Je gebruikt een verouderde webbrowser. Het kan mogelijk deze of andere websites niet correct weergeven. Het is raadzaam om je webbrowser te upgraden of een browser zoals Microsoft Edge of Google Chrome te gebruiken.
Erg klantafhankelijk: varieert van modellering in Python/R (20%), data engineering in pyspark (30%), allerhande soorten analyses (25%) aangevuld met wat dashboarding... Wat een soep nu ik het zo voluit typ
is een mooi pakket voor KMO lijkt me. Wat moet in me juist inbeelden met een werkvoorbereider? Iets genre logistiek en planning voor mensen die het werk effectief uitvoeren?
Mijn job bestaat hoofdzakelijk uit tekenen en CNC machines programmeren. Daarnaast ook productiefiches maken voor de arbeiders. En omdat we maar een klein bedrijfje zijn en geen verkoper hebben moet ook het contact met de klant en opstellen van offertes gebeuren.
Uiteindelijk heb ik vrij veel afwisseling.
Enkel van facturatie en aankopen trek ik me niets aan.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Ir + master statistiek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: data scientist
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050 (inclu nettovergoedingen)
Nettovergoedingen: 160
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: nee
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): nee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 70 enkel
Afstand woon/werk in tijd: 1u enkel
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Golf/A3/1-serie/A-klasse + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): nvt
Vakantiedagen (andere extra): 8
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: weinig
Hoe vaak overuren te presteren: varieert van periode, weinig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 2d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Mijn brutoloon is de laatste 5j met 300eu gestegen, wat samen met extra nettovergoeding neerkomt op 200euro netto. Qua loon weet ik dat de toekomst er niet meteen beter uitziet (opslagen gaan er al niet zijn dit jaar). Het takenpakket waar ik me wat te comfortabel in begin te voelen samen met wat andere frustraties maakt dat ik toch al eens aan het rondkijken ben voor iets anders.
Je bent burgerlijk ingenieur plus master statistiek? Mij lijkt het dat jouw loon toch met 1000 omhoog kan bij een goede hop.
Misschien toch eens kijken voor ander werk.
Lijkt mij eerder dat hij inhoudelijk ver onder zijn mogelijkheden aan het werken is. @ova wordt je voldoende uitgedaagd in je huidige job? Kleinere consultancy speler?
Ik vind de gap van 1000 euro zelfs een onderschatting. Voor welk type sector ben je momenteel vooral aan de slag?
Big data analytics, AI, predictive maintenance, ... Serieus geld te verdienen met jouw achtergrond.
Zie dit overigens wel vaker rond mij dat ingenieurs met 5 jaar ervaring een periode zwaar onderbetaald worden omdat ze hun waarde op de markt nog niet goed kunnen inschatten.
Die eerste jobhop is danwel vaak de trigger om hier bewust van te worden. Met 5 jaar is het dus wel mooi geweest in je huidige omgeving denk ik. Tenzij ze je loon verdubbelen.
Lijkt mij eerder dat hij inhoudelijk ver onder zijn mogelijkheden aan het werken is. @ova wordt je voldoende uitgedaagd in je huidige job? Kleinere consultancy speler?
Ik vind de gap van 1000 euro zelfs een onderschatting. Voor welk type sector ben je momenteel vooral aan de slag?
Big data analytics, AI, predictive maintenance, ... Serieus geld te verdienen met jouw achtergrond.
Je moet het wel nog verkocht krijgen, ze gaan sowieso vragen wat zijn huidige pakket is, dus moet hij al liegen, maar dan komen ze toch te weten hoeveel hij werkelijk maar verdient bij de verrekening van het vakantiegeld oeps.
Goh ik heb rond mijn 30e een gelijkaardige sprong gemaakt bij mijn eerste jobhop. Zat toen in een 3PL ook onder mijn niveau qua inhoud en verloning, gelijkaardig pakket als ova. En dat was gewoon om als business analyst aan de slag te gaan. De andere partij heeft echt wel al een budget in gedachten wat ze willen betalen voor het profiel dat ze zoeken.
Je moet het wel nog verkocht krijgen, ze gaan sowieso vragen wat zijn huidige pakket is, dus moet hij al liegen, maar dan komen ze toch te weten hoeveel hij werkelijk maar verdient bij de verrekening van het vakantiegeld oeps.
Waarom zou hij moeten liegen? Je veranderd omdat je voelt onderbetaald te worden, dus daarom dat je op gesprek komt bij de nieuwe partner.
Ik heb nog recruiters gehoord die zeggen van 'ik heb al sollicitanten gehad waarvan ik dacht ... jah ... ongelofelijk hoe weinig die verdiende'.
Dat betekend niet dat ze die gaan aanpakken aan dat zelfde 'te lage' bedrag eh.
Er wordt ook regelmatig een moment ingelast waarin jij zelf kan aangeven hoeveel je wil. Kunst daar is om hun eerst te laten gaan natuurlijk.
Zo voorkom je dat je te laag gaat of er los over gaat.
Over 't algemeen zal de prospect WG wel al een range in gedachten hebben 'in line' met de rest v/h bedrijf.
Sta me toe een atypisch profiel te posten op dit forum tussen alle universitairen en IT’ers. Aangezien ik in een kleine KMO werk is dit volgens mij het maximum haalbare.
Momenteel ben ik vrij tevreden. En weet eigenlijk niet ofdat ik me kan verbeteren bij de stap naar een groter bedrijf.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor houttechnologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Houtbewerking
Huidige functie: Werkvoorbereider
Anciënniteit: 9
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38u
3. LOONVOORWAARDEN(vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2270
Nettovergoedingen: 80
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: gsm abbo
Maaltijdcheques: ja, 8 euro
Ecocheques: ja, 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): nee
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): jaarlijks max. cao90 bonus adhv eenvoudige doelstellingen, gratis gebruik machinepark, mogelijkheid overuren doen en uitbetalen
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: w-vl
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 10 a 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja vaa 120euro + tankkaart. Eind dit jaar upgrade naar grotere wagen.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 4
Vakantiedagen (andere extra): 10
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: nee, maar altijd mogelijk later starten
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: relatief. Vroeger wel. Door ervaring niet meer.
Hoe vaak overuren te presteren: momenteel door corona geen. Normaal enkel wanneer ik dit zelf bepaal. Wordt niet verwacht. Kan ook steeds teruggenomen worden of worden uitbetaald aan 150%
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: niet echt van toepassing. In het verleden wel avondonderwijs laten betalen door werkgever, zonder enige link met job
Telewerk (buiten corona-periode): nee.
Verantwoordelijkheid over personeel: geen rechtstreekse eindverantwoordelijkheid. Maar ik neem met plezier verantwoordelijkheid op me wanneer er problemen in productie zijn.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Master Taal- en Letterkunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Hoger onderwijs
Huidige functie: Beleidsmedewerker
Anciënniteit: 7
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38
3. LOONVOORWAARDEN(vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4.027
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2.504
Nettovergoedingen: €50
13e maand (gedeeltelijk): gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: laptop, scherm,...
Maaltijdcheques: neen
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): korting inschrijvingsgeld, voordelenprogramma
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 70km
Afstand woon/werk in tijd: 1u30 (enkel, treinrit, in het beste geval)
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: treinabonnement
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 20
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: beperkt tenzij in drukke periodes
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag maar zal post-corona 2 dagen worden
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, direct 2 personen, indirect betrokken bij personeelsbeleid van de dienst
Veel geluk gehad met deze eerste job en voorlopig - na enkele dipjes - nog steeds tevreden.
Loon vind ik prima, maar de extralegale voordelen (thuiswerk, verlofdagen,...) wegen nog harder door.
Binnen de functie ook nog doorgroeimogelijkheden dus we blijven nog maar even plakken.
Afstand is natuurlijk het grootste nadeel, maar te doen mits op termijn 2 thuiswerkdagen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Prof. Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Field Application
Anciënniteit: 1,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u
3. LOONVOORWAARDEN(vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1960
Nettovergoedingen: 50
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abonnement en laptop
Maaltijdcheques: Ja, 8
Ecocheques: Ja, 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): 1% eigen inbreng, 2% werkgever
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Netto bijdrage van €350 voor inrichting home-office (eenmalig)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 35 (maar veel bij klanten verspreid over BE)
Afstand woon/werk in tijd: 30 min (maar veel bij klanten verspreid over BE)
Eigen auto nodig voor het werk:
Verplaatsingsvergoedingen: Nee. wel overnachtingsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, VAA 200 type A4/Volvo V60/..
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, vrij te kiezen.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
. PERSONALIA
Leeftijd: 35 36
Opleiding: A2 Elektrotechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17 jaar bij dezelfde werkgever - verschillende posities binnen het bedrijf
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Pc 209 - metaal
Huidige functie: Project Manager
Anciënniteit: 17 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40hr
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): normaal wel x-aantal buitenlandse reizen/jaar - nu continu home office dus ongeveer 20 - 25 uur effectief werken per week - geen controle van uren of tijdsregistratie, enkel resultaat telt.
3. LOONVOORWAARDEN(vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5480 5999 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3013 euro 3250 euro
Nettovergoedingen: 20 euro internet
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone 13 + laptop
Maaltijdcheques: 8 euro (1.09 werknemer)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2% jaarloon (+-1500 1700 euro/jaar)
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO 90 + mastercard (voor tijdens zakenreis en bvb. voor aankoop koffiepads home office,...) + veel gratis overnachtingen in hotels (niet coronajaren voor een kleine 1500 euro) + Sodexo geschenkbon 40 euro/jaar
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Contract in Brussel - rapporteer aan een kantoor net buiten Londen
Afstand woon/werk in km's: 0 km - altijd home office als ik niet reis
Afstand woon/werk in tijd: 0
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Octavia Karoq - 136 euro VAA - tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 3 anciënniteit (1 dag extra / 5 jaar) + 1 dag voor St-Eloi
Vrijheid om verlof te nemen: volledig vrij en geen vakantie nodig om bvb naar bank of gemeentehuis te gaan
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja - zeer glijdende
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ben altijd bereikbaar op mijn gsm maar kan perfect tijdens de dag eens naar winkel/sporten/speeltuin met de kinderen
Hoe vaak overuren te presteren: ik heb geen officiële overuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, bvb dit jaar financial management
Telewerk (buiten corona-periode): 100%
Verantwoordelijkheid over personeel: geen direct rapporterende onder mij maar wel verantwoordelijk voor de mensen die werken aan mijn projecten.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200 - Finance consultancy
Huidige functie: Accountancy consultant
Anciënniteit: 8 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40hr
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 - 45hr
3. LOONVOORWAARDEN(vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3350 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2600 EUR
Nettovergoedingen: 245 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop + gsm abbonnement
Maaltijdcheques: 11,5 EUR netto lunchvergoeding per gewerkte dag
Ecocheques: 250 EUR
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): jaarlijkse bonus in warrants van ong. maandloon
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Altijd on site bij de klant in Vlaanderen, BXL
Afstand woon/werk in km's: hangt af van klant, meestal binnen de perken
Afstand woon/werk in tijd: hangt af van klant, meestal niet langer dan uur heen
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mercedes CLA SB 200dA + tankkaart België
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): 1 anciënniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja, hangt af van de klant
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: valt mee, druk tijdens closings
Hoe vaak overuren te presteren: tijdens de closing periode
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, vrije keuze en jaarlijks 2tal opleiding van bedrijf zelf
Telewerk (buiten corona-periode): ja, hangt af van de klant
Verantwoordelijkheid over personeel: meestal niet
1. PERSONALIA
Leeftijd:29
Opleiding:(petro)chemische procestechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste:0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC211
Huidige functie: Proces operator
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 35u50min/week
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 1616u/jaar
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): €7.675
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €4.002
Nettovergoedingen: €20 (internetvergoeding)
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: Neen, (zit verwerkt in bedrijfsrestaurant)
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (8% werkgever)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): (premies die jaarlijks terugkomen in bruto)
-13e maand: €5.353
-14e maand: €5.353
-Eindejaarspremie: €2.608
-Vakantiegeld: 107% maandloon + 15,36% op de premies
-Shut-down premie: €1.542
-Bruto premie: €544
-Complexiteitspremie: €685
-CAO90: Bedrag en doelstellingen jaarlijks te bepalen (er moet elk jaar een CAO90 zijn)
-Winstdeelname: Bedrag jaarlijks te bepalen (als er geen winstdeelname is, bruto premie x2)
-kapitaalsverhoging: jaarlijks X aantal aandelen gratis + aankoop aandelen met korting. (gratis beheer+aan/verkoop)
-Gewaarborgd jaarinkomen
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30Km
Afstand woon/werk in tijd: 25Min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Ja, vast bedrag maandelijks. Als je met de fiets komt is het €0,24/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):
-Fietslease. Geen VAA. max Budget voor een speedpedelec ligt rond €15.000 aankoopprijs.
-Wagen: Geen lease. Je krijgt wel fleetkorting bij aankoop prive wagen.
-Tankkaart: Korting per liter brandstof (Je kunt max 3 kaarten aanvragen voor gezin)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 37 dagen
Vakantiedagen (andere extra): 5 dagen (loopt nog op met de jaren)
- 10 feestdagen vrij te kiezen
- X aantal flexdagen (Dit zijn dagen dat je kunt bijkopen om meer verlof te hebben)
Vrijheid om verlof te nemen: Je krijgt deze 72 dagen begin van het jaar en vult deze zelf in ifv bezetting.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Ploegen
Glijdende werkuren: Neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Je kunt u vrijwillig opgeven als OB, hiervoor wordt je dan extra vergoed.
Hoe vaak overuren te presteren :Zeer zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Neen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Ik doe mijn job eigenlijk heel graag, momenteel zou ik niet weten welke job ik anders zou willen doen. Ik zit nu terug in een periode waarbij ik weer veel opleiding moet doen, maar ik vind het dan ook gewoon boeiend.
Dit jaar wordt er ook terug samengezeten voor loononderhandelingen.
1. PERSONALIA
Leeftijd:29
Opleiding:(petro)chemische procestechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste:0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC211
Huidige functie: Proces operator
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 35u50min/week
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 1616u/jaar
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): €7.675
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €4.002
Nettovergoedingen: €20 (internetvergoeding)
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: Neen, (zit verwerkt in bedrijfsrestaurant)
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (8% werkgever)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): (premies die jaarlijks terugkomen in bruto)
-13e maand: €5.353
-14e maand: €5.353
-Eindejaarspremie: €2.608
-Vakantiegeld: 107% maandloon + 15,36% op de premies
-Shut-down premie: €1.542
-Bruto premie: €544
-Complexiteitspremie: €685
-CAO90: Bedrag en doelstellingen jaarlijks te bepalen (er moet elk jaar een CAO90 zijn)
-Winstdeelname: Bedrag jaarlijks te bepalen (als er geen winstdeelname is, bruto premie x2)
-kapitaalsverhoging: jaarlijks X aantal aandelen gratis + aankoop aandelen met korting. (gratis beheer+aan/verkoop)
-Gewaarborgd jaarinkomen
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30Km
Afstand woon/werk in tijd: 25Min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Ja, vast bedrag maandelijks. Als je met de fiets komt is het €0,24/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):
-Fietslease. Geen VAA. max Budget voor een speedpedelec ligt rond €15.000 aankoopprijs.
-Wagen: Geen lease. Je krijgt wel fleetkorting bij aankoop prive wagen.
-Tankkaart: Korting per liter brandstof (Je kunt max 3 kaarten aanvragen voor gezin)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 37 dagen
Vakantiedagen (andere extra): 5 dagen (loopt nog op met de jaren)
- 10 feestdagen vrij te kiezen
- X aantal flexdagen (Dit zijn dagen dat je kunt bijkopen om meer verlof te hebben)
Vrijheid om verlof te nemen: Je krijgt deze 72 dagen begin van het jaar en vult deze zelf in ifv bezetting.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Ploegen
Glijdende werkuren: Neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Je kunt u vrijwillig opgeven als OB, hiervoor wordt je dan extra vergoed.
Hoe vaak overuren te presteren :Zeer zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Neen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Ik doe mijn job eigenlijk heel graag, momenteel zou ik niet weten welke job ik anders zou willen doen. Ik zit nu terug in een periode waarbij ik weer veel opleiding moet doen, maar ik vind het dan ook gewoon boeiend.
Dit jaar wordt er ook terug samengezeten voor loononderhandelingen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor (NMCT)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Webdeveloper (5j)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: UX Developer - designer
Anciënniteit: 3j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38u
3. LOONVOORWAARDEN(vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2890
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1977
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: mac
Maaltijdcheques: ongeveer170/maand
Ecocheques: 35/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Audi A4 - tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 28 (+1 elk jaar)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
Je bent burgerlijk ingenieur plus master statistiek? Mij lijkt het dat jouw loon toch met 1000 omhoog kan bij een goede hop.
Misschien toch eens kijken voor ander werk.
Lijkt mij eerder dat hij inhoudelijk ver onder zijn mogelijkheden aan het werken is. @ova wordt je voldoende uitgedaagd in je huidige job? Kleinere consultancy speler?
Ik vind de gap van 1000 euro zelfs een onderschatting. Voor welk type sector ben je momenteel vooral aan de slag?
Big data analytics, AI, predictive maintenance, ... Serieus geld te verdienen met jouw achtergrond.
Zie dit overigens wel vaker rond mij dat ingenieurs met 5 jaar ervaring een periode zwaar onderbetaald worden omdat ze hun waarde op de markt nog niet goed kunnen inschatten.
Die eerste jobhop is danwel vaak de trigger om hier bewust van te worden. Met 5 jaar is het dus wel mooi geweest in je huidige omgeving denk ik. Tenzij ze je loon verdubbelen.
Bedankt voor al jullie feedback! Is inderdaad kleinere consultancy speler in een vrij niche sector. Overigens heb ik weet van enkele collega's met rollen als data-engineer, BI developer die een soortgelijk pakket krijgen. Daarmee dat dit voor mij helemaal niet aanvoelt als onderbetaald zijn. Tijdens eerdere evaluatiegesprekken werd er ook meegegeven dat m'n loon nu al hoog is in vergelijking met day rates en fixed price projects, dus dan heb ik ook geen poot om op te staan. Hebben ze me wat wijsgemaakt of eerder zwaar undercutten wat betreft marktprijzen? In ieder geval ga ik nu wel eens elders luisteren.
1. PERSONALIA
Leeftijd:29
Opleiding:(petro)chemische procestechnieken
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste:0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC211
Huidige functie: Proces operator
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 35u50min/week
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 1616u/jaar
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): €7.675
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €4.002
Nettovergoedingen: €20 (internetvergoeding)
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: Neen, (zit verwerkt in bedrijfsrestaurant)
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (8% werkgever)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): (premies die jaarlijks terugkomen in bruto)
-13e maand: €5.353
-14e maand: €5.353
-Eindejaarspremie: €2.608
-Vakantiegeld: 107% maandloon + 15,36% op de premies
-Shut-down premie: €1.542
-Bruto premie: €544
-Complexiteitspremie: €685
-CAO90: Bedrag en doelstellingen jaarlijks te bepalen (er moet elk jaar een CAO90 zijn)
-Winstdeelname: Bedrag jaarlijks te bepalen (als er geen winstdeelname is, bruto premie x2)
-kapitaalsverhoging: jaarlijks X aantal aandelen gratis + aankoop aandelen met korting. (gratis beheer+aan/verkoop)
-Gewaarborgd jaarinkomen
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30Km
Afstand woon/werk in tijd: 25Min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Ja, vast bedrag maandelijks. Als je met de fiets komt is het €0,24/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):
-Fietslease. Geen VAA. max Budget voor een speedpedelec ligt rond €15.000 aankoopprijs.
-Wagen: Geen lease. Je krijgt wel fleetkorting bij aankoop prive wagen.
-Tankkaart: Korting per liter brandstof (Je kunt max 3 kaarten aanvragen voor gezin)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 37 dagen
Vakantiedagen (andere extra): 5 dagen (loopt nog op met de jaren)
- 10 feestdagen vrij te kiezen
- X aantal flexdagen (Dit zijn dagen dat je kunt bijkopen om meer verlof te hebben)
Vrijheid om verlof te nemen: Je krijgt deze 72 dagen begin van het jaar en vult deze zelf in ifv bezetting.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Ploegen
Glijdende werkuren: Neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Je kunt u vrijwillig opgeven als OB, hiervoor wordt je dan extra vergoed.
Hoe vaak overuren te presteren :Zeer zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Neen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Ik doe mijn job eigenlijk heel graag, momenteel zou ik niet weten welke job ik anders zou willen doen. Ik zit nu terug in een periode waarbij ik weer veel opleiding moet doen, maar ik vind het dan ook gewoon boeiend.
Dit jaar wordt er ook terug samengezeten voor loononderhandelingen.
Is dit loon in alle petrochemische bedrijven voor de procesoperatoren zo hoog of is dat enkel bij jouw firma? Zijn er bepaalde risico's of is dit niet groter dan op een bouwwerf? Ik neem aan dat deze lonen enkel in Antwerpen te vinden zijn en niet in West-Vlaanderen. Die terminals in Zeebrugge zullen wel niet onder petrochemie vallen.
Is dit loon in alle petrochemische bedrijven voor de procesoperatoren zo hoog of is dat enkel bij jouw firma? Zijn er bepaalde risico's of is dit niet groter dan op een bouwwerf? Ik neem aan dat deze lonen enkel in Antwerpen te vinden zijn en niet in West-Vlaanderen. Die terminals in Zeebrugge zullen wel niet onder petrochemie vallen.
Ik denk dat onze werkgever wel bij de hoogste zal zitten in sector (ik verdien dan eigenlijk ook nog meer dan iemand in de petroleum, omdat ik voor een raffinaderij werk).
Risico op een bouwwerf is eigenlijk hoger als bij ons, omdat daar minder aandacht geschonken wordt aan veiligheid en veel minder regels/controle is. De cijfers die ik toen te zien kreeg zag je dan ook dat er in verhouding meer ongevallen gebeurde op werven en dan zat je ook nog met het feit dat die ongevallen niet zo goed worden opgevolgd als onze sector. Als daar iemand struikelt zal niemand het weten, terwijl bij ons voor elk gevalletje een rapport moet opgesteld worden.
Als die de regels zouden volgen als wij, zou ik er niet van verschieten dat al de werven stil liggen in België.
Tijdje terug nog opleiding gehad over veiligheid en daar werden de cijfers nog meegedeeld. Woon-werk verkeer zit bij de cijfers, omdat woon-werk verkeer mee onder de arbeidsongevallen verzekering valt. Daarin zag je dan ook dat woon-werk verkeer het gevaarlijkst was, hier gebeurde de meeste ongevallen (dan spreek ik ook nog voor de fietslease, want sindsdien is dat enorm gestegen), alsook de zwaarste ongevallen. Als men dan woon-werkverkeer eruit filterde, kwam je uit op verkeer op de site, waar de meeste ongevallen gebeurde. (dat is de laatste tijd wel verbeterd, door strengere regels en controles.)
Het gevaarlijkste aan mijn job is ironisch genoeg mij van thuis verplaatsen naar mijn werkplek.
Als je dan specifiek naar mijn functie kijkt, die speelt zich vooral binnen af, ik stuur mensen aan om manipulaties te doen. Ik coördineer om bv bepaalde stukken uit dienst te nemen. Het vuil en gevaarlijk werk wordt eigenlijk gedaan door contractor firma's, waar ik dan een vergunning voor op maak en overloop wat ze moeten doen en uiteraard al de veiligheidsprocedures gerespecteerd worden, zoniet trek ik de vergunning terug in. Heb nu niet uitdrukkelijk de cijfers gezien specifiek voor de contractor's, maar hier denk ik ook wel dat deze minder ongevallen hebben dan bv in de bouw sector. Hierbij wil ik niet zeggen dat het niet gevaarlijk is bij ons, maar wel in perspectief zetten.
Moest je geïnteresseerd zijn dit is takenpakket zeer basic uitgelegd door de werkgever.
JE OPDRACHT EN PLAATS IN DE ORGANISATIE
-Je rapporteert aan de Area Manager of diens back up
-Je stuurt de hulpoperatoren aan in de aan jou toegewezen productie-eenheden.
- Je staat in voor het opvolgen van herstellingswerken samen met de Productiecoördinatoren, de verschillende
diensten van onderhoud en externe firma's (partners).
- Je werkt nauw samen met de Adjunct Area Manager voor de opleiding en coaching van de medewerkers.
- Je realiseert het productieschema op een veilige, milieuvriendelijke en efficiënte wijze, volgens de loss
control principes.
JE TAKEN
-Je geeft (functioneel) leiding aan de hulpoperatoren in nauwe samenwerking met de (Adjunct) Area Manager.
-Je controleert, bedient en bestuurt de eenheid en maakt de nodige oplijningen vanuit de controlekamer.
Hiervoor werk je samen met de Day Controllers en de leiding van de het Business Teams.
- Je vervult de nodige administratieve verplichtingen voor zowel interne verpompingen als met betrekking tot
import en export activiteiten.
- Je stimuleert het uitvoeren van controle rondes, housekeeping en het ‘kleine sleutelwerk’ van de
hulpoperatoren open volgt deze RT-opdrachten op.
- Je volgt de herstellingswerken op, rekening houdend met het werkvergunningsysteem. Hiervoor werk je goed
samen met Productie Coördinators en de leidinggevenden van de verschillende afdelingen van Onderhoud.
- Je coördineert het in en uit bedrijf nemen van installaties of delen hiervan.
- Je beheert de stocks en doet bestellingen of laat deze uitvoeren.
- Je werkt mee aan het verbeteren van de procedures.
- Je begeleidt de medewerkers en leidt hen op (peterschap).
- Je stelt korte verslagen op en vult nauwgezet de shift rapporten in.
- Je voert diverse bijzondere taken uit in opdracht van de AM of Day Controller, in kader van controle,
procedures, projecten, ...
- Je volgt de nodige trainingen en je houdt voortdurend je kennis van de instructies op peil.
Lijkt me toch wel aan de lage kant voor je profiel.
