De geschiedenis wordt ook 'vakkundig' aangepast: https://nos.nl/artikel/2558514-bommenwerper-hiroshima-te-gay-voor-trumps-pentagon
Volg de onderstaande video om te zien hoe je onze site als web-app op je startscherm installeert.
Opmerking: Deze functie is mogelijk niet beschikbaar in sommige browsers.
Behalve dat dat niet de reden was. De reden was dat hij hiermee ook ‘de wet overtrad’. Er is een EO van Trump dat alle DEI bant uit overheidsinstanties, en wat blijkbaar dan bekrachtigd is door de gouverneur van TX.
We gaan natuurlijk ontelbare concrete voorbeelden blijven zien van de gevolgen van al Trump zijn beslissingen.
De EO stelt dat elke "self-selection of gender" van official government documents moet verwijderd worden. Dat die 'self selection' gelijk is aan het biologische geslacht, maakt dan niks uit. Trouwens, niemand weet of het gelijk is aan het biologische geslacht, er is geen medisch onderzoek ingesteld naar die persoon.Maar die EO stelt dat er maar twee genders zijn. Hoezo is een man die zich als He/Him omschrijft, een overtreding van die wet? Je mag jezelf niet omschrijven als man, of hoe moeten we dat zien? Er zijn altijd mensen met een ambigue naam natuurlijk.
Denk dat in deze het woordje 'require' wel een belangrijke is. Opzichzelfstaand komt dit statement er dan op neer dat je niemand kan verplichten om de gewenste pronouns van iemand anders te gebruiken, wat nog iets anders is.De EO stelt dat elke "self-selection of gender" van official government documents moet verwijderd worden. Dat die 'self selection' gelijk is aan het biologische geslacht, maakt dan niks uit. Trouwens, niemand weet of het gelijk is aan het biologische geslacht, er is geen medisch onderzoek ingesteld naar die persoon.
Bovenop deze: Prior policies and federal government documents that are inconsistent with this order be rescinded, including policies that require the use of names and pronouns consistent with a person's gender identity in federal workplaces. -> de vraag om names en pronouns te gebruiken consistent with a person's gender identity (cisgender is ook een gender identity) is illegaal.
Dat is het probleem met zulke EO's. Dat is geen wet, niemand weet hoe ze het moeten interpreteren. Er staat "including" en dat is dus niet exhaustief. Er staat letterlijk gewoon elke policy van hiervoor die in strijd kan zijn met deze EO, ingetrokken wordt. De hele boel is zo vaag dat letterlijk alles dat het woord 'gender' gebruikt ipv 'geslacht' illegaal is voor federale ambtenaren. Als je dit stuk leest, hoef je zelfs dat woord niet te gebruiken. Door die handtekening (of het nu je biologische geslacht is of niet), erken je het bestaan van genders of het idee dat je kunt self-selecten:Denk dat in deze het woordje 'require' wel een belangrijke is. Opzichzelfstaand komt dit statement er dan op neer dat je niemand kan verplichten om de gewenste pronouns van iemand anders te gebruiken, wat nog iets anders is.

Het is niet omdat je werkgever het vraagt, dat het ook een redelijke of zelfs gewettigde vraag is. En dat je maar moet meedoen.Zonder in de legale details te moeten treden, kan je wel stellen dat als je
- werkt in Texas
- voor een overheidsinstantie
- onder een republikeinse harde Trump supporter als gouverneur
- onder Trump als president met als 1 van de campagne hoofdpunten de "woke pronouns"
- na breed in de pers uitgesmeerde aankondigingen van al dan niet legale executive orders over DEI
- na aankondigingen van massale ontslagen bij de overheid om te besparen
... als je dan ostentatief die pronouns in officiële werk-emails zet, je misschien problemen zal krijgen?
Dat is alsof je onder president Biden in Californië ten tijde van de Black Lives Matter opstanden als overheidsambtenaar in een diepblauw district naar het stadhuis komt werken in een "white lives matter" t-shirt.
Inderdaad, vrije meningsuiting, maar als er ontslagen vallen zal jij de eerste zijn, en dat weet je![]()
Dat klopt zeker, maar het gaat mij over het feit dat het opzienbarend of shockerend zou zijn.Het is niet omdat je werkgever het vraagt, dat het ook een redelijke of zelfs gewettigde vraag is. En dat je maar moet meedoen.
Een ontslag vanwege die niet-gewettigde reden is dan ook niet gewettigd. Doen alsof sociale rechten niet meer bestaan, omdat het een werkgever-werknemerrelatie is, is een beetje te Daens.
Nieuwe dag, nieuwe vijanden. Because ... why not zekers? Terug naar Isolationisme (buiten de Ruskis danHeeft Trump nu Zuid Korea bedreigd met tariffs hoger dan die van china én tegen Japan gezegd dat hun militaire overeenkomst hem niet aanstaat??![]()
)Yip. 'Make America great again!'Heeft Trump nu Zuid Korea bedreigd met tariffs hoger dan die van china én tegen Japan gezegd dat hun militaire overeenkomst hem niet aanstaat??![]()
Waar valt dat te lezen?Yip. 'Make America great again!'
Oa op HLN staat die bedreiging maar op De Morgen (die krant vind ik iets plausibel) staat het volgende:Waar valt dat te lezen?
Zal niet in goede aarde vallen bij Israel.En ondertussen zoekt hij toenadering met Iran.
Dit, en hoe ga je in godsnaam Iran proberen een deal te laten sluiten, hij wou ze nog op de laatste dag van zen eerste termijn hun nucleaire installaties bombarderen.Zal niet in goede aarde vallen bij Israel.
