Wat is uw brutoloon?

[Shad0w_Blast]

Hier eentje van de vriendin om eens iets anders te hebben.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Master Psychologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaande
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): retail kledingwinkel
Huidige functie: payroll officer
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38 (39,5 effectief)
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen: 1950
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: 8 per dag
Ecocheques: ja (denk 250)
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: neen
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): neen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Deerlijk
Afstand woon/werk in km's: 40km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 30 min enkel indien geen file
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: km vergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 9 ADV
Vakantiedagen (andere extra): nee
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van beschikbaarheid andere collega's, quasi niet rond begin/einde maand
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja, maar zeer beperkt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: gemiddeld toch 30min per dag, soms ook tijdens weekend om deadline te halen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk (buiten corona-periode): vroeger niet, nog niet zeker of telewerk mogelijk blijft na corona
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

 

[Hego]

We zien hier toch heel vaak dezelfde profielen posten, jammer. Ik zou graag eens een tandartsassistente, postbode, kassabediende, boekhouder, securityagent, automonteur, kinesist, schoonheidsspecialiste etc zien passeren.

Ikzelf ben arbeider en dit topic of misschien eerder dit thema houdt me toch wel bezig. Ik zou ook graag mijn loon willen vergelijken met mensen die op hetzelfde niveau werken, maar dit lijkt zo moeilijk in de maatschappij.

Verloning is dikwijls zo ook zo vaag, zeker bij interimkantoren. Waarom staat er eigenlijk bijna nooit een uurloon bij vacatures vermeld, terwijl dit dikwijls toch vastligt voor bepaalde beroepen als arbeider?

Ik zit zelf nog maar aan mijn 2de job als arbeider, maar ben tussen deze 2 jobs in toch wel een aantal keer gaan solliciteren. Telkens moest ik tijd en moeite hierin steken om dan een verloning te horen waar ik mijn vorige job niet voor wou opgeven om minder te verdienen. Ik mocht wel elke keer beginnen. Zelfs eens meegemaakt dat ik bijna uitgescholden werd omdat ik niet wou beginnen aan het loon dat ze voorstelden en ze andere kandidaten al hadden laten weten dat zij het niet werden. Maar nooit hadden ze officieel het loon meegedeeld, enkel van 'je gaat iets in de richting verdienen van...'

Wanneer ik even tijd vind om alles op te zoeken wil ik mijn loon hier ook wel posten. Maar dat is zo afhankelijk van aantal gewerkte dagen/shiften per maand.

 

[Pan]

We zien hier toch heel vaak dezelfde profielen posten, jammer. Ik zou graag eens een tandartsassistente, postbode, kassabediende, boekhouder, securityagent, automonteur, kinesist, schoonheidsspecialiste etc zien passeren.

Ik zou het hier graag posten maar mijn job is heel uniek. Gecombineerd met de parameters zou ik heel herkenbaar zijn.

 

[Voidski]

We zien hier toch heel vaak dezelfde profielen posten, jammer. Ik zou graag eens een tandartsassistente, postbode, kassabediende, boekhouder, securityagent, automonteur, kinesist, schoonheidsspecialiste etc zien passeren.

Ik ben boekhoudkundig bediende geweest en mijn loon staat op de eerste pagina. Nu net verandert van werk en ook functie dus zal hier binnen een maand of twee nog wel eens posten als het loon terug wat normaal is

 

[contextbinder]

Ik zou het hier graag posten maar mijn job is heel uniek. Gecombineerd met de parameters zou ik heel herkenbaar zijn.

mss posten en een aantal parameters weglaten als optie

 

[MrKend54l]

Ik zou het hier graag posten maar mijn job is heel uniek. Gecombineerd met de parameters zou ik heel herkenbaar zijn.

Anonimiteit is relatief natuurlijk.
Hoe anoniem ben je werkelijk op het einde van de rit.

 

[Mulan]

We zien hier toch heel vaak dezelfde profielen posten, jammer. Ik zou graag eens een tandartsassistente, postbode, kassabediende, boekhouder, securityagent, automonteur, kinesist, schoonheidsspecialiste etc zien passeren.

Ik val onder zo een barema als administratief medewerker van een groepspraktijk in de gezondheidszorg.
Specifiek administratief medewerker categorie 5 (bachelor).
2. 5j geleden begonnen aan 0j anciënniteit, vorig jaar hebben ze ons een "opslag" gegeven door ons wat anciënniteit toe te kennen en nu val ik onder 5j anciënniteit.

PC 330.04 | Gezondheidsondersteunende diensten

Opnieuw goed nieuws voor de werknemers van de gezondheidsondersteunende diensten!

www.aclvb.be

 

[Leclerc]

Het zal misschien aan mij liggen, maar ik begrijp gewoonweg niet dat er zoveel bedienden zijn die gratis overuren doen? En dan heb ik niet over 1 of 2 uur per week extra maar echt tot 10uur per week, Weekendwerk, ... Zolang iedereen dit blijft doen zal er nooit een eerlijke verloning hierin zijn. En de bazen gaan zelf niet zeggen dat het niet hoeft, die profiteren van je gratis werk.

 

[beryl]

Het zal misschien aan mij liggen, maar ik begrijp gewoonweg niet dat er zoveel bedienden zijn die gratis overuren doen? En dan heb ik niet over 1 of 2 uur per week extra maar echt tot 10uur per week, Weekendwerk, ... Zolang iedereen dit blijft doen zal er nooit een eerlijke verloning hierin zijn. En de bazen gaan zelf niet zeggen dat het niet hoeft, die profiteren van je gratis werk.

De vraag is altijd of het echt gratis is natuurlijk. Er zijn heel wat impliciete arbeidsvoorwaarden die niet in je contract staan, overwerk kan er daar 1 van zijn. Mensen kunnen dat zien als een pad naar promotie, een bonus, mogen blijven, etc.

 

[Racing_Genk]

Het zal misschien aan mij liggen, maar ik begrijp gewoonweg niet dat er zoveel bedienden zijn die gratis overuren doen? En dan heb ik niet over 1 of 2 uur per week extra maar echt tot 10uur per week, Weekendwerk, ... Zolang iedereen dit blijft doen zal er nooit een eerlijke verloning hierin zijn. En de bazen gaan zelf niet zeggen dat het niet hoeft, die profiteren van je gratis werk.

Op mijn 22ste begonnen met werken en tot mijn 23e heb ik dat ook nog gedaan, daarna had ik direct door dat dat helemaal de moeite niet is. Zelfs als je daardoor een promotie mist is dat niet erg, in Belgie wordt dat toch bijna volledig wegbelast. Dus die 200 euro netto extra per maand die je misschien krijgt met je promotie maar waarbij je wel elke maand 40 overuren doet (vs uwen collega da gewoon zijn 9 to 5 doet), dan ben je voor 5 euro/uur overuren aan het doen maar kan je jezelf wel wijs maken dat je een mooie promotie hebt gemaakt.

 

[:unsure:]

Het zal misschien aan mij liggen, maar ik begrijp gewoonweg niet dat er zoveel bedienden zijn die gratis overuren doen? En dan heb ik niet over 1 of 2 uur per week extra maar echt tot 10uur per week, Weekendwerk, ... Zolang iedereen dit blijft doen zal er nooit een eerlijke verloning hierin zijn. En de bazen gaan zelf niet zeggen dat het niet hoeft, die profiteren van je gratis werk.

Snap ik ook niet.
Fuck dat, voor hetzelfde geld kan je gewoon buitengesmeten worden. Loyaliteit van de firma naar werknemers toe is een mythe.

Ik geef ook openlijk commentaar op mensen die het wel doen, of op mensen die 's avonds laat nog e-mails sturen

 

[fliepflap]

Ikzelf ben arbeider en dit topic of misschien eerder dit thema houdt me toch wel bezig. Ik zou ook graag mijn loon willen vergelijken met mensen die op hetzelfde niveau werken, maar dit lijkt zo moeilijk in de maatschappij.

Verloning is dikwijls zo ook zo vaag, zeker bij interimkantoren. Waarom staat er eigenlijk bijna nooit een uurloon bij vacatures vermeld, terwijl dit dikwijls toch vastligt voor bepaalde beroepen als arbeider?

Ik zit zelf nog maar aan mijn 2de job als arbeider, maar ben tussen deze 2 jobs in toch wel een aantal keer gaan solliciteren. Telkens moest ik tijd en moeite hierin steken om dan een verloning te horen waar ik mijn vorige job niet voor wou opgeven om minder te verdienen. Ik mocht wel elke keer beginnen. Zelfs eens meegemaakt dat ik bijna uitgescholden werd omdat ik niet wou beginnen aan het loon dat ze voorstelden en ze andere kandidaten al hadden laten weten dat zij het niet werden. Maar nooit hadden ze officieel het loon meegedeeld, enkel van 'je gaat iets in de richting verdienen van...'

Wanneer ik even tijd vind om alles op te zoeken wil ik mijn loon hier ook wel posten. Maar dat is zo afhankelijk van aantal gewerkte dagen/shiften per maand.

Ik heb het van mij hier al gepost.

Maar als arbeider is dat idd lastig om te zeggen, ook omdat bv vakanntiedagen niet betaald zijn.

 

[Plutus]

Op mijn 22ste begonnen met werken en tot mijn 23e heb ik dat ook nog gedaan, daarna had ik direct door dat dat helemaal de moeite niet is. Zelfs als je daardoor een promotie mist is dat niet erg, in Belgie wordt dat toch bijna volledig wegbelast. Dus die 200 euro netto extra per maand die je misschien krijgt met je promotie maar waarbij je wel elke maand 40 overuren doet (vs uwen collega da gewoon zijn 9 to 5 doet), dan ben je voor 5 euro/uur overuren aan het doen maar kan je jezelf wel wijs maken dat je een mooie promotie hebt gemaakt.

In zekere zin kan je het natuurlijk een beetje vergelijken met het principe van samengestelde interest, niet? Als je de eerste promotie mist, mis je de volgende stappen en ditto voordelen ook, en op termijn kan dat wél een aanzienlijk verschil maken.

Nuja, er is sowieso geen juist antwoord op die vraag, ik stel ze mezelf ook regelmatig. Wij zijn groeiende waardoor je altijd een beetje achter de feiten aan loopt, en daarnaast is mijn team sterk afhankelijk van deal flow en dus bijhorende pieken en dalen.
Ik doe redelijk wat overuren. Zijn die dat waard? Wie zal het zeggen. Ik weet niet waar ik nu zou zitten en wat ik zou verdienen mocht ik dit niet doen, dus ik kan niet vergelijken.

 

[Racing_Genk]

In zekere zin kan je het natuurlijk een beetje vergelijken met het principe van samengestelde interest, niet? Als je de eerste promotie mist, mis je de volgende stappen en ditto voordelen ook, en op termijn kan dat wél een aanzienlijk verschil maken.

Nuja, er is sowieso geen juist antwoord op die vraag, ik stel ze mezelf ook regelmatig. Wij zijn groeiende waardoor je altijd een beetje achter de feiten aan loopt, en daarnaast is mijn team sterk afhankelijk van deal flow en dus bijhorende pieken en dalen.
Ik doe redelijk wat overuren. Zijn die dat waard? Wie zal het zeggen. Ik weet niet waar ik nu zou zitten en wat ik zou verdienen mocht ik dit niet doen, dus ik kan niet vergelijken.

Indien je jezelf goed kan inschatten en denkt dat je de sociale/professionele/... capaciteiten hebt om op termijn in het (hogere) management of een andere echt goedbetaalde positie terecht te kunnen komen om dan echt significant meer te kunnen verdienen (dan spreek ik niet over 500 euro extra, maar een veelvoud hiervan), dan kan ik je redenering nog volgen. Ik heb echter genoeg mensen gezien die absurd veel overuren deden waarbij ik echter ook direct kon stellen dat zij niet de capaciteiten hebben om zo een positie te bereiken en dan ben je naar mijn mening gewoon onnozel bezig en steek je die extra uren bijv. beter in het ontwikkelen van je eigen business.

 

[SlashDotDash]

Mijn ervaring: "going the extra mile", als het nodig is, loont. Maar dan moet je echt zorgen dat je inspanning gezien wordt en dat je er erkenning voor krijgt. Structureel overuren doen en meer hooi op uw vork nemen dan nodig is, is echter contraproductief.

Ik heb afgelopen zondag een kleine opdracht van 2u gedaan voor ons Israëlische team, omwille van een collega die was weggevallen. Maandag 2u later aan m'n dag begonnen. Iedereen content.

 

[Leclerc]

De vraag is altijd of het echt gratis is natuurlijk. Er zijn heel wat impliciete arbeidsvoorwaarden die niet in je contract staan, overwerk kan er daar 1 van zijn. Mensen kunnen dat zien als een pad naar promotie, een bonus, mogen blijven, etc.

Dus de baas kan u buiten gooien als je geen gratis uren werkt bovenop uw 38-40uren contract? Dat wil ik dan wel eens verdedigd zien worden voor de arbeidsrechtbank.
Het is blijkbaar normaal dat een arbeider verloond word volgens gepresteerde prestaties maar een bediende niet. Als een leidinggevende bediende op deze manier verloond zal die in veel gevallen per uur minder verdienen als de arbeiders waarover hij leiding geeft.

 

[SlashDotDash]

Ik vrees dat dit wel zowat de cultuur is in vele Vlaamse KMO's...

 

[Leclerc]

Mijn ervaring: "going the extra mile", als het nodig is, loont. Maar dan moet je echt zorgen dat je inspanning gezien wordt en dat je er erkenning voor krijgt. Structureel overuren doen en meer hooi op uw vork nemen dan nodig is, is echter contraproductief.

Ik heb afgelopen zondag een kleine opdracht van 2u gedaan voor ons Israëlische team, omwille van een collega die was weggevallen. Maandag 2u later aan m'n dag begonnen. Iedereen content.

Dat begrijp ik en je compenseert het zelf door 2u later te beginnen.
Ik heb het dus echt op structureel overwerk wat dikwijls maar als normaal beschouwd wordt.

 

[gumball4000]

Hier eentje van de vriendin om eens iets anders te hebben.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Master Psychologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaande
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): retail kledingwinkel
Huidige functie: payroll officer
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38 (39,5 effectief)
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen: 1950
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: 8 per dag
Ecocheques: ja (denk 250)
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: neen
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): neen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Deerlijk
Afstand woon/werk in km's: 40km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 30 min enkel indien geen file
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: km vergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 9 ADV
Vakantiedagen (andere extra): nee
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van beschikbaarheid andere collega's, quasi niet rond begin/einde maand
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja, maar zeer beperkt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: gemiddeld toch 30min per dag, soms ook tijdens weekend om deadline te halen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk (buiten corona-periode): vroeger niet, nog niet zeker of telewerk mogelijk blijft na corona
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Mijn vriendin is ook psychologe van opleiding.
Hoogst wss werkt je vriendin in de retail door gebrek aan vacatures in haar sector? één gouden tip..dat ze zelfstandige wordt. Mijn vriendin is in 2 praktijken begonnen zonder enige ervaring..nadat ze een jaar gesolliciteerd heeft om als psychologe in loondienst te raken. Beste beslissing ooit.
Ze verdient 900-1000€ euro extra en kan redelijk wat kosten inbrengen. Als ze in een praktijk begint, krijgt ze ook heel wat begeleiding gedurende intervisie momenten.
Momenteel is ze 25 jaar oud en heeft 30-34 contacturen (+administratie en voorbereiding) en ze zit aan 2800€ netto + kosten die ze kan inbrengen.

 

[Leclerc]

Ik heb het van mij hier al gepost.

Maar als arbeider is dat idd lastig om te zeggen, ook omdat bv vakanntiedagen niet betaald zijn.

Uw vakantiedagen zijn wel betaald hé. Je krijgt toch vakantiegeld? Dat dient om de periode te overbruggen wanneer je dus effectief vakantie neemt, niet om snel snel de mediamarkt leeg te kopen