Zin en onzin van automatische index

[fomix]

Ik heb US collega's die al 5y hetzelfde verdienen. Geen opslag, geen indexatie, niks. De prijzen gaan naar boven en zei fretten de bonen. Er is geen budget voor opslag want de marge staat onder druk. Eens de marge terug is, zal er wel een sprong zijn van 10-15%. Maar dat zal ook afhangen van de economische realiteit. Mogelijks worden die nooit volledig gecompenseerd. Life's tough...

Dat is natuurlijk een momentopname in iemand zijn carriere. Dat die tijdens de zeven vette jaren ervoor elk jaar veel meer opslag heeft gehad dan de index zal (mogelijks?) ook een realiteit zijn. Dus wanneer er dan een moeilijker tijdperk aanbreekt zal die mogelijks al een voorsprong van 10-15% op de inflatie hebben. Het zal zeker niet iedereen gegeven zijn, maar ik denk niet onrealistisch.

Eigenlijk is elke vergelijking met de US zinloos, hun hele sociaal systeem is anders opgebouwd en dat heeft een enorme impact op bruto vs netto.

 

[Verdansk]

Eigenlijk is elke vergelijking met de US zinloos, hun hele sociaal systeem is anders opgebouwd en dat heeft een enorme impact op bruto vs netto.

Maar voor deze discussie is dat volgens mij uiterst relevant, want het weggaan van de indexatie is voor mij een vorm van het verlies aan “socialisme” en meer gaan naar het een liberalisering.

 

[fomix]

Maar voor deze discussie is dat volgens mij uiterst relevant, want het weggaan van de indexatie is voor mij een vorm van het verlies aan “socialisme” en meer gaan naar het een liberalisering.

Het is nooit irrelevant, maar je ziet in elke discussie rond dit soort topics dat iedereen in andere systemen wat gaat cherry picken voor zaken die daar geïmplementeerd zijn.
Maar je moet dat ook in het perspectief zien van de hele maatschappij in dat land.

In dit geval is het wegvallen van de indexatie zeker iets wat je als een verlies aan socialisme kan bestempelen. En dan kan je naar minder sociale regimes gaan kijken en zien hoe het hen daar bevalt. Maar dan moet je het hele plaatje nemen en niet enkel hetgeen u bevalt.
cfr, ik wil hier een punt maken, de laatste zin slaat niet op jou .

 

[Chemistryislove]

Bij ons geen merrit increase dit jaar/volgend jaar. Want ‘index’.
Ik kan daar niet tegen als wij BeNeLux wel netjes 120% boven target zitten en dan geen budget krijgen voor wat extra.
Globaal gaat het niet slecht alleen met forecast globale economie. Ze rekenen de klanten netjes elke jaar de index aan.
Heb het gevoel dat ik mij afgelopen jaar heb kapot gewerkt terwijl mijn directe collega met zijn vingers zat te spelen.
En hij krijgt hetzelfde..

Niet erg motiverend allemaal natuurlijk.
Was er 2% index en ik was een ‘high performer’ had ik wel 5% bovenop de index gekregen.

 

[Wilto]

Bij ons geen merrit increase dit jaar/volgend jaar. Want ‘index’.
Ik kan daar niet tegen als wij BeNeLux wel netjes 120% boven target zitten en dan geen budget krijgen voor wat extra.
Globaal gaat het niet slecht alleen met forecast globale economie. Ze rekenen de klanten netjes elke jaar de index aan.
Heb het gevoel dat ik mij afgelopen jaar heb kapot gewerkt terwijl mijn directe collega met zijn vingers zat te spelen.
En hij krijgt hetzelfde..

Niet erg motiverend allemaal natuurlijk.
Was er 2% index en ik was een ‘high performer’ had ik wel 5% bovenop de index gekregen.

Hier van't zelfde. Alleen ben ik je collega Die les heb ik ondertussen wel geleerd. Alleen als index 1% is ofzo is er over de hele boite een extra budget van 3-4% voor high performers.

 

[cege]

Hier van't zelfde. Alleen ben ik je collega Die les heb ik ondertussen wel geleerd. Alleen als index 1% is ofzo is er over de hele boite een extra budget van 3-4% voor high performers.

Hier was er geen merit increase wegens herstructurering in belgie. Ik heb het collectief ontslag weten te vermijden en ben intern veranderd. 5% "verander opslag" want i dunno why want ik heb geen klop gedaan dit jaar. Dan nog eens een nettovergoeding erbovenop omdat ik nu officieel homebased ben. En in januari de index erbij. Resultaat: >10% opslag voor niks te doen.

En de andere collega's in het collectief ontslag die nog 1 2y hun kloten mogen afdraaien en de boel sluiten krijgen... enkel de index. Life sucks

 

[Remake]

Hier was er geen merit increase wegens herstructurering in belgie. Ik heb het collectief ontslag weten te vermijden en ben intern veranderd. 5% "verander opslag" want i dunno why want ik heb geen klop gedaan dit jaar. Dan nog eens een nettovergoeding erbovenop omdat ik nu officieel homebased ben. En in januari de index erbij. Resultaat: >10% opslag voor niks te doen.

En de andere collega's in het collectief ontslag die nog 1 2y hun kloten mogen afdraaien en de boel sluiten krijgen... enkel de index. Life sucks

Als er iemand die geen klop doet meer krijgt dan iemand die nog 2 jaar moet afsluiten, zou ik als ik bij de laatsten ben toch ook 8u met mijn vingers draaien denk ik.
Nu, ik ben door dergelijke realiteiten in mijn 22 jaar op de werkvloer toch ook geëvolueerd van keihard werken en people-pleaser naar de-kantjes-er-af-loper. Buiten een verschil in stress merk ik niet veel verschil.
Krijgen die geen andere compensatie dan door dat collectief ontslag?

 

[cege]

Als er iemand die geen klop doet meer krijgt dan iemand die nog 2 jaar moet afsluiten, zou ik als ik bij de laatsten ben toch ook 8u met mijn vingers draaien denk ik.
Nu, ik ben door dergelijke realiteiten in mijn 22 jaar op de werkvloer toch ook geëvolueerd van keihard werken en people-pleaser naar de-kantjes-er-af-loper. Buiten een verschil in stress merk ik niet veel verschil.

Ik heb het niet verzonnen (en ook niet om gevraagd). Vorige keren zat ik bij de opkuisers en was het omgekeerd. Ik voer enkel uit zonder te veel vragen te stellen.

Er zijn zelfs al rondes geweest waar de blijvers als Retentie premie een halve ontslag premie krijgen. Niemand vraagt erom, de logica is onbestaande, maar thank you <3

Krijgen die geen andere compensatie dan door dat collectief ontslag?

Ja, hun ontslagpremie binnen 1-2y. Maar als ik buiten vlieg, krijg ik dezelfde ontslag premie... of dat nu in deze ronde of een volgende is...