Ontslag 'gekregen' : hoe aanpakken?

Deleted member 451 · 2022-10-05T07:11:09+00:00

Gegroet. Mijn zus werkt reeds 14 jaar in een winkel keten, als gerante (NIET zelfstandige). Ze moet soms eens gaan "inspringen" in vestiging in Frankrijk. Vorige week donderdag moest ze gaan, en zelf trein ticket boeken (werd terugbetaald door firma). Echter de verplaatsingstijd zou niet betaald worden, stond in haar mail die ze kreeg. Ze vond dat niet correct (zonet heb ik naar mijn sociaal bureau gebeld, en ook daar moesten ze toch even fronsen. is niet wettelijk volgens hen). Mijn zus heeft wel de fout gemaakt om die verplaatsingstijd (2 keer 3,5 uur), in te boeken op vrijdag (dag dat ze thuis was). Nu kreeg ze de grote bazen deze week over de vloer, die haar zeiden dat dit Fraude was. Ze werd verplicht een wederzijds akkoord te tekenen. (heeft ze gedaan, maar niet met haar eigen handtekening, dus een willekeurige krabbel, omdat ze dat wel verdacht vond). Nu ondertussen heeft ze morgen afspraak bij haar vakbond. Ze heeft een fout gemaakt mijns inziens, door die verplaatsings tijd op een andere dag in te boeken. Maar kan dat zomaar, dat je die verplaatsingstijden dan zomaar kwijt bent? Je kan zo elke week verplicht worden naar Frankrijk of Nederland te reizen, "in je vrije tijd".... Arbeidscontract moet er uiteraard bij gehaald worden , heb ik haar gezegd, maar dat is dus materie voor morgen bij vakbond. Ondertussen pols ik even hier, wat jullie hiervan vinden. Uiteraard wil ze nu ook niet meer terug in dienst genomen worden, maar een "normaal ontslag" lijkt me eigenlijk al "erg genoeg". Want het is niet dat ze overdreven heeft in haar tijd hé, 2 keer 3,5 uur gerekend, was verdorie tegen aan Parijs dat ze moest werken. (Volgens mij gaat vakbond nu dus dat wederzijds akkoord aanvechten wegens ofwel 1)Niet door haar getekend, ofwel 2)onder druk getekend. )