maar dan wel zitten eisen dat ze vroeger op pensioen willen gaan (“zwaar beroep”) terwijl het werken in volcontinu (met extra loon) gewoon een eigen keuze is.
maar dan wel zitten eisen dat ze vroeger op pensioen willen gaan (“zwaar beroep”) terwijl het werken in volcontinu (met extra loon) gewoon een eigen keuze is.
ugar
Well-known member
Hier doen mensen ook moeilijk over het verliezen van de postenpremie; maar dat is geen loon, net zoals overuren die uitbetaald worden, dat is een vergoeding voor die onregelmatige uren.
Maar er zijn toch heel wat mensen die uiteindelijk kiezen voor een ander regime...
Het moet zalig zijn om in buitenland ergens gevestigd te zijn denk ik!
Ik dacht wel steeds dat mensen in dergelijke situaties een loonpakket hadden, dat voldoende was om hun vrouw en kinderen mee te nemen en te onderhouden. In Aziatische normen is het natuurlijk een meer dan degelijk pakket, tenzij je in Singapore of Hong Kong gevestigd bent. Echter voor het geld hoef je het niet te doen volgens mij. In België kan je dit pakket waarschijnlijk ook bekomen met jou diploma?
Er is natuurlijk meer dan geld
Daarmee is dat eerste zinnetje wel belangrijk.Meen je dat nu, je kan in de dag staan ipv nachten en heel de shiftenhutsekluts wat je bioritme en gezondheid int algemeen naar de zak helpt, behoudt je loon en de vacature geraakt niet ingevuld???. Ik zou denken dat mensen erom staan te vechten
Ik zelf sta in shift omdat ik dat nu liever doe, is ook de reden waarom ik voor zo’n contract getekend heb. Als ik in de dag wil staan, had ik wel een dag contract getekend. De moment dat ik het beu ben, zal ook moment zijn dat ik bel met mijn “talent devolper” op te kijken voor een andere functie in de dag.
Zet mij ergens weg (hoogstwaarschijnlijk in de meeste gevallen voor mensen in ploegen) waar de voorwaarden slecht zijn. Dan zou ik ook liever zo snel mogelijk willen vertrekken of alle kansen grijpen om in de dag te zitten. Maar dan denk ik ook dat je een zeer ongelukkig leven leid.
En ze ook rijkelijk vergoed worden voor het ongemak
Ik ken er persoonlijk toch wel enkele die gestopt zijn met shiften. Vanaf ze 40 waren of naderde begon het lichaam te protesteren.
En wat ik bij ons ook merk, veel relatiebreuken. Maar echt opvallend. En het zijn niet enkel de mannen die na de vroege of in de vrije weken nog gaan bijklussen.
Chauffagist
Well-known member
Wat is dat dan dat bijklussen? Horeca?En ze ook rijkelijk vergoed worden voor het ongemak
Ik ken er persoonlijk toch wel enkele die gestopt zijn met shiften. Vanaf ze 40 waren of naderde begon het lichaam te protesteren.
En wat ik bij ons ook merk, veel relatiebreuken. Maar echt opvallend. En het zijn niet enkel de mannen die na de vroege of in de vrije weken nog gaan bijklussen.
? Waar komt dit plots van.
Ieder heeft gewoon zijn set van skills en dingen die hij wilt doen. Ik heb nergens gezegd dat technische profielen dat niet zouden kunnen ... ze hebben er meestal gewoon geen interesse in.
Ik zou, denk ik, technisch expert kunnen worden maar heb daar ook geen interesse in.
En het is weinig realistisch te verwachten dat iemand perfect beide doet.
Snap niet waar dit slijk gooien voor nodig is hoor
rubenvb
Well-known member
Ik denk dat ie gewoon vrij direct/letterlijk reageert op jouw vorig bericht (emphasis mine)
Ik snap ook wel wat je met bovenstaande wil zeggen, maar je snapt toch ook wel dat dat erg, euhm, je goal openlaat, om het in termen van vandaag te zeggen.
De vetgedrukte zinsdelen zijn misschien iets te...
Gho blijft toch een casual forum dacht ik. Als developers lachen dat ze alleen googlen en stackoverflow copy pasten spring ik daar ook niet op als gek
Bon fair enough zal er op letten
Laatst bewerkt:
Eentje heeft een klusbedrijf. Minstens 3 doen residentiële elektriciteit. Er zijn één die gaat boere. Twee man die samen keukens gaan zetten.
Zo van die dingen. Ik de horeca voor 2,5 frank daar doen die mannen niet aan mee ze
Chauffagist
Well-known member
Ik stel mij de laatste weken steeds langer de vraag wie het beste af is een bijberoeper/klusser met een chille job in loondienst of een full-time zelfstandige met veel stress en geen backup? Onlangs beroep gedaan op een bijberoeper om wat graafwerkjes te doen. Die gast werkte in de haven, wat volgens hem al zeer goed betaald was, en ging dan buiten zijn uren nog wat tuintjes doen. Zijn winst lag boekhoudkundig zeer laag, al vermoed ik dat er heel wat snoeiwerk zo betaald wordt.Eentje heeft een klusbedrijf. Minstens 3 doen residentiële elektriciteit. Er zijn één die gaat boere. Twee man die samen keukens gaan zetten.
Zo van die dingen. Ik de horeca voor 2,5 frank daar doen die mannen niet aan mee ze
GodWillsIt
Active member
Moet nu zeggen dat ik persoonlijk ook helemaal geen problemen heb met shiften. Ik kan niet zo heel goed tegen vroeges maar door verlofplanning doe ik er niet zo heel veel. De meeste dagen kan ik dus gewoon uitslapen zolang ik wil wat heerlijk is en waardoor ik mijMeen je dat nu, je kan in de dag staan ipv nachten en heel de shiftenhutsekluts wat je bioritme en gezondheid int algemeen naar de zak helpt, behoudt je loon en de vacature geraakt niet ingevuld???. Ik zou denken dat mensen erom staan te vechten
ook veel meer uitgerust voel dan vroeger toen ik elke dag om 7u moest opstaan om naar school te gaan.
rubenvb
Well-known member
Je hebt een punt hoor (ook van die googlende copy-pastende developersGho blijft toch een casual forum dacht ik. Als developers lachen dat ze alleen googlen en stackoverflow copy pasten spring ik daar ook niet op als gek
Bon fair enough zal er op letten
*), maar soms valt de bijhorende emotie een beetje weg als je een serieus ogende post neerpent.*Vergeet wel niet dat na dat googlen en copy-pasten meestal aardig wat gevloek en geklooi, en getest volgt.
contextbinder
Well-known member
Geen van beiden: Een full-time zelfstandige met een chille job die personeel heeft om stress weg te nemen
Chauffagist
Well-known member
Bestaat dat? Dan moet hij al een soort gerant hebben die het hem allemaal aantrekt. Hier heb je veel zelfstandigen die met 1-3 man personeel werken en waar de zaak de naam van de zelfstandige draagt. Dat is dan constant gebeld worden en ja zeggen om je volk in het werk te houden en werken gaan bekijken en zelf nog meewerken. Ik denk dat je al serieus moet opschalen om in een stressloze situatie te komen, waar je gewoon in het bouwverlof de deur kan toetrekken zonder gestoord te worden.
Volgens mij kijk jij veel te veel vanuit uw eigen oogpunt.
Ja dat bestaat. Maar dat bereik je niet zomaar natuurlijk.
Ik kan hier vanuit mijn hoofd zeker al 10 firma’s geven die zeer goed draaien, en waar de eigenaar de functie heeft van bedrijfsleider. Hij superviseert en creëert een kader. Maar op elk niveau heeft hij wel een persoon die de dagdagelijkse dingen voor hem regelt. Die mannen gaan zich niet meer bezighouden met facturen maken, offertes maken of werven opvolgen.
We gaan er eerlijk in zijn, als je een goed draaiend bedrijf wilt met personeel dan heb je zelf geen tijd om nog op werven te staan kloten. Vanaf dat je met personeel begint te werken moet je goed de berekening maken of dit u wel voordeliger uitkomt. Want daar komen ook verplichten bij en andere zever. Vaak is het interessanter om alleen te blijven werken.
ThekillingGoku
Well-known member
Goh ... 't is een deel van groeien als bedrijf eh. Als je alleen blijft werken, blijf je maar alleen.
Eens het bedrijf begint te groeien en er 2 man bij komt dan zal uw day2day nog niet zo zwaar veranderen, maar eens dat er 20, 30, ..., 100 worden.
Sommige van die sprongen gaan er nu eenmaal voor zorgen dat uw rol als 'CEO'/'oprichter' serieus zal veranderen.
Maar zelfs de grootste bedrijven op dezen bol zijn ooit gestart in 't klein, me 2 man & ne paardekop. Kijk naar Apple met Jobs of Microsoft met Gates.
Ondertussen is Gates in een positie geraakt waar die feitelijk zich niets meer moet aan trekken van 't bedrijf & dat hij volk heeft voor de boel te runnen. OK, 't is een wat extreem voorbeeld, maar op een bepaald moment heeft die jongen toch ook volk moeten aan trekken.
Ook in 't klein is dat te zien. Anekdotisch gezien is 1 v/d patrons bij ons ook ooit gestart in 't klein en geleidelijk aan volk aangenomen.
Ondertussen zijn dat gelijk 2 bedrijven & een man of 60 & is z'n rol helemaal niet meer wat het ooit was. Maar die zit nog verre van 'ik moet mij v/h bedrijf niets meer aantrekken en ik rentenier nu op 't werk van anderen'.
Zoals ik het zie ... eer die op het punt zit dat die in 'full relax mode' kan komen ... jah ... dat zal nog niet voor direct zijn. Dus eer je in de 'op het gemakske & never stress' positie zit als zaakvoerder ... da's nog niet zo snel. Mss als je groot genoeg wordt dat je een CEO kan aanstellen om jouw werk te doen & zelf gewoon die mens af en toe nog eens opvolgt of zoiets, maar dan zal het bedrijf toch al een bepaalde grootte kennen eh.
Ook zie je dat veel van die CEO's niet snel los laten. Kijk opnieuw naar Gates & zie hoe lang die big chief gebleven is & hoofd van 't bestuur etc.
Nog lang nadat het effectief van doen was.
Ik werk letterlijk in zo een kmo.
Zaak gekregen van de papa, wel nog fameus uitgebouwd door de kinderen en nu letterlijk niks doen. Soms nog is 2 a 3 uur werk per dag als hij zin heeft, voor de rest doet hij juist zijn goesting.
(Ik zou hetzelfde doen als zelfstandige)
En alles loopt hier vlot, alles loopt zelfs beter als hij afwezig is en zich niet komt opdringen.
DéWé
Active member
Ik zit gelukkig niet op die 2 plaatsen, anders zou het inderdaad al wat krapper zijnHet moet zalig zijn om in buitenland ergens gevestigd te zijn denk ik!
Ik dacht wel steeds dat mensen in dergelijke situaties een loonpakket hadden, dat voldoende was om hun vrouw en kinderen mee te nemen en te onderhouden. In Aziatische normen is het natuurlijk een meer dan degelijk pakket, tenzij je in Singapore of Hong Kong gevestigd bent. Echter voor het geld hoef je het niet te doen volgens mij. In België kan je dit pakket waarschijnlijk ook bekomen met jou diploma?
Er is natuurlijk meer dan geld
Het woonbudget is afgestemd op de lokale markt + ik ben als alleenstaande gekomen. Voor mij was het vooral de combo ervaring + carrièregroei dat mij aanspraken. Ik heb op die 2 jaar al veel bijgeleerd.Verder gewoon wel een fijn (Belgisch) bedrijf om voor te werken en ook wel zicht op verdere promotie binnen de regio als ik bij hen wil blijven.
