Nineshots
Well-known member
Wat gaan ze dan controleren?
Het omgekeerde van schijnzelfstandigheid en of je in de praktijk een bedrijfsleider bent van dat bedrijf: wat je te zeggen hebt in dat bedrijf, of je bvb nog verlof moet aanvragen en of je opgelegde werkuren hebt enzovoort, of je kan je mag tekenen voor het bedrijf, etc. Zeker een CEO kan eigenlijk moeilijk voldoen aan de voorwaarden om werknemer te zijn.
Nineshots
Well-known member
TIL, ik dacht dat de sociale inspectie niet liever had dan dat iedereen werknemer zou zijn.
Teutieleutie
New member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk in totaal: 8
Aantal jaar aan het werk als freelancer: juist gestart
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Overheid
Huidige functie: Tester
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 0
Aantal uren tewerkstelling: 40
Verantwoordelijkheden: Backend
3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 570
Dagen per jaar gefactureerd: 220
Jaaromzet: 125k
Andere voordelen: /
Percentage genomen door tussenpersoon: 8%
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: /
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 45min
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: amper
Hoe vaak overuren te presteren: nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): 4 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk in totaal: 8
Aantal jaar aan het werk als freelancer: juist gestart
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Overheid
Huidige functie: Tester
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 0
Aantal uren tewerkstelling: 40
Verantwoordelijkheden: Backend
3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 570
Dagen per jaar gefactureerd: 220
Jaaromzet: 125k
Andere voordelen: /
Percentage genomen door tussenpersoon: 8%
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: /
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 45min
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: amper
Hoe vaak overuren te presteren: nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): 4 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Start nieuw project met zicht op vennoot te worden.
1. PERSONALIA
Leeftijd:36
Opleiding: Master psych
Aantal jaar aan het werk in totaal: 11
Aantal jaar aan het werk als freelancer: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: KMO
Huidige functie: HR consultant
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 0
Aantal uren tewerkstelling: 40
Verantwoordelijkheden: Groei bedrijf en opdrachten
3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 800
Dagen per jaar gefactureerd: 220
Jaaromzet: 175k€
Andere voordelen: 10% op gegenereerde omzet zonder cap. Ik gok dat dit mij in totaal op een dayrate van rond de 1000€ zal zetten.
Percentage genomen door tussenpersoon: /
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: BE
Afstand woon/werk in km's: divers
Afstand woon/werk in tijd: divers
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 3 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
1. PERSONALIA
Leeftijd:36
Opleiding: Master psych
Aantal jaar aan het werk in totaal: 11
Aantal jaar aan het werk als freelancer: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: KMO
Huidige functie: HR consultant
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 0
Aantal uren tewerkstelling: 40
Verantwoordelijkheden: Groei bedrijf en opdrachten
3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 800
Dagen per jaar gefactureerd: 220
Jaaromzet: 175k€
Andere voordelen: 10% op gegenereerde omzet zonder cap. Ik gok dat dit mij in totaal op een dayrate van rond de 1000€ zal zetten.
Percentage genomen door tussenpersoon: /
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: BE
Afstand woon/werk in km's: divers
Afstand woon/werk in tijd: divers
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 3 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
CaseBlue
Well-known member
Nice, ik ben de topic aan het skimmen en nekeer een niet-IT'er!
Ik heb alle ervaring in HR in de IT-sector opgedaan maar ja klopt. Ben wat een atypisch profiel hier.
CaseBlue
Well-known member
Vergeef mij te vragen zonder te googlen: wat studeren ze dan wel?
gamer5
Well-known member
Is dat dan een nieuw zaak waar je u uiteindelijk gaat inkopen maar initieel factureert vanuit je eigen BV?
Ben nu zelf in een situatie waar ik met iemand een zaak wil opstarten en rustig uitbouwen bovenop mijn consultancy activiteit vanuit mijn eigen BV. Maar vraag me nu af ik me er vanuit mijn eigen persoon gewoon inzet als vennoot of vanuit mijn bv en dan wat factureer ook. (Of allebei)
Het is zoiezo de bedoeling dat ik 50% eigenaar wordt.
Die BV bestaat al 10 jaar in mijn geval maar dar is het uiteindelijke idee. Er zitten al 2 vennoten in. Zelf na inkoop zal mijn VOF blijven factureren aan de BV.
Nineshots
Well-known member
Als persoon er in zitten is miserie. Wat doe je dan bv met een bedrijfswagen? 50/50 delen is lastig in zo’n situaties.
Lijkt me handiger om dat vanuit je eigen BV te doen ipv als eigen persoon in 2 of meerdere BV's te gaan zitten.
Hier vanuit BV vennoot in twee andere BV's; ideaal om de cash te centraliseren en vandaar te herverdelen naar waar het nodig is.
Amateurs hier met jullie miljoen per jaar!
Salaris Belgische CEO breekt door plafond van 10 miljoen euro
Salaris Belgische CEO breekt door plafond van 10 miljoen euro
Voor het eerst verdiende een CEO van een beursgenoteerd bedrijf in ons land meer dan 10 miljoen euro op jaarbasis. Niet één, maar meteen twee: Ilham Kadri van de chemiegroep Solvay en Tim Van Hauwermeiren van het biotechbedrijf Argenx. Dat meldt De Tijd.www.hln.be
Nogal achterhaalde berichtgeving dat
. Er zijn al CEO's in de BEL20 geweest die een veelvoud van dat pakket binnen haalden via opties etc. Een Carlos Brito comes to mind...
Vega
Well-known member
Toch ook even nadenken over wanneer je uitstapt of wanneer je dividenden krijgt... Was voor een privépersoon als aandeelhouder in een vennootschap wel heel voordelig als ik me niet vergis.
Vertel dat maar eens aan de doorsnee linkse partij
Facturatie naar eigen BV en daar gebeurt de rest inderdaad. Geen gedoe met anderen over loon, wagen, side activities en what not, dat doet ieder in zijn of haar eigen BV.
Verkopen nog niet aan gedacht (die dingen bestaan nog niet zo bijster lang), maar de BE staat kennende is alles wat van BV naar privé gaat idd minder voordelig dan van BV naar BV.
Hoe kan je als HR consultant verantwoordelijk zijn voor de groei van het bedrijf en opdrachten? Of ben je dan eerder op zoek naar vacatures en bedrijven die mensen willen inhuren, waar jullie dan mensen op plaatsen?
