Wat is uw dagtarief?

[Arkaine]

Als ik het topic hier lees mag ik zeker niet klagen.

Ik denk dat heel weinigen zouden willen wisselen met jouw positie, zelfs voor het dubbele salaris.
Zoals je zelf aangeeft zullen maar weinigen kunnen gedijen in zulke omstandigheden, dus het is je zeker gegund.

 

[Vega]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: bachelor onderwijs - wiskunde fysica informatica
Aantal jaar aan het werk in totaal: 16
Aantal jaar aan het werk als freelancer: 8

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: hernieuwbare energie
Huidige functie: sales b2c en b2b - handelsagent
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 8 jaar
Aantal uren tewerkstelling: geen vast aantal uren zo veel of weinig als ik zelf wil en afhankelijk van de marktdrukte. In realiteit min 60h per week en 3 avonden tot 20u30 - 21u
Verantwoordelijkheden: foute calculatie of problemen bij uitvoering project door mijn schuld zijn voor mij. Dat kan gaan van puur foute calculatienkabellengtes tot zaken die niet passen / niet uitvoerbaar zijn. In mijn geval nihil maar zo is de bijnaan van 1 van mijn collega's "meneer creditnota". Het gehele technisch uitvoeringsdossier (elektrisch, kabeltracés, technisch ok voor keuring, ...) van een project is ter mijne verantwoordelijkheid.

3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 100% commissiebasis. Fix vast gelegde commissies per dossier, geen percentage op projectprijs dus. Duurder of goedkoper verkopen maakt bij gevolg niets uit, enkel de beste oplossing voor de klant telt. Dat isbook de enige correcte manier en sta ik 100% achter.
Dagen per jaar gefactureerd: geen dagen of werkuren, enkel commissie
Jaaromzet: 250 - 300k
Andere voordelen: /
Percentage genomen door tussenpersoon: /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen (vnl West en Oost)
Afstand woon/werk in km's: 200 - 300km per dag. 4u per dag in wagen minimum.
Afstand woon/werk in tijd: afhankelijk van dagplanning

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: de meesten houden het geen 3 jaar vol
Hoe vaak overuren te presteren: hoe meer je werkt hoe meer deals... met thuis te zitten gaat het niet lukken
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Doen we natuurlijk
Telewerk (buiten corona-periode): Neen
Verantwoordelijkheid over personeel: In drukke periodes (systematisch 70 - 80h per week) al met jobstudent gewerkt om mijn workload op te vangen


Denk niet dat hier al een dergelijk profiel gepost heeft en ik heb lang getwijfeld als ik het wel zou doen.

Als ik het topic hier lees mag ik zeker niet klagen. Echter is de job allesbehalve evident. 40 calls per dag van klanten en 100 mails zijn geen uitzondering. Dit terwijl je 5 klantenbezoeken 1,5h per klant per bezoek) doet op een dag met de nodige verplaatsingen ertussen. Deze job kun je ook niet uitzetten, nooit. Dat heeft een bepaalde mentale druk.

Elke ochtend min. 45 min bureauwerk voor ik vertrek om 8u30 en om 21u weer thuis kom en elke zaterdag en zondag ochtend aan mijn bureau offertes en uitvoeringsdossiers maken.

Ik functioneer hier héél goed in, maar ik heb al tientallen mensen zien starten en vertrekken én eraan onder door gaan. Typisch aan de sector. Zeker minder technisch aangelegde mensen komen na een paar maand in de problemen als projectfouten zich beginnen opstapelen... Voor mij is het in deze zeer complexe sector onmogelijk geworden om nog te starten en je in te werken. Knowledge gap is te groot om klanten te kunnen bedienen.

Mag ik vragen waar je naartoe werkt, wat je doel is? Of ben je van plan dit tot je 60 uit te houden?

 

[Caracalla]

Ben daar nog niet helemaal aan uit. Nagels en koppen die vraag...

Weinig werken ben ik niet gelukkig mee (cf onderwijsjob eerst). Ik heb zelf geen uitknop...

Heb 2 investeringspanden waarvan de 2de bijna af is en waar ik op beide qua huur ongeveer op aflossing zit. Dus hiermee is mijn pensioen "gemaakt". Ben daar gerust mee.

Dus je stelt ook wel de vraag die ik mezelf stel.
Nuja pas op ik doe het graag, maar in een zekere zin is het ook uitizchtloos zo

Zaken zoals een villa in spanje later etc interesseren me niets.

Ergens denk ik toch ooit eens nog een bedrijf va nul starten. Dat is eigenlijk wat ik echt wil maarja. Waar stopt het he.

 

[peet]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: bachelor onderwijs - wiskunde fysica informatica
Aantal jaar aan het werk in totaal: 16
Aantal jaar aan het werk als freelancer: 8

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: hernieuwbare energie
Huidige functie: sales b2c en b2b - handelsagent
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 8 jaar
Aantal uren tewerkstelling: geen vast aantal uren zo veel of weinig als ik zelf wil en afhankelijk van de marktdrukte. In realiteit min 60h per week en 3 avonden tot 20u30 - 21u
Verantwoordelijkheden: foute calculatie of problemen bij uitvoering project door mijn schuld zijn voor mij. Dat kan gaan van puur foute calculatienkabellengtes tot zaken die niet passen / niet uitvoerbaar zijn. In mijn geval nihil maar zo is de bijnaan van 1 van mijn collega's "meneer creditnota". Het gehele technisch uitvoeringsdossier (elektrisch, kabeltracés, technisch ok voor keuring, ...) van een project is ter mijne verantwoordelijkheid.

3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 100% commissiebasis. Fix vast gelegde commissies per dossier, geen percentage op projectprijs dus. Duurder of goedkoper verkopen maakt bij gevolg niets uit, enkel de beste oplossing voor de klant telt. Dat isbook de enige correcte manier en sta ik 100% achter.
Dagen per jaar gefactureerd: geen dagen of werkuren, enkel commissie
Jaaromzet: 250 - 300k
Andere voordelen: /
Percentage genomen door tussenpersoon: /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen (vnl West en Oost)
Afstand woon/werk in km's: 200 - 300km per dag. 4u per dag in wagen minimum.
Afstand woon/werk in tijd: afhankelijk van dagplanning

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: de meesten houden het geen 3 jaar vol
Hoe vaak overuren te presteren: hoe meer je werkt hoe meer deals... met thuis te zitten gaat het niet lukken
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Doen we natuurlijk
Telewerk (buiten corona-periode): Neen
Verantwoordelijkheid over personeel: In drukke periodes (systematisch 70 - 80h per week) al met jobstudent gewerkt om mijn workload op te vangen


Denk niet dat hier al een dergelijk profiel gepost heeft en ik heb lang getwijfeld als ik het wel zou doen.

Als ik het topic hier lees mag ik zeker niet klagen. Echter is de job allesbehalve evident. 40 calls per dag van klanten en 100 mails zijn geen uitzondering. Dit terwijl je 5 klantenbezoeken 1,5h per klant per bezoek) doet op een dag met de nodige verplaatsingen ertussen. Deze job kun je ook niet uitzetten, nooit. Dat heeft een bepaalde mentale druk.

Elke ochtend min. 45 min bureauwerk voor ik vertrek om 8u30 en om 21u weer thuis kom en elke zaterdag en zondag ochtend aan mijn bureau offertes en uitvoeringsdossiers maken.

Ik functioneer hier héél goed in, maar ik heb al tientallen mensen zien starten en vertrekken én eraan onder door gaan. Typisch aan de sector. Zeker minder technisch aangelegde mensen komen na een paar maand in de problemen als projectfouten zich beginnen opstapelen... Voor mij is het in deze zeer complexe sector onmogelijk geworden om nog te starten en je in te werken. Knowledge gap is te groot om klanten te kunnen bedienen.

Ik veronderstel zonnepanelen en thuisbatterijen.
Is die markt niet redelijk ingestort?

Wel een stevige omzet, wist niet dat die markt zo lucratief was

 

[Caracalla]

Markten storten enkel in voor opportunistische firma's. Niet firma's die weten wat ze doen en een langetermijn visie hebben.

Als die laatste zin het enige is wat je eruit opmaakt, dan hoefde ik inderdaad niet te posten, want dat is wel vrij naast de kwestie.
Gelukkig dat mijn vrouw en gezin hier helemaal op ingesteld is, of dit is niet realistisch.
Laat me deze job 40u per week doen voor een jaaromzet zoals ik hier zie passeren 150-170k en ik pas ervoor hoor.
Dat neemt avonden, weekends, calls, bereikbaarheid, verantwoordelijkheid, ... allemaal niet weg.
Het is ook maar mooi omdat ik die 60+u werk want dat is die éxtra omzet.

Ik rij op 3 - 4 jaar ook een auto gewoon erdoor, die kost moet je ook inrekenen en is de laatste jaren significant geworden.

 

[zina90]

1. PERSONALIA
Werkgever/Industrie waar je in werkt: hernieuwbare energie
Huidige functie: sales b2c en b2b - handelsagent
"de bijnaan van 1 van mijn collega's "meneer creditnota".

3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 100% commissiebasis.

Bedankt om te delen
Dit begrijp ik dan niet. Je werkt zelfstandige, of payroll? Want je spreekt van "collega's"?
En je doet dan ook de technische opvolging, en bent verantwoordelijk voor " foute calculatie of problemen bij uitvoering project door mijn schuld zijn voor mij", wat doet je eventuele werkgever dan nog?

 

[Caracalla]

Ik ben niet de enige handelsagent / vertegenwoordiger / sales.

Werkgever / opdrachtgever doet uitvoering en een stuk opvolging achteraf (administratief vooral).

*edit*
Dit is ook een typisch statuut in de meubelverkoop B2B bijvoorbeeld.

 

[Foert]

Je schrijft 4u per dag in de wagen minimum voor woon-werkverkeer? Been there, done that (Marche-en-Famenne naar Groot-Bijgaarden, dagelijks tussen 4u en 5u in de wagen) en geloof me, dat is op termijn iets wat je niet volhoudt.

 

[Nineshots]

Je schrijft 4u per dag in de wagen minimum voor woon-werkverkeer? Been there, done that (Marche-en-Famenne naar Groot-Bijgaarden, dagelijks tussen 4u en 5u in de wagen) en geloof me, dat is op termijn iets wat je niet volhoudt.

Hij is al 8j bezig zo te zien.

 

[Monkytiger]

Je schrijft 4u per dag in de wagen minimum voor woon-werkverkeer? Been there, done that (Marche-en-Famenne naar Groot-Bijgaarden, dagelijks tussen 4u en 5u in de wagen) en geloof me, dat is op termijn iets wat je niet volhoudt.

Verschil is wel dat die 4-5u wel gewoon in zijn werktijd zitten, is rondtsjollen in oost en west vlaanderen. Is niet de pure dagelijkse verplaatsing van huis naar kantoor en terug, wel een groot verschil.

 

[coldvinc]

Het hangt sterk van de persoon af, maar hij is "nog maar 37". De gevolgen van stress and lang neerzitten komen pas naar boven rond je 50 - 60.

Tenzij je geluk hebt natuurlijk. Zo is het bv. ook met mensen die 110+ worden zonder noemenswaardige complicaties, die hebben letterlijk betere genen.
Zoals net aangehaald ook, als het rondrijden is van klant naar klant niet in de file is ook wel iets. anders dan uw stuur kapot bijten in de ring rond A'pen of Bxl.

 

[pj1985]

1. PERSONALIA
Leeftijd:40
Opleiding: TSO A2
Aantal jaar aan het werk in totaal: 20j
Aantal jaar aan het werk als freelancer: net gestart

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Olie en gas
Huidige functie: handelsagent
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 0 j
Aantal uren tewerkstelling: 40u
Verantwoordelijkheden: verkoop specifieke producten voor (petro) chemie

3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 600 euro
Dagen per jaar gefactureerd: 220
Andere voordelen: commissie op verkoop (30K) + vrijheid om enkele andere projecten als project manager te begeleiden (+10K extra per jaar)
Jaaromzet: 160K +10K = 170K


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: thuis en bij klanten
Afstand woon/werk in km's: 0
Afstand woon/werk in tijd: 0

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: budget halen einde jaar
Hoe vaak overuren te presteren: 0
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): elke dag thuiswerk met tussendoor klantenbezoekk
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Nada]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: bachelor onderwijs - wiskunde fysica informatica
Aantal jaar aan het werk in totaal: 16
Aantal jaar aan het werk als freelancer: 8

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Werkgever/Industrie waar je in werkt: hernieuwbare energie
Huidige functie: sales b2c en b2b - handelsagent
Anciënniteit (looptijd contract huidge klant): 8 jaar
Aantal uren tewerkstelling: geen vast aantal uren zo veel of weinig als ik zelf wil en afhankelijk van de marktdrukte. In realiteit min 60h per week en 3 avonden tot 20u30 - 21u
Verantwoordelijkheden: foute calculatie of problemen bij uitvoering project door mijn schuld zijn voor mij. Dat kan gaan van puur foute calculatienkabellengtes tot zaken die niet passen / niet uitvoerbaar zijn. In mijn geval nihil maar zo is de bijnaan van 1 van mijn collega's "meneer creditnota". Het gehele technisch uitvoeringsdossier (elektrisch, kabeltracés, technisch ok voor keuring, ...) van een project is ter mijne verantwoordelijkheid.

3. LOONVOORWAARDEN
Dagtarief (excl. BTW): 100% commissiebasis. Fix vast gelegde commissies per dossier, geen percentage op projectprijs dus. Duurder of goedkoper verkopen maakt bij gevolg niets uit, enkel de beste oplossing voor de klant telt. Dat isbook de enige correcte manier en sta ik 100% achter.
Dagen per jaar gefactureerd: geen dagen of werkuren, enkel commissie
Jaaromzet: 250 - 300k
Andere voordelen: /
Percentage genomen door tussenpersoon: /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen (vnl West en Oost)
Afstand woon/werk in km's: 200 - 300km per dag. 4u per dag in wagen minimum.
Afstand woon/werk in tijd: afhankelijk van dagplanning

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: de meesten houden het geen 3 jaar vol
Hoe vaak overuren te presteren: hoe meer je werkt hoe meer deals... met thuis te zitten gaat het niet lukken
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Doen we natuurlijk
Telewerk (buiten corona-periode): Neen
Verantwoordelijkheid over personeel: In drukke periodes (systematisch 70 - 80h per week) al met jobstudent gewerkt om mijn workload op te vangen


Denk niet dat hier al een dergelijk profiel gepost heeft en ik heb lang getwijfeld als ik het wel zou doen.

Als ik het topic hier lees mag ik zeker niet klagen. Echter is de job allesbehalve evident. 40 calls per dag van klanten en 100 mails zijn geen uitzondering. Dit terwijl je 5 klantenbezoeken 1,5h per klant per bezoek) doet op een dag met de nodige verplaatsingen ertussen. Deze job kun je ook niet uitzetten, nooit. Dat heeft een bepaalde mentale druk.

Elke ochtend min. 45 min bureauwerk voor ik vertrek om 8u30 en om 21u weer thuis kom en elke zaterdag en zondag ochtend aan mijn bureau offertes en uitvoeringsdossiers maken.

Ik functioneer hier héél goed in, maar ik heb al tientallen mensen zien starten en vertrekken én eraan onder door gaan. Typisch aan de sector. Zeker minder technisch aangelegde mensen komen na een paar maand in de problemen als projectfouten zich beginnen opstapelen... Voor mij is het in deze zeer complexe sector onmogelijk geworden om nog te starten en je in te werken. Knowledge gap is te groot om klanten te kunnen bedienen.

Doe je vaak ook koude prospectie of worden er inbound warme leads aangeleverd?

 

[Caracalla]

@Nada

Combinatie van eigenlijk.

 

[coldvinc]

Hoe doe je die koude prospectie eigenlijk? Want ik wil me focussen op Odoo, maar die eerste leads te pakken krijgen lukt me maar niet

 

[Lint]

Hoe doe je die koude prospectie eigenlijk? Want ik wil me focussen op Odoo, maar die eerste leads te pakken krijgen lukt me maar niet

Letterlijk gewoon cold calling?

1. Maak lijst van bedrijven voor wie Odoo interessant is
2. Lijst de rollen op die er iets over te zeggen hebben (CIO, CFO, ERP lead, applications lead,...)
3. Zoek de personen op LinkedIn in die rollen en spreek ze aan / connecteer
4. Bel die mensen rechtstreeks op of bel de receptie en vraag naar naam of rol

Verwacht u aan 100 personen bellen = 10 personen deftig spreken / meeten = 1 qualified opportunity.

 

[coldvinc]

Letterlijk gewoon cold calling?

1. Maak lijst van bedrijven voor wie Odoo interessant is
2. Lijst de rollen op die er iets over te zeggen hebben (CIO, CFO, ERP lead, applications lead,...)
3. Zoek de personen op LinkedIn in die rollen en spreek ze aan / connecteer
4. Bel die mensen rechtstreeks op of bel de receptie en vraag naar naam of rol

Verwacht u aan 100 personen bellen = 10 personen deftig spreken / meeten = 1 qualified opportunity.

Oh ok, toch gewoon zo straight forward Maar geen speciale truukjes of no-go zinnetjes ?

 

[Lint]

Oh ok, toch gewoon zo straight forward Maar geen speciale truukjes of no-go zinnetjes ?

Nee, voor cold calling is quantiteit > kwaliteit. Beter 20 extra mensen bellen met geen ideaal zinneke, dan de tijd spenderen om uw zinneke te vinden.

 

[DogFacedGod]

Oh ok, toch gewoon zo straight forward Maar geen speciale truukjes of no-go zinnetjes ?

Je hebt anderen die gespecialiseerd zijn daarin. Als je zelf niet wil "coldcallen", kan je wel mensen vinden die op commissiebasis werken. (Paar kameraden die IT-service bedrijfjes opgericht hebben, hebben zo gewerkt om te groeien. In hun begin deden ze dat wel geheel zelf.)

 

[Tijdloos]

Oh ok, toch gewoon zo straight forward Maar geen speciale truukjes of no-go zinnetjes ?

Ik heb zelf een hele tijd in sales gezeten, deed het daar ook heel goed. Was wel tech hardware, niet software.

Mijn voornaamste tips:
- Volg een zeker stappenplan, maar kom niet te gemaakt of robotachtig over
- Denk over voorhand goed na over waarom je product voor die klant behulpzaam zal zijn
- Cut your losses. Als je aan de telefoon al merkt dat de persoon er niet voor open staat, gewoon naar de volgende
- Maak je call-lijst de avond op voorhand. (Ik deed een Excel met telnr, naam, functie en link naar bedrijf op google)
- Bel tussen 9:00 en 15:30. Vroeger/later zijn mensen niet ontvankelijk
- Last but not least, neem het niet te serieus. Je gaat slechtgezinde mensen hebben, is ook logisch. Laat het je eigen humeur niet beïnvloeden.