 70/75 schat ik?
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Nee
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Hangt af van periode tot periode.
Hoe vaak overuren te presteren: Idem hierboven
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Nee
Verantwoordelijkheid over personeel: Verantwoordelijkheid over leerlingen? ;-)
PS: daarnaast ook nog flexi-job die me 500-700 euro per maand oplevert.
Leeftijd: 33
Opleiding: bachelor secundair onderwijs
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 (tussen studies door nog tijd lang vast gewerkt, dus pak 10, maar 7 in het onderwijs)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Secundair onderwijs
Huidige functie: Leerkracht 1e graad
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 22
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 35 - 50, hangt af van de periode.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +-3250
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2160
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Deels, 70% nettoloon ongeveer
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Internetvergoeding 20 eur/maand
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 30'
Eigen auto nodig voor het werk: Eigen speed pedelec.
Verplaatsingsvergoedingen: 0,21cent/km met fiets
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: +- 70/75 schat ik?
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Nee
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Hangt af van periode tot periode.
Hoe vaak overuren te presteren: Idem hierboven
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Nee
Verantwoordelijkheid over personeel: Verantwoordelijkheid over leerlingen? ;-)
PS: daarnaast ook nog flexi-job die me 500-700 euro per maand oplevert.
