Materialistisch is idd te ruim omschreven, het moet gaan om mensen die nog steeds geld willen verdienen als ze al veel hebben. Veel mensen gaan, als ze genoeg verdienen, inkomen beginnen inruilen in geld. Je wilt niet dat je CEO redeneert dat ie ook al blij is met 10 miljoen per jaar en dat die 2 miljoen bonus die ie kan krijgen maar waarvoor ie ook in de weekends zou moeten werken niet echt noodzakelijk is.Bwa, veel van die tech-ceo's zijn toch niet echt materialistisch ingesteld he. Anders ging Jobs niet altijd met een simple turtleneck rondlopen en reed Bezos niet rond met een Honda uit 1996 he. Of deelt Bill Gates de miljarden uit aan goede doelen...
Je hebt dat effect natuurlijk ook al op lagere inkomensniveau's, veel mensen in een cafetariasysteem opteren bvb ook eerder voor extra vakantie dan voor loon maar hoe meer je verdient en hoe schaarser je vrije tijd is, hoe groter dat effect normaal wordt en da's de zone waar CEO's inzitten: heel veel inkomen en heel weinig vrije tijd.
Die tech CEO's zijn ook wel wat een uitzondering, veel ervan, zeker de rijkste en bekendste, zijn ook eigenaars van het bedrijf, dus de potentiële winst bij goede resultaten is nog een pak groter dan bij doorsnee top CEO. Aandeelhouders van grote bedrijven kunnen zoveel niet bieden aan hun CEO's, de vraag is of iemand als Musk bijvoorbeeld nog zo gedreven zou zijn als de maximum upside voor hem pakweg 100 miljoen was ipv een paar honderd miljard.