Wat bedoel je hiermee? Je hebt toch met je volle verstand een contract getekend bij die firma en als beide partijen zich aan het contract houden is er geen probleem. Stond er in het contract weergegeven dat de betalingen van buiten de EEA zouden komen?
In het contract stond niet bij vanuit welke locatie het loon uitbetaald wordt (lijkt me nooit het geval?). Nu oke, nu is het duidelijk dat ik dat best eens vraag in de toekomst. Maar dus wanneer ik een contract teken, verwacht ik niet dat doordat zij beslissen om vanuit de VS uit te betalen, ik daar de potentiële gevolgen van zou dragen. Indien ze dit wisten (wat ik betwijfel), had ik liever dat ze mij hiervan op de hoogte hadden gebracht.
Ik denk dat het logisch is, om een beetje dezelfde reden dat fabrieksmedewerkers niet worden gerecruteerd via LinkedIn. Deze profielen werken vaker in de buurt van hun woonst en weten voor gelijkaardige functies heel snel “waar men meer betaald”.
Interessant om te lezen; nooit bij stilgestaan. Voor iemand die de loonstructuur gaat aankaarten bij het hoger management(mogelijk onderschat ik je en zijn er nog extra problemen, zoals belastingen in 2 landen etc); geef ik enkel mee dat je deze situatie beschrijft vanuit jouw standpunt en dat je verhaal niet helemaal duidelijk is.
Ja bedankt, ik zoek de hypotheken topic nog eens op. Maar dus bij deze, mochten er ooit mensen bij een niet-EER bedrijf gaan werken, vraag zeker eens na vanuit welk land je betaald wordt
Ik denk niet dat ze daar enige verplichting naar jou toe hebben. Het salaris moet betaald worden, that's it.
Als hij spreekt over het feit dat de indexatie 640€ zou zijn, dan zou zijn loon 16000€ bruto zijn. Dat zou mij verwonderen.
Mijn contract is in het NL en ENG. En er staat letterlijk: "An employment contract between [naam bedrijf], a U.S company with offices in Brussels [adres van kantoor] ..." dus geen verwijzing naar een Belgische entiteit. Opnieuw, bij het ondertekenen heb ik daar niet op gelet, dus dat weet ik dan ook alweer.
Dat vind ik kort door de bocht. Prima als ze daar geen rekening hebben gehouden bij de opstart van het Brussels kantoor maar dit lijkt gewoon geen logisch systeem en heeft een impact op mijn financiële keuzes. Zoals eerder gezegd, ga ik het aankaarten en zien wat mogelijk is. Een oplossing zal wss niet plots verschijnen, maar op langer termijn moet dit wel anders kunnen.
Een firma moet zich niet bezighouden met hoe goed jij je interestvoet bij de bank gaat kunnen onderhandelen, dat is een pure private situatie. De keuze om wel of niet te werken met een Belgische afdeling is vooral fiscaal bepaald, niet wat de werknemer het beste uitkomt.
Dat is ook niet wat ik vraag: ik vraag niet dat het bedrijf ervoor zorgt dat ik de beste interestvoeten verkrijg. Wel dat ik toutcourt een krediet kan blijven aangaan in België. Dat lijkt me logisch.
Het kan natuurlijk wel van belang zijn voor die firma om een statuut te hebben dat niet teveel beperkingen inhoudt voor haar werknemers. Toen de groep mij naar Parijs verhuisde heb ik ook een specifieke contractvorm gevraagd. Die wilden ze eerst niet toestaan, maar wanneer ik aangaf dat dat niet onderhandelbaar was en ik dan wel elders zou gaan werken, was dat snel opgelost.
Afhankelijk van je leeftijd en ambitie zou ik het persoonlijk wel doen. Wie werk wilt krijgt ze. Projectleiders krijgen deftige salarissen en je kunt quasi overal terecht. Eventueel een jaar ervoor naar iets anders kijken en vroegtijdig stoppen. Als de werkgever geen alternatief heeft voor u na 2025, waarom zou je aan hem gebonden willen blijven tot het einde?
We snappen dat de situatie uiterst vervelend is voor je, maar de firma moet in principe niet rekening houden met haar werknemers hun privé keuzes.Dat is ook niet wat ik vraag: ik vraag niet dat het bedrijf ervoor zorgt dat ik de beste interestvoeten verkrijg. Wel dat ik toutcourt een krediet kan blijven aangaan in België. Dat lijkt me logisch.
In ieder geval wou ik enkel horen of er nog mensen waren die ooit in deze situatie zaten om te weten wat de mogelijkheden zijn
. Zal direct wel helpen als het "de thuisbank" is van heel de familie.
Daar heeft het bedrijf niets aan te zeggen, dat hangt volledig af van jouw kredietsituatie. Het is Argenta die hier afkomen met hun afwijkende regels, als je je al op iemand wilt richten doe het dan op hen. Je werkgever doet hier niets foutief.
Neen, ook nog nooit van iemand gehoord die (1) zijn loon hier rechtstreeks vanuit de USA ontvangt zonder een Belgische dochteronderneming als tussenpartij of (2) een bank die hier een issue van maakt.In ieder geval wou ik enkel horen of er nog mensen waren die ooit in deze situatie zaten om te weten wat de mogelijkheden zijn
